倚門回首嗅青梅cy

這個問題中缺少的條件太多了，題目中的兩個人根本不是非此即彼的關係。我工作10年有餘，作為部門負責人招聘也有6、7年了，因為所在公司是行業佼佼者，所以招聘過很多名校學生，這裡面有普通本科北大讀研的，也有北大本科的，不僅北大，其他名校皆是如此。

我想題主這個問題來源於一個所謂鄙視鏈的說法，說是清北本科最強，研究生（包括碩士和博士）次之。這種說法真是看看就好，不要用在實際生活，特別是招聘工作中。

招聘中，為什麼要把學歷作為一個重要條件？比如有些公司只招985畢業的，連211的都不要。這是因為對於這些好公司而言，想要進去工作的人太多了！所以，公司需要一個簡單明瞭的標尺為自己圈選優秀人才。無論高考制度被多少人質疑，這仍然是現在咱們國家選拔人才最公平、最好的手段。而在這個選拔中脫穎而出的學生，在學習能力上就有保障，可以說是“聰明人”。不能說沒考上985的學生就不好，或者說上了985的就都好，但對於選人來說，對於有大量候選人可挑的公司來說，用這個方法無疑能最簡單、快速、大概率的挑出一批合適的人。畢竟在初篩後面還有一輪輪的筆試和麵試，只有學歷高其他不行的“書呆子”過不了後面的關卡，而在學歷關會不會有那麼一兩個可能好的人被漏掉，這樣的公司也不在乎。

因為題主問題中可選的兩個候選人都有北大學歷，想必一定是這樣不缺人才可選的公司，那麼在初篩中，究竟是研究生才上的北大還是本科就在北大，根本就無關緊要。

而後面的筆試和麵試環節，拼的就是不是學歷，而是工作相關的對口能力和諸如邏輯能力、溝通能力等基本素質了，是否錄取就看個人實力了，和本科還是研究生是北大毫無關係。

如果單純是看研究生學歷更好還是本科學歷更好，這個則和專業有關。對有些崗位而言，至少要博士畢業，因為這些崗位要求很強的專業性技能。但一般本科和碩士都能應聘的崗位，對專業技能要求則不那麼高。所以還是個人基礎素質以及對專業深入瞭解的程度、專業知識掌握的情況比學歷更重要了。

七老師說

很多人不懂了吧。給你說一個真實的招聘故事。我叔叔在國防部下屬的一個單位，他們招聘首先是碩士。其次看這個碩士本科在那裡讀，篩選出前五所高校的畢業生。再次就看這個碩士高考是應屆畢業還是復讀考取的。結果基本上招的是北大清華應屆高考畢業生。他說情願要北大清華應屆畢業的本科生，也不會要211裡面考上北大清華的碩士。應屆北大清華畢業生智商沒問題，知識面整體比211廣。

我原來的女朋友的弟弟是西安交大日語畢業，他們單位很多從日本回來的海歸。但每次日本的專家，領導來公司檢查工作，指名道姓要我女朋友的弟弟當翻譯。因為我們現在很多海歸其實就是在國內三本都看不上的人。翻譯也是生搬硬套死記硬背，不會舉一反三，融會貫通。西安交大旁邊也有一所高校，有人講分辨他們的方式很簡單，就和他們聊會兒天就知道。從知識面就知道985和普通高校學生的區別。

中國有背景，有錢的人太多。這樣的家庭娃不是想讀就能讀的。能不能讀北大清華還是要看你的智商，其次是努力。考上北大清華的人首先是智商其次是努力。有幾個高三學生不努力？都想上好學校。大家都讀過書，細心的夥伴應該會發現，有的人從來是上課心不在焉隨時玩瘋了，考試就是前三名。啥原因呢？！就有人能眼觀六路耳聽八方，一心可以二用。

我們不是211，也不是985。我能正確認識自己，985的很多學生4年都能看上百本課外書，試問有幾個三本的學生4年看了50本課外書，而且還有記憶。

社交電商聯合創始人

作為老HR，給大家爆一個料吧。熱門公司（知名度高、待遇高、應聘者多）招聘應屆生，堅持優中選優，甚至查應屆生的“三代”（碩、本、高），看看是不是“根正苗紅”（從高中、本科、研究生是不是都是名校出身）。這個“秘密”，在人力資源業內是公開的“潛規則”，但外人並不是很清楚，你只拿一個北大金燦燦的碩士招牌，並不能矇混過關，絕對不是貶低非名校考入北大的研究生的含金量（下面會分析）。很多HR會選擇北大本科的，不會選擇三本考入北大的研究生。

第一，先講講我的實操過程吧。

如果我遇到了北大研究生，我會仔細查看他的本科學歷、成績、科研成績、發表論文，再仔細查他的高中是什麼學校、成績、獲獎情況，來判斷此人是不是“根正苗紅”。那種高中就是名校，學習成績領先，本科是北大，研究是北大，一路學霸，值得重點考察。再通過面試，看看他是不是書呆子，是不是存在高分低能的現象。

半路出家的北大碩士，也不是不重視，要考察他是怎麼考上北大研究生的。三本學生，能考上北大研究生，按照常識來說，此人應該更牛。說明他智商高，高中貪玩，沒考好，後來發憤圖強，考上北大研究生，不是更厲害嗎？

在老HR眼裡，北大碩士的含金量不如北大本科。因為高考是最嚴格的篩選，可操作的餘地不大。但北大碩士，可操作的空間相對是有的，未必是真才實學。有本事的人，需要能搞定碩士導師，並未能搞定高考。這一點，要考察他的高中是不是名校，底子是不是紮實，智商是不是過硬。

第二，再講講實踐情況吧。

一個人要在職場上持續發展，要面臨許多天花板。比如，智商上的天花板，情商上的天花板，天賦上的天花板。舉例說明吧：

高中、本科、研究生都是名校生，說明此人智商非常穩定，功底紮實，天花板就比較高。我們公司搞科研的人員中，表現就特別突出。根正苗紅的北大碩士張三，與半路出家的北大碩士李四，在科研中級水平的時候，體現不出來，勤奮也能補拙，但在科研進行到高深時，天花板就來了。

李四面對高深知識和原版外語資料時，就遇到了天花板，一是智商不夠，二是天資不夠，三是理論功底不夠，四是語言理解力不夠，就無法繼續突破了，技術水平就會停滯了。張三根正苗紅，理論基礎紮實，語言天資好，智商超過常人，所以，他就能突破天花板，繼續深入，取得更大業績。

第三，再次要辯證看待名校生和普校生。

有人不服氣，憑什麼說普校生就是不如名校生呢？有的名校生反而更不好用，長期發展還不如普校生呢？許多普校生，甚至大專生、小學生取得了非常顯著的業績，他的手下專門招北清博士呢。

這種反駁實際上就是“以己之矛攻己之盾”。小學畢業生當了企業家，專門招北清博士，不是“戲弄”他們，而是通過經營企業後，更加明白智商、情商、理解力、創新力的重要性。小學畢業生當了企業家之後，他絕對不會“武大郎開店，比他個高的不要”，如果有“矮個子裡拔將軍”的理念，企業就會一茬不如一茬。

有人還反駁，為什麼我們企業中，普校生成長的更好，甚至都當了名校生的上司呢？這是一個現實，同時也是一個誤區。

在傳統行業裡，尤其是高精尖技術、超高智商含金量要求不高的企業，普校生髮展的更好呢？比如，石油企業，石油大學、石油大專的畢業生幾乎“一統江湖”；再比如，電力企業，華北電力的學生霸佔了主要中高層崗位。那些名校生反而不好用，發展不好呢？

在這種企業裡，員工成長髮展，更加突出踏實肯幹、吃苦耐勞的品質。這些行業從基層做起，要能吃苦，能堅持，能鑽研業務，同時要懂人情世故，情商要高。對高精尖的技術需要偏少，對智商的要求追求度不高，所以，名校生的優勢體現不出來，不能吃苦、不能忍耐、情商偏低的缺點反而凸顯出來，造成了普校生更踏實發展更好的局面。

相反，在那些金融、諮詢、投資以及高精尖技術領域，名校生的優勢與普校生的差距就體現出來了。真的不能比，有些高材生對數字、對技術、對深奧理論的理解力和穿透力，真是歎為觀止。面對一大摞子報表，高材生精英看幾眼，就能做出判斷，而一般人看半天越看越糊塗。這就是智商和領悟力的差距，人家從高中、本科、研究生一路考出來，知識功底、理論功底、智商水平、領悟力是經過千錘百煉出來的，到了高深領域，普校生不服真不行。

所以，北清以及其他世界名校高材生一般不去傳統行業，那裡待遇低是一方面，關鍵是與一幫普校生競爭，優勢反而成為劣勢。高材生往往直奔金融、投資、諮詢、醫藥、互聯網、高科技等領域去了。

職場火鍋

一位本科三本但在北大讀研的學生和一位北大本科的學生同時去一家公司應聘，你認為公司會錄取哪一個？這個問題其實是在討論第一學歷出身不好，能不能通過考研考博深造努力學習來改變或彌補或提高自身的問題。我的觀點是：很難！

1、我們首先來比較一下中國的高考與研究生考試博士生考試大概就能得出一些結論了。

高考稱之為中國第一考，國家重視程度、參考人數之多、程序嚴密程度遠超研究生考試、博士生考試。你隨便就能聽到研究生、博士生考試洩題或出現事故的現象，但你很少聽到高考洩題或出現事故現象（問題也有，但是很少，而且多數是一些客觀原因）。從這點來看，通過高考選拔的人才是最可信的。所以才顯示出第一學歷特別重要！

2、從參考人數與錄取人數的比例來看考試的競爭程度也能得出結論。

2018年全國高考報名人數975萬，清華北大的總招生人數為6700人，差不多意味著全國975萬考生要競爭6700個清華北大總名額，錄取比例為0.069%，全國10000名學生之中大約只有7個人能考上北大與清華，競爭程度可以說比殘酷還殘酷。而2018年是碩士生招生考試報名最多的一年，人數為238萬人，2018年清華大學錄取碩士研究生5372人、北大新招收碩士研究生7372人。如果總人數看成是238萬，兩校錄取人數為12744人，錄取比例為0.54%。全國10000名大學生中有54人能考上北大或清華，數字54比7大多了。

其實，因為大學裡學生已經選了專業，不能自由隨意報考北大的專業的原因（比如大學自己學的專業，北大沒有，如何報北大？），報北大清華的研究生人數遠沒有238萬，所以真實的錄取比例遠高於0.54%。所以結論就是高考考北大清華的競爭激烈程度遠遠比碩士研究生考試強多了、大多了！

3、從以上兩個方面來分析，結論很明顯，第一學歷本科為北大，其以學習能力為主的素質是萬里挑一，而北大清華碩士的學習能力是百裡挑一（也非常厲害）。所以，如果一個企業用人要求是要高素質而不是高學歷之時，毫無疑問應該選北大本科。而如果一個企業要選一個博士或碩士學歷來對外宣傳撐撐門面時，同時又要求員工能幹好本職工作時，應該是選碩士。

其實，這個問題人力市場大概在十年前就已經有了結論。在北京上海廣東等沿海經濟發達城市，用人單位已經發現整體上名校碩士學習能力與素質往往不如名校本科生的學習能力與素質（當然不能適應於每一個人）。因此，第一學歷不高或本科學歷出身不好的應聘者，用人單位不收其簡歷！這就是人力市場的殘酷與敏銳，非常看重第一學歷或本科學歷！

所以，如果有高中學生朋友們看到這篇文章，希望你能有個清醒的認識，一定要把本科學歷做的“硬梆梆”，方能在日後的職場中有過硬的競爭力！不要怪社會，不要怪用人單位，因為如果用人單位不那麼做，單位就會在殘酷的競爭中跨掉！市場經濟就是如此！

師範生活

1、所面試公司的性質。

對於國企、事業單位或者是公務員，北大的研究生會更加佔據優勢一些，因為這些企業更加看中學歷的高低，而且一般是看你的最高學歷，不太會去關注你以前的學校，所以北大的本科生和三本畢業考入北大的研究生相比，通常情況下北大研究生是會被優先錄取的。

2、所面試公司所看中的東西。

如果面試公司比較注重學歷，那麼北大的研究生會打敗北大的本科生，被優先錄取，如果面試公司比較注重能力，那麼就得看北大的本科生和北大的研究生這兩者誰的能力更強一些了。

3、兩者在面試過程中的表現。

都是北大的，一個是本科生，一個是研究生，面試人員還會根據兩人在面試環節的綜合表現來給兩人打分，依據性格、能力、品質等綜合評判出更加符合公司職位的人選。

最後，不可否認的是，這兩人都是非常優秀的。北大的本科生從基礎上明顯是要優於三本考入北大的研究生的，而北大的研究生從三本院校考入北大，可見是一個非常努力的人，能不能夠在研究生期間一如既往地努力，追逐自身基礎欠缺的問題，是需要考察的。

小劉老師說

這讓我想起了一個真實例子，發小從小學習就很好，是北大本科畢業的一名學生。後來沒有考研，直接選擇去應聘。和他一起競爭的一名學生是北大畢業的一個研究生，但是本科卻在另一所大學就讀。

發小覺得自己的學歷比較低，不會被錄取。在面試時，並不是很有自信。可回家等消息的第二天，就接到了對方企業入職的通知。

當時他非常驚喜，趕忙把這個好消息告訴我。後來他在那個公司幹久了才發現，普通大學的畢業生和名校畢業的大學生知識面確實天差地別。

1. 北大本科比研究生含金量高。

大家都知道高考是一個很嚴格的考試，全程360度無死角的考場以及多名考官，完全不可能讓考生作弊。但是考研究生的時候有沒有那麼嚴格，有些研究生並沒有學到真本事。

2. 在職場中本科北大生比半路的研究生表現更出色。

職場在用人時一般都會考慮員工的實際工作能力，在北大讀本科的學生受的教育更好。而且能考入北大的學生智商一定比較高，需要從事比較困難的工作時就能看出差距。

3. 普通學校的學生與名校畢業生各有優勢。

對於一些高精尖技術領域的企業來說，從事的工作需要考驗員工的智商、理論、知識，名校畢業生很有優勢。普通學校的學生一般有吃苦耐勞的精神，情商方面會比較高，但是支持基礎並不牢固，適合做傳統行業，比如，電力企業。

時小慢

金本銀碩爛博士，這個要區別的看。比如中央辦公廳秘書局招人，必須卡本科，一定要是985；再比如福建省引進清華、北大、人大的畢業生，必須要是碩士、博士，這個你本科生肯定不行。但可以肯定的是，北大本科的含金量自然是最高的。

至於三本本科北大碩士和北大本科哪個會發展更好的，這個其實真說不準。你不要說以前怎麼樣，以後怎麼樣，就比現在！

首先要聲明，越是好的學校，對本科越是沒有歧視，比如我有個同學保研鄭州大學，鄭州大學不要，說你不是211。最後你猜她去了哪裡？保送中國人民大學！北大歷史系每年都有大把的三本院校的學生。能夠從三本考上北大，一定是他們這個學校最優秀的學生，但是你北大的本科，只能說明你智商超群，並不一定每個人在其他方面都會出類拔萃。

我還是舉個例子，答主目前就讀於國內某top3高校歷史學院，結果發現學院裡面混的最好都不是這些985本科的，反而是雙非的混的最好。比什麼？學生無非就是政、商、學三條路嘛！第一個雙非的，學院研會主席，掌握好幾門外語，美聲山西省一等獎，鋼琴談的6的很，還發了《歷史研究》；第二個雙非的，學校研會部長，發了好幾篇C擴，國獎獲得者，也不錯吧；第三個雙非的，學校某校級組織副職，在最高央媒發了幾十篇文章，年入40k，也是某國際二級學會助理秘書長。

不比別的，就比量化，比當下，比政、商、學三個層面，他們三個算得上是做的最好的，你能說雙非的一定沒前途嗎？當然，能北大本科肯定是最好的。

青年史學家

本人在一家大型國企做人力資源，經歷過很多次這種情況，所以在此一答：

一、如果單位招收應屆畢業生

招聘的流程是，應聘者網上提交簡歷，系統按條件篩選。二三本的本科生自動pass掉，碩士以上按照最高學歷篩選，同樣pass掉碩士是二三本的應聘者。按照題主的條件，北大本科生和本科三本碩士北大的研究生都會過關，進入下一個環節—筆試。假如筆試兩人都過關，則在面試關定勝負。

面試一般是小組面試，多對多，也有多對一的，面試官包括一名主面試官，一般由公司高層擔任，他帶領幾名中層，包括用人部門的經理對應聘者面試。如果是多對多的面試形式，兩人同時接受考核，每個面試官都可以提問，根據表現進行打分。然後hr根據核算打分，給出面試分數。當然，這個分數有時候不是唯一的錄用標準，主面試官會再與用人部門的經理商量，決定最終人選。

就流程來看，一旦進入面試環節，學歷、學校的作用就減弱了，兩人的機會理論上是相同的，不同的在於招生官的主觀評價標準。假如招生官有名校情結，那麼無疑，本科生是北大的應聘者機會大一些。誰都知道，高考在中國的權威性遠高於其他考試，包括研究生考試，千軍萬馬爭過獨木橋，競爭相當激烈。成功考入北大的，低於招生總人數的千分之一，至少他們的學習能力是經得住考驗的。而研究生考試雖然也是全國統考，但競爭遠不如高考激烈，這就打了折扣。但假如招生官沒有名校情結，他自己就是畢業於一所普通院校，那麼北大本科生的光環就沒了，需要衡量的就是兩人的能力。

所以，如果招聘應屆畢業生，兩人都有機會，誰的機會大，取決於面試環節的表現和招生官的個人傾向。

二、如果用人單位招聘非應屆畢業生

如果招聘非應屆畢業生，則無論是哪個學校的，什麼學歷，只要滿足本科以上的條件都可以入圍，這個時候，用人單位考察的，主要是應聘者的能力，看重他的經歷。所以，只要你曾經有過很好的業績，能證明你有能力，那麼學校、學歷都是其次的了。

綜上，清北畢業的光環，在應屆生就業時比較明顯，但現在用人單位閱人無數，除了清北，還有很多世界名校畢業的，更何況，有幾個清北本科畢業不出國留學或繼續在國內讀研的？本人周圍不乏本碩都是清北的同事，那又怎麼樣？一旦進入職場，首先看能力，學校、學歷只能說明你的學習能力，單純的學歷、學校已經不能成為取勝的砝碼。

飛飛飛飛的魚兒

一位本科三本但在北大讀研究生的學生和一位北大本科生同時去一家公司面試，這家公司會錄取哪一個呢？

我覺得應該是錄取哪一個學生的幾率比較大，而我覺得這位本科三本但在北大讀研究生的學生幾率會更大一些吧！為啥呢？一起聽我來解釋一下。

第一，學歷上

首先一個是研究生，一個是本科，那麼這位研究生錄取的幾率就會更大一些，現在的大多數公司都認的是學歷，那麼學歷就是一塊敲門磚，沒有金剛鑽，別攬瓷器活，就是這個道理，你沒有過硬的本領，你拿什麼來為公司創造利益呢？

話說回來，本科的學生也並不是不如研究生，那麼要是一個公司更加的看中能力的話，或許被錄取的就是本科生了！

第二，經驗上

一位本科三本的北大研究生，在經驗上肯定是多於北大本科生的，為什麼呢？因為在大學裡要想考研不是易事，更何況是北大研究生，那麼這個人是有多麼超人的意志力和腦力等綜合素質相結合的優點，這些都是北大本科不具備或者具備很少的素質，那麼用人單位肯定是想要經驗豐富的。

第三，忍受力

一個三本研究生能考上北大，那麼他的智力絕對是足夠的，那麼他本科為什麼沒有考上呢，或許是因為很多原因才上了三本，那麼你想想在大學裡學習和高中考大學哪一個更簡單呢？我想是前者吧！

既然這樣都能堅持下來，說明他的忍受力是多麼的強勁，所以我想更多的會選擇他吧！

一家公司想要發展，我想更多的是注入新鮮血液和有能力的人才，和學歷高低沒有關係，只要能力強，那麼小學生也可以啊！你說呢？

金菲昔比

我是博雅燕園，我來回答。

北大作為我國最高學府，學生的培養質量，總體看，自然是很高的，畢業生受到招聘單位的普遍歡迎，這是不難理解的事情。

當然，北大畢業生也是多層次的，包括本科、碩士和博士這三個群體。不同群體，因為學歷層次的不同，雖然同樣是北大畢業生，受歡迎的程度依然有一些差異。

從人們比較普遍的認知來看，北大本科生最受歡迎，認可度最高。這一方面是由於人們對於高考的重要性十分看重，認為經歷了高考選拔出來的全國拔尖而進入北大的本科生，生源質量極高，另一方面是對北大本科教育的高度認可，認為那些在高考中拔尖的學生，進入北大後，經歷北大高質量的本科教育的培養，畢業時自然是很優秀的人才。

相對來說，北大研究生的認可度則要低一些

這就是人們常說北大（清華）是“一流的本科，二流的碩士”的根源。

不能否認，那些本科並不在北大（清華）就讀的北大研究生，在本科階段畢業時，總體確實較北大本科畢業生有所不及，這一點，我自己深有體會。

以我自己為例，我本科就讀於一所財經211金融專業，雖然本科母校的金融專業實力較強，培養質量較高，但我讀研時，班上有三分之一本科來自北大（清華）的同學，觀察這些同學在讀研期間的表現，感覺他們確實要強一點，不但專業基礎紮實，論文寫得好，而且知識比較廣博，腦子也轉得快，思維敏捷而靈活。

所以，在同樣是研究生的情況下，如果用人單位招聘，肯定是優先選擇這些本科背景更好的同學，這是沒有疑問的。

但，如果用人單位面對的是北大的研究生（即便本科非北大）和本科生，研究生往往依然是佔優的，更可能被選擇。這一方面是對於北大研究生教育的質量的認可，另一方面是因為現在很多不錯的單位，招聘的基本要求就是研究生。北大本科生固然優秀，但依然是不符合招聘要求的。

那麼，假設一個本科就讀於三本的北大研究生，與一個北大本科生應聘於同一家公司，誰更可能被優先錄取呢？

很明顯，這個命題中的北大研究生屬於本科背景最差的那類了，這個問題實際可以理解為：北大“最差“的研究生與一名普遍意義上的北大本科生，如果應聘“撞車”，誰會更得到優先認可？

這種情況，我認為，有以下兩條結論：

1、如果面對的是那些對學歷要求並不嚴格的單位（比如大部分民企、部分國企及事業單位、選調生及考公等），北大本科生會被優先選擇

而反觀三本出生的北大研究生，這類學生當然也是比較優秀的，畢竟在北大接受了高質量的研究生教育，但他們的本科起點確實較低，本科培養質量確實相對較差，雖然考研北大成功，並接受了北大的研究生教育，但綜合素質並不會那麼好，可塑性並不會太強，培養前景並不會像本科生那麼好，所以認可度不太可能超過以優秀著稱的北大本科生。

2、如果面對的是那些對學歷要求非常嚴格的單位（比如少數大型國企及事業單位，少數著名的民企等），即便是三本出生的北大研究生，依然會被優先錄取。原因很簡單，學歷夠條件，更符合招聘要求。北大本科生雖然優秀，但畢竟只是本科生，在面對嚴格要求學歷的單位時，學歷上是肯定吃虧的。

當然，現實中，這樣的應聘“撞車”情況其實是很難發生的。因為北大本科生大部分都選擇了讀研深造，少部分選擇就業的，也往往以“靈活就業”為主，通過籤就業協議而就業的，其實是很少的。

以2018年北大畢業生為例，當年的北大畢業生就業質量報告顯示，校本部的2693名本科畢業生中，讀研深造的比例佔大約75%，而剩下的25%選擇就業的畢業生中，超過18%的畢業生選擇的是靈活就業，通過應聘，簽訂就業協議的僅僅5.24%。

也就是說，偌大一群本科畢業生，只有100多人是通過應聘的方式就業的，這麼點人，要和本校那極少數三本背景的研究生應聘“撞車”的概率是很小的。

關鍵字: 大學 職場 北大