2020梁小峰
國企是不可能發生的。只有私企或者個體工商戶。如果真的下調工資，老闆要承擔法律風險！
陸明848
我也聽說我們下月只開百分之八十的工資，心裡就特別來氣，我們整個春運都無休，一直都是工作在一線，逆流而上，憑什麼節流我們的工資，領導們每天連個影子都見不著，應該把他們的收入降低才對，平時他們掙的錢比我們多的多，這時候了就降低我們的工資，太不合理了
用戶912854602794
為什麼偏偏下調基層的工資？而其他管理層，業務部門，技術人員都沒有變化。那麼我們來分析一下。分析的不好，請勿噴.....
1.其他員工沒有下調，偏偏下調了基層。應該來說公司經營狀況沒有大問題的。不然大家一起都下調了。但是經營壓力肯定會有。所以才會下調基層工資。基層的工作可能會簡單點，沒有什麼技術含量。什麼人都能幹。就算有員工不幹了，公司隨時都可以招到人。所以公司不怕用人慌的問題。
2.公司可能真正改革創新。把基層員工的投入減少些。把這部分的錢投入新的地方。比如業務部門，技術部門等。來擴大公司的盈利。因為業務和技術部門是公司的頂樑柱，一般公司管理層哪怕老闆都不敢輕易得罪。因為企業就靠這些人才來養活的呀。那麼公司要減輕開支的壓力，也就只能在其他環節，包括基層哪裡省點資金了。
3.我個人觀點。換位思考下，如果你是位家裡開支的管理者，家裡的錢已經無法支撐平時的開支了，那我們會不會去控制自己的零花錢？一個家庭，一家企業，一個國家。其實管理方式都是差不多的。
雖然大家都痛恨這種行為，但是這也是辦企業者最疼的痛點。生存下去，哪怕被世人唾罵……
一浪跡天涯吧一
這種企業不從高管降薪，卻拿基層員工開刀，估計快經營不下去了。受不住外界壓力，不是什麼有前途的企業。
全域核安全反恐體系
勞動法樣麼?
用戶9777025564750
這就是資本家，它要剝削剩餘價值。
駱馬湖士
X他們馬
長江我是黃河41
看出這樣公司頭頭是重度近視眼，公司離破產不遠了，非典才幾天基層沒幹活高層也沒忙吧，為什麼不能一視同仁，明顯管理水平低下，盡養所謂高層其實是大飯桶，一個公司怎麼樣最現實反應在基層的熟煉工，你的公司沒有信義沒有合格產品天下揚名，誰願與你的公司打交道?真有危機感必須精兵減政，公司高層帶頭減薪帶頭離職另創佳績
手機用深喉
效益好的企業，國企，應工資照發，最多相當於第十三個月工資了，或者算調休也沒什麼，以後讓工人加班補回來。中國工人最好說話。民企個體中效益差的企業，老闆們最好主動和職工商量，發足生活費。對家庭生活條件極差的私下裡給點補貼。大家會記得你的。作為國家從稅所和銀行兩方面都可以瞭解到企業真實情況。對有利社會，必要保存的企業，應適當在退稅和減息上給予政策幫扶，給他們生存的機會。對已經無法支付工人工資的企業職工，應由民政部門處理，發給待業標準的生活補貼。到抗疫結束為至！
三隨軒
理解萬歲
