孟星魂45093
這有什麼合理不合理的呢，看你怎麼看，對國家來說，這個事情只有合法與否，對企業來說，活下去才是最合理的，對於員工來說，能不能交你說了不算，員工只有選擇權，你認為不合理，但你可以放棄然後選擇給員工繳納社保的企業。
社保是國家法定要求，但政策這個東西，從來都是雙面的，不可能適用於所有人和所有企業
你可以走訪下製造型企業的最基層員工，這部分的員工，對社保的意識是最薄弱的，他們要的就是實實在在的收入，他們可以因為這個工廠每個月多發100元工資而放棄現在正在工作的企業。
這個說明什麼，說明在社會的底層，還有很多人是在為生活拼命的，他們還沒有多餘的時間去考慮福利的東西，眼前的東西很有用，而且，他們往往也更多看到眼前。
社保是強制性投資，從做生意的角度來看，畢竟不是每個人都會投資，畢竟不是每個人都想投資，而且，投資是需要成本的。
從企業來看，何嘗不是這樣呢？
對於國家來說，形成法治，是要求，也是激勵，有監督，也有扶持。
對於個人，就是論事，合理與否，看綜合情況
對個人而言，其實，公司買不買社保，或者以怎樣的形式買社保，都不是最重要的。更重要的是，公司對於我們個人意味著什麼。
公司沒有買社保，但是這個公司在其他任何方面卻是最適合自己的，那暫時的不合理也是可以忍受的。你要相信，雖然公司不買社保不符合法律要求，但是，存在的就是合理的，公司不是不買，而是沒有條件買。公司壯大了以後自然會買。
現在有很多這樣的員工，跟著公司從小到大，公司小的時候不規範，大的時候就一定會規範。
我們要辯證地看待這個事情，企業在初創期，要先活下去，後期逐步發展，則必先守法，否則很難發展。
我們要辯證地看待事情，理解員工和企業的生存關係
其實，社保這個事情，從根本上講，都是員工自己買。
為什麼這麼說呢，企業的利潤是老闆和員工一起創造的，員工買社保，表面上是企業支出的成本，實際上都是員工和老闆創造的剩餘價值去支付的這個費用。
福利是剛性的，老闆與員工的關係則是共贏的，只有贏得更多的市場份額，更多的利潤，福利才會越來越好。否則，弱肉強食，弱者永遠有說不完的委屈。
【總結】
社保是法定的，不存在合理 與否，只有合法與否。
人事活的，你選擇什麼樣的企業，原則上就必須面對什麼樣的境況，其實，你面對的企業就是你的鏡子，如同你本身一樣，都是面臨成長期的煩惱。
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