三、尋找你的職業機會
上面我們分析了職業的定義，其中包括專業的抽象知識和技能；也介紹了迫使職業演化的各種力量，如技術變革和組織變遷，以及由此導致的新業務誕生、消亡和職業管轄權變動。前者立足於個體，是我們能改變的；後者則涉及社會和文化力量，我們很難干預。所以，在同等能力標準下，想要獲得很好的職業發展，尋找職業機會，選擇很重要。
那麼，我們該怎麼選擇，尋找到不錯的職業機會呢？實際上，如果明瞭上面的職業演化，我們就很容易找到這樣的好機會。它們是：
外部力量作用時，有6種機會：
- 新技術興起與變革時
- 新組織（公司）創立時
- 組織結構變遷時，如企業融資、重組或併購
- 政治力量強調時
- 自然環境力量逼迫時
- 社會文化鼓勵前期，職業市場不飽和時
職業內容變化時，有3類機會：
- 新業務開闢時，這時管轄權空缺，職位空缺
- 業務高峰及轉型，此時管轄權增強，職業機會隨之增大
- 職業知識的增長及其複雜性，如區塊鏈、深度學習等
此外，每當一個新行業及其職業興起時，特別是這個新職業合法化前中期，都是一種非常大的職業機會，可以說是職業紅利。所謂合法化，是為職業做什麼以及怎麼做提供正當依據。其表達的意思是，職業工作所取得的成果在文化上有價值，且這個成果是按照文化認可的形式取得的。也就是成果的合法化和手段的合法化。
那麼，職業合法化的標誌是什麼呢？一是該職業的培訓機構大量出現，二是各大組織和招聘平臺大量出現該職業名稱。當然，相應的行業協會出現或國家頒佈職業證書也算一種。還有，大學開始開設這門專業也是一種職業合法化的標誌。
