用戶3030473447
我來說一下，我是油田子女，目前本人也從事能源行業。怎麼說呢，在九十年代，油田待遇確實好，福利也好。但那是因為那會能源體制和國情需要。而且那會的技術體系也不行。但是如今科技發展到今天的地步，如果跟不上形勢那就廢了。老石油工人被社會技術的轉變淘汰是必然的事情，技術決定一切，並不是油氣能源行業不行了，只是技術形勢轉換後，需要的人才結構發生了變化。所以很多人適應不了，被社會淘汰了。
我目前從事油氣工程行業，上班族，一年也不過11～15左右。要加把勁
向北方0000
10年前確實高，我在新疆的火燒山油田呆過一陣，領導不知道，就一線工人來說，實習生工資4000（就是大學畢業什麼都不會的，但只招收幾個石油大學畢業的），一線工人7000-10000，年終獎不算，一個季度的獎金都能領1萬多，領導是每個週末休兩天，工人是幹半個月休半個月，實際上也不累，每天班車接送，送到採油機附近的小房子裡呆一天，純電腦操作，中午拉回來吃飯（還聽說因為一男一女在一起呆的久了還在小房子裡大白天發生桃色事件被抓現行，兩人都是已婚），至於鑽井勘探的髒活累活全部外包（據說是中石油某個副總辭職後開的公司），正式工衣服一塵不染住兩人間（有電視獨立衛生間），外包那些人住彩板房啥福利沒有。衣服髒的很。拿2400左右。正式員工福利確實好。別看在沙漠裡，飲用水不缺，都喝的小瓶裝的礦泉水，夏天西瓜吃到吐，還搞了個小菜園（裡面養的魚，鵝之類的，其實就是農家樂，對了還有兩隻狼供領導觀賞）伙食巨好，早餐的牛肉麵是面和肉丁分開，加多少牛肉自己舀，午餐也是兩葷兩素，衣服都是賓館服務員幫你洗，雖然商店賣的東西貴點但對於高收入的石油職工來說啥都不算
聖靈幻月
不請自來，作為石油工人，自身親身體會，來回答一下
先說一下自己的收入情況，13年工作至今，已有5年，自工作以來，受國際油價影響，筒油從150美刀驟降至30美刀後逐漸升至50-80美刀，進入寒冬，員工與企業抱團取暖，工資獎金下調後一直維持在一個level 月收入3000~4000
回到正題
（1）收入高低與工作區域有關，但大部分石油員工收入都一般
在國外、偏遠地區收入較高，阿富汗、伊拉克、可能還有蘇丹尼日爾等地。在那幹個十年二十年，買寶馬也好，買房也好，都沒什麼問題。
如果在國內工作收入都很一般。
但是國外一線工作環境是這樣的，這樣艱苦的環境下僅能獲得與其他行業一般無二的工資，在石油行業相對處於高薪位置的一線國外員工收入也不能算很高。
（2）與其他行業收入飛漲相比，石油人收入不增反降
最近十年來，房地產相關產業及互聯網產業獲得爆發式發展，收入也是水漲船高，做it的做房地產相關的，動不動就月薪1-2萬起步。石油行業自2014年下半年開始一下變了天，石油企業彷彿一夜之間從盛夏走進隆冬，油價持續下跌使廣大職工原本就不高的收入開始下降。
（3）油田開發成本較高、效益下降，不得不降低人工成本
從勘探方面來說，絕大數油田多處於常規可採儲量減少，重心都紛紛轉向非常規油藏，對於非常規油藏來說，勘探和開發的成本往往較高。
從開發方面來說，目前老油區紛紛進入高含水區，為了提高採收率，就要紛紛上措施。
目前老油田筒油開發成本持續上升，為了追求效益，只能壓縮生產成本，工人工資是生產成本的很大一部分支出，所以降低了工人的薪資待遇。
講個笑話，中石油2015年在國際油價30美刀的行業寒冬下盈利355億，是怎麼做到的呢？降低150萬員工的收入。
小油瓶侃歷史
我感覺石油工人的工資太低了，我在油田工作27年，從事了十八年海外項目工作。油田培養了我，讓我具備了很多特別的工作能力。我不是油二代三代。我是省會某大院孩子，原始學歷統招初中中專，學的礦場集輸專業我很多同事是油二代三代，我感覺他們和我有些差異。他們成長生活在油田，社會人脈方面不太具備優勢，跟政府文教衛生部門人員基本不搭邊。管理崗的做事情思維格局偏小。但是他們工作嚴謹負責，具備樸素的工人階級思想，應該是從上輩繼承了很多石油工人的優良工作作風。他們沒能力離開企業打開自己的天空，所以我認為企業應該厚待這些人，油田有些工作確實民工都不會做。國企沒有了福利免費分房後，在這種艱苦崗位的工作真沒優勢，他們不如當地的一個村民有人脈。一個村舊村改造製造一堆富翁。但是這些人背井離鄉在機械艱苦崗位工作，丟掉的是人生和理想，看似碌碌無為的人生實際默默奉獻的人需要更多的補償。
臻石教育服務
井隊，一線中的一線，常年在野外，兩班倒，十二個小時，純體力活，每年差不多能休50天，勞動法在這是不管用的，工作16年，年到手6-7萬，缺人非常嚴重，每年招4、5百外僱工，能留下一半，都說明是非常能吃苦的，就這，我工作16年了，聽到最多的就是啥時候人能給配齊，我什麼時候能休息，錢不錢的都是機關後勤在提，井隊人很少提收入，這就是井隊的真實寫照
我愛寶貝40569928
『童小北』是一名石油工人，前來作答。
2016年下半年至2019年，受到大環境和國家政策導向作用，石油行業回暖，石油工人的收入還算可以，6500-7500元/月，相比起其他事業單位還是比較高的。2008-2013年石油工人的收入較2013-2016上半年還是好一些。
本人2014年參加工作，正是石油行業低迷的時候，用當時流行的話說“這是石油行業的嚴冬”，單位號召工人勒緊褲腰帶加緊幹，各方面開源節流，保留實力，保證工資按時發放。好不容挺到了2015年，“石油行業的又一個嚴冬來臨了”，單位號召工人再挺挺，工資開始不能按時發放，連勞保也不足。等到了2016年上半年，索性工資縮減，開始降薪，國企拖欠石油工人4個月工資，部分人開始辭職。2016年下半年之後，石油行業逐漸回暖。到現在雖然沒有2008-2013年收入多，但是已經改善了不少。
2008-2013年當時國家大力開發石油，儲備戰略石油，國內外環境一片大好，石油行業如雨後春筍，蓬勃發展。而之後，過度的開發帶來各種各樣的問題，政策導向發生了改變，石油開發環境改變了。國家計劃開發量減少，導致石油工人沒地方上班，勞動力太多，石油工人的收入減少。直到2016年下半年，石油行業又開始大力發展，慢慢石油工人的收入也就增加了。
童小北的職場
油三代，2015年底辭職去了地方，同學親戚什麼的基本都在中石油，大眾化的工資基本上是每個月到手3500左右，各類獎金一年在2萬左右。
不過石油的退休工人工資真心比地方要高好多，我爸退養退休到手5700多，我老丈人高校事業編工勤崗退休到手4600多
藍胖子1225
石油系統23年老採油工，夜班崗。說起這個問題吧，我先舉個例子，我老婆是地方的，10年前我掙3600，老婆1500，現在老婆6000，我3800[大笑]但是我福利比她高啊，扣的項目多，退休金比她高，前提是如果我能活到退休的話…領導的工資咱不知道，不敢妄加評論，反正我是在考核公報上沒看到過
夢想20418782
第一、國內石油資源有限，慢慢枯竭，搞開發比較困難。技術設備相對比較落後，工作難度大，從而從另一個方面加大了工作量，從而加大了勞動力成本，為了實現好的經濟效益只能壓低工人工資。
第二、國內大部分石油行業屬於國企或央企，工人繁多，這是國企、央企或事業單位的通病，也就是說一個企業需要養著許多閒職人員，為了大家都有口飯吃，只能把工資待遇壓低。
第三、國內石油行業慢慢的向民企開放，市場競爭越來越激烈，大家都知道民企相對國企在某些方面有許多優勢，國企（或央企）石油公司為了經濟效益和競爭力，只能壓縮生產成本，工人工資是生產成本的很大一部分支出，所以降低了工人的薪資待遇。
空白地11
目前的中國和十或十幾年前相比，呈現出這樣一種現象。在加入世貿組織十幾年後的今天，與其他國家越來越相似，那就是，凡是可以進行貿易的，價格相對越來越便宜，不僅有石油，還有煤炭甚至於糧食，由此引發了這些行業人工的價格相對降低。另一方面，凡是中國人可以大量生產的也是越來越越便宜，如鋼鐵、服裝甚至鞋子玩具等。
總體上呈現出的規律是:隨著世界經濟一體化，隨著電子商務的發展普及，目前不缺的資源產品、低技術含量可自由貿易的初級產品很難價格提升，相比較中國入世前石油煤炭的美好時光恐怕是一去不復返了。
