llyy861
我朋友就亲身遇到过这样的问题。
面试时什么都聊好了，尤其是工资待遇，通过招聘经理跟老板讲好了，我当时也是一再确认，得到肯定的答复是待遇能满足我的要求。但是试用期（一个月）只能按照基本工资发放，基本工资是5000.如果试用期合格，后面会补上的，试用期不合格的话就只能按照5000的工资走人。对于工作我是没有什么害怕的，就答应了这个要求。
上班一个月之后，按照流程，填写转正单。这时候问题来了，工资待遇大幅度的降低了，比讲好的低了50%，这时候我就很纳闷了，是试用期不合格吗？不合格也没有关系，直接告诉我不合格就行了，大家都不耽误是吧。告诉我合格，但是答应的待遇又不给到。关键的问题是临近过年了，这时候我如果不接受选择离开的话还是很麻烦，重新换工作的话上班不久就面临春节，只能勉强接受。
在职期间接到了另外一家公司的面试邀请。经过两轮面试之后，面试成功，约好开年之后去上班。谁知道遇到了疫情。在家一呆就是两个月。那边公司因为疫情原因，暂时不能去上班。这边也因为疫情原因，加薪可能性很小。
所以很多公司面试的时候是有很多坑的，如果不能接受的话要立即离开，有些东西一定要问清楚。最好是在合同里面体现出来。
家居行业培训王老师
骗局大体有这几种
黑中介
这类职业骗子最常见，从中学开始与其打交道，一般有短期工、学生兼职、网上刷单几种形式。短期工设骗一般发生在寒暑假，名义都是苏州或者广州某工厂招工，需交报名费体检费等两三百块钱，等你拿着收据到指定日期乘车时却发现负责人不见了。学生兼职一般都是在大学城周边，介绍个家教什么的，费用比较低，一般在100以下，交钱几天后会给你打一电话安排与“学生家长”见面，然后就推脱你不合适，此后就是拖。网上刷单的是最近几年开始的，一般为某宝刷单，形式为交钱进群，等着派单，你会看到两种情况：要么没有单子，要么单子依法不就没了，说是人员已满。
皮包公司
这种招聘前些年比较多，多发生在三四五六线城市或农村，招聘单位在外地，网上的网站新闻什么的都有，打电话叫你去面试，甚至会提供接送站的服务，到了之后会直接拉到一个地方，其工作内容基本上都是电话销售，就是整天让你打电话给一些他们提供的名单，让他们购买你们提供的某种服务，这种基本上承担率很低，挣不了什么钱，但招聘时给你忽悠的天花乱坠。另外还有一种可能就是传销，这种“办公地点”躲在郊区，去了会被魔兽个人物品，所以要提高警惕。
挂羊头卖狗肉
这种公司在招聘岗位里写的是A，面试时给你介绍的是B，一般都是转到销售上去，一般都是甚么原油期货贵金属什么的，对求职者要求比较低，只要能卖出去东西就行，不关你事忽悠陌生人还是拉拢亲戚朋友，他们买前都是看涨，买后都是大跌，有时候看涨你也卖不掉，会被某个因素给卡主，原因就在于后台是他们自己的，自己是庄家，因为这个行业水很深，监管也不是很完善，他们没什么信用，这种情况你可以直接回来了。
空手套白狼
这种一般招聘的都是脑力工作者，偏创意策划。譬如新品推广运营规划会让你写一份，活动方案会让你写一份，产品设计让你出一版。每天都在招聘网站上更新，但基本上就面试第一轮，只要是骗取你的创意规划和方案，目的就是收集这些，然后自己综合选用，既为公司节省了不少人力财力，也能为备选库里面多一些素材。
入职先培训
这种骗局对岗位都有一定的要求，先给你做一份测试，即便你是90分也会说不合格，需要先培训才能上岗，然后就要交培训费，一般发生在IT行业，像什么安卓开发、IOS开发等技术岗以及设计人员，花一万两万的上三个月即可入职，然后再试用期内把你辞掉。到最后你会发现，转了一圈白干了几个月。
以上只是常见的主要骗术，你遇到过哪些招聘骗子呢？形式又是什么呢？
武汉斑马菌
《台湾青年之找工作时遇到的坑，我认为多面试对自身的能力也会有所提升》
我们人在一生中，哪一段时期会有最多面试工作以及找工作的机会呢？
按照正常的学习阶段过程的话，一般求职潮大都是在高中毕业或是本科、专科学校毕业的时候，那时的年轻人刚从校园接触社会，对於社会和职场是陌生的。如果没有相对累积一定的能力值，就如同发问人所想的看法一样，认为去面试时就是凑人数？
我曾是求职者，也当过HR，目前是一间企业的负责人，所以这边可以分享一些这多年来的工作者的想法，期望未来即将要进入社会的年轻人可以做为一种参考，或是一个借镜。
首先，我们就年轻人选择面试的工作状态前期分享一些面试的淮备或注意的地方。
一、面试工作的阶段：
1.身为一个社会新鲜人，在HR看来你是一张白纸，甚或而在他们眼里，其实就是要找一个实习的专员或是一个业务上的新手，所以在面试过程中，如果你没有积累一定的面试经历和应对的能力的话，基本上找工作会遇上的就是无数的闭门羹。
如同问题里提到的一个部份，HR以电话通知面试，但是很多问题回答不来，自己要多思考一下，这是否并不是公司的问题，而要反观是否自己哪里能力不足，哪里需要再多加学习或历练，能进到一间公司或企业去面试的机会是相对难得的。在其中的过程，对自己的面试经验也是一种帮助和提升。
2.面试的不实诚问题？其实很多工作都是在面对面相互沟通下所达成了共识的，所以为何会选择电话通知，然后邀请至公司来了解，如果一个社会新鲜人想要找工作的态的话，一定也会相对想要了解企业的办公环境、整体业务能力、发展状况等等。所以如果是想要入职於某间公司，先把自己的面试条件淮备好再说实诚的问题，是否有随时淮备面试的服装？是否有做好个人的履历的习惯？是否有做好面试的答辩工作自我介绍的练习？是否有时间上的观念？如果以上基础都没有具备。我相信能找到好的工作是有限的。
二、HR对面试者的看法想法：
1.一间公司的HR部门，可以说是决定整间企业发展方向以及整体人员调动安排的非常重要的职务工作，小规模的办公企业，办公人数约50人左右的体制，可能一年面试下来的人数达200人也不为过，因为他们需要更精淮的去寻找适合的对象，寻找人才对他们而言，就是如有机会，一个也不想要错过，职场如同战场，好的人才如果到了其他家公司，也就是成为了自己公司的竞争对手，所以我们在面试员工时，会综观几点去考量。
①工作能力、工作经历。
②年龄、学历。
③住家的远近(其实这点很多HR都会重视，一般都市白领都没有含宿，所以上下班的时间很重要)
④有无自备作品、履历。
⑤面试的谈吐和答题的过程。
三、企业负责人的分享看法：
当一个企业负责人针对新进的员工入职，当然会在HR已经提交了相关资料后进行审核及了解，其一我们相信信任公司内部组织结构，人事会按照上级领导安排进行人员的排查及工作上的指导，我这边也相对提到一点，职场上是会有许多的坑，但是依照我们仍是社会新鲜人去职场面试时，只要该企业的规模及公司的经营状况没有太大的问题，面试也是一种累积自身能力的一种方式，因为在2020年的现在，许多年轻的工作者，常有出现的状况就是约面试时间不到、迟到、拒绝联络等等的都有，当你越积极时，机会就是给到愿意付出的人。
