赤橙黃綠青藍紫518
首先證明你是個知情達理的人！不管在哪裡遇到了領導！跟他主動打招呼是非常到位的！儘管有個別領導！由於個人脾氣秉性的自然原因！有時對你的主動上前打招呼！用哼，哈以示回應！一時間讓你心裡很不舒服！瞬間心裡會想！這個領導譜太大了！打招呼愛搭不理的幹什麼呀？內心墾定看不起我，於是自己的自尊心受到了挑戰！再這樣我見你連招呼都省了！免得尷尬！由於領導對你的傲慢無禮！一時間導致你心態也發生了變化！更直的脾氣上來也不是什麼好事！心中油然而生的試想一報還一報！那你就錯了！說到底他是單位領導！權限管理的掌控者！你如果跟他真較上了勁！最終受傷的還是你自己！得不償失！划不來呀！你應該是聰明人！智商情商需正能量適時充值！因為我們很弱小！做強自己才是真理呀！
九月龍
這不很正常嘛，好多領導都是這樣的，你跟他打招呼，都是嗯一聲點頭示意一下就急匆匆的走了，領導是不可能因為你跟他打招呼而駐足聊一會兒的，所以作為下屬既要習慣這種招呼的方法，更要理解領導的做法，員工千萬不能因為跟領導打招呼沒有得到確切的回應就有怨言，這樣說吧，只要他還是你的領導，見一次面就要打一次招呼，不管領導是哼一聲還是連理會都不理會，下屬都要照常的見到領導要打招呼，因為他是領導，就享有這種殊榮和受尊敬的待遇。
其實從利益方面來說，員工也要見領導就要打招呼。因為領導可以決定下屬員工的培訓、升職、加薪等重要利益，如果員工見到領導不打招呼，那麼領導就會多心的，次數少倒也罷了。如果員工一直都不跟領導打招呼，那麼領導對其的印象一定不好，那麼當領導給員工什麼好處的時候，肯定會優先給那些領導認為更尊敬他的人，所以諸如有專業培訓、升職或加薪等利於員工的好事時候，平常不招呼領導的人就輪不到的。所以我才說員工從自身利益考慮也要堅持見到領導就要打招呼。
記住，作為下屬員工，見到領導就要打招呼，不管領導看沒看見、聽沒聽到、有沒有回應，都要打招呼。你打了招呼，領導應不應，那是領導的事，但如果你連招呼都不打，那就是你的問題了。
Sir聊HR
你給領導打招呼，領導只是哼一聲，我談談類似的經歷。
我新到一個單位，每天早上先幫某位領導打掃辦公室，這位領導到了辦公室後，我就跟他打招呼：“某某領導好。”然而他哼都不哼一下，當時我還以為我說話聲音小他沒聽見，我還在自責，怎麼不大點聲，下次一定要大聲跟他打招呼。後來我努力大聲之後他仍然“聽不見”，但是我用同樣的聲音跟別的領導打招呼，別的領導就會聽到，並且回應你。後來才明白這是他的風格，對於不同的人，他可以冷若冰霜，他也可以熱情似火。
你這個情況比我還好一點，最起碼哼了一下，作為下屬還是應該跟他打招呼的，就算不是領導，看到熟人或同事也應該打招呼吧，這是人最基本的禮貌。
梨花飄雪G
必須要打招呼。
首先他是領導你是下屬，無論他人怎麼樣你都要打招呼，因為打招呼是你的事，你可以說領導好，你不要問一些吃飯沒之類必須要回應的招呼，只說早上好下午好之類的，做好自己該做的事。
其次是禮貌，假如你覺得他不好你就不打招呼那他對你會更加不好，會覺得你沒禮貌，還有可能會處處針對你，可能會和別的領導說你沒禮貌。
第三呢是對自己的一個歷練，磨一磨自己的銳氣，放下面子去賺錢，這個社會可以有尊嚴，但是不能整天把尊嚴掛嘴上，用自己的行動讓這個領導肯定你。
最後你不想呆的話就辭職吧，但是無論在哪都會有壞領導和壞同事。逃避不是最終的辦法。
ysho視頻分享
在職場上，跟領導打招呼，領導只是哼一聲，或點點頭，這是再正常不過的事情了。
站在員工的角度，跟領導處理好關係，想得到領導重視和賞識的心態是可以理解的。
員工跟領導打招呼往往有三種心理。第一種是對方是領導，是自己的上級，自己是他/她的下屬，理應給領導打招呼。第二種是遇到領導，為避免尷尬，不得不打招呼。第三種就是想得到領導的重視和賞識，跟領導走進一點，親近一點了。
前兩種心理其實是很常見的，特別是第二種，在一些場合遇到領導，為避免尷尬，打招呼是很常見的。至於第三種，想得到領導的重視和賞識，想跟領導走近一點，親近一點，這就因人而異了，就得看自己的職場上進心和向上的企圖心了。
跟領導打招呼，領導只是哼一聲，並不是對下屬的不尊重。
身為員工，其實我們在跟領導相處的過程中要避免一種玻璃心態，對領導的舉止態度不要過於敏感了。給領導打招呼，領導只是哼一聲，就以為領導對自己不尊重，不禮貌，不重視，甚至看不起這種想法應極力避免。領導畢竟是領導，每天有領導要做的事情，有領導要想的問題。領導並不是無所事事的，所以一般情況下，就效率而言，站在管理的角度，如果下屬給領導打招呼，領導一般都是嗯一聲或點點頭就過了的。否則，試想每一個下屬給領導打招呼，領導都要上去悉心地攀談幾句，那會是什麼樣子。
領導的身份是管理者，平時很多時候是扮演“白臉”角色的。
領導身為管理者，在日常工作的過程中除了對員工的工作給予幫助之外，還要給員工下指標，監督和促進員工工作，在工作中很多時候是扮演“白臉”角色的。這也就註定領導跟下屬是有天然的距離感，有天然的心理鴻溝的。在這樣的情況下，領導要完全親近下屬，親近員工，對每一個員工像朋友，甚至像家人那樣對待是根本不可能的。身為員工，身為下屬，作為職場人，要理解這種身份的不同帶來的天然距離感。
領導跟下屬的關係本質上還是建立在勞動合同基礎上的利益合作關係。
所以員工跟領導的關係到底如何，親近與否，領導對自己重不重視，賞不賞識，本質上是由自己的能力，自己對公司或部門的業績貢獻決定的。自己的工作能力強，對公司或部門的業績貢獻大，領導自然會重視你，親近你，跟你關係更近一些。
另外，站在領導的角度，下屬對領導最大的尊重，其實並不是私下關係處得多好，而是能夠在業績上給領導撐起，為公司或部門創造更多業績。所以站在這個角度，如果自己能力一般，對公司或部門的業績貢獻一般，平時性格也比較內向，向上的企圖心不強。又不喜歡跟領導親近，主動向領導學習、請教，領導又憑什麼重視你，賞識你呢。
打鐵還需自身硬，樹立一個正確地職場觀。
本質上，下屬跟上級，員工跟領導是基於勞動合同的合作關係，對此身為職場人這一點要非常清楚。要明白自己來公司的目的，一是賺錢，二是某發展。而這些靠別人，靠領導是行不通的，全都得靠自己，憑自己的努力去爭取才有可能得到。雖然在日常工作中領導對自己的工作或多或少還是有一些支持跟幫助，但核心還是自己。自己能不能賺到錢，有沒有一個好的職業發展都取決於自己，本質上跟其他人，包括領導在內是沒有關係的。
所以，身在職場，樹立一個正確的職場觀，不要過於在意其他人對自己的看法，領導對自己怎麼樣。不要活在別人的世界裡，自己好好努力，做自己，對工作盡職盡責，以賺錢和發展為最終目的才最為重要。
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我見領導只是點頭示意，出於禮貌。但從不哈腰，因為我是男人，我憑本事掙錢吃飯!
我敬你是因為你坐在領導位置上了，但並不是我敬你的人品！
瘋言正語
有些領導是平易近人型，你跟他打招呼，他會很和藹地和你聊兩句，拉近彼此的距離，讓人心裡十分溫暖。也有的領導十分高冷，哼一下，點點頭，就過去了。對這咱只是哼一下的員工，下次見面，你還會主動給他打招呼嗎？我有以下幾點看法：
一、打不打招呼是我的禮貌，理不理是你的修養。
且不說上下級關係，作為同事，打個招呼是最起碼的禮貌。我見面給你打招呼，說明我的修養好，你愛搭不理，說明你沒禮貌。我們不能因為別人的錯誤，而降低了自己的標準。
二、有些領導是天性如此，你不必太在意別人的態度。
有些領導本來就是這樣的性格，或者說是故意表現出這種態度，以此來增加自己在下屬面前的威嚴感，他們對任何下屬都是一樣的，不是對你個人，所以不必在意，該打招呼還是打吧，也許打的多了，他就記得你了。
三、打招咱也是混個臉熟，真正想在單位立足，靠的還是真才實學。
有時候，不必太在意這些表面的東西，領導不會因為你很主動地跟他打招呼，就給你升職加薪。要想在單位立足，靠的還是才華和本領，這些表面的東西，過得去就行了，不必太苛責自己。
四、雖然說打不打招呼不是很重要，但見了領導，還是打招呼的好。
我看到有人的回答中說了，領導這是給臉不要臉，下次不理他了。也許，你給領導打了十次招呼他都沒有記住你，但你一次沒有打招呼，他可能就記住你了。這樣的印象，還是算了吧。作為下級，給上級打招呼也是應該的，把這個當成工作內容的一部分吧。
錦瑟談職場
我現在50多歲，在職場30多年，上到省部級，下到科股級的領導都打過交道，碰見這樣的領導，下次見面一律無視，就當沒看見。
葉底藏花金剛錐
不打招乎，點下頭。
用戶6178019108431
有些人在單位就是這樣用熱臉去貼冷屁股！見到領導就拍馬陪笑臉！無論是領導還是工人，我們要記住人人都是平等的，我們可以見到領導打招呼，這是我們有禮貌，如果領導不願理我們，下次我們就沒必要在和他打招呼了！他是領導不假，但我們也是人，我們也用不著活在別人眼皮下！！我們工人也要活出尊嚴！！！
