职场玛维
一般情况下，面对这种情况，需要有以下四个认知：
1、基本上公司决定裁员的时候，公司已经心里有数要裁掉哪些员工或者裁掉哪些部门了，任何想避免被裁的努力都是徒劳的，所以不要花精力在避免被裁上。
2、得知公司裁员信息的第一时间，如果能打听到裁员方向，将会对自己更有帮助，会把主动握在自己手上。如果被裁的有自己，立马开始投简历、找猎头，把精力放在寻找下家上；如果被裁没有自己，继续好好工作，别去关心这些事。
3、如果真的被裁了，人资一定会找你谈补偿标准。如果能按法定标准走，更好，如果不能，我觉得最重要的是好聚好散，留下好的职业口碑。补偿金不要一分钱必争，双方可以协商，友好协商。走仲裁，费时费力，还影响自己找工作。尽量不要。
4、无论在哪个岗位上，真正有专业技能和职业素养，创造独特的价值，不可替代性越高，公司越看重你，被裁的机会就小。记住，永远都要努力去做“被挖”的那个人，而不是“被裁”的那个人。
希望能帮到你。
政人证言
如果工作中被开除那真是很大很大一件事。
如果自己很喜欢从事的工作，就要避免被开除，有几条建议：
第一、尊重和服从上级
职场中是一定有上下级的，能当上上级的人一定有过人之处。而上级在考虑问题的时候跟员工考虑问题的出发点是不一样的，做为员工，不管怎么看不上领导，对领导做的决定怎么不服气，但在工作中一定要尊重和服从上级，起码表面上要做出来。
第二、与领导多沟通
有些时候，其实是好多时候，领导安排下来的工作很不合理，有些工作跟本完不成，这时一定要跟领导沟通，说出自己的困难，讲清自己完成工作需要的时间和条件，不然领导只会觉得你不胜任工作，要讲清楚自己因为什么完不成，工作开始这前就讲清楚。还有，根据我个人经验，千万不要有“领导又不瞎，我干这些活儿他看不到吗？我干不完他也不会说啥的。”错误想法。一是领导可能真看不到，二是领导不跟你说啥，你却不知道他会不会跟更大的领导说啥。
第三、不要背后说坏话
职场挺有意思的，我曾经碰到个真事儿：四个中层干部打麻将。当然了，这四个人平时交的也挺好，一起喝酒打牌啥的，打牌的时候有人发了牢骚。第二天开会的时候，领导会上就点几个人了，而且输赢多少都说出来了。所以，职场中千万别背后讲究人，不说坏话，发牢骚也不行！不只是对领导，对同事也不行！
当然了，我这建议有人看不上，这么活着很累。
当然累了，这个社会又有谁能肆无忌惮地想说啥就说啥呢？
如果被开除了，看看自己能做点啥不。毕竟自己当了老板就不用那么小心翼翼的了。
如果还是找工作，那就有两点：
一是降低自我期望。职位好、薪水高、福利强的位置就别太期望了，先糊口吧，稳定了再说。骑驴找马呗。
二是别忘不停地充电。生活充实人才不会乱想。再说技不压身，我指的是学习各种技能。比方说我现在，听说在头条上回答问题会赚钱，这不来试了嘛。
以上，希望有帮助。
十一点三十五
公司裁员，人心惶惶，我来谈谈自己的一点感受。作为一名人力，知道裁员的消息总是比一般员工要早，其实更难受。想到裁了别人后，自己也最后要失业，就会觉得非常得焦虑。其实，裁员这件事也是一个没有办法的办法，没钱了，发不出工资，总不能都耗着，尽早自谋生路才是正道。作为员工，我们都可以有自己的应对方法。
一、首先，公司裁员我们的心态要平和
这个事情在当今社会其实是非常正常的。首先我们不必把自己搞得过于紧张焦虑，做起事情来，不能畏手畏脚。应当放松心态，正确面对。其实，有裁员的，就有招聘的，就像波浪一样，有波峰，有波谷。市场在哪里，投资在那里，不是在这个地方，就在那个地方，我们要建立信心，懂得把握市场机遇，给自己找到适合的发展路径。
二、其次、把握主动，提早准备
我们职场人的信息很重要，我们经常一起八卦各种公司的事情。通过结实不同部门的员工，我们建立其自己的信息渠道，被动地等着接收信息，的确会造成心理上的冲击和恐慌。提早察觉，提交做准备，让自己提前行动起来，比如寻找下家或其他部门的机会，可以转移自己的焦虑。
三、最后、把握好长期职业规划
我们在职场中如果主动给自己做一个长期职业规划，那就更好了。中长期职业规划需要对自己的行业发展、职业发展有一个长远的考虑，倒不一定要具体到哪年干什么，但也要有一个阶段的性的目标和预期。我们有一个简单的方法，问自己三个问题：
1. 我最后会以什么样的工作来退休？到退休时，我们在从事什么样的工作。不是憧憬，不是羡慕，而是实实在在地觉得自己应该以什么方式退休。在什么行业，然后从事什么职业，商店老板，工程师，销售经理，等等。
2．十年后，我会在干什么，是继续做现在的职位吗？
3. 五年后，我会在做什么，还是继续做现在的职位吗？
如果我们大概能给自己一个答案，那就好，如果问了自己后，觉得很慌，很心塞，很堵，那么可能我们还没有一个清晰的未来发展方向和目标。
没有关系，什么时候开始都不晚，我们只要自己有这个想法了，就可以开始给自己寻找答案。很多时候，答案不是现成的，而是要靠自己去尝试，去辞职，去找工作，再离职，再找工作，可能反反复复几轮回，也许能发现自己的方向。但我觉得，只要自己去坚持，总能为自己找到这样的答案。
以下是我的一点经验：
1. 自己的最擅长的兴趣爱好，往往就是自己最终退休的职业。想一想，自己最擅长什么工作，最喜欢什么工作，那就把它作为自己奋斗的目标，相信一定能够实现这个目标。
2. 自己积累最多的资源，往往就是自己最成功的方向。虽然，在大部分时候我们未必会喜欢自己手上的工作，乏味、单调，薪水低等等。但经过很长时间的积累后，很可能这份工作就是我们最大的财富。
我们单位一位人力经理，年复一年的重复着招聘，面试，入职的工作，可谓辛苦，且无聊。但等到她要离职的时候，发现她手上积累了近3万份入职简历，联系方式。后来她离职去做了汽车销售经理，把她手上这几万个电话打了一遍，很快就成了最佳销售代表，人生又取得了新的突破。所以，有时候我们最不经意的积累，最后是成就我们自己的最宝贵的财富。
疫情无情人有情，我们需要以极大的责任心、信心、耐心来与疫情斗争。
#职场生活点滴# 坚持就是胜利！ #职场战疫#
让我们一起努力！关注人力管理启示录，我们一起共渡难关。
人力管理启示录
一个已经被裁员的人，来分享下经验。那一刻，我的心都要碎了，在这种情况下被裁了怎么办？能力没有积累够竞争太过激烈，房租每个月都要交，我该怎么样存活下去？
自己也是无比后悔。平时在工作中总是得过且过，领导吩咐一句，我再办一件事，还会经常出错。
看来这就是我对工作敷衍，造成的严重后果吧。
给朋友吐槽，朋友也是心很慌，他们公司也开始陆陆续续的裁员了，他很怕自己也会出现在裁员名单上，我提了这样几个建议。
一、提前应对
企业在面临重大危机的时候，不得不通过裁员来减少降低成本。现在要再去补救的话，其实也来不及了，所以现在最好的事情就是事先准备，先准备自己的简历，梳理工作经验，然后可以了解一下市场上现在的招聘需求，被裁后可以直接找工作面试。
第2个建议自己做一门副业，避免下一次再有这样的黑天鹅事件来临的时候，我们只能被动接受。所以说这个世界变化真的太快了，我们只有不断地提高自己的抗风险能力，才能够少受到波及。
二、多为公司创造收益
一般来说要裁员的话，都裁的是哪些人呢？
第1试用期的人。实习期、试用期的员工肯定是首先会拿来开刀的。我的一个朋友今年毕业，他本来已经校招找到了工作，但是因为还没有办法转正，公司就直接裁员了，导致他又不得不重新来找工作。
第2工资太高的人。裁员的目的就是为了降低成本，那要从工资最高的人开始裁。不过这种工资高的人一般都是有能力的，所以他们很可能是降薪，如果年纪大了，面对中年危机了，那工资高就很有可能会被裁。
第3，拿工资却没有产出的人。最有可能被裁的是这种拿了工资却没有产出的人。公司每个月花好几千一两万的价格去培养员工，但是这个员工却并不能为公司带来收益，那么公司要裁员，肯定先裁这些人。
从每个月的工作kpI绩效等指标来进行审核，这就要求我们今后都要更加努力拼命工作，才能够降低裁员风险。
以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。
简屋
如果被裁员了，生活还得继续过，许多人需要一份工作来养家糊口呀，所以，遇上困难是暂时的，要坚强挺住。可以重新寻找适合于自己的事干，从今后的形势来看，打算混日子是不可能了，一定要自身有一些本领，只要有能力，有工作经验，不会落下你一个。
天山冰川爱好书法
拥有一份工作之外的营生和收入，居安思危，不能安于现状，尽量保持努力奋进的心，当遇到裁员时才能挥挥衣袖，洒脱痛快炒了工作，我正在这条路上努力挣扎着，每天压力山大，总是面对挑战，遭到周遭白眼和耻笑，说自寻烦恼，无所谓，燕雀焉知鸿鹄之志，也很羨慕没有追求的人，没烦恼，但只要活着就得拼，不然对不起自己的人生
yunchenchen
裁员对于用人单位来说是一件很正常的事情，用人单位裁员一般会有以下几类情况：
一、用人单位面临着生存危机
用人单位面临着生存危机，裁员是为了尽可能的减少成本。
二、优胜劣汰
对于用人单位来说，裁员是为了淘汰不合格的员工从而引入新员工，是为了用人单位更好的发展。
三、不合领导心意
用人单位选择裁员是因为员工不合领导心意，领导不喜欢某员工的做事态度，不喜欢某员工为人处世的方式方法。不合领导心意，因此选择了裁员。
裁员实际上并不可怕，因为这世上没有稳定的工作。真正的稳定最终还是得依靠自己，也就是自己给自己带来稳定。
回到问题中来，公司裁员，弄得人心惶惶，该如何避免被裁员？被裁员怎么办？
谈到裁员这个问题，我觉得没必要害怕，即便我被裁了，我也觉得没有什么大不了，更不会愁。
因为我选择很多，即便这家用人单位呆不下去，在同行业内的另外用人单位依旧可以呆下去。而且我不会担心任何就业问题，因为，在行业内我已经算中高端人士了，级别越高，自然选择也就越多。
也就是说想要不被裁实际上并不容易，得看用人单位的发展，没有一成不变的工作，任何工作都有可能会失业，不要相信所谓的稳定，该有的危机感一定要有。
术业有专攻，任何一件事情，你只要认真的做，做到行业内的顶端，就一定会有所成就。在职场中，一个人的名声大小往往与他的成就成正比。你的成就越大，在行业内名声也就越大，如果你是用人单位，在选择人才的时候会选职场小白，还是会选名气比较大的人，毫无疑问，我一定会选择名气比较大的人，因为这样的人一定要他的过人之处。
在选工作的时候，建议不要选太过单一可替代性强的工作，因为这类型工作由于工作本身的特质，即便你很努力，也没有太大的意义。工作太普通，会的人就会很多，被取代也太正常不过。
肖军说职场
如何避免被裁员？
职场是一个竞争很激烈的战场，每年都会涌现出一大批求职者，如果你的表现不得人心，那么你随时都有可能被公司裁掉，我们怎么才能避免这种情况发生呢？
1、积极主动。永远不要等着机会和任务降临在你的头上，要积极去争取任务，这不仅有利于经验的积累，还容易在领导面前树立正面的形象，减少裁员的可能性。
2、培养良好的执行力。接受任务后，能够快速、有效、按时或者提前完成任务，而且还能做到令各方都满意，你的高效率会获取领导的赞可。
3、培养良好的沟通能力。即使你的执行能力再强，如果你的沟通能力不好，在与其他方交涉时不能准确的表达己方的意向，会不利于工作的开展。
4、诚信做人。即使你有再好的工作和沟通能力，但是你的人品和道德有缺陷，你也会被公司裁掉，所以我们要保持好道德底线，做正直的人。
5、和同事搞好关系。在工作中，没有个人一说，每一个同事都是团队的一员，如果你和他们的关系很差，那你的工作就可能开展的不顺利，也可能无法按时完成。
6、时刻保持学习的状态。在工作中不断地接受和学习新的知识，那么你面对的所有问题和困难都会迎刃而解，这样的员工，哪个领导不喜欢呢？
注意事项
自己变得优秀，才能避免被裁员。
被裁员怎么办？
对他人保持专业作风。并不是说被裁员了，就可以给所有人脸色看了。不要将戏剧性的离场拍摄下来发布到YouTube上。在这个当口上，所有人的处境都很艰难，哪怕是那些没有丢掉工作的人。不要再制造任何额外的消极因素了。
对自己保持积极的心态。这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
就你的遣散费和离职日期进行协商。遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休帐户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。
考虑公司内部的横向跳槽，不管是正式职位还是临时职位。你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。
准备好如何表述自己被裁员的经历。当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。
收集联系人信息，以备离职后使用。不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。
给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。
从容地进行评估和反思。这是一个不小的转折，所以不要觉得你必须立刻从工作转到求职状态。也不妨用几天时间去照顾一下所有被你搁置的个人项目——家里的维修工作、医生预约，与朋友和家人叙旧等等。
对你的现金状况进行分析。但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。
求职时要积极主动、面面俱到。不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。
LaoHuang188
裁员这事还是很普通的，除了国有企业、事业单位和公务员大部分人都可能面对这样的难题，毕竟绝大部分企业都存活不了四五十年，想在一个企业奉献一辈子到退休的想法最好不要有。
言归正传真要是公司要裁员该怎么办呢？
首先要从领导的角度来审视下公司员工情况，评估下自己是否有被裁掉的风险，假如被裁掉风险较大那就要赶紧寻找下家，顺便考虑下补偿问题，别稀里糊涂的被人劝退了，很多拿n+1被开的还是挺开心的。如果觉得自己属于低风险的话，那就要好好表现了，多和领导沟通，低调做人，做出闪光点来，还有最重要的一点就是保持好的心态，很多时候公司刚有点裁员风声，就有一部分人自己走了，还有一部分心态失衡根本无心工作了，保持好心态做好自己工作实际上就超过了公司内相当一部分人员工了。
最后还想说句，公司是老板的公司，做好本职工作基础上，多充电，最好有自己的副业，这样裁员什么的就无所谓了。
蚂蚁搬大树
公司裁员是正常现象，任何一家公司都不会养闲人，我自己的团队也从来不养闲人，如果不是精兵强将，你自己早点滚蛋。
现在的这个社会是强者生存的时代，老板的成本很贵，养一个员工至少要付出三倍以上的成本，这其中还包含了机会成本。
现在都是强强联手的时代，如果你不是强者公司怎么会跟你合作呢？而且现在一个人就是一家公司。想要自己不被裁员，你得有本事，而且有老板不可缺少的本事。
进入公司过后，要给自己做长远的规划，同时要做能力提升计划，至少你要拥有自己独特的本领，这时候老板不能离开你，至少离开你过后他要付出双倍的成本，这时候你要辞工，老板一定会升职加薪留住你，如果你一点没有能力，只是任何人可以替代你，不好意思，你可能随时面临被裁的风险。
裁员看似危机，实际上是一个机会，也许你会跳到一个新的行业，这个行业可能更适合你，不要把裁员想的那么可怕，此处不留爷自有留爷处。就算被裁了，你要知道新的起点新希望新的人生即将开始，恭喜你加油吧。
