清風十里徐香來
從你這個問題來看，之前的老大是被降職了，那麼受的了就待著，受不了就離職吧
從描述情況來看，他沒有意外情況發生，也不是安插關係戶的狀況，因為一般安插的都是不管事的人，而且會提前告知你，所以我們主要考慮工作本身的因素。
首先，考慮個問題，你的工作是不是很長時間都沒有起色了，並且有相關部門的負責人已經找你談過話了。 一般這種情況是比較常見的，如果你覺得沒有找你談話或者談的少，那基本上已經到了對你失望的地步了。
其次，你的知識儲備和能力不能適應新的項目或者公司的發展規劃，這種一般出現在技術更新的情況下比較多，也有新項目或者經營方向的變化。
所以建議離職的原因就在這裡。你已經不能適應公司發展需求了，在不離開也只是尷尬， 就算委屈自己留在這裡，公司能接受麼？還不如自己灑脫一點，給自己充個電重新開始。
工作只是獲取收入的一種方式，並不是生活的全部，所以為什麼沒有勇氣呢？
以上是我的一些個人看法，篇幅所限，歡迎關注點贊，留言交流，互相學習，我是一位職場創作者。
職場行者路
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
職場變幻莫測，都說世事無常，這句話在職場也同樣適用。公司的人事調整看似突然，除去一些暗箱操作，大部分情況都是領導長期考察、深思熟慮的結果，只不過沒有提前被大家知道而已。題主描述的這種情況實際中也經常發生，對此我的看法如下：
一、之前的部門老大可能存在能力不足或者是能力不被領導認可的情況
既然被換掉，說明領導肯定早就對之前的部門老大心有不滿，只是苦於找不到合適的人替換他，所以才會一直讓他在那個位置上。那麼新進來的員工被提拔為老大，要麼是和領導有關係，正好有這種機會就趕緊抓住送自己人上位。要麼是新員工善於表現自己，工作能力比較強，某一方面的能力被領導認可，才會迅速獲得提拔。
這個情況告訴我們要時刻有危機感，並且加強和各個領導及HR的溝通，像這次調整，如果之前的部門老大能前知道消息，就有足夠的時間做出措施應對，而不是處於現在這樣的被動局面。
二、建議之前的部門老大盡快找領導協商，如果不能協調到一個好的崗位可以由公司方 面解除勞動合同還能拿到一定的補償金
那麼既然現在已經面臨這種情況，就要及時止損。我的建議是儘快找領導溝通此事，做出這種調整了，領導肯定心裡有數。所以去找領導協商看下一步的工作怎麼安排，如果是調到其他部門同等崗位或是另一種好的情況就是領導要給他升職加薪，那麼就可以繼續留在公司，這是預想中比較好的情況。
當然啦，也有不好的情況就是降職降薪，這種情況就沒必要接受了，工作時間短自己離職儘快找下一份工作，工作時間長可以和領導協商公司方面解除勞動合同，拿到一筆比較豐厚的賠償金，然後離職找下家。
總之，職場上出現任何情況都是有可能的，最重要的是出現之前做好預防，出現之後想好應對措施。
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
首先，自己得分析自己職位被別人代替的原因是什麼，不要帶任何的感情色彩、面子因素。非常清晰的知道原因到底在哪裡才是對關鍵！
一方面，反思自己職位被人代替的原因，是自己哪裡做的不夠到位、哪些地方違反了職場規則、法則的事情，導致別人有機可乘！蒼蠅不叮無縫的蛋！別人“好人心態”導致自己無法樂觀思考！
另一方面，思考自己值不值得繼續沉下去反轉這種境地！
或者找出自己可以提升的地方，然後換一家公司，實現自己的進步。
最後，請將情感、面子全部扔掉！以職場人不帶感情色彩的方式去分析。否則，就是一團亂麻！會讓人陷入自艾憐憫或者自我糾結中。這沒什麼意義！
以上是小編的觀點，希望可以幫助到大家！有什麼好的建議也可以告訴小編。
用戶63614178310
我就想問問，這題目中的之前老大是題主你本人嗎？還是和你有什麼關係，不然為啥你這麼關心人家該怎麼辦？自己一堆事情都自顧不暇，還操心別人的事，看來你工作很清閒啊。報告老闆，報告老闆，這裡有個閒人，請求加點工作。
言歸正傳，部門人事調整，一個剛進公司職位較低的組長，一躍成為部門老大，這事太蹊蹺了，我是這麼認為的：
一、大概率：前組長十有八九是關係戶
這種情況十有八九就是關係戶無疑了，上面先給他安排個小領導職位，其實就是進來摸水探路，更好的融入團隊，更真實地去了解工作事務，員工性格，公司發展。等熟悉一段時間，該瞭解地都瞭解得差不多後，老闆那邊一聲令下，他就搖身一變，變成部門老大。這種情況在職場上是非常常見的，不必覺得驚訝。
我前單位就有這個一位角色，她剛入職前兩個月每天正常上班開會工作，兩個月後，她就好像消失了一樣，人也不來了，電話也聯繫不上，領導還淡然自若，讓我給她照發工資照交社保，我：？？？，後來八卦了一下，才知道原來這個女生是老闆的外甥女，好吧，有關係真的可以不按常理出牌。
二、小概率：前組長個人能力特別強
還有一種可能，當然，這種情況發生概率是極低的，就是這個前組長（現在的部門老大）個人能力非常強，之前面試的時候HR和部門領導都沒發現，入職後，一個趕巧的時機，老闆發現了這個閃亮的金子，相見恨晚，覺得他就是自己最滿意的部門老大人選，可以帶領部門團隊突破當前僵局，走向成功彼岸的自帶光芒的強者。
或者這個前組長，他最近幹了一票大的？可能公司一年也就千萬業績，他剛來就幫公司拉了個幾百萬的單子？是個不可多得的人才，老闆論功行賞？
不然，為啥這個組長一開始進來的崗位是個職位較低的小組長，而不是直接就是部門老大開幹？才進來不久突然搖身變成老大，按正常思路去想的話，真的除非是這個前組長，自己特別耐打，有真本事，硬實力，又遇上好時機，否則，按正規渠道剛入職就跳幾級直接當上老大，這比通天還難啊。
三、怎麼辦：前老大要儘快和領導溝通協商一個解決方案，爭取自己的權益
前老大遇到這種事情，內心肯定很絕望，心想：為什麼受傷的總是我？老闆根本沒把我放在眼裡，連我下臺了都是上任的新官把我趕下來我才知道，這特麼當的啥大佬（老大）。所以，前老大也不能呆站著啊，趕緊找自己的領導溝通協商吧，畢竟是領導做的不周到，沒有處理好新人順利上任，老人妥善處置，交接有序進行三部曲，他自個兒肯定也多少有點心虛的。
所以你現在找他理論正合適，問他咋回事吧，給個方案吧。好的解決方式是：領導安排你到別的部門同職級的崗位，或者給你升職加薪，這個概率小一點。壞的解決方式是：老闆給你降職降薪，愛接受接受，不接受拉倒的姿態。就衝前老大的領導這副沒把你放在眼裡的態度，估計大概率是想給你降職降薪，變相把你逼走，好不用給補償金。如果是這樣，我們是時候拿出點硬氣來了，跟公司據理力爭，要到一個合適的經濟補償金，然後離職找下家。
總而言之，職場看似表面雲淡風輕，其實底下暗潮洶湧。大家平時在工作的時候，一定要注意觀察周圍環境變動，提前做好預防工作，保護好自己合法的勞動權益。
心念HR
看人才則用，看厂部門狀況調離工崗位適當用人分管厂部管員工的積極性和質量也縣有厂部現實需要過程生產過程。
sum909
不要礙於面子，堅持做下去。
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