個人觀點個人看法

樓主你好，中人和新人退休哪個更合適，為什麼呢？中人和新人退休沒有哪個更合適這樣的說法，為什麼呢？因為到現在為止還沒有所謂的新人，因為規定的是2014年10月份以後到2024年9月份以前，那麼在這段期限之內退休人員我們稱之為是事業編制的中人，也就是說還沒有到2024年10月份以後這樣的時間，所以說還談不上新人退休這樣的一個說法。

那麼今後新人的退休的辦法實際上已經明確了，就是採用和現行企業單位的退休辦法，相同的一種計算方式，將完全採用新的計算方法，所以說那個時候就取消了老的這種過渡性的方式，並且也取消這個過渡性養老金的待遇，所以說至於新人拿的這個退休金高還是中人拿的退休金高，我們只能夠等到這個2024年以後才能夠基本大致看得出來。

但是很多地區對於這個中人過渡性養老金沒有補發到位，這就導致了中人的退休金，那麼比起老人的退休金多少還是有一定的差距的，所以說為了彌補這個差距，那麼出臺了過渡性10年的這個過渡金的待遇，當然過渡期如果雙方到位的話，基本上可以彌補和退休老人之間養老金不足的問題，但是有很多地區確實是在發放的過程中出現了很大的問題，所以說沒有及時發放到位，這就是中人退休金沒有老人退休金高的一個主要原因。

社保小達人

我有個親戚是中人，2018年1月退休。工齡42年，副高職稱。退休前月收入9千多元。退休後每月5000元。這算是預發的。

因為是“中人”，準確的退休金還沒有計算，據說是結算以後，多退少補。

2014年10月以前退休的稱為“老人”。他們退休時，工作年限滿35年的，按90％計發。我的這位親戚“中人”與“老人”比起來是吃虧的。

現在問題來了：2019年退休人員漲工資是以2018年的退休金為基數漲的，像我這位親戚漲了二百來塊錢。如果明年還漲退休金，又是以今年的退休金為基數的。退休金沒有計算出來的這些年，每年增長的那部分對於一部分人來說是不是吃虧了。也就是說，他們的退休金本應領取的比現在高，但漲工資是按現在的退休金漲的。我的這位親戚就是如此。到時候多退少補，這部分能補回來嗎？是不可能補回來的。因為退休金漲多少，每個人都不一樣，那筆細賬咋算呢。

新人退休時，養老金與繳費比例 ，繳費年限，工齡等相關，到那時辦法更規範，更合理。

與中人比起來，新人退休更合適。

在光明之中探索

和“新人”比，“中人”最起碼有四個方面不划算！

什麼是機關事業單位“中人”和“新人”？是指在2014年10月1日（也稱臨界點）之前參加工作、之後退休的這部分人員統統稱為“中人”；臨界點之後參加工作的人員全部都是“新人”；臨界點之前退休的人員是“老人”。

“中人”是因為企業和事業養老保險制度並軌，據說是為了“平穩過渡”而專門設立的一類人。“中人”臨界點之前無須繳納養老保險費用，之後就要按照規定繳納了。等到退休時，發給四塊養老金：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金養老金。“新人”退休時，發給除過渡性養老金之外的三塊養老金。

那麼，“中人”和“新人”之中，那種人退休不合適呢？

我認為，“中人”的養老金不合適。

• “中人”的養老金遲遲不見兌現。目前，許許多多的“中人”的養老金還是臨界點之前的退休金，即使你幾年之後提高了很多的工資。到現在已經有五年，居然不能計算清楚“中人”的養老金，不知道因為什麼原因。下圖是某教師2018年年底退休教師所執行的退休工資標準。工作了32年，3113元的養老金，基本上沒有辦法適應現在的物價。——“新人”即退即兌現退休金，不會出現這種情況。

• 即使兌現，可能也已經有所貶值！五年了，沒有見到五年之中的全額養老金，即使現在兌現了，但是，標準還是之前的，數額不會增加，可是，每年的物價漲幅在4%左右，現在得到過去的錢，其實際價值可能真的是低了不少。2014年我們這裡的房價最好的只是4000元不到，而現在的房價已經飆升到差1元不到8000元的高度。遲遲不兌現，是不是相當於降低了標準呢？——“新人”不存在這種狀況。

• “中人”的視同繳費年限裡面沒有職業年金。要知道，這個相當於工資總額8%的單位繳納的職業年金，在視同繳費年限裡面是沒有這個8%，實際上這部分資金可以提高不少養老金標準。——而“新人”的養老金裡面就會有全額的職業年金養老金，這一塊要比“中人”好許多。
• “中人”的個人賬戶存儲額之中沒有視同繳費年限時間內的存儲額。雖然是視同繳費，但是，一直都是“虛賬”，裡面沒有這部分資金。那麼，一旦發生需要繼承的狀況，便無從繼承。——而“新人”的存儲額是“實賬”，繳納多少就有多少，如果需要繼承則不成問題。

從上面的分析之中，我們非常容易地看出來，還是“新人”退休比較划算，而“中人”退休則似乎有諸多的不合適！

但是，隨著養老保險制度的不斷完善，無論那種人退休，都應該會越來越好的！

中小學教育者

機關事業單位2014年10月實施養老保險制度改革以後，很多人突然接觸到了一個新概念叫做“中人”。很多人並不瞭解“中人”究竟是什麼意思，只是覺得中人可能會吃虧。尤其是由於機關事業單位養老保險制度改革是一步一步推進的，中人發放的是臨時養老金，很多中人的待遇沒有理順，導致大家一直不明白中人退休是否是合適的。讓我們來仔細分析一下這個問題。

中人的定義究竟是什麼呢？

中人的定義實際上說起來也比較簡單，那就是2014年10月養老保險制度改革以前參加工作，在2014年10月及以後退休的人員。

中人最大的特點實際上是過渡性養老金。因為，在養老保險制度改革以前中人並沒有繳納保險，並沒有形成相應的個人賬戶養老金和職業年金，因此發放過渡性養老金也是針對之前缺乏個人賬戶養老金和職業年金的一種補償。

當然，千萬不要產生誤解。有的人認為不用繳納保險就能領取養老金很划算。實際上，我們繳納的養老保險是分為個人繳納部分和用人單位繳納部分兩部分的。過去的繳費比例是個人繳納繳費基數的8%（最早只有3%~4%），用人單位繳納不超過20%的繳費基數。《社會保險法》明確規定，視同繳費年限期間的社會保險費由國家承擔。也就是說視同繳費期間只是個人不繳費而已，用人單位（國家）會全部承擔社會保險費的。至今，機關事業單位養老保險基金和企業退休人員養老保險基金是分離的。

10年過渡期

國家在出臺中人定義的時候，明確制定了10年過渡期。大家不要以為過渡期內退休的就是中人，而過渡期之後退休的是新人。新人實際上只是沒有過渡性養老金而已。

國家設置10年過渡期的目的，是想實現新辦法和老辦法退休待遇的順利過渡。過渡期內，將實施的是老辦法待遇兜底的政策。對於過渡期內退休的中人，首先使用老辦法計算退休待遇，然後使用新辦法計算養老金待遇，然後兩種待遇進行比較。

老辦法退休待遇高，就按照老辦法發放退休待遇。新辦法退休待遇高，為了防止實現新辦法之後新辦法退休待遇高出很多，因此會在老辦法待遇基礎上，按比例發放新辦法比老辦法的高出部分。

2014年10月至2015年12月退休的中人，額外發放新辦法比老辦法高出的10%。2016年1月至12月退休的中人，額外發放新辦法比老辦法高出的20%。以後每年增加10%的比例，直到2024年1月至9月增加為100%。

2024年10月之後退休的中人，以及更遠的未來退休的新人，都不再享受老辦法兜底兒的政策，直接新辦法算出多少退休待遇就按多少退休待遇領取。由於養老保險累計繳費滿15年才可以辦理退休手續，所以2024年10月至2029年9月期間不會有新人辦理退休手續。

哪種方法更合適？

根據養老金計算公式，老辦法退休待遇也是按照一定比例進行增漲的，不過相應的工資增長率是由國家統一公佈。近年來國家公佈的工資增長率一般只有3%~6%，這可遠遠比社會平均工資的增長率低得多。

近年來，社會平均工資的增長率一般在8%~10%之間，而且個人賬戶記賬利率也一直在7%~8%之間。如果我們延遲退休，實際上是我們繼續工作的，這種情況下國家還會繼為我們繳納養老保險，不僅繳費年限會增長，相應的個人賬戶養老金和職業年金都會積累增加。按照養老金退休公式，很明顯退休的越晚待遇越高。

其實不管怎樣，機關事業單位職工在職時的工資待遇，要高於退休時的工資待遇的。

所以，要想養老金高還是建議晚點退休的好。

暖心人社

中人和新人退休，哪個更合適？為什麼？這個問題，我略知一二，不妨做一簡要回答。先說什麼是老人.中人和新人。2014年事業單位工資調整，規定2014年10月1日前退休的為老人；10月1日前參加工作，10月1日後退休的為中人；10月1日後參加工作並退休的為新人。再說中人和新人退休哪個更合適？為什麼？當然是新人退休更合適了！就目前我瞭解的退休人員退休金情況來看，退休時間越早，其退休金數額越少；相反，退休時間相對晚的，退休金則相對高。這種情況很正常，因為在崗的每次長工資肯定比退休的高嘛！至於中人和新人的差距也是如此。中人已經退休，新人從2014年10月1日以後才陸續上崗工作。國家經濟形勢越來越好，只要漲工資，新人都比退休的中人高，這是一定的！所以，等到他們退休時，他們的工資數額不知要比中人高出多少呢！中人怎麼能和他們相比呢？

學峰5717

“中人”和“新人”，這兩個詞近些年來出現的頻率比較高，但是對於一些不瞭解的人，依然是一頭霧水。

目前提到的“中人”一般是指機關事業單位養老保險改革以前進入體制工作，而在改革以後退休的在編人員。而“新人”則是指機關事業單位養老保險改革以後進入體制工作的在編人員。

對於“中人”和“新人”，他們退休後的差別主要是在於養老金的計算方式不同。

“中人”的養老金計算分為兩個時期，2014年10月到2024年9月為十年過渡期，2024年10月開始意味著過渡期結束。

在十年過渡期，“中人”的養老金計算需要同時考慮老的計算辦法和新的計算辦法。

老辦法的計算公式如下，主要還是按照退休時的工資標準結合工作年限按一定比例計發。

新辦法待遇的計發標準＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＋職業年金。

過渡期內退休的人員，養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。而過渡期結束後退休的人員，養老金就完全按照新辦法進行計發。總體上，過渡期內和過渡期結束後退休在待遇上不會有很大的差別。

而“新人”的養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成的，然後也是有職業年金的，和過渡期結束後的“中人”相比只是少了一個過渡性養老金。

過渡性養老金是按照參保人員視同繳費年限長短髮放的。對於“中人”而言，因為他們在視同繳費期間沒有繳納養老保險，所以個人賬戶養老金的金額相比“新人”會少很多，過渡性養老金可以有效彌補這一差距。因此，按照國家的規劃“中人”和“新人”在退休後的經濟收入上不會有明顯差別。

但是，目前還沒有“新人”達到退休年齡，而幾十年後到底是什麼情況誰也說不準，因此“新人”的真實待遇還是個未知數。而且隨著我國人口的老齡化，“新人”未來肯定是要延遲退休的，那麼從這個方面來看，“中人”退休是更划算的！

不過“中人”這個身份，已經讓很多的退休人員感到無奈甚至生氣，因為養老金新計發辦法的遲遲未能確定，導致退休過去好些年了，不少“中人”還是領取著按老辦法預發的養老金，這比他們實際應該領到的少了不少。那麼從這個方面看，“新人”退休是更合適的！

流雷電

很顯然，到2024年10月1日以後退休的，仍然是中人無疑。因為真正繳納保費滿15年及以上的新人，必在2029年10月1日以後才會陸續出現。可以說，中人退休從2014年10月1日開始，要到本世紀中葉即2054年左右，才能真正退休完畢。也就是說，到那時中人才會完全徹底的，退出工作與歷史舞臺的。

必須明白，在中人十年過渡期間，實行新、老計發辦法相比較時的新辦法，它所指的是中人計發辦法，是包含有過渡性養老金所組成的中人計發辦法，而非真正意義上的新人計發辦法。所以，這個應該帶引號的新計發辦法，是與原來的老人計發辦法相比較而言的。在這個重要問題上，網絡文章中關於這個新計發辦法的認知與解讀，可以肯定地講，有許多是以訛傳訛的，必須堅決澄清並切實糾正之。

總而言之，在2024年9月底以前退休的是中人，到2024年10月1日以後退休的依然還是中人，而到2029年10月1日之後，才會有真正的新人逐漸加入進來。因此，在這裡必須對中人與新人長期並存，中人計發辦法與新人計發辦法並行不悖的格局，有充分的認知與清醒的意識，而不能認為中人十年過渡期結束之後，退休的已無中人可言，都會變成清一色的新人了？

至於2024年10月1日以後，是以中人名義，還是新人名義退休，哪個更合適？我認為，今後以什麼名義退休，已經不再那麼重要了，關健點與著眼點是看你的社保繳費情況，只要參保人員按時足額高基數、長時間繳費，都是最合適無疑的。在我國社會保障制度越來越完善的今天與明天，在我國經濟社會高質量發展的今天與明天，隨著時間的推移，兩個百年目標的順利實現，我相信將來退休人員的養老待遇保障水準，一定會越來越高，幸福美滿的退休生活正在向他們招手哩！

劉正民

中人苦啊！84年上班工資少，省吃儉用，結婚生孩子上學錢不夠用，想法打工照顧家，孩子大了上大學又是錢，老人也的管，又趕上孩子結婚彩禮高，買房買車買三金，你們說說中人苦不苦，兩邊老人也得管，幹了30年工資才2千多，我們中人難不難苦不苦，[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

老周2224

2014年9月30日以前參加工作且2014年10月1日以後退休的人都是中人，都有視同繳費工齡。只是2014年10月1日至2024年9月30日這段時間退休的人按過渡辦法（老辦法高按老辦法發，新辦法高，多出部分按每年10%計發，故這10年的中人越早退的越吃虧）計算養老金，2024年10月1日以後退休的人，按新辦法計算100%發放。

用戶5239777777930

1.新辦法=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+月職業年金，

2.新辦法—老辦法=高出部分

3.應發月養老金=老辦法+高出部分*（退休年度的）比例

實發月養老金a和b：

a，計發月養老金=（應發月養老金—月職業年金）

b，計發月職業年金；

職業年金逐年不漲，總額除以計發月數發完為止，不計年化收益。這種算法在中人中造成新的不公平，越前期退休的中人實際領到的養老金越少。

關鍵字: 職場 中人 退休