笑压群芳
城府深的人往往难以看透,遇到这种高手很可能被他卖了还帮他数钱。职场上与这种心机莫测的人共事,经常会沦为他们的棋子或弃子,我们那些自以为是的小聪明,在人家眼里简直是洞若观火。我见过一位永远待人和蔼可亲的长者,谈笑自若中就消危机于无形。
全总五旬出头,老板多次提出要他搞人才梯队,做好以后交接给年轻人来管的准备。全总坚决拥护老板的意见,借公司搬迁新址为机,从行业内招募了几名骨干精英,替换了原来的生产、品质部门负责人、个别车间主任等。
生产经理是作为全总接班人储备的,在行业内及员工中有较高的威信。全总多次当面表示,等新公司正常以后,过渡个二年,就把棒子交给你们年轻人了。
在新公司初建试产阶段,生产经理排除万难,竭尽全力让公司生产走上了正常轨道。老板对其能力表示了肯定,全总也对生产经理进了美言。
第二年,公司的生意愈发红火,老板信心大增。全总在会议上肯定了大家的努力,特别表扬品质部经理的贡献巨大,让公司的发展提高了一个台阶。
不经意间,品质与生产之间产生了矛盾,两位经理也有了嫌隙,个别车间主任甚至公开抵制品质工作。全总于是和老板一道来调和纠纷,同时提醒管理人员一定要重视企业产品质量。
面对内部一些负面传言,生产经理很是委屈,郁闷中难免有些牢骚。不久,一个要好的老板亲信私下传话给他,有人向老板反映你对企业的忠诚度值得考量。生产经理的工作积极性受到打击,也让自己开始低调起来。
第三年,全总要求大幅降低成本,多次重点对两位车间主任的节能降耗工作表示推崇。而生产经理发现,自己的工作开始遭到这两位的明显抵触,一旦出现生产异常之时他们就会跳出来挑刺,并大肆制造舆论,在员工中宣传经理能力不够的话题。
生产经理找全总投诉,全总对他们的行径大为不满,表示了对他们不配合上级的严厉批评。过后,全总开始频繁找这两位主任谈话,可惜他们屡教不改,生产经理对此已无可奈何。员工中开始流传生产经理要被撤换的消息,而传言中要上位的就是那两位挑事的主任之一。
年轻的生产经理终于心灰意冷,他在公司的威信已日渐式微。经过思前想后,明白了一些东西,怀着对全总的敬服,提出了辞职。
全总在云淡风轻中就消灭了潜在的危机,而且还享受了公司的辉煌成绩。以他五十几岁的旺盛精力,还可以继续稳稳地把这个老总当上几年了。
这位永远不动声色地全总,是我见过城府最深的职场导师。
以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。职场本纪
我认识一个城府很深的人,但刚开始的时候,并不知道她是城府很深的人。后来知道她做的那些事,才明白真相。
我和M,J是同事,都在同一个项目部,都是老员工,平常相处的也都不错。有一天,J告诉我和M,说她不久就会离职,说认识一个老板新开了一家公司,出了高薪挖她。 J还劝我们也离职,承诺到那边高薪高职位,我们并没有答应。J就找了那个老板过来说服M,说M在现在这个公司已经没有发展空间等等,M心动了,就离职去了那家新公司。那老板和J也单独找过我多次,劝我离职, 我手上的项目暂时没有做完,就拒绝了。
M离职半个月后,公司发了邮件提拔J为项目主管。后来公司上级领导找我谈话,告诉我,我们三个人都是有经验的老员工,公司计划提拔一个人做主管,但没有想到M离职了,而且J告诉领导,我也不稳定,有离职的打算,说项目做就离职等,所以公司提拔了 J。
直到吃了亏,被她背后捅了一刀,我和M都才明白J的用心。比较惨的是M,那新公司刚成立不到一个月就经营不下去了,M也失业了。
这就是城府很深的人,他们看似平常笑嘻嘻的,实则是心思藏的特别深,让你不能轻易地察觉到。他们为自己的利益,不择手段的伤害别人。
所以,有些人,你把他当朋友,他把你当傻瓜。遇到那些把情绪藏得很好,什么话都保留7分,你永远都猜不透心思的同事或朋友,尽量远离,不要等到吃了亏,才醒悟。
丁二毛不加班
职场利益场,灵魂刀剑耍;
实力暗较劲,表面和睦替;
你职位敏感,薪酬太惹眼;
相关利益人,盯你眼睛红;
你成功拍手,掌声违心有;
你失败安慰,心里暗喜醉;
当众吹捧你,恰到好处有;
暗地捅刀子,还借人家手;
总之职场混,难免被嫉妒;
核心能力强,资源整合强;
非你还不行,实力立足牛!
【与职场牛人共勉】
湖南先知健康科技有限公司 老郭
2019、09、06
绽放人生hnguo1965
对于职场,我还属于小白吧,如果真要放到职场宫斗戏里,我想我应该活不过两集。
就以我自己经历的事件说吧,我觉得城府很深的人是这样的。
情绪不外露:
在职场中好像就只有一种情绪,如果没有私下看过他笑,以为这种人是面瘫。这种人,不管遇到什么事,在他面前都看不到一点情绪,不喜不悲,不怒不惊。但是往往正是这种人,心思很可怕,因为你不知道他在想什么。
从不说人坏话:
这种人你和他交流过程中,不管说什么,他都不会抱怨一句,还一直说别人的好。
比如他的前公司、前领导、前同事,和他相处过程中,不管怎么试探或者交谈,甚至你都为他打包不平了,但是他依然还是在夸赞别人。
不过这种人有个好处,不会得罪人,因此不管离职还是怎样,都可以和公司人保持良好的关系。
总是笑脸迎人:
偶尔笑笑会接受,但是一直笑的话还是很累的。这种人不管面对自己喜欢的人和事还是讨厌的人和事,都是笑脸相迎,你也不知道对方到底是不是认可你。
总是笑脸迎人的人可能也会很累吧。
为什么有的人会深谋远虑?
有的职场人很轻松,工作环境也轻松,没有想过大的追求,所以心思比较简单,把工作做好就好。
但是职场有时候真的如战场,特别是职位高了之后,一不小心就可能被其他人取代,为了稳住自己的位子,同时也为了往上升迁,所以必须要懂点职场规则,而这些规则在很多人眼里都是城府深的表现。
职场,就是一个没有硝烟的战场,需要学会如何保护自己。
猫咪不吃秋刀鱼
是一个女性中层领导,且没有美丽的外貌,没有背景,工作能力不能确定。因:
1.单位开会几乎不发言,都是 嗯 好 可以 作答。系统内部会议能不参加绝对不去,单位所有都知她不喜开会。
2.务实,待人接物态度都是和蔼可亲,沟通力超强,和她有关的事都很好快速的处理解决,并所有人都皆大欢喜。
3.不应酬,不讨好,不参与单位内部派系斗争。很多人都知道她,但都不太认识。
4.单位所有人都尊重,单位任何升职加薪福利都有她。
5.喜好理财、美食、养植物、运动,身体健壮、家庭幸福和睦。
每个人都有自己的生存之道,但此人行为处世很是罕见,能在工作生活中混的如此好,可以归结为 城府最深 了吧?!😄😄
我见人见众生见寿者见
“职入龙门”观点:我曾经工作过的某公司的董事长大人就是城府沉重的高手!仅用3个月不到的时间,在集团权力争夺战中完美胜出!左手踢走董事长和股东、右手KO掌握公司核心技术的外来团队!
这场权谋战争,布局之巧妙、手法之娴熟,让公司业务三巨头都无法招架!
纵观我接触过的老板与高管权力争夺战中,‘笑面虎’C老板的手段最为高超!
在介绍他城府深厚的手段前,先简单介绍一下这家公司的势力划分:
公司原董事长(A老板)带领B老板、打酱油的小股东C老板,共同投资开办了这家针对年轻人市场的公司。他们合伙开公司的唯一目的,就是子女都喜欢这个产业!
最开始打酱油的C老板公子在国外读书,所以没参与公司运营管理。他本人因为出资少,所以极少露面。
于是董事长请来业内经验丰富的职业经理人X先生及其团队,共同搭建公司核心业务框架。
至此,公司分成三块主营业务!
分别由A老板公子、B老板千金以及我的领导X先生把持!当然还有股东的各种后院亲戚,就不列举了。
随着公司逐步开始盈利、C老板的儿子回国、C老板酝酿已久的帮儿子争夺公司管理权的‘棋局’正式拉开帷幕!
接下来,我们看看这位城府深厚的C老板是如何在3个月内,只用四步棋,就从打酱油的小股东变成公司掌握实际控制权的董事长!
第一步:谈钱不伤感情!先争夺公司最高指挥权!
C老板虽然在这家公司打酱油,但他名下其他公司这些年可以赚得盆满钵满!于是,他以赚大钱的名义,邀请A、B两位老板去迪拜豪华玩耍一周!
回来后,俩人就开心十足的把公司的股份转让给C老板,并让公子、千金极其家眷快速统统撤离公司!
C老板肯定是给了了A、B两位老板更大、更长远的利益甜头,所以,人家才不在乎卖这只辛苦养成的母鸡!
第二步:趁热打铁!‘笑面虎’C老板开始摆‘鸿门宴’夺权!
C老板获得董事长身份后,特意在公开场合让天天开跑车上班的儿子,谦虚向X先生学习、并认其位师傅!
同时,C老板给X先生各种评先进、涨工资、请他及手下心腹(包括我)去自己豪华别墅吃喝玩乐。并允诺一定追加对项目的持续投资,巴拉巴拉说的我们都信以为真了。
结果,你猜怎么的?
C老板暗地里给人力资源总监打电话,让其出面主动向X先生要求:搞清楚核心项目团队薪酬计算方法。
可能有朋友要问:各家薪酬体系不是统一的吗?为啥人力资源总监都不知道项目团队的薪酬计算方式?
这个还真不知道!
因为既有历史原因、也有行业特性:X先生带领的团队有其独特的薪酬计算方法。这既是行业秘密,也是X先生能牢牢站稳公司三巨头的原因之一。
当年,从董事长邀请X先生带团队加盟公司开始,大家就事先有约定,不允许股东插手X先生团队薪酬计算方式!股东只管投资,X先生只管出产品即可。每月工资结算都是由X先生签字后,公司直接开工资。
如今,这位刚来不久的人力资源总监不知道这其中的渊源和利害,直接被董事长当‘枪’使!动了X先生的逆鳞!
他马上嗅到了,这是‘笑面虎’C老板在背后指使,这是要夺自己权力!
因为前段时间,公司三巨头的羽翼已经被拔去两个,现在就连X先生团队铜墙铁壁,估计都不稳固了!
X先生身为公司的肱股之臣,如今却面临被C老板踢出局,心中难免生怨恨。无奈之下,他只能在暗中另寻新的资本,为团队寻找新出炉。
第三步:釜底抽薪!彻底击垮X先生的管理根基!
C老板恰恰利用X先生不在的时间,干脆让人力资源把公司工资表张贴到大家上下班最显眼的位置!
这下,员工们都炸锅了!
因为行政、人事、财务、办公室人员工或领导资平均在4000-5000元!工资相对透明!
但X先生带领的团队,哪怕中层干部平均工资都在10000元以上、甚至很多普通员工的工资也很高!
虽然,X先生给出的理由是:所谓的高薪只是底薪+计件,团队成员做项目挣得都是辛苦钱。
但这巨大的‘贫富差距’着实在公司内引起了巨大的波澜!
C老板只用公开工资这一招,达到了三个瓦解X先生管理权目的:
1、 让大家质疑他的工作能力!每月烧几十万工资养的团队,到现在依然没有造血嫩里!谁的责任?
2、 让团队内部人质疑他的不公正性!摧毁他在团队中的领导力形象!让他们窝里斗!
3、 以给员工公平工资环境为理由,降工资!让X先生失信于团队,自动出局!
第四步:假装做‘救火’的好人,彻底把X先生踢出局。
就在X团队一片混乱、人人自危时,C老板又出面扮演知人善用的好老板!
他召集X先生的心腹、骨干,用同样的吃喝玩乐套路,为大家新未来画大饼!
他更加不忌讳在X先生面前,直接谈要给***高官厚禄。并直接把这个人调到他控制的部门!两人的权力争夺战已然到了白热化的程度。
X先生果然还是没有C老板手腕硬、财力雄厚。不到三个月就逼走了很多人,包括X先生!
至此,公司大权都在他及他裙带关系的人手里。
“职入龙门”最后”总结一下:
这就是我职场经历中遇到过城府最深的老板!虽然我是X先生心腹,但C老板却很欣赏我!多次想提拔我为董事长助理。直接被X先生拒绝了!
C老板从来都是直接给我下派任务!我又不得不做!还要请示X先生,看他的意思!
在神仙斗法的日子里,我不仅要在两大领导中间斡旋、还要带团队应对公司每天都变来变去的业务。说实话,当时真有种崩溃的感觉!
那种像‘夹心糖’一样感觉,至今难忘!
还好X先生对我寄予了最大的鼓励和支持,我才一步步被逼着接触所有没有接触的工作!
但,也感谢那次工作经历,让我看到了自己无限的潜能!
为接下来做高管工作,打下了很好的基础。
所以,从这个角度来看,这两位斗法的领导,反倒成了我职业生涯贵人!
大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!
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职入龙门
职场里城府深的人是这样的,他们有至高境界,不漏声色。城府之深,无人看破。越是聪明的人越是低调,隐去锋芒,所有高深的造诣心中暗藏。高瞻远瞩,低调做人,高调做事,利用客观规律为自己服务,这才是城府最高深的人士。