朗朗上口鸭
这种事在职场很正常，你这才一千多，我见过一个更高的！
以前因为有次因为事去找公司人事，她正在做工资，我瞥了一眼，看到其他部门一个女生，税后9800，她们部门的员工也就撑死也就5000，找谁说理去啊！
没必要心里不平衡，别人能够拿到比你高的工资肯定有可取之处，不是无缘无故的，你只能看到工资，工资背后的很多事你不可能看到的！还有，刚岗位不同工资现在不是很正常的一件事么？我们公司同一岗位工资都不一样，都会相差几百，多的甚至多一千两千，也都见怪不怪了，没啥稀奇的，淡定！
再说，工资高也说明不了太多问题了，安了！
怀旧军哥
很高兴能解答这个问题。
这个情况在这个社会中很普遍，很多人都有这个问题，为什么我的能力比他大，付出比他多而他的报酬却比我多。
为什么很多企业不公开员工的工资就是这样的。
事实真的就是这样吗？
以前我也遇到这种情况，我的付出比其他同事多一倍反而工资却比他们少，之后我去给领导提及，而领导要我多观察多观察。确实就是这样，什么事情都是有原因的，真的你的付出就比别人的多吗？这只是自己认为的罢了。
后来我发现同事做事的效率比我高，做的比我好，更能让领导满意。
永远不要觉得自己比别人优秀。
客观来说确实也有很多存在不公平待遇的公司，这个就要看你自己的想法了，是去跟领导理论还是继续做下去。
我个人想法是工资就是对于我个人的认可，如果我的能力确实比同等职位的好，他工资却比我高，这就是对我工作的不认可，我会去找领导理论，我是哪方面做的没别人好，如果领导不理解我会申请离职，因为我的想法是这不仅仅是工资比我高一千的问题，这是你对我工作的不认可，离职是我最后的尊严。
沙市王多鱼
只是高1K而已，还好了。
我没告诉你，当年我加入外资银行后，一次偶然瞧见一个职位比我低一级的员工，薪水比我多5K，我还不是什么也没说，就当没看见地走开了。
人比人气死人，世界上没有永远的公平，换一种方式看待这件事可能会带来更积极的影响
1-你要理解薪资的增长不是员工随便说的，也是有其规律的
从HR的角度来谈这件事，一般员工跳槽，新东家会了解你在前一家公司的薪资情况，然后在这个基础上适当提升一个百分比，这个百分比在不同行业和地区会有差异，我之前的理解是，除非你有特殊才能，公司特别想要你，不然30%是个可能的上限。
如果你之前的薪资水平较低，即使增长了30%，还有可能比同职级的其他员工低，因为对方之前的薪资水平可能就是高。所以你要理解这种现实。
我当年是从保险行业进入银行业的，薪资水平肯定低于银行出身的人，所以当我看到别人的薪水高时，也就不想什么了。这就好像你非要跟同学比富，结果发现人家老爸是有钱人家的儿子，那你还说什么呢？何必浪费精力去纠结？
2-重视工作本身带来的价值，而不是过度看中当下的收入
如果你的工作本身能带来很大的成长，让你能快速学习到最先进的技术和经验，说实话，有些人倒贴钱都愿意，因为他们看中的是未来，而不是现在，要把眼光放远些。
我在外资银行的六年是我人生中进步最快的六年。虽然刚入职时薪水是不如别人，但是我在这个职位上的成长远超薪水带来的价值。六年后当我离开时，我的英语已经练得很好，也精通培训管理和人才发展，即使凭这样的背景，在大型外资企业找一份高薪水的工作也不是难事，当然我后来选择了出来创业。
而创业至今，我的成长也是非常快，如果现在再去对比当年那位薪水比我高5K的同仁，我可以毫不夸张地说，我们已经不在一个层次上了。
因此，过度关注别人的薪水只会让你心理失衡，放慢向前跑的速度。
3-如果你的薪水不如他人，更应该努力提升向老板展示你的能力，从而换取更高的薪资水平
如果你还是很在乎薪水上的差异，那么就让这种不公平成为你成长的动力吧。
与其等待别人赏识你，不如主动出击展示自己。提升你的能力和绩效表现，然后向领导证明，并要求提供更高的薪水。
假如到时老板不肯，再通过跳槽的方式追求更好的企业。只要你有能力，企业自然会来抢你，还怕没有高薪职位？
斜杠大叔Erazor
非常高兴回答你的问题。
“工作大半年发现同等职位同事比我高1k工资而且能力没我好，咋办？”以下观点仅代表个人，不喜勿喷。
首先，工资问题
现在的企业好多都是根据岗位和资历发工资的，尤其是刚入职的人员，因为企业刚开始是不知道你的工作能力的，但是你的资历和匹配的工作岗位是固定的，所以就作为工资待遇的重要参考标准，工作岗位不用说，那么资历包括什么呢？这个其实很多，包括学历、专业对口程度、专业相关证书等等，比如说我，我刚进单位的时候，因为专业对口，我比同时进入公司的同事高四百块钱。除了这个还有就是领导能力和机会，可以参考《大染坊》中白金彪，他和他的东北老乡一起进的工厂，他的待遇就比别人多一块钱，就因为老板喜欢他，你说气人不。所以既然你同事比你的工资高，这个很正常，证明他在其他方面肯定有过人之处，平常心处之就行。
其次，能力问题
其实这个能力问题就比较抽象了，说不好听的，你的能力比你的同事好，是你这么认为还是大家都这么认为，如果只是你这么认为的话，是不是有点片面，如果大家都这么认为的话，才更具有说服力，你觉得呢？其次有时候不是说你的能力越强，就越受欢迎或者叫领导器重，领导喜欢的永远是忠诚第一，能力第二。这个忠诚不一定指的就是“叛变”，更多的是工作态度问题。比如我一个同事，能力很强，比我强的多，但是同样在解决问题的时候经常让领导“擦屁股”，结果可想而知，你觉得他心中苦闷不？
总结来说，这个问题一定要平常心处理，如果你还年轻，公司确实不公平处理，你完全可以潇洒离去，否则，多发现别人身上的优点，多学习，多反思，只要坚持让自己更优秀，你的领导肯定不会让你这个真金在砂砾中被埋没的，加油，奥利给。
千乘之寇
题主所说问题，有一点不妥，至少这个同事的沟通能力比较强。否则入职面试时薪资方面不会沟通的比较好。
遇到这种已经既成事实的情况，建议题主不要纠结开始了，要开始布局今后。如果单位有绩效部分，那以题主的自信完全可以在绩效上超过你的同事。如果单位没有绩效也没有年资一类的调整制度，那题主完全可以将成绩拿出来与领导或者HR进行涨薪沟通。但在中国式职场中建议题主不要这么直接，可以委婉一些表达诉求。
希望以上对题主有所帮助。
不多亦
你提的问题，在一些大公司普遍存在，（尤其是外资企业）至于为什么，不是一句话两句话能讲得清楚的，（因素很多）没有什么合理和不合理。你个人要考虑的问题是，你现在的薪资与你的付出是不是相匹配？你现在的岗位能否胜任？公司的发展是否稳健？如果这些没问题，就好好干。不要去攀比，做好自己。
老杨头145011930
坦然面对！
每个企业，每个人的工资都不一样，或许你可能觉得你们能力差不多，做一样的事情，其实不然，您要看他来了多久了，什么学历，什么职等，你可能只看到他比你多一千，没有注意其他情况。
在企业工作，只要支付给你的是你们双方约定的工资就好，企业不会与你约定你要和别人一样工资。
精英人力资源管理
高一万又怎样?在其位而谋其政，同单位同职位，你能力再好却不努力不勤奋，工作避重就轻，做事含糊拖沓，工资比别人低很正常。
如果你能力强付出多仍不及某同事，也不必急躁，静下心来，纵向比横向再比，自己的工资比前多还是少了。不少，哪就放下包袱，开动机器，勤于付出；若比以前更少，那你就跳槽吧。
有付出才有收获，甚至意想不到的收获。
已而然忽
新人工资比老员工高，同等职位工资有差异，在现在都是正常现象。俗语说“人比人气死人”。老板不傻，统一岗位不会莫名给予更高的工资，肯定有原因，不过这些事情不建议去查探。很多时候那些原因除了让自己有负面情绪外，对自己收入的增加毫无帮助。要增加收入，只能让老板知道你自己的价值，然后主动跟他沟通。其中的如何执行的细节就不在这里陈述了。
间条点猛料
很正常！我在京东的时候就发现这个问题了，有时候真的是累死了，人家却很闲，都是同一个组！所以最后果断走人！
