2020梁小峰
国企是不可能发生的。只有私企或者个体工商户。如果真的下调工资，老板要承担法律风险！
陆明848
我也听说我们下月只开百分之八十的工资，心里就特别来气，我们整个春运都无休，一直都是工作在一线，逆流而上，凭什么节流我们的工资，领导们每天连个影子都见不着，应该把他们的收入降低才对，平时他们挣的钱比我们多的多，这时候了就降低我们的工资，太不合理了
用户912854602794
为什么偏偏下调基层的工资？而其他管理层，业务部门，技术人员都没有变化。那么我们来分析一下。分析的不好，请勿喷.....
1.其他员工没有下调，偏偏下调了基层。应该来说公司经营状况没有大问题的。不然大家一起都下调了。但是经营压力肯定会有。所以才会下调基层工资。基层的工作可能会简单点，没有什么技术含量。什么人都能干。就算有员工不干了，公司随时都可以招到人。所以公司不怕用人慌的问题。
2.公司可能真正改革创新。把基层员工的投入减少些。把这部分的钱投入新的地方。比如业务部门，技术部门等。来扩大公司的盈利。因为业务和技术部门是公司的顶梁柱，一般公司管理层哪怕老板都不敢轻易得罪。因为企业就靠这些人才来养活的呀。那么公司要减轻开支的压力，也就只能在其他环节，包括基层哪里省点资金了。
3.我个人观点。换位思考下，如果你是位家里开支的管理者，家里的钱已经无法支撑平时的开支了，那我们会不会去控制自己的零花钱？一个家庭，一家企业，一个国家。其实管理方式都是差不多的。
虽然大家都痛恨这种行为，但是这也是办企业者最疼的痛点。生存下去，哪怕被世人唾骂……
一浪迹天涯吧一
这种企业不从高管降薪，却拿基层员工开刀，估计快经营不下去了。受不住外界压力，不是什么有前途的企业。
全域核安全反恐体系
劳动法样么?
用户9777025564750
这就是资本家，它要剥削剩余价值。
骆马湖士
X他们马
长江我是黄河41
看出这样公司头头是重度近视眼，公司离破产不远了，非典才几天基层没干活高层也没忙吧，为什么不能一视同仁，明显管理水平低下，尽养所谓高层其实是大饭桶，一个公司怎么样最现实反应在基层的熟炼工，你的公司没有信义没有合格产品天下扬名，谁愿与你的公司打交道?真有危机感必须精兵减政，公司高层带头减薪带头离职另创佳绩
手机用深喉
效益好的企业，国企，应工资照发，最多相当于第十三个月工资了，或者算调休也没什么，以后让工人加班补回来。中国工人最好说话。民企个体中效益差的企业，老板们最好主动和职工商量，发足生活费。对家庭生活条件极差的私下里给点补贴。大家会记得你的。作为国家从税所和银行两方面都可以了解到企业真实情况。对有利社会，必要保存的企业，应适当在退税和减息上给予政策帮扶，给他们生存的机会。对已经无法支付工人工资的企业职工，应由民政部门处理，发给待业标准的生活补贴。到抗疫结束为至！
三随轩
理解万岁
