穿短袖的大哥
我們2月10號復工，但是因為交通管制，自己沒有去上班，公司讓我安心在家，2月17號發工資時我依然在家，發了2月份全月工資，我個人覺得這樣的公司應該很不錯了
憑欄笑
你好，很高興回答你這個問題，如果整個2月份一天班都沒有上的話，我覺得單位就不要給我開工資了，雖然是因為新冠狀病毒的原因，沒有去上班，但是我沒有付出勞動我還是不好意思去收這份工資的，如果單位非要給的話我希望只給我把社會保險給我交上就行，疫情期間每個人都有付出，不能光讓單位付出，所以單位給的工資我不能要，以上只是我的一些見解，謝謝
城市裡的農村人小王
很高興回答你的這個問題。今年整個2月份沒有上班，單位應不應該發工資，這個問題可以從三個方面進行分析：
第一，從法律上進行分析。如果單純考慮法律上的規定的話，如果員工和用人單位簽訂了用人合同，那麼用人單位一般情況下是應該按照法律規定付給員工工資的，這也可以說是用人單位的法律義務，也是員工的法律權利。但是今年出現這麼大的疫情，政府也會出臺相應的政策，在維護員工合法權益的前提下，儘量考慮到疫情的現實情況，讓企業能夠少受損失。
第二，從人情上進行分析。如果從人情上進行分析的話，大家可以換位思考一下，如果你作為一個企業主作為一個老闆，本來2月份經營就比較慘淡，如果還要給員工足額髮放工資，是不是有一些不講人情，而且對於一些實力不太強的企業來講，可能也沒有雄厚的資金作為保障來付給員工這些工資。所以說如果我們是員工的話，是不是也應該換位思考一下，考慮一下老闆的困難和難處，體諒一下企業經營的困難，不要過於糾結這一個月的工資。因為這對於你可能只是一個月的工資，但是對於一個企業，可能就會關乎到他的生死。
第三，從長遠上進行分析。大家都知道，因為受到疫情的影響，經濟發展面臨了很大的困難，很多企業也遭受著非常大的損失。如果我們只顧眼前，只考慮員工個人利益的話，那麼毫無疑問應該讓企業發放2月份的工資。但是如果一些企業因為資金困難，發放了工資導致企業破產的話，是不是就會造成員工的失業呢？那這就不是在維護員工的權益，反而是在損害員工更大的權益。所以如果從長遠上進行分析，企業和員工都是命運共同體，共同肩負著把企業一起往前推進的責任，如果員工沒有站到這個高度去考慮問題，而是隻顧個人利益，非要馬上結清2月份工資的話，最後可能造成的是兩敗俱傷的結果。
希望我的回答可以幫助到你。
職場報道
今年受疫情的影響，很多單位整個2月份幾乎沒有開工上班，那2月份的工資到底應不應該發呢？我這裡其實有兩種觀點：
對於簽訂了固定勞動合同的，比如寫明瞭一年發12個月薪水，那企業一般都會正常發放的，不過在發放薪水的同時，企業也會盡量早的安排大家復工，以免對公司造成大的經濟損失。有的單位可能是底薪加績效提成的方式，疫情期間績效不好的話，可能就會只發一個基本工資了。
對於沒有簽訂勞動合同的，可能企業就不會發放薪水了。站在企業的角度，因為員工沒有給企業幹活，企業不發薪水也是情理之中。這在一般的工廠、工地上班的朋友來說，應該是比較普遍存在的現象，不過換個角度，雖然沒有薪水，但是自己也享受了清閒呀。天災無情人有情，讓我們相互理解，共度疫情難關。
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逸鵬的生活趣事
經過此次疫情，全國大多數公司已經停工一個多月，很多小公司都面臨生死存亡的境況。而前幾天網上也有好幾家中大型的企業也面臨倒閉的新聞。因此不是公司會不會給你發二月份的工資，而是老闆還有沒有錢給你發二月份分的工資。
我也是一名員工，我特別能理解單位面臨的困難，和老闆的處境。公司業務停頓沒有收入，想撐下去你就要去考慮員工的生存及去留問題。不發工資可能留不住人，工資發50%或30%也不一定全能留住人，正常發工資導致坐吃山空怎麼辦？而且疫情現在還沒有完全控制，什麼時候能夠恢復正常的生產也不得而知。就算老闆想給你發全工資，他能撐幾個月這都是個問題。
我對我們單位還是很有感情的，特別是對我們的領導。1月份雖然有幾天是疫情期停工，但我們的工資全發一分不少。二月份是完全停工在家沒有上班，我已經做好了心理準備，公司一分錢不給我發，我也覺得很正常我能夠接受。因為自己也沒有付出，別人憑什麼給你薪酬，況且現在的疫情屬天災是不可抗拒的，公司沒有收入拿什麼給你發，將心比心換位思考就能理解老闆了。
可能會有些人想不通，不給我發工資老子就不幹了。但冷靜的想一想，目前就算你辭職了，你也找不到其他的工作，因為這時候還未解除疫情開工，幾乎所有的公司面臨的都是裁員，面臨的都是生死存亡。
最後我想說的是，留得青山在，不怕沒柴燒。我們此時要與公司共進退，共渡難關。只要公司能夠存活下去，至少我們的工作不會丟，一時的困難換來是未來更好的發展。此乃明智之舉。
沙灘曬暖
該發，但是也就是發個基本的崗位工資。
首先，突如其來的疫情從1月底迅速蔓延全國，國家既定法定帶薪假日只是7天，在這7天裡2月份也只佔到2天。致使漫長的2月份大多企業處於停工停產狀態。許多小企業處於發展起步階段，本身就經濟困難。突入其來的疫情更是雪上加霜。在這種情況下很多小企業無法正常經營，有的甚至宣佈破產。企業成為最大的受害者之一，從國家法定層面上來說，國家沒有明確說明延期開工企業必須承擔員工的所有工資。
其次，在漫長的延遲開工狀態下，企業給員工正常繳納社保，發放基本崗位工資是應該的。作為企業員工，也沒有誰願意休息一整個漫長的2月份假期。他們同樣還是公司的在職員工，也是疫情的受害者。企業有義務為他們正常繳納社會保險和發放基本的崗位工資，以維持正常的僱傭關係。
再次，作為企業員工應該從自身行為去換位思考，面特殊時期的窘況是每個人所不願意看到的。要使的公司和個人職業長遠發展，就應該多理解支持公司，即使不發也算是正常狀態。企業要發展需要每個在職員工的齊心協力，從這個層面上應該多予以理解與支持。
總之，困難是暫時的，一切都會過去。2月份工資發與不發全在公司運營狀況。我個人觀點是應該發放基本崗位工資。
百福生
很高興回答你這個問題，對於整個二月沒上班的我們來說，二月份有工資嗎，答案是有有有有的，按照現在的標準來說，一年是365天，除去104個雙休日，再除去12的法定節假日除於12個月就是一個月要上20.83天的正班，當然，大部分企業都是21天的正班來算的，也就是說在疫情時期公司會支付我們底薪的百分之八十的工資，同時也會發放一月份的工資。目前國家也出臺了很多政策，像推遲交社保金、免去一部分的房租，稅收等。如果真出現沒有發放工資的，這屬於違法行為，可以撥打12333到人力資源管理和社保保障局進行電話諮詢和投訴，然後到當地申請勞動仲裁，期間的一切費用都是由公司承擔，希望以上回答對你有所幫助。
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三少日記
企業延遲復工，職工未提供勞動，工資怎麼算？
延遲復工期間，自2月3日開始計算，在一個工資支付週期內的（非自然月、周），企業應當按勞動合同約定的標準支付工資；
超過一個工資支付週期企業安排工作，經與職工協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低於本市最低工資標準。
延遲復工期間，遠程辦公或強行開工的職工，工資怎麼算？
▲延長的春節假期（1月31日至2月2日）屬於休息日，安排職工加班又不能安排補休的，按照不低於本人工資的200%支付加班工資。實行特殊工時工作制的，按有關規定執行。
▲延遲復工期間，企業安排職工通過遠程通信等手段在家辦公，視為正常提供勞動，企業應當按照勞動合同約定的標準支付工資。
▲列入延遲復工範圍的企業，在延遲復工期間強行開工的違法行為，應當由有關部門依法查處。但此期間，職工按照企業安排提供了正常勞動的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付工資。
因疫情防控需要，企業安排職工加班，延長工作時間有什麼規定？
企業因疫情防控需要安排職工加班，延長工作時間不受每天加班不超過3小時、每月不超過 36小時的限制。
納字武春
我本人觀點，開年整個2月份工資.發不發由中小企業老闆說了說，在特殊疫情期間，中小企業老闆響應國家號召，推遲上班時間，企業沒有開工，，企業老闆沒有收入，企業老闆還要交各種租全和費用，企業老闆不給員工的工資曇員工2月傷沒有上班，國家沒有強令企業老闆發2月工資，企業老闆不發2月份工資有他的道理，.企業老闆發2月份工資給員工有他的道理，企業老闆重視員工福利，防止員工跳槽。企業老闆招工也並不客易的，企業老闆發不發2月份員工工資，發有老闆道理，不發也有老闆的道理，總之開年整個2月份沒有上班，發不發2月份工資由企業老闆說了算。
出名靠吹\n
發不發工資取決於你公司老闆的態度。
有三用情況：
一、企業效益還不錯，老闆也不錯，當然給你發了。
二、企業效益不好，採取了降薪方案支付工資。
三、不知福一分錢工資。
不發工資是違法行為，工資怎麼發，國家級各省市也出臺了相關的文件，你可以到你當地的人力資源和社會保障局網站查詢。
請看視頻。
希望能夠幫助到你！\n
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