懷舊的平常
【職場再出發】為你深度解析:每個人在面試過程中,幾乎都會遇到面試官詢問“你為什麼要離開原公司呢?”或者“你離開上家公司的原因是什麼?”諸如此類的問題,而候選人對這個問題的回答,至關重要,因為這個問答的回答甚至可能直接決定面試的最終結果。公司效益不好被辭退,去其他公司面試時,究竟是說公司效益不好被裁員,還是說個人原因主動離職的呢?
我的觀點:你說什麼其實真的不重要,重要的是你說的原因要恰恰符合面試公司的需求,而不是違背面試公司的需求;你說的要符合面試官的個人喜好,而不是違背這個喜好!每個公司在招聘時,都會對候選人設定一些崗位要求,就像一把鎖的鎖孔一樣,固定好鎖孔,而招聘就是四處尋找能夠配合這把鎖的“鑰匙”,符合要求的候選人留下,不符合要求的被淘汰!同時,面試官的個人喜好,對面試的最終結果會有很大的影響。
比如,有的公司聽到你回答“因為公司的效益不好,進行了裁員,我被裁掉了!”,會很喜歡!而有的公司聽到你回答“為了尋求更好的發展平臺,我主動辭職了!”會很喜歡。有的面試官會喜歡你直接回答“我被裁掉了!”,而有的面試官則會喜歡你回答“我為了尋求更好的發展”。同一個答案,在不同的企業和麵試官那裡,會得到截然相反的結果!因此,我建議你:
1、在面試前,儘量認真瞭解面試公司的企業文化及價值觀,崗位需求!
2、在面試時,儘快分析面試官的個人可能偏好,並進行反饋式回應!
面試官為何喜歡問“你是基於什麼原因,從上家公司離職的?”因為面試官想最快的確認候選人的核心關注點!
幾乎所有的面試,面試官都喜歡問“你為何想換工作?”或者“你是基於什麼原因,從上家公司離職的?”背後的原因很簡單!
案例1:
面試官:“你是基於什麼原因從上家公司離職的?”
候選人:“上家公司工資有些低!”
面試官(心裡話):這位候選人非常關注薪資!我這個崗位的薪資範圍是3500到5000,在市場上的競爭力很一般,不知道能不能留住他,需要重點詢問一下他真實的心理期望薪資!
案例2:
面試官:“你是基於什麼原因從上家公司離職的?”
候選人:“上家公司發展空間有限!”
面試官(心裡話):這位候選人非常關注職位晉升!我招聘的這個崗位基本也沒有晉升機會,很多同事都做了五六年了,也沒有升職機會,估計不能真正吸引他,即使能夠入職,過不多久,他了解情況後還是會離職的!
案例3:
面試官:“你是基於什麼原因從上家公司離職的?”
候選人:“我是被公司裁員的!”
面試官(心裡話):某某公司確實進行了裁員,候選人如果主動要求被裁,說明他能力不錯;如果被動被裁,說明他對前公司還有很深的依戀性,需要問清楚他究竟喜歡前公司什麼,看看我這個崗位能否提供?
……
在專業面試官眼裡,你是“裁員離職”還是“個人原因離職”其實並不是那麼重要,重要的是通過回答這個問題,你透露出來信息,即在求職時,你究竟最關心什麼。
陸奇能力這麼強大,理念不合也會被李彥宏裁掉;阿里這麼有前途,淘寶創始人孫彤宇依然因“個人原因辭職”。只有職場小白才認為“被裁員的都是沒能力的人”;資深面試官都知道“被公司裁掉,一大半是因為能力強大到威脅到了領導的位置而已”。
面試官是有個人偏好的,如果你的回答符合面試官的喜好,成功的概率就大;否則就會失敗!
雖然很多面試官都是職業化人士,但是人就有偏好,面試官也不例外。在面試時,面試官對候選人的回答,潛意識中也會根據個人偏好做出判斷!
案例1:
面試官:“你是基於什麼原因從上家公司離職的?”
候選人:“我不喜歡上家公司的工作氛圍,因為老闆過於強調狼性!”
面試官(心裡話):我是華為粉絲!最喜歡看任總的狼性管理!你這麼不喜歡狼性,肯定是因為工作不肯吃苦,這樣的員工,沒有什麼奮鬥精神,Pass!
案例2:
面試官:“你是基於什麼原因從上家公司離職的?”
候選人:“我是一個喜歡挑戰、奮鬥的人、比較推崇華為的奮鬥精神!”
面試官(心裡話):我比較討厭華為的狼性!工作僅僅是生活的一部分,為了工作,連家庭都不要了,孩子不輔導,父母不陪伴,把所有時間都耗費在工作中,這樣的員工連親人都不照顧,還指望他真正熱愛工作嗎?這樣的員工太沒人性,我不喜歡!
由於候選人和麵試官在面試時,基本都是初次見面,因此候選人來判斷面試官的個人偏好是非常困難的,唯一能夠做的,就是根據其對談話內容的反饋,進行估測!
如何回答面試官“你的離職原因”這個問題?我的建議是面試前做好一個準備,面試過程中用好一個技巧!
如果你確實是因為公司效益不好被辭退的,去其他公司面試時,究竟應該說公司效益不好被裁員,還是個人原因主動離職呢?建議你這麼做:
1、在面試前,認真瞭解面試公司的企業文化及價值觀,崗位需求!
每家公司的企業文化和價值觀是不一樣的。有的公司是很喜歡被其他公司裁掉的員工的,因為它們認為這樣的員工會更加珍惜工作機會,入職後工作認真!而有的公司是很討厭被其他公司裁掉的員工的,因為它們認為這樣的員工肯定“有問題”。
不同的崗位需求,對離職原因的喜好也是不一樣的。比如有的崗位挑戰性強,人員變換快,喜歡“敢於主動追求進步”的員工,就歡迎“因個人原因辭職”的員工;而有的崗位對能力要求不高,但希望人員穩定,就接受“被裁的員工”。
2、在面試時,儘快分析面試官的個人偏好,並進行反饋式回應!
每個面試官的個人偏好是不同的,但在有限時間內,是很難獲知面試官個人偏好的。這就需要候選人在面試時,採取“反饋式回應”的方法來回答面試官的問題!
所謂“反饋式回應”,就是回答問題時,切忌滔滔不絕,按照事前的準備,長篇大論,一口氣將問題回答完畢。而是要先回答出來一個要點,然後觀察面試官的反饋,和麵試官互動,根據面試官的表情、肢體、語言的反饋,再決定下一步的如何闡述。
小結:
在面試時,面試官幾乎不會在意你是“被裁員”還是“個人原因”離職。面試官在意的是“你為何被裁員?”和“你具體因為什麼個人原因而離職”。因為面試官要找的是你的求職核心關注點。
通常這些關注點會聚焦在職級、薪資、福利、工作氛圍、晉升空間、工作地點離家遠近、工作時長、工作內容、領導的管理方式等。面試官找到你的“核心關注點”,才能判斷你和崗位的匹配度如何!
最後的總結:
面試時,幾乎都會遇到面試官詢問“你在上一家公司的離職原因”。其實面試官根本不是在問你原因,而是在尋找“你求職究竟最關心什麼”!
如果你想增加面試的成功幾率,就要從兩個方面著手,將你的離職原因進行包裝:
1、在面試前,認真瞭解面試公司的企業文化及價值觀,崗位需求!
2、在面試時,儘快分析面試官的個人可能偏好,並利用這個偏好!
根據我多年的職場經驗,面試官都是專業人士,他們既不會因為“被裁員”就直接判斷你“能力有問題”,也不會因為你“個人原因辭職”而高看你一眼。他們只想儘快瞭解到你“關心什麼”?然後再對比自己手裡的職位,看是否和你的關注點匹配。
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