大家可以叫我小刘
你是公司的员工，公司是否经营不善心里肯定很清楚。预算被严格管理，做员工的肯定不愉快！常言道:由俭入奢易，由奢入俭难。
不管公司经营的好不好，下属主观上都不希望被严格管理。更何况是预算，这关系到员工的核心利益。有些公司的员工待遇一般，但是员工还是不离不弃的努力替公司出力。这是因为公司管理有一定的灰度空间，干的好赚的也就多。
灰度管理这个是中国自古以来的特色。有功之臣可以多吃多占，也不怕被举报，上面就是知道了也睁只眼闭只眼。等到尾大不掉要清算的时候都不需要网罗罪状，抽屉里一大堆。
外资企业薪资高，涉及到钱的事多数管理都严格，在制度上防止腐败。企业需要解雇员工也多数好聚好散，赔偿金给的很到位。
你们公司严审各项预算，如果你们薪资高，从不贪占预算，也没什么事。如果已经习惯性的把一部分预算当成自己的固定收入，现在日子肯定不好过了，不给你们加薪，估计很多员工会离职。
新城新居民
首先，两个可能都有，但是仅靠这一点不能简单下结论。
第一，可能真是遇到困难了，严格预算管理，是为了控制成本。但是，也可能是公司的管理更加规范，反而说明公司在向好的方向发展呢。比如多公司在上市前，会把管理规范化作为一项重要工作，尤其是财务管理的规范。这总不能说公司遇到瓶颈了吧？上市说明公司前景还是不错的。
第二，公司是否进入瓶颈期，表面上看需要从产品、技术、市场、客户等方面的情况来判断。深一点，需要从真实的财务状况，比如营收、利润、增长率等方面来判断。更甚至，需要把这些点结合起来，从中长期来分析，还要加上整个行业的现状来分析。而不能简单粗暴的这样判断。
总之，任何事情，都不要过于草率的下结论，需要找到问题的实质原因。祝你好运。
乐爷很开心
也不一定是。随着大经济的快速增长企业肯定也要紧跟时代不断的进步，不断的完善和改革，作为员工肯定是希望公司发展越来越好，只有公司业绩好，员工日子才能好过，公司在发展过程当中呢也要吸取经验，完善财务制度，这也是理所应当的。任何老板都希望把成本降到最低，来换取最大的利益。做好自己的本职工作最重要了，至于公司发展前景的事只有市场才能决定命运了。
天津超弟
你好，很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮助到你
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陕西90后新农人
这有可能是公司规范化管理，将预算细分到各人，公司体系经营不同罢了。
