少年啊时代
想要辞职，谁也阻拦不了的！现在的单位和领导，最多就是在利益上给你造成一点伤害，如果铁了心要辞职，或是新单位能够给你的甜头足够大，那这些阻碍都不会对你产生任何影响。
很多朋友都会遇到这样的情况，提出了离职申请，各种领导都开始挽留，并给你开出一些好处，希望你能留下来继续干。
对于这种情况，雷哥是建议，既然提出了辞职，基本上就是没有回头路了，想要继续留下来干，领导也会在你的身上打上“高危离职风险“员工，大概率不会重用你，而一旦等到他们找到了更好的替代人员，也许你就是他们杀鸡儆猴的对象。
那如何才能顺利离职呢？雷哥认为有这么三点要谨记：
第一，好说好散。职场人要有职业素养，离职过程中不要恶语相向。包括离职的原因，可以不用说实话，预先准备一些较为中性的借口更合适一些。
例如：家里亲戚开了一个公司，希望我过去帮忙扩大业务。自己觉得学历不够，想继续深造学习靠研究生，所以辞职专心备考。
这些借口都有一个特点，不说企业的坏话，不指责企业的毛病，这就是好说好散。职场做事不要做绝，要留下余地。
第二，讲求方法。如果要离职，哪怕领导打感情牌，你也必须秉持自己的态度：那就是态度要坚决，表现要委婉。
你也可以虚与委蛇，打打太极，说再考虑一下，但是最终一定要清晰地表达出自己要离职的态度。不过，言语上要多感谢领导的关心和照顾，态度很谦和，说话要柔性，不要直接反驳领导，而是要绕着说。
第三，有舍有得。一旦决定离职，那有的小的利益你就必须舍弃了，比如什么这半个月的工资啊，年终奖啊，这些都不会再有了。而且有的单位还会让你缴纳什么培训赔偿金，因为有的单位培训是要签订任职年限的，一旦你违反协议就要进行相应的补偿。
如果你要辞职，就必须要履行这些手续，完成相应的流程。
总体上，只要你在原来的单位没有做过啥特别让人愤恨的事情，大多数都会让你离职的，唯一有可能会卡你的，就是商业秘密保护方面的条款，这个你可以签署承诺书，保证不泄露商业秘密即可。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
雪天惊雷
看着这个问题，好感慨。
我这个月21日是最后一天，这个月我都休假，得把假休完，要不然多亏啊，是吧，工资就那么点，有假还还给公司去，公司又不给我们算钱。结果今天在面试的路上，看到老板把自己从微信群移除了。尼玛，我早就想主动退出，但是没到最后一天，不想在群里渲染，装作休假无人知晓。没有人离职是想让大家都知道的，是吧，离职说实话普遍都是悄无声息的。
离职只要你觉得自己待下去没盼望，就可以走，没有谁拦得住。对我们来说，就是薪资和知识，一样都不占，还留下来等过年吗？我是18年年中时老板给我的绩效是个中等，中等其实就是表现平平，意味着接下来的一次晋升比较难，除非运气足够好。那时候我就开始各种准备，快马加鞭的学习，补充面试的知识，刷题，恶补基础。因为面试很多问题其实很基础，基础的问题不会的太多，面试官印象不好。当然不是每个人都记得住全部，但是大部分的东西应该至少有个了解。自己薪资也比较低，如果这次没机会，再等一年，太亏了。自己负责的业务又重，最后发觉自己做那么多，还不如人家随便混混的工资绩效好，就坚定了走的想法，可以说准备了半年，过年前就提离职了。
这个时间点离职也很艰难的，现在找工作不容易啊。好多简历投出去都没消息，你也要考虑一下。我之所以离职，是觉得我太不划算，我宁愿待业在家都比上班划算，工资真的很低。好多朋友知道了都很劝我，现在找工作不容易啊，你就混着，好歹还有点工资。好在今天确定了一家口头的offer，还没正式的，不过应该很靠谱，基本落实。明天还有个复试，也可以了。上周一周都在面试，心好累，还有的公司面试还特别扯，完全是在浪费大家的时间，特别让人生气。不过找工作就这样，好好看看自己的需要吧。
不要打无准备的仗，时刻保持自己能出走的能力和勇气，给自己一个稍微好点的选择吧。
有骨有度
每个想要辞职的职场人都希望能够友好顺利地辞职。许多人遇到老板和领导感情攻势时，往往比较纠结，怕薄了领导面子，其实大可不必。对此我有以下几点建议：
一、思想上不要动摇。提出辞职覆水难收。一旦提出辞职，就不要再考虑留下来了。要么不提，要提就要坚持到底。老板和领导得知你随时都有辞职的风险，那么他继续重用你的可能性就降低很多了。也不要被老板和领导说你很重要、公司离不开你、多少年交情之类的理由影响，你完全没有你自认为的那么重要，你前脚走，后脚就有人顶替你的位子，还可能比你干得好。因此，坚定走的信念时首要的。
二、保持温和而坚定的态度。面对老板和各个领导的感情攻势，要洗耳恭听，小心回应，严防死守，千万不要有任何松动的表示，那样领导会认为有继续做工作的空间，会不断地挽留你，拉长你离职的时间。最佳的应对，应当是柔中带刚，用软绵绵的话传递硬梆梆的意见。
三、把感情牌再打回去。万不得已，你也可以打打感情牌。父母和孩子是所有人的软肋，父母和孩子的理由很容易获得老板和领导的理解和共鸣。父母年迈、家庭负担重、孩子需要更多陪伴等等，都是让领导难以拒绝的理由。
供您参考。
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职场之王
茉莉现在之前也是试过申请离职的时候，各方领导都极力挽留，但是茉莉后面还是离开了这个公司，或者这里和题主可以分享感受，也希望其他的朋友一起来讨论或者分析，找到更好的发展机会。
第一，想走必然会走。
其实看到题主的解释，题主心里已经很明确了，必须要走。只是说现在各方领导都比较有诚意，所以纷纷过来挽留题主。既然要走，都是因为钱或者工作不开心而走的。再拖下去对自己不是一个好事。
就像茉莉之前的公司，亏损年年，但是却因为有一些原因不会倒，工钱可以，但是人际关系很复杂，就是那种耗着过的日子，当然也有不少人仍旧在耗着，但是人又有多少青春，有多少寿命，当时茉莉就是不想再继续这样过下去，不想自己年纪大的时候，什么技能都没有，而且还要踢着拖鞋在办公室走来走去，然后在怨天尤人，最重要是那种一看看到头的日子，而且是没有奔头的感觉，简单来说就是天天在等下班，这样耗费自己的时间真是等于慢性自杀。
第二，诚恳的表态。
茉莉觉得现在题主纠结的就是领导过来劝慰，有时觉得不听从领导的好像有点辜负领导的意愿，然后自己心里觉得过意不去。这就是典型的老实人的想法。茉莉这里和题主说，完全不必要，既然想走，就洒脱点，只要你诚恳的表示，一定要走，当然理由可以不一定是很真实的。但确实诚心诚意的和领导沟通，让他们感受和明白你的决心，这样他们也知道再多的劝说也不过是走个过场，大家在离职前做好挽留的工作而已。而且题主也没有必要感到不适，为自己的利益考虑，是无可厚非的事情，既然心已经不在这个公司，人留在这里也不过是没有灵魂的人，那这样还不如早早离开。
第三，做好交接，顺利离开。
为了保证自己能顺利拿到离职证明，轻松的离开。题主尽量做好交接工作，首先可以列出一个工作清单，把自己跟进的工作明细列出来，然后把简单的工作步骤写上去，这样方便日后接手的同事开展工作；其次就是和接手的同事尽量口头沟通一次，因为工作清单是书面的，口述能再加深同事的印象。另外把工作清单也发给领导一份，虽然领导不会看，但是好歹也有一份资料给他留底。
然后告诉领导和同事，自己在离开之后，会接受他们电话的咨询，可以帮助他们顺利过渡。当然自己的实际的操作中，也不需要太热心了，以新工作为重就可以。
综合来说，做到上面几点，顺利进入新单位就没有问题了，题主也可以进入自己的新人生!
Molly小秘书
离职了才出感情牌，为什么当初在职的时候，不对我们好一点！金3银4跳槽月，我们这些换工作的人，还是要绝情一点的好，与挽留我们的老板和领导陈述清楚，为什么我们要离开，是因为钱不够，还是心受委屈了。并且，在离开之前，提前把社保、奖金计算清楚，正式离职后，和实际发下来的款项相对比，如果发现问题，尽快向老东家提出来。
具体点，应做好以下事情：
1、拒绝领导的任何挽留条件，并坦承地告诉领导，自己离职的原因；
2、顺利完成工作交接，让交接人书面确认，交接工作已经完成；
3、与领导、人力和财务确认离职时间，确保计薪周期内，所有收入和五险一金按时分发
4、离职的前几天，请部门同事和领导分别吃餐饭，为日后的人脉发展留下伏笔
信息监理师小跳
以我个人情况举例来说明下，我是年前找到现在的单位，跳槽的原因主要是异地，不方便照顾家里。和原单位领导谈的时候也主要是围绕这个事情来谈，分管领导建议个人还是好好考虑下，毕竟原有的平台挺好，自身在之前工作单位做的也不错。从我个人角度考虑还主要是考虑家庭，毕竟以后方便照顾家庭，孩子，同时也委婉地和领导说了下年终奖这块领导也考虑下，最终结果发放的年终奖还是比较符合预期的，和原来单位领导,同事也一直保持着不错的联系，时不时地也和原来单位同事联系下，寄点这边的特产之类的。希望头条的各位朋友都顺利吧，无论是生活还是工作。祝好！
子木花开1988
静姐实话：
杨绛先生说：我的人生，只与自己有关，我们是自己唯一的负责人，并且终其一生。
老板不同意离职，QBQ，看到问题背后的问题：
1. 舍不得你的人：你的人品过硬，态度优秀，在办公室就是“小太阳”，暖人心，你的离开，老板担心——团队士气涣散，影响业绩达成；
2. 舍不得你的才——你的才华出众，能力很强，带领团队所向披靡，很多时候，还能救火救急，有你在，老板放心，你的离开，老板担心——活儿谁干？影响业绩；
3. 舍不得这份情——工作2年以上的，大家知根知底，彼此看着对方舒服，用起来也顺手，你的突然离开，让老板在情感上接受不了，也期望你改变主意，继续抱团取暖。
小结一下：
老板的不同意，就是害怕你的离开，影响了现状的安稳，毕竟再优秀的新员工都需要适应新岗位，没有老员工的经验积累和游刃有余，从头教，谁也不乐意，何况老板那么忙，没时间，没精力手把手地带啊！
静姐支招：
其实，只要你足够坚定，是一定可以顺利离职，并拿到《离职证明》的。前提是你足够坚定，坚定的原因是：
1. 更好的平台：目前的平台虽然安稳，但已经没有了上升的空间与创新的可能，一成不变的工作，消磨的是自己的青春与光阴，更重要的很多武功时间久了，不练就废了；喝酒陪笑一定不是核心技能，稍加学习都是可以掌握的；
2. 更高的薪酬：面对日益增长的各项需求，没有钱是万万不行的，有更好的职位与薪酬，为什么不去试试，毕竟这样的机会少之又少，相信我，真的是少之又少；
3. 更好的领导：工作始终是与平台交互，能够向领导学习，那是太好了，任何时候，学习的心态都不能少，眼下这家企业，种种原因，很难再学习到什么新的讯息，而新的公司，新的领导，有很多的新的想法，自己也非常有兴趣挑战，那么为什么拒绝呢？迎头而上，让自己的人生有更多可能；
4. 更好的心情：余生不长，尽量和让自己笑的人同行，眼下这家企业，纵使各种好，但工作内容简单，如果还有复杂的人际关系，繁复的各种流程，办公室的政治斗争，那么留下只能磨练情商与套路，对自己的能力没有任何精进的空间，有一天，真的忍无可忍，必须离开的时候，只怕自己没有了斗志，更丧失了能力，空有手腕，适应不了激烈的市场竞争，即使是英雄也成了尘土。
静姐感言：
想清楚，就坚决行动，切勿犹豫不决，错失的不仅是自己的机会，更伤害别人的感情，任何时候，都不要做“损人不利己”的事情，离开就坚决，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，相信你的坚决与逻辑清楚的离职原因表达，老板一定会微笑后，祝福你一路顺风，还是朋友。
同时，也把简历抛出去，在市场上“投石问路”，看看有没有面试邀约的回复，当然我希望你的下一份工作不再是生活类秘书，可以挑战更有难度和要求的职位，让自己全面打造核心能力。
我是郭静
【坐标】：西安
【职业标签】：企业人力资源管理师、职涯规划师、拆书帮RIA学习力认证导师
【我做过最有成就感的事】：
1.新精英全球首届做自己节—人间超值得 西安城市合伙人
2.拆书帮RIA学习力认证导师
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【我能提供给大家的资源】：职业生涯规划咨询服务
【我想要搭讪】：知识变现达人
职涯规划师郭静
态度坚决，委婉表达离职原因，工作交接安排，好聚好散，按规章程序来。
感情和自身发展是两回事，去更好的地方前你要做的是把这里积累的人脉留存住，就是这样。
闲适佬
陪着一起表演。
扯淡不淡
你也很老板打感情牌，说家里有特殊情况，处理好了还回来公司为公司服务
