一把小小木吉他

我剛辭職，想了好久的。最主要的原因應該是解決不了單身問題！我是建築行業國企單位，經常性的在外邊跑，常年不回來！不過工資差不多下來4000到7000（越遠掙得越多），辭職後說迷茫吧！談不上，感覺就是好累，好想歇歇！我6天應聘了20多家單位，什麼樣的我都去，看了看這個大環境這個市場。給我的感覺就是也許在國企安安穩穩一輩子也挺好，外面是機遇與失業並存！看自己怎麼選擇了！

不可辜負o

給你提煉一下核心詞:畢業一年，國企，4000元工資，迷茫。你知道給我的第一感覺是什麼嗎？四個字:無病呻吟！

你可真是身在福中不知福！你在風雨無憂的國企，拿著4000多元的工資，而你僅僅畢業一年，你知道會有多少在私企苦苦打拼的童鞋羨慕嗎？如果你這4000元是到手工資，加上各種保險和隱性福利的話，你的月收入已經達到了5500元左右。這對一個剛出校門的學生而言，已經是相當不錯的收入了，我不知道你迷在何處，茫從何來？

因為你歲數小，畢業就直接進了國企，可能對私企知之甚少。在三線城市，大部分私企，入職五年之內的普通員工，月收入普遍在2500-3500元之間。而他們的工作壓力、工作強度、工作節奏，遠非國企可比。特別需要指出的是，他們的工作沒有什麼穩定性可言，生殺予奪全憑領導一念之間，時刻有失去飯碗的風險。如果，讓你辭掉國企的工作，給你五千塊錢讓你去私企，你肯去嗎？你敢去嗎？

我不知道你為什麼迷茫！冒昧揣測一下，無非就是感覺國企沒有什麼發展前途。你才工作一年，現在考慮前途是不是有點浮躁呢？我在國企工作多年，熟知國企的用人規則。作為一個新員工，你不需要想太多，三年之內老老實實幹好你的工作，多點想法，多點創新，多點踏實，多點成績。當然了，幹好工作的同時也要注意處理好人際關係，特別是跟主管領導和條線大領導的關係。只要你有工作能力，而且又能處理好上上下下的關係，即使你沒有任何背景，也會脫穎而出的。

所以，沒必要迷茫。你現在需要的就是塌下心來、認真學習、不斷積累、豐富技能，將來即便在國企沒有發展，辭職以後去私企，這也是你的核心競爭力。如果沒有一技在身，即使你有一個名牌大學的文憑，也是然並卵的。

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管理那點事

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1、畢業一年，在國企裡面拿到手的工資4000多元，在別人看來應該是一份相當穩定非常不錯的工作。也屬於國企職工的中等收入。在父母及他人看來。對於年年人來說，根本沒有必要帶待下去，時間一長了，就是溫水中的青蛙，想跳出來都來不及了。

2、目前國企的年青人，狀態不是在等死，就是在等失業。困惑與壓力不僅來自工作的迷茫，更重要的是工作上的差距，看到同學或創業的同事變得富裕或輝煌騰達，就心裡落差較大，心裡著急不堪。更不清楚今後工作的規劃與發展。作為年輕人，你可以利用時間建立自己的品牌，不斷去放大你的名字，讓有需求的人知道你，聯繫你，用你的經驗和優勢為他們提供優質的服務。你需要持續完善更新你的知識體系，在某個領域成為管理者或專家，持續用你的知識創造價值。

3、迷茫的原因很大來自於你不願走出自己的舒適區。4000元的穩定收入對他們目前生活來說足夠了，但是對於未來確實是不夠。他們又擔心跳槽會失去這穩定的收入，面對未來，他們是害怕失去現在擁有的，才會感覺到迷茫和患得患失。

4、建議國企這樣的人員，趕緊利用你的經驗和技能，儘量發揮優勢、揚長避短，制定一份適合自己的職業規劃，堅定不移的做下去，相信努力肯定會有回報的。，否則真的是在等死啊!

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願你好2018

畢業一年，還在國企，人生路剛剛開始，怎麼就迷茫了？是嫌工資低，還是嫌提拔慢？辦公椅還沒有坐熱吧，就不知道怎麼辦了？真的不知道你腦子裡在想什麼？不知道你是小城市，還是一線大城市，我們來分析一下：

第一，畢業就能進國企，已經相當不錯了。如果是一線城市，月薪到手4000元，確實不算高，你迷茫也是有情可原的，估計與你想象的“名不副實”了。如果是一般的城市，月薪到手4000元，其實還算很中等了，大家都差不多。比如，我原來的國企，在某省會，月薪4000多，處於當地平均水平。但是，國企的穩定和清閒，這是大家擠破頭想來的原因。

第二，畢業一年到國企，估計你因為太清閒了，才迷茫了。如果你很忙，腦子裡還有空想這些破事。還有一種就是，你本來到國企是來大展宏圖的，結果一年了，還讓你坐冷板凳，甚至都沒人理你。你的熱血沸騰，卻被澆了一盆冷水。滿腔熱情，滿腦子奮鬥理想，結果呢，整日無所事事。這樣的話，你為何不主動乾點事呢？

第三，你不喜歡你的職業。比如，你明明喜歡大數據，想去朝氣蓬勃的互聯網公司。你父母非找門路，把你安排進過去，結果你進去後，發現你只能寫寫材料、收收文件，這根本不是你想要的生活。如果是這樣，看清楚之後，還是早點去闖蕩吧，再呆三年，你就呆廢了。

第四，你感到了上當受騙。比如，你在入職前，聽說國企，錢多活少離家近，福利待遇超級好，灰色收入嘩嘩來。結果進去之後，才發現，幹著最累的活，發著最低的工資，什麼福利也沒有，你不迷茫才怪呢？！比如，一些國企的勞務派遣工，一線員工才月薪3000元，太坑人了，許多人不是迷茫，而是辭職跑了。

職場火鍋

個人觀點：如果自己沒有清晰的職業規劃，那還不如老實待著，先把當前的工作做好再說。

畢業一年，大概率才剛剛完成從學生向職場人的過渡而已，甚至有的嚴重水土不服的，可能仍處於過渡期，角色轉變尚未成功，就開始挑三揀四，明顯是眼高手低，有點操之過急了。

想要解答心中的疑惑，建議題主首先認真思考以下兩個問題：

1. 畢業一年，你已經成為一名合格的職場人了麼？

剛畢業不久的職場新人，普遍容易犯這幾個毛病：悶頭苦幹，單打獨鬥，眼高手低。

為什麼呢？歸根結底很簡單，就是還沒從學生思維轉變為職場思維。

在學校，除了上課認真聽講，其他時間主要靠自己就可以了，尤其是那些學霸們，不需要依賴他人，不需要講究團隊協作，就能輕鬆應對。

此外，用人單位按慣例，也會給予剛畢業的新人們一段適應期，因此剛開始通常只會讓他們做一些基層的工作，這些工作難度不大，也接觸不到核心的東西，這似乎明顯與名校畢業、碩士甚至博士的身份不匹配啊。

然而，捫心自問，如果現在放手把核心的工作任務交給你，你能應付得過來麼？如果讓你帶一個團隊，你能承擔起來麼？即便是基層看似簡單的工作，你完成的足夠好了麼？又能為公司創造多少價值？

再者，根據個人的經驗，國企對於職場新人的容忍度，比民企要好很多，剛開始的工作壓力會更為輕鬆，所以通常用來過渡的適應期會更長，一年的時間真的未必就足夠。因此，題主且行且珍惜啊。

2. 國企，剛畢業一年工資到手四千多，就能簡單定義為不是一份好工作麼？

剛畢業一年，工資到手四千多，更何況是國企，如果是在三四線城市，簡直就是羨煞旁人的好工作，恐怕很多人都會爭先恐後的搶著要去。

即使是在一二線城市，對於國企的定義，也絕對不能僅以工資的高低，來做好壞的判斷。

就拿我本人來說好了。我在民企，我老婆在國企，我的基本工資差不多是我老婆的兩倍，但是每個月的公積金匯繳金額，兩人差別並不大，因為她比我多了個補充公積金。

再說下當前疫情背景下的對比吧。我們公司在地方政府允許復工的首日，就正式全面復工了，而我老婆單位採取輪崗制，上一個周班，然後在家休息一週，明顯更為人性化。

此外，我老婆單位每上一天班，就會發一個口罩，另外還有洗手液、熱水袋等，而我上了足足兩週班，公司才一共發了四個口罩，差距極為明顯。

另一方面，受到疫情影響，整體經濟形勢嚴峻，很多民企面臨資金鍊緊張、倒閉的風險，下面的員工更是如坐針氈，危機四伏，面臨裁員減薪的危機。而國企在這方面，抗風險能力則要強很多，更為穩定。

由此可見，國企有很多的隱性優勢，工資只是其中一方面的體現而已。

結語

綜上所述，可以簡單總結為以下兩點：

1. 工作僅一年，未必已是個合格的職場人，感覺迷茫，挑三揀四，有點為時過早。

2. 國企有國企的好，工資只是其中一方面而已，不可以偏概全，即使有其他的選擇，也未必會更好。

以上觀點已足夠明確，希望對題主能夠有所幫助吧。

柯軻919

回答你的問題前，我想反問一下一個問題：為什麼很多人都想進國企工作呢？

答：因為國企工作穩定，不會隨便失業；且管理較為正規，不會有壓榨員工的事情；福利社保公積金高，生活相對有保障。

所以大家都說適合在國企工作的人，一般有兩類，一類是搞政治的人才，非常擅長與權力核心搞好關係，也擅長表現自己，拉幫結派，業務能力也不弱，比較適合在國企平步青雲。

二呢，則是混日子的人，就是庸才，沒有什麼發展前景，得過且過，遇事能推就推，能踢皮球就踢皮球。

世界上人才總是比較少，多的都是普通人。 所以前者也是一樣，他們善於勾心鬥角，後者就是他們手中的棋子。

在你的問題中，我感受到你不是前者，但其實也不是後者，你只是比後者稍稍有點進取心，但是又達不到前者的程度。

尤其是你剛畢業一年，滿心抱負在國企是很難施展開的。

而且國企裡面的缺點就是錢比較少，對於能力很強的人來說還是虧了。在基層的時候，主要會虧在工資比外面的企業要低，當到達了高層之後，主要虧在有的時候不能掌握到底應該拿多少這個度，拿的多了，然後就只能在監獄裡面住著了。

所以你在國企感覺前途渺茫，應該是一是感覺什麼將自己的才能發揮出來，二是沒有在其學到什麼，因此感覺生活枯燥無味；三則是和同齡人對比，工資較低。

我對你的建議是：1、靜下心在國企好好待著，畢竟考進去也不是簡單的事。你可以多喝同事們溝通，多結交朋友，腳踏實地，為成為國企人才做好準備，一步一步往上爬。

2、從國企退出來，去私企。我想以你的上進心也是能過的很好的。

學姐聊職場

畢業一年就對生活迷茫，文武閣認為，你是沒有安排好自己的人生，或者是沒後自己想幹的事情。

在國企拿著四千多的工資，對於你這個畢業一年的學生來說還是可以的，畢竟在國企待遇好，工作也穩定。

那麼問題來了？

第一、可能就是因為工作不如你的意。作為一名畢業的年輕人，對工作的熱情是很高的，以為這份工作會給你不一樣的人生，結果你不是，你會失望也會迷茫該怎麼做。

第二、在一年的時間裡你你已經看到了整個職場生涯。或許這樣的人生，不是你想要的職場生涯。那麼你需要去外面拼搏，找到不一樣的生活，從新找回你的激情。

第三、你的迷茫可能是因為你沒有掌握一門技能，沒有什麼特長。所以，你要是選擇離開國企，但又不知道去哪裡好。這樣的話，就需要我們學習一門技能，提升自己的能力，等你翅膀硬了再走。

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文武閣

畢業一年，能進國企，能拿四千塊錢的工資，如果不是在一線城市，這個待遇應該不錯了。如果感到迷茫，說明你並不滿足於現狀，是一個有想法的人。可以根據自己的情況再做出改變。

一、如果你的才華能夠支撐你尋求夢想，不防去實踐一下。

一是離開這個單位，去看看外面的精彩。如果並不留戀國企的優勢，自己又有足夠的能力去勇闖天涯，可以稱著年輕，去奮鬥一番。省得一直勉強自己，等到年老之後，回首這段不曾奮鬥過的歲月，追悔莫及。

二是不離開單位，在內部尋求發展和突破。國企並不好進，而且國企的優勢不用再多說。如果你覺得在單位內部還有發展前途，可以為自己定一個目標，一步步的尋求突破。國企也非常看重人才，只要你有能力、有態度，一樣可以實現自己的理想。

二、如果你沒有足夠的才華，還是暫時安於現狀吧。

有夢想，但沒有能力去實現，要麼，從現在開始努力學習，練就本領，為以後的離職打好基礎。要麼，安於現在的工作，畢竟國企的制度寬厚待人，就算你沒有太多的才華，只要不是特別出格，也不至於有失業的擔憂，混個日子還是很容易的。

錦瑟談職場

這就好像鬥地主，題主拿著四個二，還不滿意，想要拿著王炸才甘心。殊不知你的牌面，贏面幾率有80%，比拿著小牌的人好太多。

有多少人畢業一年能拿到四千多的工資？有多少人工作七八年工資突破了四千？大多數的人拿著忒少的工資，依然在生活。

在國企非常的穩定，根本不用擔心裁員。想想2018年年末開始，各大知名公司的裁員，那是相當的洶湧。看看，在私企，說裁就裁，說走就走，一點安全感都無。

而且，題主很年輕，有資本拼搏，就算想離職出去闖闖，也有大大的機會折騰。

這麼好的現狀，題主依然覺得迷茫，那就要分析分析原因了。究竟是為什麼呢？

一、工作太輕鬆，時間太多，閒的發慌。

在國企，工作穩定，有些崗位也蠻清閒。如果題主恰好是這樣的困境，建議利用下班時間多學點東西。現在互聯網這麼發達，網上課程也很多，找幾個感興趣的課程學學，增長增長知識，多一門技能也多一門出路。

二、在國企，升職無望，前途渺茫

如果題主覺得在國企，沒有升職空間，也沒有發展前途，那就多問問身邊的前輩，大多數的工作並不是一無是處，是你沒有發現工作的樂趣，沉下心來慢慢改變。

比如撰寫工作彙報PPT，不要覺得把需要的信息羅列上去就夠了，還要講究美觀呢。多學習學習排版技巧，指不定也能成為一個PPT達人，賺點外快也是輕輕鬆鬆。甚至做的好，受到領導賞識，也會大力提拔你。

三、對比周圍，覺得自己混的太差

剛畢業一年，同學聚會很喜歡相互攀比，看看大學同學在私企，工資節節高，1萬的也有，創業成功年入百萬的也有……一對比心裡就不平衡，覺得自己混的差，想要改變現狀。

不錯，這的確是現實，人比人氣死人，但看一個人的發展並不是一年就能望到頭，最起碼也要3-5年後吧，從現在開始踏實工作，做出成績，也不會比別人差。

要知道，他們享受高薪的同時，也在承擔一定的風險，裁員、創業失敗……而你這方面的風險係數幾乎為零。

不要一山望著那山高，適合自己的才是真的好！

海格進階

看你個人的想法了，不過你既然提出了這個問題，心中肯定很迷茫！

國企目前進去大多都是正式員工，沒有什麼重大錯誤的話一般不會解除勞動合同，基本上就是所說的“鐵飯碗”了。

待在國企有利也有弊，從工作的積極性來說，國企肯定趕不上私企。在國企上班如果有好的資源再八面玲瓏些，應該會混的不錯。如果沒有，靠實力的話很難出頭，機關裡面似乎有論資排輩的說法，不過也要自身很優秀的！如果在一線作為生產人員，老實人也很難有發展。

但話說回來了，工作穩定還是不錯的，不用為了每個月的工資發愁，到時間就到賬。

拿這麼多的工資，想過上好的生活也是很難的，只能說是富不了餓不死的狀態！在國企容易讓人陷入懶惰的心理，尤其是年齡稍大的更沒有奮鬥的夢想了，於是混日子很多。

如果單位還可以的話，又人性化，恰好又是在家門口，建議先觀察一下，自己適合哪種工作或者去創業也行，找到自己擅長的領域然後再說不幹的事情！

現在混社會也挺難的，不過只要有衝勁還是有機會的，到了社會就“適者生存”，沒有了國企這樣的保護傘，這樣才知道怎麼去努力改變現狀，早期下海的那一批人不就是例子，成功了很多，他們也是不想安於現狀！

最後你還是注重考慮考慮自己究竟適合什麼，是在國企安穩度日，還是要選擇步入職場！

關鍵字: 辭職 國企 職場