京東目前員工的總數是16萬，那麼龐大的員工數量，才支撐起京東日常的運營。
為了提高京東服務與管理的競爭力，劉強東近日在西班牙宣佈了一件大事：未來在京東員工數量減半，每天只需工作2-3小時，將全面實現「無人公司」，用AI技術顛覆傳統管理與服務方式。詳細請戳↓視頻
交給AI和機器人後的京東
意味著，50%的員工將會被淘汰
在西班牙世界零售大會上，東哥說了很多，核心總結起來就三句話，劃重點：
未來京東，百分之百無人化運營，未來的京東將是一家自動化運營的公司；
充分利用AI技術可以減少人們的工作時長，未來一天只要工作兩、三個小時；
十年內，京東員工將從現在的16萬減少到8萬
這3件事看起來是技術革新，但背後代表著京東的人力資源變革，在無人化運營實施之後，京東的目標是要將減掉50%的員工，這就意味著將有一大波一線員工面臨失業，那些貢獻一般、價值不高、可替代性強的員工，毫無疑問地被淘汰。
與此同時，為了更好的適應變革，京東也一定會招募更懂技術、更懂人工智能、更懂未來的HR加盟，以實現人力資源的快速變革。（相關補充閱讀書籍《預見人力資源》，豆瓣8.9分）
其實，在不久前，京東已推出能夠進行文案創作的AI系統——“莎士比亞”，用戶登錄系統界面輸入關鍵詞如“筆記本”“連衣裙”“家電”，點擊“生成”按鈕，不到一秒時間就能“吐”出上千條匹配文案，另外用戶還可選擇風格類型如“文藝風”、“古文風”、“逗比風”。
這一個AI技術，一下子讓很多文案工作者找不到工作，說不定過不了多久，京東的AI技術，就能讓不少其他職業的人失業，在劉強東眼中，AI不僅是一種技術，是一種思考方式，更是一種管理方式。
未來的殘酷在於
你可能需要和機器人搶飯碗
京東的16萬員工，每年公司要為他們繳納60億人民幣的保險和公積金，除此之外，繳納的稅款比這還要多。
相比之下，機器人不吃不喝不休息，並且不用繳納各種費用，性價比遠超吃喝拉撒還要交五險一金的人類。
如此一來：如果京東真的實現百分之百實現AI和機器人運營後，京東的員工總數，可能不止減少50%，甚至只剩下10%的員工。
再見了，我的兄弟們
長期從事重複性，單一性，可替代性很強工作的小夥伴，你們可要當心了，未來不只是優秀的人和你在競爭，更有不需要睡覺會自動學習的機器人和你競爭哦。
當然，劉強東在會議上也表示：儘管公司未來將實現「無人公司」的目標，這會讓一大批員工被人工智能代替掉，但這並不意味著所有員工都會離開，只是他們的職位會越來越少，角色也會重新發生轉變。
確實，優秀的人才，永遠都是極為稀缺的。
哪幾類HR最容易被淘汰
我們又該怎麼辦？
人工智能就像一列火車，人類苦苦把它盼來，終於來了，它可能就呼嘯而過，把你拋在身後。
以前，我們拼命學本事，練技能，考證書以獲取某種“不可取代”的資格，而現在它卻要搶走你的飯碗。
所以以下五類職位的HR，要小心了，你們可能是人工智能最先淘汰的職位：
1、數據分析崗
各位表哥表姐，人工智能的計算速度與記憶力遠超人類，未來的數據分析崗位一定會交給人工智能。自動製作精美的表格、圖表、線條，自然也是小菜一碟。
2、員工關係崗（主要是辦理各類手續的HR）
給員工辦理入職、離職、升職、降職、社保、公積金等手續的小夥伴，你也很可能會有下崗的危險。人工智能將可能只需要刷一次臉或指紋，系統將會自動識別和記錄，公司也很可能不再需要大大的檔案室。
3、初級招聘（負責下載簡歷與電話聯繫的HR）
簡歷篩選很快也將會智能化，只要HR告訴機器各類維度需求，並記憶每次需求的變化，擇優下載符合條件的簡歷，甚至還可以和支付寶的“芝麻信用”等外部數據結合，把用工風險降到最低。
4、薪酬崗（負責基礎薪酬計算的崗位）
人工智能能做到將城市的薪酬數據、行業的薪酬數據、GDP增速、CPI情況、就業率、失業率、城市發展力評估、公司周邊的房價增速、甚至軌道交通變動等等情況，將自動計算工資和漲薪幅度，並根據不同公司業務特點，形成工資表。
5、內部調研類崗位
人工智能還將根據員工的平日裡的上下班時間、加班時間、在職時間、年齡，性別、家庭成員組成、日常收入水平等等，會初始化一份符合不同人群的問卷調查，並會對數據進行自動分析與彙總，以便企業做出更好的決策。
那我們該怎麼辦呢？小匯想說，如果你的工作涉及縝密的思考、周全的推理或複雜的決策，每個具體判斷並非人腦可以在5秒鐘的時間內完成，其實，你的工作是很難被機器取代的。
倘若你的工作，未來真的要被取代時，那在發生這一切之前，趕緊去學習未來人力資源的技能，提高你的核心競爭力，以便應對未來的變化。
在這裡，小匯大家推薦一本書：《預見人力資源》，這是一本帶你看懂未來人力資源的書
，豆瓣8.9分，京東、噹噹18年二季度最火的人力資源專業書，不僅能讓你讀懂人力資源，更讓你站在管理的未來看現在。閱讀更多 HRGO 的文章
