愛祁媽媽
現在停薪留職多好呀，疫情期間在家照顧好孩子，也能繼續給自己充電。照顧好家在丈夫在外打拚，讓丈夫知道養家的責任和承擔！
馬罄聲
因疫情影響產假休完了，公司要求停薪留職，那就在家看孩子，繼續恢復身體。現在出去上班還有風險，正好還沒有條件請保姆，一舉多得，也不用讓父母幫忙了。讓你的那個他頂起一片天，娶得起媳婦，養得起孩子，這是他的義務，更是責任和擔當。女人一定要有主見，照顧好孩子的同時，也要提升自己，不能荒廢了自己的技能，等待時機，重返工作崗位。記住了，女人如花花如玉，似水，似詩，只有武裝自己，才能不被拋棄，才能穩定和諧，才能鞏固情感，幸福家園！
手機用戶於春江
這個突如其來的疫情確實影響了方方面面，很多公司都熬不過來，適時的清減員工讓公司能繼續運營是最好的辦法，有時不是不近人情，而是大局當前，首先是要保住公司，以後才有機會工作，至於被停薪留職的員工也應該體諒一下公司的決定，自己可以去其他公司應聘，如果有合適也可以跳槽，反正特別情況要特別處理啊，希望疫情過後，春暖花開，各行名業蓬勃發展！
秋姐的三農之路
人是活的，人不會被尿憋死。當您被尿憋的不行時，您會把它釋放掉。當一個工作，讓您糾結的不行時，您會不會釋放掉呢？您通過法律手段要求上班，就是讓您強留在這個工作崗位，老闆內心也不舒服，處處刁難您，您能好過麼？強扭的瓜不甜，該放下就放下。這時候執著，反而會痛苦，不是您痛苦，就是老闆痛苦，要麼雙方都痛苦。不如放下，雙方都解脫。您就把老闆當泡尿，尿掉算了。如果您實在放不下，最好等待一段時間，看看情況再說。如果您想留下來，現在不要出頭，更不可強迫，靜觀其變最好，給雙方留餘地，就是給自己留餘地。
無論做任何工作，都要把握一個主旨，工作是讓自己快樂的，不是讓自己痛苦的。要知道，自己退一步，讓別人痛快，自己何嘗不是解脫呢，這是隨喜。做人灑脫一點，痛苦就少一點，快樂就多一點。生活中，讓人糾結的太多了。生活不糾結，就要學會繞過去。繞過去，通過饒恕對方，才過去的。饒恕對方，就是饒恕自己，過去的就過去了，不妨以不了了之。
質樸道人
不合法，因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
大海撈根針
在新冠還沒有徹底控制時期，這樣做不符合國家現行政策。可根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定執行，不得依據勞動法合同法的有關解除勞動合同的條款，可以找當地律師再諮詢，並委託代理維權。個見。希望有所幫助！疫情過後陽光燦爛！[加油][加油]
光明玉石
首先，查閱法律資料，或者諮詢律師，公司是否有權力這樣做？是否合法？在疫情下國家出臺了一系列對普通員工的保障性法規，如果公司做法違反此類法規，可以諮詢律師解決。
其次，是否應該停薪？還是說需要發一定的生活資金，畢竟這個情況特殊，公司在這個時期也是很難，可以嘗試通過一定的途徑，爭取一部分基本生活資金，當然這個訴求需要符合法律法規。
所以這個問題最好是諮詢律師，根據實際情況而定，按照國家疫情期間發佈的法規，企業應該提供一些基本生活保障。
心底的語5577
特殊時期應該特殊對待，人都是有感情的，現在的老闆也是因人而異。你真是個＂人才＂他不會難為你的，現在招聘真正有能力的人也不好招聘。你要是一般技工人員出現這樣問題，也可按照勞動法規定要求進行申訴。你要是不想在這幹了直接走人。！只做參考純是我個人觀點？
崔英閣工筆重彩
勞動法，婦聯，工會，這麼多政府機構的強制約束力那個不比你們單位的決定力大，這樣的停薪留職要求都是廢紙一張，但願不是你自願的。
霧雨雲霰
不合法，非勞動者的原因，導致企業停工、停產的，如果企業連續放假時間未達到30天的，按合同約定工資支付勞動工資。如果用人單位連續放假超過30天的，向勞動這支付的工資不低於用人單位最低工資最低標準的80%。
