用戶72753357564
看了別人的回答，大多數都說不能為你補繳，但我要說的是可以要求原入職單位給你補社會養老保險。
大家回答問題時忽略了一個問題，這個問是就是一九九五年施行的《中華人民共和國勞動法》，這部法律第九章:社會保險和福利，第七十二條規定:......用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
臨時工是企業使用，臨時工仍然屬勞動者。
不過你要找出相關依據，否則企業不會為你補繳社保，就算要為你補繳，無依無據的社保局都繳不進去。
那麼，要具備什麼依據才能讓企業為你補繳社保費呢？社保局又要什麼資料才能辦理補繳手續？
一、如果有做鄰時工的書面依據最好，比如說有用工合同、上班通知、會議記要、入職後工資發放依據等。
如果沒有以上依據，你可以找原有工人同事出具證明給予人讓，特別是當時的直切領導，同在一起做同樣工作的同事。
二、社保局需要的資料證據是發放工資冊或領取工資的收據等，每年有一張便可，一般這些資料在工作過的企業檔案室便可找到，找到後複印出來簽上“此件複印於某單位檔案室，原件由檔案室存放。”
值得提醒大家注意的是法律和一些法規:勞動法是一九九五年一月一日實施，在法律實施前你是無條件找單位給你補繳社保的。
因為沒有法律支撐。
延伸多講幾句，我一九八八年在鄉政府幹臨時工，直到二00九年單位才為我繳納社保，今年我向政府申請補繳，從一九九五年一月補到二00八年十二月，整整補了十四年，現剛補繳完畢。
以上這些是我今年親手經辦的。
這裡還得提醒大家，有些地方去年停了社保補繳，如果這樣你就難辦理補繳了。
職場低層
樓主你好，如果你是在1994年到1997年國有企業幹過臨時工的話，那麼這個臨時工肯定是沒有簽訂勞動合同的，所以說沒有簽訂勞動合同，那不也就意味著，你所在的工作單位沒有義務給你購買社保。
所以你現在再要求以前這個工作單位來給你補交社保，那麼很明顯是不合理的，因為本身在此期間你沒有勞動合同，所以就無法要求你所在的這個工作單位來給你購買社保，並且時間已經過了這麼久，再要求補交的話，那麼很明顯是不合理的。
因為勞動合同法也有明確規定，就是單位和員工必須簽訂勞動合同之日，起30日內依法購買社保，這是沒有問題的，所以說簽訂勞動合同是一個前提條件，那麼沒有簽訂勞動合同的話，實際上購買社保的法律效力實際上就很低了。並且作為臨時工的話，肯定是沒有勞動合同的，所以說不購買社保也是很正常的。
社保小達人
樓主你好，1994年到1997年在國企幹臨時工，現在要求曾經就職的原單位補交養老保險可以嗎？這個是不可以的，因為你都提到了你是臨時工，所以說就沒有約定勞動合同，那麼也就沒有相關的證據，可以要求你所在的員工單位來給你補交相應的社保，並且1994年到1997年這個時間將近已經過去了20多年的時間，那麼基本上是很難完成相應的維權的。
畢竟這三年的時間並不是很長，所以說你放棄這三年對你個人來說影響其實並不是很大，如果說你的累計繳費年限確實比較長的話，那麼在辦理退休的時候獲得養老金的待遇其實也並不會很低，只不過就是沒有了，這三年相對來說可能會低一些，但是確確實實這三年想要正常的來補繳養老保險，基本上是不太可能實現的。
一個方面是過去的時間太長，另一個方面你既然沒有跟原來的工作單位簽訂相應的勞動合同，那麼就不能夠通過法律的途徑來維權，所以說只能夠和員工的單位來協商解決這個問題，如果員工的單位明確拒絕來補繳你的個人社保的話，那麼很明顯你就不能夠享受到這三年的生活待遇。
懂社保
幾乎不可能！因為國企是從九六年一月一日正式開始繳納養老保險，有些國企更晚！你九七年後就已離開，而且是臨時工，有沒有合同是一回事！即便有合同有沒有約定是另一回事！因為當時繳養老保險是新生事物！很多人都不會在意！合同中沒約定的事很容易就給你否了。
祥和2743
有在國企或集體企業工作的經歷，如果你到退休年齡繳不滿15年社保或已過退休年齡的，允許你自己補繳社保，已到退休年齡的補繳後下月就能領退休金。
家和萬事興142859043
社保保險費徵收暫行條例1999.1.22才正式實施，之前的沒有法律依據！
峰頂山下的人
一是通過勞動仲裁或法院判決書以企業名義進行補繳，不過稅務部門所收的滯納金會比本金都高；二是拿著檔案到社保部門認定，可以以個體自然人身份進行補繳（可能有的地方沒有這個政策了），會額外收取利息，不過利息都進入到個人賬戶。
23ren
笑話，那不是正式工，就為省這錢才招的臨時工。不然人家瘋了招臨時工。
獨行客1164
水過黃河了！當初收你做臨時工，就不錯了！那時哭天抺地找工做呢！
痴叟漢江
沒用，那時還沒開始個人交保險呢？
