穿短袖的大哥
我们2月10号复工，但是因为交通管制，自己没有去上班，公司让我安心在家，2月17号发工资时我依然在家，发了2月份全月工资，我个人觉得这样的公司应该很不错了
凭栏笑
你好，很高兴回答你这个问题，如果整个2月份一天班都没有上的话，我觉得单位就不要给我开工资了，虽然是因为新冠状病毒的原因，没有去上班，但是我没有付出劳动我还是不好意思去收这份工资的，如果单位非要给的话我希望只给我把社会保险给我交上就行，疫情期间每个人都有付出，不能光让单位付出，所以单位给的工资我不能要，以上只是我的一些见解，谢谢
城市里的农村人小王
很高兴回答你的这个问题。今年整个2月份没有上班，单位应不应该发工资，这个问题可以从三个方面进行分析：
第一，从法律上进行分析。如果单纯考虑法律上的规定的话，如果员工和用人单位签订了用人合同，那么用人单位一般情况下是应该按照法律规定付给员工工资的，这也可以说是用人单位的法律义务，也是员工的法律权利。但是今年出现这么大的疫情，政府也会出台相应的政策，在维护员工合法权益的前提下，尽量考虑到疫情的现实情况，让企业能够少受损失。
第二，从人情上进行分析。如果从人情上进行分析的话，大家可以换位思考一下，如果你作为一个企业主作为一个老板，本来2月份经营就比较惨淡，如果还要给员工足额发放工资，是不是有一些不讲人情，而且对于一些实力不太强的企业来讲，可能也没有雄厚的资金作为保障来付给员工这些工资。所以说如果我们是员工的话，是不是也应该换位思考一下，考虑一下老板的困难和难处，体谅一下企业经营的困难，不要过于纠结这一个月的工资。因为这对于你可能只是一个月的工资，但是对于一个企业，可能就会关乎到他的生死。
第三，从长远上进行分析。大家都知道，因为受到疫情的影响，经济发展面临了很大的困难，很多企业也遭受着非常大的损失。如果我们只顾眼前，只考虑员工个人利益的话，那么毫无疑问应该让企业发放2月份的工资。但是如果一些企业因为资金困难，发放了工资导致企业破产的话，是不是就会造成员工的失业呢？那这就不是在维护员工的权益，反而是在损害员工更大的权益。所以如果从长远上进行分析，企业和员工都是命运共同体，共同肩负着把企业一起往前推进的责任，如果员工没有站到这个高度去考虑问题，而是只顾个人利益，非要马上结清2月份工资的话，最后可能造成的是两败俱伤的结果。
希望我的回答可以帮助到你。
职场报道
今年受疫情的影响，很多单位整个2月份几乎没有开工上班，那2月份的工资到底应不应该发呢？我这里其实有两种观点：
对于签订了固定劳动合同的，比如写明了一年发12个月薪水，那企业一般都会正常发放的，不过在发放薪水的同时，企业也会尽量早的安排大家复工，以免对公司造成大的经济损失。有的单位可能是底薪加绩效提成的方式，疫情期间绩效不好的话，可能就会只发一个基本工资了。
对于没有签订劳动合同的，可能企业就不会发放薪水了。站在企业的角度，因为员工没有给企业干活，企业不发薪水也是情理之中。这在一般的工厂、工地上班的朋友来说，应该是比较普遍存在的现象，不过换个角度，虽然没有薪水，但是自己也享受了清闲呀。天灾无情人有情，让我们相互理解，共度疫情难关。
好的，那么您是属于哪种情况呢？更多生活趣事，欢迎＋关注！
逸鹏的生活趣事
经过此次疫情，全国大多数公司已经停工一个多月，很多小公司都面临生死存亡的境况。而前几天网上也有好几家中大型的企业也面临倒闭的新闻。因此不是公司会不会给你发二月份的工资，而是老板还有没有钱给你发二月份分的工资。
我也是一名员工，我特别能理解单位面临的困难，和老板的处境。公司业务停顿没有收入，想撑下去你就要去考虑员工的生存及去留问题。不发工资可能留不住人，工资发50%或30%也不一定全能留住人，正常发工资导致坐吃山空怎么办？而且疫情现在还没有完全控制，什么时候能够恢复正常的生产也不得而知。就算老板想给你发全工资，他能撑几个月这都是个问题。
我对我们单位还是很有感情的，特别是对我们的领导。1月份虽然有几天是疫情期停工，但我们的工资全发一分不少。二月份是完全停工在家没有上班，我已经做好了心理准备，公司一分钱不给我发，我也觉得很正常我能够接受。因为自己也没有付出，别人凭什么给你薪酬，况且现在的疫情属天灾是不可抗拒的，公司没有收入拿什么给你发，将心比心换位思考就能理解老板了。
可能会有些人想不通，不给我发工资老子就不干了。但冷静的想一想，目前就算你辞职了，你也找不到其他的工作，因为这时候还未解除疫情开工，几乎所有的公司面临的都是裁员，面临的都是生死存亡。
最后我想说的是，留得青山在，不怕没柴烧。我们此时要与公司共进退，共渡难关。只要公司能够存活下去，至少我们的工作不会丢，一时的困难换来是未来更好的发展。此乃明智之举。
沙滩晒暖
该发，但是也就是发个基本的岗位工资。
首先，突如其来的疫情从1月底迅速蔓延全国，国家既定法定带薪假日只是7天，在这7天里2月份也只占到2天。致使漫长的2月份大多企业处于停工停产状态。许多小企业处于发展起步阶段，本身就经济困难。突入其来的疫情更是雪上加霜。在这种情况下很多小企业无法正常经营，有的甚至宣布破产。企业成为最大的受害者之一，从国家法定层面上来说，国家没有明确说明延期开工企业必须承担员工的所有工资。
其次，在漫长的延迟开工状态下，企业给员工正常缴纳社保，发放基本岗位工资是应该的。作为企业员工，也没有谁愿意休息一整个漫长的2月份假期。他们同样还是公司的在职员工，也是疫情的受害者。企业有义务为他们正常缴纳社会保险和发放基本的岗位工资，以维持正常的雇佣关系。
再次，作为企业员工应该从自身行为去换位思考，面特殊时期的窘况是每个人所不愿意看到的。要使的公司和个人职业长远发展，就应该多理解支持公司，即使不发也算是正常状态。企业要发展需要每个在职员工的齐心协力，从这个层面上应该多予以理解与支持。
总之，困难是暂时的，一切都会过去。2月份工资发与不发全在公司运营状况。我个人观点是应该发放基本岗位工资。
百福生
很高兴回答你这个问题，对于整个二月没上班的我们来说，二月份有工资吗，答案是有有有有的，按照现在的标准来说，一年是365天，除去104个双休日，再除去12的法定节假日除于12个月就是一个月要上20.83天的正班，当然，大部分企业都是21天的正班来算的，也就是说在疫情时期公司会支付我们底薪的百分之八十的工资，同时也会发放一月份的工资。目前国家也出台了很多政策，像推迟交社保金、免去一部分的房租，税收等。如果真出现没有发放工资的，这属于违法行为，可以拨打12333到人力资源管理和社保保障局进行电话咨询和投诉，然后到当地申请劳动仲裁，期间的一切费用都是由公司承担，希望以上回答对你有所帮助。
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三少日记
企业延迟复工，职工未提供劳动，工资怎么算？
延迟复工期间，自2月3日开始计算，在一个工资支付周期内的（非自然月、周），企业应当按劳动合同约定的标准支付工资；
超过一个工资支付周期企业安排工作，经与职工协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。
延迟复工期间，远程办公或强行开工的职工，工资怎么算？
▲延长的春节假期（1月31日至2月2日）属于休息日，安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。
▲延迟复工期间，企业安排职工通过远程通信等手段在家办公，视为正常提供劳动，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
▲列入延迟复工范围的企业，在延迟复工期间强行开工的违法行为，应当由有关部门依法查处。但此期间，职工按照企业安排提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
因疫情防控需要，企业安排职工加班，延长工作时间有什么规定？
企业因疫情防控需要安排职工加班，延长工作时间不受每天加班不超过3小时、每月不超过 36小时的限制。
纳字武春
我本人观点，开年整个2月份工资.发不发由中小企业老板说了说，在特殊疫情期间，中小企业老板响应国家号召，推迟上班时间，企业没有开工，，企业老板没有收入，企业老板还要交各种租全和费用，企业老板不给员工的工资昙员工2月伤没有上班，国家没有强令企业老板发2月工资，企业老板不发2月份工资有他的道理，.企业老板发2月份工资给员工有他的道理，企业老板重视员工福利，防止员工跳槽。企业老板招工也并不客易的，企业老板发不发2月份员工工资，发有老板道理，不发也有老板的道理，总之开年整个2月份没有上班，发不发2月份工资由企业老板说了算。
出名靠吹\n
发不发工资取决于你公司老板的态度。
有三用情况：
一、企业效益还不错，老板也不错，当然给你发了。
二、企业效益不好，采取了降薪方案支付工资。
三、不知福一分钱工资。
不发工资是违法行为，工资怎么发，国家级各省市也出台了相关的文件，你可以到你当地的人力资源和社会保障局网站查询。
请看视频。
希望能够帮助到你！\n
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