cdh123
这个是很多公司惯用套路和伎俩。为什么公司要员工主动辞工的？说到底还是怕承担相应的责任。
可以说目前大部分公司辞退人都没有合法的理由，一般都是采用所谓的“劝退”方式吗，就是口头通知员工离职，然后让员工自己离职申请单，这样公司就不用承担任何风险了。
如果是公司直接把员工开除，那就存在要支付经济补偿金甚至赔偿金的情况。经济补偿金是按照每工作满1年要支付1个月的经济补偿金。
所以公司相比较这样，还不如想办法口头通知员工自己写离职申请单，这样公司就不用承担这种后果。万一碰到哪个员工不愿意写，那么公司还有回旋的余地。
打听生活
我过去在民营企业做过管理层十几年，公司开除员工都是让你主动离职的，我们这里销售员走的人比较少，主要是后勤部门，如果企业让你走人，也不会开除你，让把你换到其他岗位去工作，那些都是没人干的岗位，你肯定不愿意去，那就辞职吧。
公司不主动开除员工有以下几个原因：第一，如果员工主动离职，公司就不用有任何赔偿。我有一个同事 ，在企业里做了十年，后来后勤部门裁人，就让她主动辞职，这样一来，员工离职的钱也不用花了。如果每开除一位员工就要给付赔偿金，公司肯定吃不消，这是为了节少支出。
第二，如果公司主动开除你，不仅要给你赔偿金，而且提前解除合同，是要付违约金的，还有些员工被辞退后，有可能要到去控告企业，为了免除日后打官司的麻烦，公司在开除你时，就会让你主动辞职。
第三，很多员工在公司干了很多年，如果公司主动开除员工，会给员工另寻工作带来麻烦，人家要问你，你怎么会从上个公司离职呢？为了给职工一点颜面，以后在行业里见面也不尴尬。所以公司开除员工一般让你主动辞职。
不执著财经
如果公司想让某位员工离开，不是直接宣布把员工开除，而是要求他主动辞职，主要以下几方面的原因：
一、省钱。
如果是公司开除员工，除了是员工违反劳动合同法第三十九条外，其他的情形，公司是都需要支付补偿金、赔偿金或代通知金，如果一个员工的工龄是10年，月薪是6000元，公司与他解除劳动合同，又没有提前三十日进行书面通知，则公司需要支付他
6000*10+6000＝66000元的经济补偿，如果是用人单位违反劳动合同法与员工解除劳动合同，则需要上述金额的双倍补偿。这个钱，很多单位都不愿意出。
如果员工是自己主动辞职，公司一分钱都不会赔，员工不能维护自己的合法权益，还有甚者，公司还会以劳动合同没有到期，你的辞职给公司造成了损失为由，向你索赔。
二、省事。
如果公司开除员工，一是怕会给公司带来负面影响，造成不稳定因素，不利于公司的发展；二是万一员工不服公司的决定，申请仲裁，公司还要出人力物力来应付这个事情。算来算去，都不如员工直接辞职来得干脆利落。
三、彼此留个面子。
我们单位原来有一个同事，因为刑事犯罪被判了刑，在他被判刑之前，单位派人和他谈了一下，他也知道自己的判决结果是什么，与其等着单位开除，不如自己提前辞职，双方都留个面子。于是他在判决书下达之前，委托儿子给单位写了一封辞职信，不露声色地解决了问题。
锦瑟谈职场
就目前大部分的公司操作上来说，即使是因为员工工作表现不好、公司架构调整等原因需要劝退员工时，大部分公司都不会选择以公司的名义直接劝退、辞退、开除员工，而是和员工沟通一致，让员工写辞职申请，处理为员工主动提出辞职。
公司之所以会这么做，原因如下：
一、直接劝退、辞退、开除，处理起来比较麻烦。
我们可能会觉得，公司要劝退或者是开除一个员工，直接通知即可。但现实并不是，如果是要合法合规的操作，一般程序都比较复杂。
例如，公司因为经营不善，需要辞退一部分员工。需要是有以下四种情况之一：
1、 公司依照企业破产法规定进行重整的；
2、 生产经营发生严重困难的；
3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
所以，如果是按照合法的程序，需要：
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁减人员方案；
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
操作程序单独看起来都觉得很复杂了，且操作过程中，如果处理不当，容易产生一些违法的行为。所以，如果公司能和员工沟通，让员工主动写辞职申请提出离职，操作起来就很简便，且违法的可能性比较小。
二、如果员工愿意协商，愿意主动提出离职，赔偿金的金额可能会比较低。
除了员工是有重大的过失、严重违反公司规章制度，其他很多情况，辞退员工都需要支付经济补偿金。而经济补偿金，如果按照劳动法规定，补偿金的的核算范围不仅仅是员工的工资，还有绩效、，补贴、年终奖、提成等都应该纳入核算的范围。
而我们一般常规的认知，觉得补偿金的核算标准就只有工资的部分，所以，存在用人单位利用员工不了解劳动法的情况，双方协商一致，让员工自己提出离职申请，而公司，不给补偿金，或者是按照低于劳动法补偿标准的补偿金给员工。
三、由员工主动提出离职，风险会比较低。
公司让员工主动提出离职申请，主要是为了规避风险。
如果是按照劳动法规进行操作，公司的处理流程必须有依据，给予的相应的通知等也必须符合法律规定，如果哪个步骤操作不当，容易有法律风险。
但由员工主动提出的辞职不一样，流程比较简单，操作上比较方便，且基本不会有风险。
淋说职场
公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？
一、补偿金少
公司开除员工，需要按员工的工作年限来补偿员工，至少N+1,公司为了省钱，一般都会选择让员工自己交辞职报告，这样可以不用补偿。
二、不想节外生枝
公司开除员工，如果没有正当理由，员工可以告公司的。不管是劳工仲裁还是打官司，都比较麻烦，也会浪费公司的人力，财力。像这种员工纠纷的案，一般都是公司输的，输了还是要补偿员工，还要加上赔偿，比原来的应该补偿员工的还要多。
三、好合好散
公司开除员工，会给员工留下污点，你去下家单位，有些无聊的人事专员经常会问你一句：为什么离开上一家公司。甚至有些人事专员还会咨询上家公司关于你的情况。公司无故开除员工，员工申请劳工仲裁，不管结果怎么样，公司的资料在网上都会查到有劳资纠纷，对公司的名誉也不好。以后招人，人家一看这家公司的劳资纠纷案那么多，就知道这家公司不正规，也没人愿意来这里上班。
大家都在一个行业里面混，低头不见抬头见得，没必要弄的鱼死网破，大家还是好合好散，以后见面也不会很尴尬。
苦逼的职场大叔
前段时间前刚好处理了一单开除员工的事情。事情来龙去脉如下：
这个员工长期违反公司规章制度，屡教不改，总经理约谈多次给与机会，但该员工一直死性不改，最后被公司开除。但为了避免后续有风险，我把该员工劝退了。虽有意见，但我对他的劝说有理有据，他也无法反驳，最后自己主动辞职了！
主动离职、开除、劝退、裁员的区别![]()
主动离职是员工因职业发展、身体原因等个人原因选择离职，是员工自己做出的选择，属于主动辞职。公司无须给予任何赔偿。
开除是员工违反法律相关规定或严重违反公司管理制度被公司除名。公司须给予经济补偿。
劝退是公司认为员工绩效、个人能力达不到岗位要求，公司通过与员工协商后让员工主动辞职。避免产生经济补偿，同时也给员工留有一定面子。
裁员是指企业濒临破产或生产经营严重困难而裁减富余人员。公司须给予经济补偿。
为什么不直接开除
1、节约企业人工成本![]()
上述解释已说明，根据《劳动合同法》相关规定，公司开除员工或裁员都要给予经济补偿。补偿标准如下图：
因此，一般企业在必须开除或裁员的情况下，为节省人工成本，避免产生劳动纠纷，都会首选劝退的方式让员工主动离职。假设一个员工前12个月平均工资1万，在公司任职5年，企业在开除该员工的时候须给予5万的经济补偿。这对企业来说是一笔不小的成本。
2、避免劳动纠纷![]()
有些员工不接受主动离职，企业只能支付经济补偿，但有些企业只选择象征性地补偿，即未按相关规定计算补偿金。有些员工在领取补偿金后会因为不满情绪利用法律手段进一步维权，比如以未足额缴纳社保、未支付加班工资等为由申请劳动仲裁，这一方面给企业造成不好的形象影响，另一方面又增加企业的成本，同时在企业内部也会造成其他员工心理波动，甚至效仿。企业处理不当，可能会一石激起千层浪，给企业带来巨大损失。
3、给员工一些情面![]()
“离职”和“开除”两种完全不同性质的方式，从名字上就看得出“被开除”对员工来说非常难堪，甚至对后续的再就业造成不良影响，因为有些企业会做背景调查。而且被开除的员工在部门内部也难免被人议论，对员工也会产生负面影响。
职场五阿哥
呵呵，公司想开除，却人你主动辞职，目的很简单，就是减少法律风险，对你不赔偿而已。
如果公司直接开除你，你可以对公司进行劳动仲裁，这样公司就会赔偿你很多钱，一般是N+1或N+2等等。如果碰到公司没有给你缴纳社保或没有足额缴纳社保，只有你有证据证明公司没有给你缴纳社保或足额缴纳社保的话，公司除了高额罚款外，还要对你培训很多钱。
所以，公司不会直接开除你，而是想办法让你主动离职，这样才不会对你进行赔偿。
老王建议，如果公司想让你主动离职，你最好不要主动离职，而是收集证据，比如公司让你主动离职的录音证明、公司花名册、工资条等等，对公司进行劳动仲裁。
天津一家公司招聘一位博士员工，老板不懂法律，就来硬的，直接宣布员工离职。最后该员工对公司进行劳动仲裁，公司官司输了，赔偿该员工27万多元。
上次在北京，老王和一位专门打劳动关系的律师聊天，他说，如果该公司提前找律师咨询，不会赔偿这么多，最多8万多就可以了。
该律师透露，可以找证据来证明该员工不遵守公司制度等等。这样，在劳动仲裁时，就会占据有利位置，减少赔偿。
说一个最简单的例子，公司在劳动合同上规定早上8:00上班，中午12:00下班；下午1:30上班，下午6:30下班。而公司又不要去员工打卡。这样的目的就是给员工挖坑，让员工往坑里面跳……
所以，员工在工作期间，一定要小心，近可能按照公司制度进行，或者做任何事情都要有证据。不然，吃亏的一定是员工。
猎头老王
因为成本。
经济成本：一般企业主动开除一个员工，赔偿的金额是N+1模式。如果员工自己辞职，就无所谓赔偿金了。从企业的角度来说，开源节流，能节约一点是一点，为什么要把这些好处给一个要离开公司的再也没有价值的人呢？
人工成本：员工自己辞职，企业往往有主动权。比如约定离职时间、交接工作内容。如果主动开除员工，一旦被开除员工对辞退理由、补偿金额有异议，会立马申请仲裁，仲裁之后解决不了就是法院。人事部门需要花费大量的人工成本去应对，而且，最为关键的，往往企业败诉。
所以企业人事往往会摆出一副为你着想为你考虑的面孔，他们会说：如果你签字，那么我们出具的离职证明就会写你主动离职，否则我们就写你工作难以胜任被开除的，而且你以后公司的背调我们也会这样说。何必呢？
这个时候就看你的具体情况了。反正我是不会从了，公司辞退我一定是因为业务的调整或者部门的删减，绝不是我自身的原因。
总之，得到你应该得到的，然后重新开始。
沃特艾窝
公司做的任何一个决定，全部都是权衡利弊的最优解，每个决定后面都有他们“套路”在里面。所以我们想的千万不要太过于单一，不然很容易吃亏。
比如说，很多公司开除员工为什么要让员工主动离职呢？身在职场中相信很多人已经对这种现象见怪不怪了。 其实这里面，主要有三大比较经典的原因：
第1个原因，如果公司主动开除员工的话，那么根据劳动法的相关规定，公司要根据员工所工作的年限，给给员工n+2个月的工资（n是你的工作年限）。 这对于公司来说是一个不想承担的损失，也因此让员工主动选择离职，公司便解除了这件麻烦事，不用支付额外的费用。
第2个原因，这个就比较诛心了，我身边的朋友就遭遇过这种情况，由于他的工作理念和领导不符，通俗来说就是三观不合。导致直属领导处处看他不顺眼，总是背后使坏，最终我的朋友忍无可忍选择了主动离职。
那么这个时候如果他的领导走相关的程序的话，他领导的一些工作管理问题也会有暴露的风险，而我的朋友选择了主动离职，就可以让他“奸计得逞”了。
第3个原因，公司这么做是出于自身形象的考虑，想想看，如果一个公司动不动就主动开除员工，很容易会导致员工人人自危。影响整个工作的氛围，从而影响效率。而让员工主动离职，既显得公司大方，又不会让别人感觉有什么异样何乐而不为呢。
当然除了我刚刚说的原因之外，还有一些其他的原因在这里就不再赘述了，最后我想说公司的存在就是一个创造利益的组织，如何创造更多的价值是它存在的意义，也因此，很多决定做的并没有温度，更多的是现实。
夜泊痕
现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？
大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。
首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。
第二，如果过了试用期。不胜任工作，违反规章制度，也是可以解除合同的。主要是符合劳动合同法第39条规定。或者，第40条第一，第二款规定。按照第40条规定，职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。
以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。
如果是用人单位故意主动解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金额度的赔偿金。
经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资，而且是前12个月的月度平均应发工资。
如果我们主动签署离职申请，除了经济补偿金或者赔偿金的损失外，我们还会损失失业金。
失业金如果是职工主动离职，也是不符合申领条件的。
所以，职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。
