刘仕祥演讲思维课
很高兴参与这个问题，关于为何感觉现在的90后容易辞职，这个是很多企业现在经常需要面对的问题。作为中国的企业，人力资源的管理是企业战略管理模块的重要组成部分，如何结合不同时代的员工，进行识人，知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人、放人这是一个系统的工作。关于这个问题个人有几点看法：
1、90后是我国改革开放这个时期的新生代，90后接触的时代变革中的各种文化的撞击。他们是开放的一代，思维灵活，创意度高，接收能力强，同时他们有着独特的自我需求。
2、90后在改革时代接收的各类文化的冲击，他们的价值观不同于开放前的80 ，70年代单一文化理念。
3、一般中小企业的人力资源管理不够全面，造成90在实际工作中，处处感觉压抑，无法施展，这就难以产生归属感及成就感，容易造成流失。
4、企业是所有员工的文化集合，自由奔放的90后，他们一旦不能认同企业的相关文化，他们会比较直接表达，那就是离职。
5、随着国家整体经济水平的发展，生活水平不断提升，90后普遍家庭生活条件不差，这相对就不存在生活困难问题。这也是其中因素之一。
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