lvningwei

我们在正式离职之前，有很多事情是需要我们认真、细致处理的。如果我们草率地离职，虽不至于满盘皆输，但也可能对后面的职业选择带来一定困扰。接下来，我就讲五个核心细节。

细节一，关于工作交接的安排。

做人做事善始善终一直是中华民族的传统美德，当我们踏入社会接触一份新工作的时候，我们自然是希望我们在这个岗位上的前任能够把他在岗期间的工作做个闭环，同事把延续性工作梳理一份明确的工作交接单给到自己，好让自己能够尽快进入岗位适应状态。同样地换个思维，当我们离开了本职岗位的时候，我们也需要以同理心去做好本职岗位的工作交接，好让新的同事能够尽快接上你的工作，不至于产生工作断档的情况以影响了公司的发展。

会有不少人认为，我走都走了，这些活儿就与我无关了，何必大费周折；我也遇到过有人来和我说过是公司待我不仁在先，我又何必对它有义。话虽如此，但事实上做好离职前的工作交接体现的是你的大度与责任担当，是对下一个交接你工作的陌生人的尊重与支持，更是在圈内打造个人口碑的一次很好的机会。

当你的新公司花钱对你进行背景调查的时候，你有始有终的态度也想必一定会通过你的前同事传到你现有公司管理者的耳朵中，这对于你在一家新公司开始一份新的职业旅程就打了很好的印象基础。许多职场人不注重这个细节，仅仅想着如何赶紧“脱离苦海”，“拥抱大海”，反过头来有可能就因为一个背景调查前同事的不正面的反馈，砸了自己在现公司的招牌。

细节二，关于离职面谈的注意。

当你确定要离职的时候，按照大多数公司的正常程序，会由业务部门你的直接主管以及人力资源部门对你进行一次离职面谈。不论他们是出于真心还是形式，有两点特别要注意：

1. 请注意自己的措辞不要过分暴露你对现有领导的不满。不少人认为这是一个对你现有领导很好的吐槽的机会，于是会不照顾他的面子直接吐槽。然而大多数情况下，人力资源的同事并不会站在你这边把你所说的就当做呈堂证供来左右他们对你领导的判断；而你虽然一吐为快了，但却临走前扯破了你与你领导微妙的同事关系，如果将来你的新公司对你进行暗中背调，或许对你本身并没有任何好处。

   
   

2. 请适当性地给公司提出一两条临走前善意的建议，以帮助公司有效改进。人力资源工作的一个方面其实就是在发现企业或团队发展过程中暴露出来的问题去加以改善，而我们最希望听到的真实建议其实大多数都来自于即将离职的员工。所以我们会把此作为收集意见建议的很好的平台窗口。你可以提一提公司的福利不够健全、公司的薪酬不够有竞争力，亦或者公司的战略不够明朗等等，或许对你来说已经是毫无意义了，但我们做人力资源的需要收集这些建议给到老板，以帮助公司更好的发展。

总结来说，关于离职面谈实际上要抓住的就是对方想要得到什么，不想得到什么，把握好这个尺度，就能让双方来一个愉快的Happy Ending。

细节三，关于离职证明的开具。

我不知道有多少人在离职后有关注过企业给你开具的《解除劳动合同证明书》。我相信很多人都只是稍微瞄一眼看到章已经盖了，也就心安了。然而事实上人力资源给员工开具的解除劳动合同的范式有两种：一种是经双方协商一致，自愿解除双方劳动关系；另一种是由于劳动者原因，甲方要求解除双方劳动合同关系。

粗一看似乎也没什么区别，都是解除了双方的劳动关系。但细心的人可能会发现，两种范式中劳动合同解除这一要素提出的主体是不一致的。在第一种范式中，更多地会给新单位认为是作为劳动者的你提出的离职申请；而第二种范式新单位的人力资源更多地会认为是由于你的不胜任或违反了公司劳动纪律导致的公司对那你的开除。如果给到新的用人单位的是第二种解约范式，那很可能新的单位会对你做一轮背景调查或者影响新单位对你的评价。

所以不论你是什么原因和现有单位解除了劳动关系，都要注意《解除劳动合同证明》的写作范式，尽量要求人力资源给你开具第一种范式的解约证明，以避免影响新单位的入职。

细节四，关于竞业协议的约束。

这一点是特别针对中高管以及涉及到财务、人力资源、战略等核心要素部门那些与现单位签订了竞业协议文本的人提的。

大多数人可能从未签订过竞业协议或者即使签订了竞业协议，也从未履行过真正的竞业协议义务的。但如果你签了竞业协议，且甲方企业履行了义务给你在离职后按照协议要求在支付赔偿金的话，请千万不要冒着侥幸心理违反协议规定，去了竞争对手那边明目张胆地工作。

我曾经就处理过一位高管，因为没有对竞业协议在意，且入职的时候也没有告知到我们企业用人部门，但他的前东家确实在竞业协议期内履行着甲方责任，最后导致了该名高管赔偿并最后解除了我方与他的雇佣劳动关系。

其实他也并不是故意对此隐瞒，只不过是他根本没有对此在意，最后就输在了这个细节上面。中高管在离职前一定要思考清楚双方的竞业协议在本人离职后甲方时候会履行责任？如果履行是否自己还是要去竞品单位？想清楚了再行动，避免类似的事情发生在自己的身上。而这也给我今后的招聘工作提了一个教训，在引进中高管的时候，都会明确下候选人是否被此条约束缚。

细节五，关于五险一金和户口。

在离职之前，我们一定要和人力资源部门确认本人的五险一金缴纳到什么时候，也和下一家公司咨询一下从什么时候五险一金可以接上。在杭州，我们一般在当月15号之前入职新公司，新公司都可以帮助缴纳当月的社保公积金，超过了15号，就需要目前尚未离职的这家公司来缴纳。有些员工在这方面经验不深，选择了在当月15号之后离职，又没有和公司协商好缴纳本月的社保公积金，而新公司又收到你的需求，导致了当月的社保断档。如果出现了这样的情况，对于在杭州需要连续缴满两年才给落户的人来说无疑是一个巨大的打击。所以这个细节一定要记着去和人力资源部门沟通清楚。

同时，户口问题也一样，自己离职了户口是否需要同步迁出所在单位，还是所在单位可以替自己再保管一段时间；新公司又是否有接收的能力，如何户口转移，等等的个人问题也需要提前和两家单位的人力资源部门沟通清楚。

以上，供参考。

职场HR老王

十年猎头经验的猎头老王，认为离职前要注意细节：

1、务必切记不要裸辞。一定要在找到下个新雇主才想前雇主提出离职，一定要记住，离职一定要按照公司制度来，该留证据的一定保留证据，以防不测。老王认识一位职业经理人，由于离职之前没把财务问题处理好，在入职新东家后，被老东家以侵占公司财产而起诉。作为职业经理人，财务问题，必须处理后在离职。

2、好聚好散，特别是与财务相关的事情处理好，不要留隐患。

3、对公司开具的离职证明、敬业禁止等，必须一字一字的审核，如果感觉有歧义，就找公司进行咨询、协调解决。承担一个24岁的程序员，离职时，公司在其离职证明上写上了“没有完成项目交接”而离职的字，最后导致无法到新东家入职。所以，离职证明必须审核好在说好聚好散。

4、凡是涉及前东家的商业机密不要提，但自己即将入住的新东家公司名字和其他，也不要说，以防人多嘴杂！

5、最后一天，必须在自己社交媒体、朋友圈、微博等等发布自己离职信息，以证明自己和原东家没有关系了，也告诉客户、供应商、员工，我离职了；也告诉新东家，我是非常友好离职等等。

这是老王十年猎头，至少面试3000职业精英的总结，希望对你有帮助！不管怎么样，离职前，一定要做好合法、合理的保护自己，因为你和企业来说，是弱势；但也决不能做出对老家有坏的事情，好聚好散。

猎头老王

　首先，尽量不要裸辞。　　

不满意现在的工作，可以骑驴找马。

好处大家都知道：面试时有谈判的底气，不至于坐吃山空。而且个人履历不会出现断档，工作生涯的连续性很重要。　

　如果确定要离职，提前一个月向公司递交书面申请，并向直接上司说明辞职理由。　　

这段时间内，辞职者要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。辞职者带走的应该是技能，而不是资源。这属于职场道德，而不仅仅是竞业禁止。辞职理由最好要给双方留个台阶，这样显得更体面，给双方都留有余地。　　

关于个人档案及五险一金。　　

这些知识在百度都可以搜到，而且各地的具体政策也不尽相同。如果辞职者有新的单位接收，那么这些事情就不用自己费心，在新单位开份调离函，将档案提走，剩下的五险一金公司人力资源负责办理。　　

如果辞职者暂时没有找到工作，需要注意的是：　　办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。找工作期间，个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。　　

五险一金中，（这里不讨论是否有必要续交的问题）　　养老保险需要自己去交，五个档位按照自己能力自由选择，最少缴费15年。　　医疗保险在领完失业补贴之后自己去医保中心交，最少缴费25年。千万别因为麻烦，而擅自转成城镇居民医疗，报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下，是不能单独交医疗保险的。　　

生育保险属于医疗保险的范畴，不能单独缴费。　　

工伤保险属于公司统一缴费，离职时涉及不到，在此不再赘述。　　公积金账户会被封存，两年后去原单位提取账户余额。

农地圈问答团队：徐强

农地圈

我认为有以下几点

第一点:书面形式的离职报告准备好，因为口头直接告诉老板的话，可能老板会觉得比较突然，没有准备，最好以书面形式或以邮件形式，然后老板或者领导思考后便会与你交谈。

第二:如何确定最后离职时间？一般都公司默认都是提前一个月与公司说明离职，如果你着急走，那么需要与直属上司沟通好，但即便是离职，也尽量做好本职工作。

第三:离职原因怎么说，一般都不会阐述本公司不好等等，即时即将要离职也要处理好公司的关系，所以在措辞方面需要注意，一般可以说职业规划、个人问题、家庭问题等等。

第四:到底什么时候告诉公司同事即将离职？如果关系不是特别好的，其实不用特别告诉，关系不错的同事，最好也要等到拿到新公司的offer之后，一切确定了再告知即可。

第五:在交接时需要注意什么，首先将你的个人资料都删掉，例如个人照片、信息、社交账号密码、死人邮件等等，然后再准备为新人写好交接文档，及注明目录与使用说明等。

探见林仙森

年轻人离职前要考虑这几件事，你考虑过吗？

网上经常因为各种样的奇葩离职报告而炒得火热，比如“世界那么大，我想去看看”，“我胸太大，这里装不下”等等。

明显的感觉是，现在的年轻人辞职更随意。但是年轻人，一定要在辞职前想清楚几件事。

1.分析你离职的损失

离职是一件有风险的事，既然已经决定离职，也就意味着你想好了自己的后路。假如新的工作还没有着落，现在的工作又丢了，你就需要做好准备。

带好计算器，我们来算一算，辞职后没有立马找到工作，就得一个月甚至几个月的找，这几个月处于只出不进的状态，平时有存款的可以再坚守阵地继续找工作，没存款就只好拉紧裤腰带，说不定还会拖欠房租。

以下假设：

1. 假如之前工作每月六千，一个月没有找到工作就是损失六千，连续几个月下来，损失巨大，同样你的五险一金得自己掏腰包继续交。

2. 就算找到了新工作，在公司的试用期间不仅有被辞退的风险，而且试用期工资远低于正式工资，比如试用期给4500的工资，六个月相当于损失7200，存钱又是转正后的事。

当然，如果你跳槽后工资翻了好几倍，那就不用考虑这些问题。

3.再想想，如果新公司离你之前住的地方太远，重新找房子不仅花费时间，又要出一笔大血，看地段，看楼层，看装修，谈价钱等等，万一房租比之前的高个三百块，一年下来又多花了3600。找好以后感觉自己松了一口气，实际上为了离职已经损失了一万多。

2.离职后是否有更好的发展

我们常说的一句话叫做“骑驴找马”，这也是为什么很多职场人还没有离职，就已经开始找工作了，找到下家以后，再离职。这种人善于把自己的风险降到最低。

你是否有下一步的计划。很多人辞职完全是看自己的心情，辞职完就不知道该干嘛了，每天都是迷茫期。

这时，你应该考虑：

是应该继续找工作还是考公务员，

找什么样的企业，

找什么样的工作，

想要什么职位，

待遇需要怎么样，

这个职位目前的市场工资是否能满足自己目前对于工资的要求。

这些问题都要考虑清楚，而且还要调查，最后和自己现在的工作做一个对比。

如果比现在自己的职位更好，那么好，立即走人；如果和自己目前的职位差不多甚至还不如自己现在的职位，那么最好先继续留着，保持观望，等到找到能满足自己要求的再走不迟。

当然，最好的情况是在离职前，你已经找到一个令自己满意的工作了，那么恭喜你，皆大欢喜！

3.做一份正确的职业规划

大多数人都不考虑这个问题。所以回答可能是：先不干嘛，先好好休息一阵。但不能一直休息下去吧，休息完之后怎么办呢？这就有了正确做一份职业规划的重要性！

“没有目标的人永远要为有目标的人工作”，这句话也恰恰说明了目标与规划对每一个人的重要性，不管做什么事情，定一个目标，再做一个合理的规划，这样我相信你实现的几率一定会大大增加。

职业生涯规划的阶段：

1. 正确自我评估

正确认识自己，了解自己。自我评估包括了自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、组织管理、协调、活动能力等等。认识自己，才能对自己的规划做出正确的选择。

2. 明确自己的方向

你想成为一个怎么样的人？想过什么样的生活？或者说通过自己的努力在一个时间段后，你想成为一个什么样的人？确定自己的目标，实行有明确方向的计划，才能排除不必要的犹豫，才能全心致力于目标实现。

3. 利用优势，扬长避短

你的技能有哪些？擅长程度怎么样？每个人都有自己擅长的地方，在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”。

想要在职场上有所作为，就要找到优点最大的利用优势。如果想去挑战不擅长的领域，也要对这个领域需要什么技能？我该怎样去获得这个技能来达到入职的目的？

如果你把问题都想清楚了，也提前做了规划，鼓励你大胆的辞职。但没有想清楚，千万不要一时兴起而贸然离职。

如果你觉得本文对你有所帮助，

赢在青年教育

1、防止过度倾诉，一不小心讲出离职真相，引发风波。

圈子就这么小，谁有心或者无心走漏一句话就是一个隐患。一不小心，你日积月累辛苦建立起的靠谱职业形象，在最后一刻整段垮掉。

2、防止拒绝拖泥带水，成年人只看结果。

3、在职一天，上司依旧是上司，保持尊重。

4、你没做任何背叛公司的事情，公司也不是少了你就要倒闭，所以你要理直气壮地做着该做的事情。

5、在不影响工作交接的情况下，完全可以利用这段灰阶期去寻找下一个春天。

方其梦

我曾经有过跳槽经历：

首先，一定要冷静，不动声色地准备着。如：找好下家。期间，一边按部就班地工作着，一边考察下家人文、政治、人事、经济等方面情况。

其次，暗中理清账目、完成好手头工作、自己的东西整理好。然后，想好充分的理由。

最后，找个合适时间和领导摊牌。记住，始终要平心静气，冷静坦然。然后，找个合适时间跟同事们告别一下，不能偷摸就走了。俗话说：分久必合，合久必分。说不上啥时候，大家还能成为同事。

总之，跳槽还是有年龄界限的。俗话说：30岁之前，啥都不怕。30岁之后，前怕狼后怕虎。尤其是过了中年想跳槽，如果神经没毛病，一定要三思而后行。

0大木瓜0

1.不要向任何人透漏任何要跳槽的迹象

2.做工作还是如希望一样努力

3.不讨论任何关于公司负面的事情

4.不做令人感到不可思议的行为，如突然加班等

5.开会时，保持平常心态，不因获得新工作OFFER而兴奋不已

总之，不能有任何黑自己的行为哦，呵呵

史为建老师

虽然要离开了，但离职前仍有许多内容需要注意。

1.一定要做好离职前的准备。

一定做问自己适不适合离职?你可能会问，离职还有适合一说吗？当然，如果你有很大的经济压力，比如房贷车贷等近期需要很大的经济支出，那么你就要谨慎对待离职的事情，俗话说“离职一次穷半年”这个俗话是真的。

另外，你还要看外部是不是有合适的机会，千万不要裸辞，如果想要尝试一下裸辞的痛苦，那就悉听尊便了。

所以，一定要分析好自己离职的利弊，是利大于弊还是弊大于利，还要综合考虑自己的各种生活需求，比如离家近一点方便照看孩子，比如平台好一点能有更好的发展机会，比如工资更高一点缓解自己的生活成本的压力等。不要让自己的离职使自己的生活陷入痛苦和麻烦之中，是比较好的离职前准备。

2.如果分析完利弊之后仍然选择离职，那么就按照劳动法律程序走合规程序即可。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

所以，一份正式的书面离职申请发送公司的人力资源部即可。

3.离职面谈阶段，与公司坦诚相待。

一般公司人力资源部会找你了解离职的真实原因，尽最大的努力协调各方资源挽留你，很多文章中都会说不要说出真实的原因，但我的建议是要看具体情况，如果公司为了挽留优秀的你而给出更满意的薪资福利不妨再认真考虑下自己的实际情况，因为工作其实在哪里都差不多，而且继续做着熟练的工作和与熟悉的人一起工作其实是很多人不愿意换工作的原因，所以，如果能满足需求，不妨再次认真考虑，调整策略。

当然，不同的人会持有不同的看法，也许你会猜测很多时候领导只是为了稳住你好及时找到替换你的人，如果真的是这样，那你就跟着自己的感觉走，跟原单位好聚好散。

4.

离职前的工作交接，最见人品。

工作交接一般包括部门内部的交接和部门外部的交接。部门内容的交接相对复杂一些，因为你要把手头上负责的工作内容，工作进度，工作相关的联系人和信息全部交接给另外一位同事，当然还有工作上的经验总结，每一位客户的特点等等都需要进行交接。

如果是企业的中高级管理者离职，还需要增加离职审计环节，一个是对经济责任履行、职权使用合规性的审查，二是经济绩效的评估；三是其他工作相关的审计（视情况来定），一般周期较长。

部门外部的交接一般较快，主要是对财务、行政、IT、人力资源等的交接。

有的人在交接过程中拖拖拉拉，要么不告诉你某个客户的联系方式，要么就是说这个事情交给你了然后什么也不说了，交接做的非常随意，这样的情况也不在少数，但相信这样工作交接会直接毁了你与前同事前公司的情谊（至少在这工作期间还是有一些情谊在的），尽心的开展工作交接，会让自己的职场路更好走，有时候缘分这东西真的很神奇，说不定以后还会成为同事或者上下级，说不定下一家工作做背景调查的时候，前同事为你说了几句好话，你才能顺利拿到offer，所以，离职工作交接最见人品。

5.离职证明开具，为自己后面的工作做好准备。

离职手续办完后，一定注意到人力资源部开具离职证明，因为离职证明除了可以证明你与前一家工作结束了雇佣关系，为你顺利入职做好准备外，还会影响你的社保公积金的转移或者接续，目前社保影响不太大，但公积金会影响比较大，如果你想把公积金取出来就必须有离职证明，没有离职证明是取不出来的。

另外，离职证明开具的离职原因一定也要注意，有些公司比较狭隘，在离职证明上开具辞退，本人犯错，对公司造成重大损害等原因，会直接影响你后续的就业，所以，如果存在这种情况，一定请原单位重新开具离职证明，因为出于人情世故来说，离职证明不应写上这些内容。

6.竞业限制协议，签订时一定要协商好。

竞业协议适用情形：

适用主体:竞业限制协议一般适用于高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

限制范围：与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

生效前提：一般在劳动合同解除或者终止后生效，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

限制期限：不得超过二年。

赔偿责任：如果劳动者违约，则按照约定赔偿违约金，给用人单位造成损失的，则应承担赔偿责任。

一般企业会把公司的业务骨干也纳入负有保密义务的人员，所以如果你在这个保密义务范围内，则应注意不要违反竞业限制规定，如果你觉得违约金可以接受，也可以与原单位协商解除竞业限制协议，同时如果企业没有按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者也就没有义务继续保密了。

7.经济赔偿，一定要确定清楚。

如果劳动者是被动离职而没有过错的情况下，那么就享有经济赔偿金。具体被动离职的情形，可分为很多种：公司裁员，企业违法，企业破产，合同期满公司不续订合同，企业被吊销营业执照，企业辞退等，均可按照法律规定申请经济补偿金，不过有些劳动者不懂，在这里简单介绍。

职场小心思

跳槽离职前，当然要把自己的资料收拾归置整理好，不要落下什么东西，让老板把工资结清，保险之类该转该结清的要办妥。医保之类，公积金的钱一般可以取出来。而企业年金和养老保险现在是不能取的，只能在你联系好下一家单位后进行转移。最重要的是人际关系。大家就要江湖再见了，这家单位积累的人脉，并不是说就断掉。而是走之前和大家小聚一下，保持今后联络，过去有矛盾的同事，只要还不是特别讨厌，也不妨敞开心扉聊一聊，毕竟你只是离开一家单位，而一般并不脱离相关行业，将来还是要打交道的。

關鍵字: 职场 离职 草率地