清风十里徐香来
从你这个问题来看，之前的老大是被降职了，那么受的了就呆着，受不了就离职吧
从描述情况来看，他没有意外情况发生，也不是安插关系户的状况，因为一般安插的都是不管事的人，而且会提前告知你，所以我们主要考虑工作本身的因素。
首先，考虑个问题，你的工作是不是很长时间都没有起色了，并且有相关部门的负责人已经找你谈过话了。 一般这种情况是比较常见的，如果你觉得没有找你谈话或者谈的少，那基本上已经到了对你失望的地步了。
其次，你的知识储备和能力不能适应新的项目或者公司的发展规划，这种一般出现在技术更新的情况下比较多，也有新项目或者经营方向的变化。
所以建议离职的原因就在这里。你已经不能适应公司发展需求了，在不离开也只是尴尬， 就算委屈自己留在这里，公司能接受么？还不如自己洒脱一点，给自己充个电重新开始。
工作只是获取收入的一种方式，并不是生活的全部，所以为什么没有勇气呢？
以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。
职场行者路
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
职场变幻莫测，都说世事无常，这句话在职场也同样适用。公司的人事调整看似突然，除去一些暗箱操作，大部分情况都是领导长期考察、深思熟虑的结果，只不过没有提前被大家知道而已。题主描述的这种情况实际中也经常发生，对此我的看法如下：
一、之前的部门老大可能存在能力不足或者是能力不被领导认可的情况
既然被换掉，说明领导肯定早就对之前的部门老大心有不满，只是苦于找不到合适的人替换他，所以才会一直让他在那个位置上。那么新进来的员工被提拔为老大，要么是和领导有关系，正好有这种机会就赶紧抓住送自己人上位。要么是新员工善于表现自己，工作能力比较强，某一方面的能力被领导认可，才会迅速获得提拔。
这个情况告诉我们要时刻有危机感，并且加强和各个领导及HR的沟通，像这次调整，如果之前的部门老大能前知道消息，就有足够的时间做出措施应对，而不是处于现在这样的被动局面。
二、建议之前的部门老大尽快找领导协商，如果不能协调到一个好的岗位可以由公司方 面解除劳动合同还能拿到一定的补偿金
那么既然现在已经面临这种情况，就要及时止损。我的建议是尽快找领导沟通此事，做出这种调整了，领导肯定心里有数。所以去找领导协商看下一步的工作怎么安排，如果是调到其他部门同等岗位或是另一种好的情况就是领导要给他升职加薪，那么就可以继续留在公司，这是预想中比较好的情况。
当然啦，也有不好的情况就是降职降薪，这种情况就没必要接受了，工作时间短自己离职尽快找下一份工作，工作时间长可以和领导协商公司方面解除劳动合同，拿到一笔比较丰厚的赔偿金，然后离职找下家。
总之，职场上出现任何情况都是有可能的，最重要的是出现之前做好预防，出现之后想好应对措施。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
首先，自己得分析自己职位被别人代替的原因是什么，不要带任何的感情色彩、面子因素。非常清晰的知道原因到底在哪里才是对关键！
一方面，反思自己职位被人代替的原因，是自己哪里做的不够到位、哪些地方违反了职场规则、法则的事情，导致别人有机可乘！苍蝇不叮无缝的蛋！别人“好人心态”导致自己无法乐观思考！
另一方面，思考自己值不值得继续沉下去反转这种境地！
或者找出自己可以提升的地方，然后换一家公司，实现自己的进步。
最后，请将情感、面子全部扔掉！以职场人不带感情色彩的方式去分析。否则，就是一团乱麻！会让人陷入自艾怜悯或者自我纠结中。这没什么意义！
以上是小编的观点，希望可以帮助到大家！有什么好的建议也可以告诉小编。
用户63614178310
我就想问问，这题目中的之前老大是题主你本人吗？还是和你有什么关系，不然为啥你这么关心人家该怎么办？自己一堆事情都自顾不暇，还操心别人的事，看来你工作很清闲啊。报告老板，报告老板，这里有个闲人，请求加点工作。
言归正传，部门人事调整，一个刚进公司职位较低的组长，一跃成为部门老大，这事太蹊跷了，我是这么认为的：
一、大概率：前组长十有八九是关系户
这种情况十有八九就是关系户无疑了，上面先给他安排个小领导职位，其实就是进来摸水探路，更好的融入团队，更真实地去了解工作事务，员工性格，公司发展。等熟悉一段时间，该了解地都了解得差不多后，老板那边一声令下，他就摇身一变，变成部门老大。这种情况在职场上是非常常见的，不必觉得惊讶。
我前单位就有这个一位角色，她刚入职前两个月每天正常上班开会工作，两个月后，她就好像消失了一样，人也不来了，电话也联系不上，领导还淡然自若，让我给她照发工资照交社保，我：？？？，后来八卦了一下，才知道原来这个女生是老板的外甥女，好吧，有关系真的可以不按常理出牌。
二、小概率：前组长个人能力特别强
还有一种可能，当然，这种情况发生概率是极低的，就是这个前组长（现在的部门老大）个人能力非常强，之前面试的时候HR和部门领导都没发现，入职后，一个赶巧的时机，老板发现了这个闪亮的金子，相见恨晚，觉得他就是自己最满意的部门老大人选，可以带领部门团队突破当前僵局，走向成功彼岸的自带光芒的强者。
或者这个前组长，他最近干了一票大的？可能公司一年也就千万业绩，他刚来就帮公司拉了个几百万的单子？是个不可多得的人才，老板论功行赏？
不然，为啥这个组长一开始进来的岗位是个职位较低的小组长，而不是直接就是部门老大开干？才进来不久突然摇身变成老大，按正常思路去想的话，真的除非是这个前组长，自己特别耐打，有真本事，硬实力，又遇上好时机，否则，按正规渠道刚入职就跳几级直接当上老大，这比通天还难啊。
三、怎么办：前老大要尽快和领导沟通协商一个解决方案，争取自己的权益
前老大遇到这种事情，内心肯定很绝望，心想：为什么受伤的总是我？老板根本没把我放在眼里，连我下台了都是上任的新官把我赶下来我才知道，这特么当的啥大佬（老大）。所以，前老大也不能呆站着啊，赶紧找自己的领导沟通协商吧，毕竟是领导做的不周到，没有处理好新人顺利上任，老人妥善处置，交接有序进行三部曲，他自个儿肯定也多少有点心虚的。
所以你现在找他理论正合适，问他咋回事吧，给个方案吧。好的解决方式是：领导安排你到别的部门同职级的岗位，或者给你升职加薪，这个概率小一点。坏的解决方式是：老板给你降职降薪，爱接受接受，不接受拉倒的姿态。就冲前老大的领导这副没把你放在眼里的态度，估计大概率是想给你降职降薪，变相把你逼走，好不用给补偿金。如果是这样，我们是时候拿出点硬气来了，跟公司据理力争，要到一个合适的经济补偿金，然后离职找下家。
总而言之，职场看似表面云淡风轻，其实底下暗潮汹涌。大家平时在工作的时候，一定要注意观察周围环境变动，提前做好预防工作，保护好自己合法的劳动权益。
心念HR
看人才则用，看厂部门状况调离工岗位适当用人分管厂部管员工的积极性和质量也县有厂部现实需要过程生产过程。
sum909
不要碍于面子，坚持做下去。
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