老哥聊生活
1、在工作中，由於個人能力強，很有才華，表現太過於優秀，太過於搶眼，太過於出眾的員工。樹大招風，容易招人嫉妒，成為眾矢之的，被大家孤立起來。
2、太喜歡出風頭，到處賣弄自己，到處炫耀自己，到處表現自己的員工。抓住一切機會，拼命地為自己臉上貼金，打廣告的員工。
3、驕傲自大，目空一切，得意忘形，根本不把其他人放在眼裡的員工。他自命清高，自命不凡，喜歡單打獨鬥。他缺乏團隊意識，不懂得尊重他人，不善於交流、溝通與合作。
4、有背景，有來頭，有靠山，有關係。沒有真才實學，浮在上面，卻表現強勢，喜歡恃強凌弱，仗勢欺人的員工。
5、喜歡吹牛拍馬，奴顏媚骨，卑躬屈膝，投機鑽營，依靠旁門左道，千方百計地討好上司的員工。
6、虛情假意，裝腔作勢，矯揉造作，言不由衷，兩面三刀，口蜜腹劍。當面是人，背後是鬼。唯恐天下不亂，在人群裡到處散播流言蜚語，搬弄是非，挑撥離間的員工。
7、自卑感強，性格孤僻，不會說話，沉默寡言，敏感多疑，容易衝動，頭腦簡單，四肢發達，思想偏激，脾氣暴躁，缺乏涵養的員工。
8、婆婆媽媽，囉裡囉嗦，多嘴多舌，自以為是，喜歡評論是非，多管閒事，到處插手的員工。
9、太過於較真，認死理，不懂得變通，不懂得妥協，心胸狹隘，目光短淺，為人也不夠圓滑，到處得罪人，四面樹敵的員工。
滄海一滴
如果在一個單位裡，大家都不喜歡你，都不想和你共事！我覺得你應該好好從自身找找問題了！切不可再任意妄為，一意孤行了！！
在我單位原來有一個同事，這個人心眼並不是很壞，但他有個毛病，那就是碎嘴子！在工作中，絕對不能和他有任何的交流。否則可能不到五分鐘，你的語言，便會被傳到，領導或其他同事的耳朵裡面！有一次他和我師傅一起幹活。我師傅歲數大了，脾氣有些直。難免將對工作的怨言，發洩出來！他每回還就喜歡和我是聊天，總是勾引我師傅，把心裡的怨氣發洩出來。當然每回領導都能馬上知道。他也知道自己這個臭毛病！可就是改不了不。後來只要開始工作，他便自己一個人躲到一邊去工作！大家開始都不理解，總以為我們欺負他！慢慢的大家都知道了他的毛病，對他也就敬而遠之了！！可憐之人必有可恨之處！！
只有改掉自己身上的惡習，才能獲得大家的信任！在職場中奮鬥的我們，永遠都希望身邊的隊友是朋友，而不是陰險狡詐的小人。
以上僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論，並關注，謝謝！！
00後小成
哪些人，在單位容易被孤立？
有個同事小趙，95後，來了單位一年了，沒有一個人願意和她組團幹活。
01 零情商
這一天，小趙幹活又被領導罵了三遍，有位老同事想要給小姑娘指點一下，沒成想，她跟人老同事吵了一大架，還嫌人多管閒事，把那老同事也氣得直跺腳。
同齡的年輕人，沒有一個願意和她一起玩，一起幹活，啥原因？聽不懂人說話，你說吃飯了沒？她說嗯，我剛喝水了。這也就算了，還總是懟人。誰能願意天天在這受她氣。
總結：情商，是一種很重要的能力，職場中，能讓別人舒服的程度，也就是你能發展的好的程度。如果只考慮自己是不是爽了，那'最後，最不爽的也就只有你啦。
02 無能力
前段時間，有單位需要借調人手去幫忙，領導第一時間就想起了她，還開玩笑的說，她去了那邊有機會就留下吧，別回來了更好~
自從她離開了所在的部門，他們部門少了一個人，但效率卻蹭蹭蹭的上漲起來了~
總結：想要在單位有一席之地，就要在崗位上發揮作用，如果你只會拖後腿，幫倒忙，那你很快就會被工作淘汰，被同事嫌棄，更別提有好的職業發展了。
提升能力，是職場人起碼的職業操守，連自己工作都不能勝任的人，不可能在任何單位待得長久。
平時沒事多學習，提升能力才是王道。
在職場中，沒有能力，又不會說話，一定不會有人願意多接觸，瞭解這一點我們也不用灰心，所有能力都是可以習得的，只要不斷提升對自己的要求，相信我們都不會做單位中被孤立的那個人。
如果你也對這類話題感興趣，歡迎來聊
三月說書
大家好 我是河北老李 很高興能回答問題 。其實這個問題很簡單 在我身邊工作的地方就有這樣的人 ，在單位上班有一個同事很自私 幹什麼事都想著自己 不管怎麼樣首先自己先合適了不考慮大家的感受 而且也特別愛算計別人 時間長了久而久之其他的同事離她越來越遠 基本就沒有人和他說話啦 最多見面和她打個招呼 被大家無情的孤立。
河北老李Vlog
如果在一個單位裡，大家都不喜歡你，都不想和你共事！我覺得你應該好好從自身找找問題了！切不可再任意妄為，一意孤行了！！
在我單位原來有一個同事，這個人心眼並不是很壞，但他有個毛病，那就是碎嘴子！在工作中，絕對不能和他有任何的交流。否則可能不到五分鐘，你的語言，便會被傳到，領導或其他同事的耳朵裡面！有一次他和我師傅一起幹活。我師傅歲數大了，脾氣有些直。難免將對工作的怨言，發洩出來！他每回還就喜歡和我是聊天，總是勾引我師傅，把心裡的怨氣發洩出來。當然每回領導都能馬上知道。他也知道自己這個臭毛病！可就是改不了不。後來只要開始工作，他便自己一個人躲到一邊去工作！大家開始都不理解，總以為我們欺負他！慢慢的大家都知道了他的毛病，對他也就敬而遠之了！！可憐之人必有可恨之處！！
只有改掉自己身上的惡習，才能獲得大家的信任！在職場中奮鬥的我們，永遠都希望身邊的隊友是朋友，而不是陰險狡詐的小人。
澤國老李說事
你若問哪些人在單位容易被孤立，這種人的類型確實是很多的，結合本人幾十年職場觀察，簡略分析一下，就有如下多種類型：
1，整天不著邊際，愛吹大牛，實際本事不大的人，容易被孤立。
2，整天假慈悲、亂承諾，實際卻毫無誠信的人，容易被孤立。
3，說話牙床子高，工作卻眼高手低，不著調兒，還整天瞧不起這個，瞧不起那個，這種孤傲清高的人，容易被孤立。
4，說話不講方式，愛搬弄是非，挑撥離間，鬧不團結的人，容易被孤立。
5，整天討好領導，溜鬚拍馬，阿諛奉承，毫無人格尊嚴的人，容易被孤立。
6，鼠目寸光，私心過重，愛爭名奪利的人，容易被孤立。
7，思想品德低下，心胸十分狹窄，工作毫不容人的人，容易被孤立。
8，整天搞陰謀詭計，爭權奪利，為達個人目的，不擇手段的人，容易被孤立。
總之，在單位容易被孤立的人，往往都是品格低下的人，更是智商情商不足的人。他們自以為是，愛耍小聰明，為人不誠實，工作不踏實，為達目的又不擇手段，所以，在單位也是容易被人孤立的。
職場導航儀
首先，小人肯定是不會被孤立的，因為小人之所以稱之為小人，就是因為會搞關係，懂得怎麼跟人套近乎；其次庸人是不可能被孤立的，因為庸人連被孤立的價值都沒有，誰會閒著沒事孤立他呢！那麼，一般被孤立的就是以下三種人：
認真做實事的人，最有可能被孤立！
在單位，只要做實事，基本就會得罪人；如果是認真在做實事，基本就要得罪所有人；其他同事就會自覺不自覺地集體抵制，從而被孤立！
深漂老景
“孤立：孤獨無助，無所依靠。使孤立：讓對方孤獨無助，無所依靠。”
孤立，是另一種形式的職場欺壓。我們身處職場江湖，被孤立之事常有，為什麼被孤立？原因很多，也很複雜。讓我們一起看看職場上那些人容易被孤立。
木秀於林，風必催之
“木秀於林，風必催之”，古今皆然。 一個人聰明、能幹，對其個體來說是好事，但太過冒頭，太過優秀、和眾人不能“保持一致”，讓周圍的人感受到了威脅、內心產生了不舒適感，而被孤立的現象較為普遍。
情商低的人
情商低的人很難關注其他人的感受，在溝通過程中，覺知力差，很容易說話會傷害到別人，但自己卻不知道。尤其是用對方的痛點來開玩笑的，一旦對方提出來，他還覺得對方不近人情，開不起玩笑，這會讓人很煩感，所以很容易讓大家排擠。 所以在職場當中，極其要注意自己的言談舉止，口無遮攔不是直爽，不考慮別人的感受，想說什麼就說什麼的人要多注意了，說話請先過腦子。言語也是一把鋒利的刀子，一句不經心話真的就可以傷害人。
謙卑的人
適度謙卑是好事，但過分謙卑跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要過分謙卑。職場上每天經歷那麼多事情，相信同事們不會在意的。改變自己說話的語氣，多開開玩笑，時間長了，自然能與同事打成一片。
自戀的人
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。認為自己是最厲害，所以看不起人。自戀的人對職場要求過高，希望獲得尊重並能實現自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離，遭到同事的孤立。
自私自利，個人主義至上的人
自私自利的人，不管在哪裡都會受到孤立。這樣的人，一般工作中，對於自己有利的事情搶著幹，對於沒有利益可圖的工作能推就推，往往是認利益，不認人，無論什麼時候自己絕不能吃虧，沒有團隊意識，沒有奉獻意識久而久之被孤立在所難免。
懷疑心重的人
每天疑神疑鬼，總覺的某某同事，在說他壞話，某某同事，在給他下套。對誰都缺乏信任，不能相信團隊。這種人，如何，讓同事不孤立他，排擠他。 想開點，坑人的同事不是沒有，但不會那麼巧被你碰上。心理學家說，階段性職場落單是常態，不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的信號。
結束語
關於孤立，很多時候，我們最重要的是做好自己。
以上是個人的關於被同事孤立的看法。歡迎來討論。
唐宋明清2020
我的體會是：單位裡，容易被孤立的人，往往是那些一門心思幹工作，而且乾得很岀色的人。因為他犯了從眾平庸的潛規則，所謂木秀於林，風必摧之。儘管他不惹人、不惹事，情況也如此。這種情況下，最需要單位領導為他撐腰！但這種領導極少！領導不但不為他岀頭，還會批評他不善於和群眾團結。所以，只能靠自己了，破費點吧，放下身段，多請客，交交酒肉朋友，酒肉多了，朋友也就多了。但，多數有骨氣的人不會這麼做。那他就忍著吧。
用戶13688672191
一種是吃不得虧的人，還有一種是能力很強，做事往往有顛覆性的創意，但個性太獨立，容易被別人視作眼中釘來對付的人。
吃不得虧的人被孤立
那很容易理解，比如，兩個雞蛋相差0.5克，他也能挑出不同來，平時工作上的好處，只要能沾的，他絕對不會放過，每次公司開飯點，他總是第一個到場，不是每天工作，卻要長期霸佔公司的停車位，而且還一佔兩個。
他與搭檔所遇到的每一件事，他總是要先權衡對自己的利弊，經過一番深思熟慮之後，即在把自己的利益最大化以後，才跟搭檔商討工作事宜，而且這個工作絕對不是合作，他已經想好讓對方背鍋了。
能力強的人被孤立
能力強的人被“孤立”，這就不單純是被孤立這麼簡單了，這是能力強的人的機會要被對方全部扼殺掉，是對方以滅掉其的最後一點希望為目的的一種長期活動。
為什麼有的公司留下來的是10個人幹5個人的活的小團體，而留不下一個人幹三個人的活的能人，就是因為老闆長期面對關於這個能人的流言蜚語和捏造出來的失實的是非，從而導致老闆喪失了判斷。
能力強的人如果不找靠山，如果不拉幫結派，肯定會被打擊，人家找個機會把你單獨料理了，你連吱聲的機會都沒有。
作為老闆，要保能力強的人還是保小團體，其實跟這個公司的文化有關，跟老闆的個人格局有關，甚至跟一些盤根錯節的親戚關係利害關係有關，不能強求，也強求不來。
能力強的人不被排擠不被打擊，那是在童話故事裡面，現實社會就是各種各樣的博弈鬥智。
