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看到这样的问题，小安内心不禁一紧，因为十几年前，小安刚刚步入职场的时候，也是常常被这样的情况气的半死。可以说，题主的问题，是非常普遍的。过了这么多年，小安也对这样的事情见怪不怪了，所以，小安不想站在理论高地指点江山，更加不想以过来人的身份告诉大家这事不稀奇，这样除了秀自己，对题主其实没帮助，小安想从HR的角度，来分析一下，为什么组织中会有这样看来不干活依然被领导喜欢的人。
先说结论：“干活”从来都不是领导评判一个下属的准则，真正的准则是：“有用”！
一、“干活”只是表象
很多朋友都因为受到了我国传统文化教育的影响，认为“吃苦耐劳”就一定是美德。当然，吃苦耐劳确实很重要，但是，光凭借吃苦耐劳，并不能使你脱颖而出。之所以对某些人不干活看不惯，主要是因为“干不干活”是最容易被看到的一个事情。你每天忙的不可开交，他每天微博、王者，这样很容易被大家觉察。可是，除了加班、干活，他的其他方面是冰山的水下部分，平时大家根本看不到。
有可能这个不干活的人背后有深厚的背景，一个电话就能帮老板解决一个订单。有可能这个不干活的人有高深的技术，在万般困难中能灵犀一指，立刻解决。这些对老板来说，远远比那些事务性工作有用的多了！
这样的人往往是没有替代性的，所以即使这样的人不干活，就他们背后的东西而言，老板已经值回工资啦！
二、顺着想，就算他背后什么都没有，他可能对老板也有用！
这一点才是很多人想不到的，各位顺着之前的思路想，就算这个人既没有背景也不是技术垄断。他就是一个浑浊闷楞，说话没礼貌而且还不怎么好好干活的人，老板喜欢，那他一定有他的作用。作用是什么呢？
小安总结有两个作用：当枪使和泄洪口。
首先，这样的人很容易当枪使。因为一般说话冲的人，情商都不高，不知道顾及别人的面子，才会说出别人不爱听的话。这种人很容易与别人起冲突，又容易冲动。这不正好被老板利用，说一些老板想说却说不出来的话么。小安记得，曾经有这样一位出纳，她自己的岗位职责里基本什么工作都没有，平时什么活也不干，唯一干的事情，是检查另外一位年轻的出纳的票据，再统一拿给老板签字。结果，单位几乎80%的报销她都要否定，不是发票不合规就是报销理由不认可，总之她有的是理由拒绝你报销。就算是无可挑剔的报销，她也要压个十天半个月的，美其名曰没审核完。所以职工们都非常恨她，看到她平日不干活，天天研究养生，大家就跑到老板那里告状，可是，从没见老板对她有什么实质的惩罚。看到这里大家也就明白了吧。真的是她在为难大家吗？很明显，是老板不想给大家钱！！她不过是老板的一杆枪、一个传声筒而已，她确实不干活、确实说话冲，可她给老板省钱了啊！
另一种情况就是泄洪口，这个比喻很形象，这样的人就是在洪水高压的时候，用来泄压的。再说一个例子，小安的师弟供职于一家集团的办公室，办公室有个专管安全的普通职员，这个人平日就是查查安全隐患，其实没什么工作。而办公室的其他人员每天都忙的不可开交，天天加班，加班费又基本没有。所以大家对这个人颇有怨言，觉得他闲着别人忙很不公平，可是他人长的高高壮壮，没人敢跟他正面冲突。面对大家的怨言，办公室主任呢，过一段时间就会批评一次这个职工，好在这个人脸皮厚，说了也没用。大家看到他被骂了，加上这个人工资也不高，心情就会好一些。师弟有一次跟我抱怨，我就问他，这个人是办公室主任让他做他不做呢？还是办公室主任根本就没给他安排做够的工作呢？师弟这才想到，对呀！主任虽然数落他，但是仍然没有给他工作啊！实际上，主任和他达成了一种默契，被骂换来不干活，主任则用他成功的转移了其他人的意见，制造了好像因为部门有人不干活导致其他人工作忙的假象。这是名副其实的“拉仇恨”啊！
三、看到这种人得宠生气怎么办？
回归正题，分析其他人其实没有用，说来说去还是自己。不干活的人哪个公司都有，这是不可避免的。有的人看到了，就去学他，殊不知存在一定合理，而你去学就一定被老板干掉；有的人看到了，虽然不明目张胆的学，但心里不平衡了，跟着一起堕落，最终得不到好的发展；有的人看到了，依然保持自己的工作热情，不被这样的人影响，最终一定有很好的职业发展。总之，别人是别人的，你是你的，心理不平衡的时候，不防先问问自己要什么，不要被环境所干扰，不要跟别人比较。
现今社会已经很难有“一辈子”的工作了，我们不过是彼此职业生涯中的过客，练好自己的能力，才是一辈子的事情。今天的职场一个岗位很难做到永远“有用”，那些“枪”早晚有一天会被新的“枪”取代，之后就被老板拿来平民愤了；那些泄洪口，领导一换马上就失去了利用价值。
虽然岗位不能一直“有用”，但一个有工作能力的人是放之四海皆被认可的。所以，朋友不要盯着这些职场渣滓，独善其身、苦炼内功、做好自己才是安身立命之本。小安祝每一个有梦想的职场人，都有阳光明媚的职业生涯。
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HR看世界
领导对这样的人不是喜欢，而是不愿招惹这样的人，怕惹火上身。
01.每个单位几乎都有一两个既不干活儿脾气又横的人。
我们在单位工作常常会发现这样一些人，他们工作能力不高、工作积极性不高，每天在单位也干不了多少活儿，并且脾气还很暴躁，说起话来比谁都冲，谁都不敢惹，但是领导又恰恰似乎很喜欢这些人，说话特别客气，也不给他们过多安排工作。
我有位朋友就给我讲过他们单位的这种情况，有个人天天不上班，想在单位见他一面真的很难，单位的活儿也不怎么干，但是一旦涉及到干部提拔、涨工资、评优等特殊情况的时候，这个人就会准时出现，给领导和同事们提一大堆意见，说话咄咄逼人。而领导拿他也没办法，只是安抚他的情绪，想着早点把他哄走。特别是表现稍微好点的话，还会得到领导的表扬，而那些默默无闻努力工作的人，虽然心里不平衡但也不会过多计较。
02.你们领导只是不想招惹他，并不是真正的喜欢他。
对于这种人无非有三种情况：
第一种就是破罐子破摔，我就是啥也不干，你能把我怎么着，反正工资不少发，你也开除不了我。第二种人就是那种人品极差、脾气极差，又想故意挑事儿的人，这种人可以说最难摆布，一旦你有什么把柄落到他手里就别想好过。第三种人就是有背景、有关系的，把他安排到你们单位，你们领导还得像大爷一样供着，不敢表现出一丝一毫的怠慢。你想想，这三种人，你们领导敢惹哪一个，估计哪个都惹不起。所以说，你们领导这种不愿惹事、明哲保身的处事方法和态度是很值得学习的。
03.我们遇到这种人也要敬而远之，不要过多计较。
正如开始所提到的，我们在单位工作就不可避免会遇到各种各样的人，也不可避免会遇到本文提到的这三种人。既然你们领导能做到敬而远之，我们也就不要过多计较。当然了，对于那种有背景有关系的同事，我们还是要尽量处理好关系，就算他毫无能力、脾气又差，我们也要尽量帮助他，毕竟这种人说不定什么时候就可以成为反过来帮助你的贵人。当然了，更重要的还是做好我们自己，保持一颗平常心，有工作有任务就好好完成，对那些不公平的现象、不喜欢的同事尽量不发表意见，要做到心中有城府，这样才能使我们在职场中立于不败之地。
04.结语。
对于那些不干活儿说话又冲的人，既然你们领导能做到面带笑容，那我们作为下属的又何尝不能呢。你们领导他经历的事情多了，什么样的人都见过，怎样对待自有分寸，这其中可是有很大的学问啊。
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只要领导是个正常人，他不会喜欢一个不干活说话还冲的人，他喜欢这个人肯定不是因为这些原因。
我的第1份工作就遇到过这种人，整天吊儿郎当，晃荡过来晃荡过去，自己不怎么干活，还嫌弃人家干的不好，关键的是，他还是个二杠子，喜欢跟人抬杠、起争执，就这个熊样，领导却还要护着他，后来才知道，他是老板的侄子。
所以题主看到的可能只是一面，你有没有了解过这个人和领导是什么关系？
再说了，说话冲也许只是看人下菜，对一般同事不耐烦，在领导面前却秒变的老老实实甚至点头哈腰，这种现象就是典型的变色龙。除了这一点，你还得挖掘，人家有什么长处？有什么特别的地方？有没有容易被人忽略的优点？否则何以让领导喜欢呢？
也许那些人不怎么干活，但是却能够出成绩，哪怕你认为他很会邀功，那也说明他能说会道，是他的一长啊。扬长避短，不光要干得好，也要说得好，又干又说好把式！正常的领导，都喜欢这种人，能得到领导赏识自然就不在话下了。
还有的领导，喜欢一个下属的标准就是臭味相投、性格相合，没有别的，只不过被看到的人误会了，以为领导就喜欢这种不怎么干活、说话很冲的人，其实是大错特错的。
总之，领导的心思你不要猜，也不要去刻意迎合。领导喜欢一个下属，可能只是一种巧合而已。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。喻派职言
我大概就是你说的那种人。办公室有四个人分管两支覆盖全市业务的队伍，我一个一支，其他三个一支。开创的记录快三年整队伍服务质量零投诉，每月日常管理工作可以压缩到一周内完成，所有工作下级自动完成，我负责业务数据队伍管理，设备维护，质量管控，核算工资，工作的内外衔接，剩下的时间只能是玩了。另外一支队伍，每天都忙的不可开交，队伍大几倍我承认，但是每年都按百分之二十比率流失市场客户，严重影响到公司声誉，直到公司领导在市委会议去点名批评，确实是丢人，所以我管另三人叫废物。符合你说的脾气比较冲，眼见所在的管理层15年来，从基础走上管理岗位的就我一个，生存下来更不容易，因为工作上不能败没退路，所以能不败。每次都轮到灭火收烂摊，有的领导满心希望看到我工作出丑出岔子，可惜没等到，最后就服贴了！最难的时候是无职务协调各派出所保障工作，是所有的所在步调一致，为全市金融单位提供保障。一面是强势机构指挥不动，一面是强势客户的投诉。我是最小的那个存在，但服务质量满意率提高到了85-90分，直到负责全面收回重组队伍，自己掌握用人权和处罚权才取得三年零投诉业绩。当制度构建与管理合拢，运作上轨陆续保持之后，最怕的是人为干扰，需要挺住内部干扰的压力，不可能有好人缘。前后五年，挺满三年。准备放弃了，因为没有加薪。当然我创造的记录，足以支撑别人的说三道四，论个人得失收益当官发财我不是成功者，总有资格评价何为废物吧？
歪歪60313612
我干活很厉害，但是说话冲。不知道老板喜不喜欢我，但我觉得他不喜欢，不过这只是我自己在想当然，在事情还没有明朗之前，还是不要把别人定性的好，虽然有时候确实很不爽。但是还是不要随随便便的把人一棍子打死。毕竟再不好的人也还是会有优点的
只有你懂我229235578
我们常常发现，办公室里的某位员工，平时不怎么干活，脾气还很大，对同事说话很冲，但是领导却很喜欢他。究其原因，主要有以下几点：
一、表面上不怎么干活，其实干的都是很重要的活儿，至少领导认为重要。
办公室的活都是有轻重缓急的，有些看起来整天忙的不可开交，但干的都是一些鸡毛蒜皮的小事，换了谁都一样干的好。但有些人就不一样，他干的活儿很重要，别人替代不了，领导为了工作能正常开展下去，就算他可能会侍才而骄，也会另眼相看。
二、对一般员工说话冲，对领导却是另外一副模样。
还有一种人是对一般同事一个面孔，对领导又是一个面孔。他的冲，只限于本部门的人员，但见了领导，就是另外一副嘴脸，彬彬有礼，进退适度，因此会得到领导的喜欢。
三、和领导的私人关系很好。
领导也有个人爱好，也许他们的脾气性格和领导正好相投，和领导的私人关系很好。因此他们就算在办公室有一些出格的行为，只要不太过份，领导也会睁只眼闭只眼。
四、此人背景强大，领导看的是他背后的人。
这个人可能背后有靠山，领导不敢得罪，或者有用得着的他们的地方，因此会谨慎对待，保持比较亲近的关系。
五、此人脾气不好，领导不想或者不敢招惹他，只得用怀柔政策。
我们办公室曾经就有这样的员工，脾气火爆，发起飙来，不管是员工还是主任，一点情面也不留，好几次给领导拍桌子，弄得主任很没面子。后来换了新主任，对他一直很和善，他也知道主任的意思，公开场合都很给面子，你好我好，一团和气，连上面的大领导，都夸我们的主任有领导才能，这样难搞的人都搞得定。
锦瑟谈职场
我们常常发现，办公室里的某位员工，平时不怎么干活，脾气还很大，对同事说话很冲，但是领导却很喜欢他。究其原因，主要有以下几点：
一、表面上不怎么干活，其实干的都是很重要的活儿，至少领导认为重要。
办公室的活都是有轻重缓急的，有些看起来整天忙的不可开交，但干的都是一些鸡毛蒜皮的小事，换了谁都一样干的好。但有些人就不一样，他干的活儿很重要，别人替代不了，领导为了工作能正常开展下去，就算他可能会侍才而骄，也会另眼相看。
二、对一般员工说话冲，对领导却是另外一副模样。
还有一种人是对一般同事一个面孔，对领导又是一个面孔。他的冲，只限于本部门的人员，但见了领导，就是另外一副嘴脸，彬彬有礼，进退适度，因此会得到领导的喜欢。
三、和领导的私人关系很好。
领导也有个人爱好，也许他们的脾气性格和领导正好相投，和领导的私人关系很好。因此他们就算在办公室有一些出格的行为，只要不太过份，领导也会睁只眼闭只眼。
四、此人背景强大，领导看的是他背后的人。
这个人可能背后有靠山，领导不敢得罪，或者有用得着的他们的地方，因此会谨慎对待，保持比较亲近的关系。
五、此人脾气不好，领导不想或者不敢招惹他，只得用怀柔政策。
我们办公室曾经就有这样的员工，脾气火爆，发起飙来，不管是员工还是主任，一点情面也不留，好几次给领导拍桌子，弄得主任很没面子。后来换了新主任，对他一直很和善，他也知道主任的意思，公开场合都很给面子，你好我好，一团和气，连上面的大领导，都夸我们的主任有领导才能，这样难搞的人都搞得定。
乡村小李了
不干活，说话还冲，领导却喜欢，乍看很矛盾，但细细研究，你会发现其中暗藏玄机。
1.这位员工可能是领导的亲属
中国是个人情社会，换句话说，很多企业内部都有那么几个领导的直属亲戚，甚至他可能是老板的亲戚，一般领导还会给他们安排特别清闲或者特别高权力的职位。
因为这层关系，这位员工不会忌惮领导的权威，有底气所有说话特别冲，领导即便心有不满，表面也要做出一团和气的样子。
2.这位员工可能有其他本事
不干活不代表没能力，像管理阶层的人几乎都不需要怎么干活，他们要做的事情是把控大局，引导团队奋斗。
但凡有点能力的员工，一般脾气都好不到哪里去，只有极少数人在能力出色的情况下，还保持一副谦卑的姿态，但这种人是凤毛麟角。
作为一个有能力的人，自然不会对领导听之任之，遇到不认可的事情，往往也会据理力争，这就容易变成别人口中的“说话冲，脾气差”这类的评价。
有能力加持，公司上下可能还需仰仗他，就算说话不太谦和，态度比较差，领导也不会真的往心里去，毕竟职场是个权衡利弊的地方，你能够提供价值，比你好说话，好相处，更有用。
3.职场上，真正的说话权是拿出结果和成绩
你说认真干活却受委屈，那么请问一下，老板给你工资，你认真干活不是等价交换吗？而你的认真干活为公司创造盈利了吗？还是仅仅是做好分内事，复印复印文件，接接电话这类任何人都能代劳的事情呢？
职场上，以认真干活标榜自己的付出，完全是不成熟的表现，领导不会看你是否“认真工作”，只看你能否给公司创造收益，如果不能，你的“认真干活”不过是鸡肋，换成一个刚毕业的学生，也照样可以取代你的职位，所以领导为什么要因为你认真干活就偏爱你，或者对你格外爱惜？
综上所述，领导眼里的“认真工作”跟你眼中的”认真工作“还是有差距的，你认为本职工作完成了就是认真工作，领导认为你必须干得漂亮，超出预期才叫”认真工作“，摆正自己的位置，调整好心态，重新出发吧！
我是苏乐，多平台认证优质作者，青云计划得奖者，前500强企业文案策划，国家征文一等奖得主，专注分享写作变现和职场提升方法！欢迎关注我，2019年一起学习跃迁！苏乐爱写作
不论办公室还是其他地方，这种情况都有。
所谓人善被人欺，马善被人骑，这个道理自古以来就有。不仅是办公室，你看看其他的地方，如果说某人特别凶，说话还那么难听，一副泼皮无赖的相，没有几个人会去招惹他，还得躲着他。如果你触碰到了他的利益，他立刻到你这来喊天喊地的。
当然，如果，你是一个老老实实的人，那别人肯定对你指手画脚的，让你干这干那，干不好，还嘀嘀咕咕的。认为这就是你该做的。
领导，他也是看眼色行事，同一件事，如果别人做错了，他看那个人平时不太爱说话，怪老实的，会一顿批，可是要是，换一个脾气比较臭的，他也只能轻描淡写的说一句，他不敢多说，不然，肯定会碰一鼻子灰！
我们教育孩子也是的，如果别人欺负你了，该怎么办？报告老师？家长？不，打回去！告诉他们自己不是好惹的，让他们长长记性，下次就不敢了，也就不会出现校园暴力事件了。
所以，我们要做一个有脾气的人，不能太善良，做一个正气十足的人。
戚故王道
这种人几乎在每个单位都有，能力不强、人缘也不好，但就是能当上个小领导，对干活的人指手画脚，居然领导还喜欢这样的人，why？
首先我们要思考一个问题，领导是否喜欢能力强的人？乍一看，好像答案很明显，领导当然喜欢有能力的下属，能为他带来业绩，可事实真是如此吗？
很多领导都不喜欢能力太强的下属，可能出于嫉贤妒能，也可能出于对能人是否“衷心”于自己管理的担心。能力太强、太突出了，反而会成为领导打压的对象，故意不给能人与功劳匹配的奖励和荣誉。
另外，领导需要爪牙，办公室里需要有人说一些得罪人的话。比如涉及到无偿加班、干不完就别回家等那些站在管理者角度，想对员工们说的那些“不近人情”的话，因为领导要保持伟光正的形象，领导想让别人替自己“得罪人”。有些人恰恰是靠着“得罪人”、“说话不好听”得到领导赏识，从而上位的。
因此在群众眼里看来能力不强、说话还冲的人，很有可能在领导眼里是个“可堪小用”的人，领导喜欢他也是自然的了。
在无数星星的光芒下，世间的一切也不过是蚂蚁的烦恼。如何扮演好一个情绪稳定的成年人？欢迎关注，每天带您讨论几个心理学的小问题。
