在水一方215847915
如果是公家單位，領導總是要換的，早晚換了就好了。如果是個人企業，那就得改變自己。當然，老闆也可能有所改變有所領悟。對於員工素質，都差不太多，哪裡都有高水平高素質，也有低水平低素質的。不論在哪裡，做好自己
青稞情懷
這種情況很大概率都是在國企事業單位這種比較講關係資歷的，沒有好的去處，就在體制內老老實實待著混日子，有好的去處或項目你就可以不屌他們了。我去年從yd辭職，領導同事都還行，但整個公司的工作氛圍被指標一層一層壓下來搞得我們一線人員特壓抑，就辭職下來創業了。自己下來創業你的收入至少得一定程度大於你在體制內應發工資+單位繳納的五險一金以及其他所有福利待遇。因為自己創業隨時都有風險，在體制內只要不犯大錯，就不會有失業風險，收入在當地都會穩定在中上游。
負債堅持負重前行
公司裡上班與人接觸和社會沒有什麼區別，在那裡都會有好人和壞人，希望你做好自己，多做事情少說話，別在背後和單位人瞎議論，多多學習別人長處，提高自己工作能力，要學會適應。希望我的回答能幫到你。
北漂長偉歌
你說得很對，每個人都有在這個社會生活下來的權利，和獨特的地方，確實有的人，人品很不好，但是呢領導很器重，我也有過這方面的體會，慢慢的才懂得，領導看的是大的格局，我能看到的只是自己的切身利益問題，也就是說角度不同嗎，你要懂得古人的話，都說岳飛是聖賢好人，可是秦檜再壞他也有幾個不錯的人，所以呢，千篇一律，走到哪裡都有這樣的人，天下老鴰一樣黑，走到哪裡，好人還是好人，壞人還是壞人，壞人變好了，那得需要經歷磨難。所以要想在單位立足學會，遠小人近君子，多看看書例如曾國藩的書籍。
我就是我128510096
您說的這種情況確實存在！有句話這樣說：“林子大了什麼鳥都有”，還有人演繹出另一句話：“鳥多了什麼林子都有”。總之，這些都不是個人發展的絆腳石。雞蛋都是從內部打破的，換言之，一個人的成功，內因是主導！如果在這樣的單位工作，我認為要做好以下幾方面的自我調整：
一、人無完人，貴在取人之長。每個人都有過人之處，最關鍵的是看到別人的長處，吸收別人好的方面。蘇東坡曾和佛印禪師對機鋒，蘇東坡說佛印禪師是一坨屎，佛印禪師卻說蘇東坡是佛。兩人的心境不同，所以對人對事也不同，自然成就也不同。
二、學習與人相處之道，貴在中度而行。古話說：“為人之將三分話”，這是非常有道理的。君子之交淡如水，保持良好的心境，在待人接物上把握分寸，才能立於不敗之地。
三、訂立個人目標，貴在個人修煉。不過多觀看周圍的人和事，給自己定力職業目標，按照目標一步一步去落實，個人職業生涯自然會取得長足進步。
阿秘
這麼說：存在就是道理。
老闆不是傻子，存在自有它的道理，肯定是有過人之處，在公司，不管有什麼樣的人，首先把自己事做好，多做少說，因為言多必失。
公司就是小社會，什麼人都有，都會打交道！！但是什麼人都不要去得罪，保持正常工作交往，也不要去親近或貶低。
當自身有足夠的價值會有大把人來送錢！！
我是一直在私企上班的。
媽媽我想吃烤山藥
每一個物種的存在都有他的理由所以既然他能夠存在，能夠正常運行，其實只不過它的模式不同而已，所以我們需要改管，對別人的看法直說，很多地方有時候並不適應，我們並不說，也就是說，我們看不慣並不代表他做的是錯的，不然的話，他就不可能在這個世界上生存。
而且關鍵是人家還能成立一個公司還有一群人無論是好事壞的，跟著他做，那就說明他能夠賺錢而我們只是個打工的，我們還要為這群人，打工，這也是我們自己的選擇，所以我們不應該抱怨什麼，因為既然人家能組織，哪怕這個人權，都是壞人，它能夠成一個公司，對於我來說只能是說對立派，並不代表，他做錯了什麼，因為如果我們可以我們也可以這樣做飯，當別人說我們的時候，我們又會是什麼想法。
因此，我們看遠一點，但是如果一個人，那真的是這樣子，壞的話，而且又不好，這個公司還能容納的話，那就說明他有他的才能，如果整個公司，不想要這個的人呢，我相信整個公司所有的力量量絕對可以把這個人弄走不讓這個人到這裡工作所以既然公司想留下了下來，沒讓她辭職，那麼公司自然有他的道理，而且它有它的生存法則。
我是小夏，有什麼關於工作職場當中的問題，我們可以相互交流。
酒店客房管理
可以辭職啊，換個好點的單位，何必把才能浪費在這種地方，還可以用自己的才能把領導pk下去取而代之，上任後再辭退品質不好的員工，招進來新鮮血液，這樣單位就活了，還可以出汙泥而不染，只幹好自己的工作就可以了，做一股單位裡與世無爭的清流吧，但小心領導的小鞋和小人的黑磚。
藍的翅膀
我認為再無能再壞也有他可取之處不然當不單位領導啥人有啥領導方法至於底下的員工素質不同為人處事不可能一樣/在這種工作環境中要學會適應講點生存策略不然就得自已另尋門路了
用戶7314775663751
存在即合理，所謂好壞只是你的角度去看。改變不了，就要適應，而不是否定。
