劉仕祥演講思維課
很高興參與這個問題，關於為何感覺現在的90後容易辭職，這個是很多企業現在經常需要面對的問題。作為中國的企業，人力資源的管理是企業戰略管理模塊的重要組成部分，如何結合不同時代的員工，進行識人，知人、選人、組人、育人、用人、勵人、留人、放人這是一個系統的工作。關於這個問題個人有幾點看法：
1、90後是我國改革開放這個時期的新生代，90後接觸的時代變革中的各種文化的撞擊。他們是開放的一代，思維靈活，創意度高，接收能力強，同時他們有著獨特的自我需求。
2、90後在改革時代接收的各類文化的衝擊，他們的價值觀不同於開放前的80 ，70年代單一文化理念。
3、一般中小企業的人力資源管理不夠全面，造成90在實際工作中，處處感覺壓抑，無法施展，這就難以產生歸屬感及成就感，容易造成流失。
4、企業是所有員工的文化集合，自由奔放的90後，他們一旦不能認同企業的相關文化，他們會比較直接表達，那就是離職。
5、隨著國家整體經濟水平的發展，生活水平不斷提升，90後普遍家庭生活條件不差，這相對就不存在生活困難問題。這也是其中因素之一。
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