今天，劉強東刷屏了。
只因為他在京東集團會上，宣佈京東員工在任職期間遭遇不幸，無論原因，京東都將負責其子女的學習和生活費用，直到22歲大學畢業。
京東集團副總裁宋暘說，這是劉強東和京東集團對京東20多萬員工和20多萬個家庭的承諾。
劉強東說，我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家裡的頂樑柱，一旦出事整個家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最後的依靠。
要知道，這是一個很重的承諾。
算一筆賬。
20萬員工，千分之一的意外概率，一年就有200人。
一個孩子從出生到大學畢業，按照粗略的估計，100萬。
一年，就是2個億。
這可比前首富王健林的小目標，還要大一倍。
只是，劉強東為什麼要做出這樣的承諾呢？
要知道，企業和員工，只是僱傭和被僱傭的關係。
員工提供勞動，企業給出報酬。
供養子女到22歲，承擔員工大病醫藥費，這也並不是勞動法的強制要求。
劉強東承諾了，只是他的情分，而並非他的本分。
而究其緣由，只是從農村出來的他，深深地理解平民百姓的疾苦。
對比之下，丁磊出生於高級知識分子的富裕家庭，民間疾苦，並不曾存在於他的生活履歷中。
所以，才有了那篇《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》。
所以，劉強東富了，也沒有忘掉那些跟隨他一路打拼、騎著電三輪、穿著紅馬甲的快遞小哥們。
有人說這是：資本的遊戲、京東的炒作、劉強東的洗白。
那何不讓這樣的承諾來得更多一點呢？
八哥相信，每一家企業的員工，都對這樣的承諾翹首以盼。
曹學佺說，仗義每從屠狗輩，負心多是讀書人。
他敢於做草根的英雄，所以才能得到草根的簇擁。
而這，才是一家企業最堅如磐石的根基。
踏踏實實做人，實實在在做事，這就是社會的良心吧？
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