潜龙在渊隐于市
劳务派遣员工一般只能安排在临时性（不超过6个月）、辅助性的工作岗位上，因此相对缺少稳定性，可能会被派往不同的公司不同的岗位。
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳务劳动合同，一般不少于2年，劳务派遣公司与用人单位签订用工合同，约定劳务派遣人员的工作时间、工资待遇、休息休假等内容。如果劳务派遣公司没有安排劳务派遣人员到用工单位工作，劳务派遣公司需按月支付不少于当地最低工资标准的工资，保障劳务派遣人员的基本生活。
劳动关系在劳务派遣公司，由劳务派遣公司对用工单位，用工单位只能将员工退回劳务派遣公司，无权开除员工，有任何纠纷可以找劳务派遣公司，劳务派遣公司会按用工协议与用工单位协商解决。
工资、各项社会保险由用工单位拨付至劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发给被派遣人员和按规定缴纳，劳务派遣公司从工资中按比例或按协议收取一定的管理费。
个人觉得如果有更好的选择的话还是不要选择劳务派遣，个人意见，仅供参考。
农家人看农家事
在国企，劳务派遣人员最终的结局一般是这几种。
第一种，表现很突出，迅速转为正式员工，我本人就是这类。十多年前，我进入一家国企工作，当时因为编制问题，我的身份是一名派遣人员，从事人力资源工作，因为我的大学专业就是人力资源管理。短短几个月的时间，我已经完全熟悉业务，成为人力资源经理的得力助手，加上大学期间，我考了助理人力资源管理师，所以，仅仅半年时间，就转为正式员工，并且很快就当上了主管。
第二种，表现一般般，业绩平平，刚刚公司也需要人，一般情况，不会退回派遣公司，会继续使用，若干年后，熬成了老员工，公司刚好有编制，也会考虑将你转为正式员工，这种情况在国企也经常发生。
第三种，由于多年想转为正式员工，却因为业绩一般，公司也没有编制，一直没法如愿，自己主动离职，这种情况确认可惜，说不定坚持一下，下一个转为正式员工的就是你！
第四种，多年没能转为正式员工，恰好公司业绩不好，需要裁员，派遣员工会首当其冲被裁掉，有的公司有良心的，会给赔偿金，有的没良心的，会想方设法让你主动离职，不提供赔偿金。
第五种，也是最惨的，在工作上出大错，被退回派遣公司，这种类型也就意味着完全失业。因为派遣公司一般不会再留这类员工。
趣谈职场
劳务派遣的员工结局是什么？我这个曾经的劳务派遣工就说说我知道的几个结局吧！
1、劳务派遣工转正：我所在的福建三线城市前几年农业银行和移动公司的劳务派遣工，因国家政策原因全部都转为正式工！
2、通过考试成为正式干部和国企职工：我干了八年劳务派遣工，我通过考试成了执法者，我的另一个同事考上警察，现在忙碌在缉毒一线，还有一个考上新华书店，成了国企职工！
3、到期被单位解聘：原来我所在的单位规定劳务派遣工只能工作到45岁！45岁一到就通知劳务派遣公司跟你解聘，开始领失业金！我身边原来好几个同事，45岁就光荣下岗了！
4、另找工作或创业：我身边很多劳务派遣工同事，大多是过渡下，有好工作或创业机会就不干了！自己出去闯社会去了！
5、劳务派遣工干到退休：我邻居有个阿姨早先下岗，后到地税局搞保洁，真干到5O岁退休了！就是原先社保交的不高，退休工资二千左右！
以上就是我知道劳务派遣工的5个结局，至于自己要选择什么结局，人各有志吧！
河洛小导游
10年国企，7年劳务派遣制的国企员工对你这个问题深有体会。
根据我的经验可以和你分享几点：
一、我先给你举个例子：
今天中午外面下雨，所以你决定在办公室吃外卖，拿起手机点了一份外卖之后，一会外卖小哥就把外卖给你送了过来。
外卖小哥来的时候全身已经被雨水淋的湿透，看样子还摔了一跤，脸上都分不出是雨水还是汗水了。
当他把外卖送到你手上的时候，你除了说一句“谢谢”之外，还会干其他的吗？
我们就相当于是其余，外卖小哥就是被派遣过来帮我处理我们不想做的事情的派遣员工，你会去关心派遣员工的情况吗？他在路上遭遇了什么？会不会感冒？有没有受伤？对你可能想都没有想过。你摔倒了、受伤了、感冒了，管我什么事？我付了钱的好吗！
但是如果给你送外卖的不是外卖小哥，而是你女朋友呢？早就嘘寒问暖，各种感动呵护了吧！
所以派遣制的结局是什么样的，企业是不会去关心的。
二、派遣制的前途一片光明，可惜隔了一块玻璃
派遣制员工的结局在你签订派遣制合同的那一天就已经注定了。前途看似美好，实际却是被一块透明的玻璃把你阻挡在起点，外面的阳光你看得见、享受不到！
但是公司也不会一下把你的希望全部堵死，给你留一点点稀薄希望，每隔一两年，两三年挤出几个转正式的指标出来，吊着派遣员工，给你一点转正的可能，让派遣员工为了那一点点可能去奉献自己的青春和热血。
我自己曾经也多次想要辞职脱离派遣制，自身运气好抓住了最后一批转正名额，才得以继续留在现在的企业。
三、国家提倡同工同酬，能做到的也算是良心企业，更多还是同工不同待遇
这几年在国家的对派遣制的大力规范下，派遣制员工在薪酬上要比原来要好得多，但是在其他待遇上依然是被区别对待的。比如福利、津贴、培训机会、晋升通道。这些东西都是统统与派遣制无关的。
同工同酬，但是同工不同待遇！
这就是现实。对于稍微有点想法的人而言，在这样被区别对待的环境的下你能呆多久？
总结来说，除了极少部分转正的人之外，大部分派遣制的结局不是被现实压垮沉默到退休，就是被伤透之后黯然离职，蹉跎了岁月和青春。如果不能尽早抽身的话，这就是派遣制的结局！
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你好，我2年的中型国企航空公司的劳务工，没办法，做到最多最累最苦的事，拿的最少的工资，转正遥遥无期，不过好的一点五险一金都有，交的比例还很高。但是和正式工没办法比，不过今天下午刚刚和部门领导提了离职申请，成功脱坑，进入隔壁一家上市民营航司，工资翻一倍，给大家的建议能不做劳务工，绝对不要做劳务工，在企业里边说话都低人一等，不过，作为刚从学校毕业过渡的话，还是可以的，学点东西，攒点经验，多点履历，比去一些小公司学的多，。但是公司不会和劳务工签订无固定期限劳动合同，为了回避法律风险，最多和你签八年，如果八年完了还想做的话，就只能回家休息一段时间，然后从新聘用你，工龄从0开始算。
寒紫炎
我就是在派遣公司打工的，我得帮公司说说话。没有派遣公司，多少人得失业？你们还骂派遣公司。那些国企，大型民营企业正式在编的职位就那么点，全部招进来当正式的绝对不可能，不搞派遣的正式工得累死，派遣工就得失业。还有，跟我们合作的单位大部分是后勤的，像厨房，保洁，保安，还有就是前台，咨询类的。这种就算招进来当正式的，他们能考的进来吗？他们有这能力吗？还有就是派遣工流动性大，因为工资确实不高，但是整个行业就是这样子，难道一个保安给工资5000，保洁的给6000？
桂K没脾气
说劳务派遣没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务派遣。
且不说国外一些高层次人才的劳务派遣，因为那些离我们太远，没有太多的可比性，拿我们现在国内的派遣来说，劳务派遣只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么恶劣。
目前，大面积用工的国内劳务派遣工存在这么几种模式：体制内派遣用工、非体制企业正规派遣用工、非体制企业假派遣用工。
体制内的派遣用工，主要是由于编制限制。
我们都知道，体制的编制是有限的，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用派遣工、用临时工。
总的来说，体制单位的领导，最喜欢的是增加编制，这是最省事、一劳永逸的办法，我们有时候觉得，单位用派遣工是领导的意思，其实很多时候，领导不是特别喜欢用派遣工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，只要上头给编制，他巴不得单位上全部都是正式工，好管理，反正钱又不用他出。
无奈，增加编制的权力不在单位手里，可是工作又要完成，怎么办？只好请临时工、把部分工作用派遣工，但是现在不少领导恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事。
所以呢，体制内的派遣工，基本上不会涉及重要岗位，而且说实话，真的是可以随时裁撤那一种。
不过，在目前来看，虽然出台了相关的《劳务派遣暂行规定》，但是体制内的派遣行为属于例外，并不受该法规的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。
非体制企业正规派遣工，是正常用工的一种补充。
一般的企业用正规的派遣工，更多的时候是为了完成紧急的工作任务，而企业人手不足，不得已向第三方派遣单位引进派遣工人，并支付相关的劳务费用。
正规劳务派遣受《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的约束，派遣员工在本质上和正式的劳动者并没有多大的区别，不同的是，劳动者不隶属于企业（用工单位），而是隶属于派遣单位（用人单位），劳动者的劳动关系，在派遣单位。
派遣员工签订劳动合同，依法享有劳动合同法规定的各项权力，并不因为自己的派遣身份区别对待。
当然，目前的派遣法规下，有一些限制，所以，批量派遣的员工层次并不高，一些高层次、重要岗位的派遣业务，目前在国内并没有大面积铺开。
非体制企业假派遣工，挂羊头卖狗肉，违规行为很多。
之所以现在很多劳动者对于劳务派遣的成见那么深，以至于劳务派遣快成了大家声讨的对象，主要的原因，在于假派遣行为造成的恶劣后果。
假派遣经营业务的前身，很多是中介业务、临时工等“升级”过来的，主要以“吃差价”的模式赚取非法利润，而且有一些不良商人不按照正常缴税、不给派遣员工正常交社会保险，更有甚者，克扣员工薪水、坑害用工单位。
当然，这一部分害群之马毕竟不是主流，也是有关单位重点打击的对象。
不管是哪一种派遣，都是以劳动合同为基准，没有特例。
说到底，只要是和派遣公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。
从入职、薪资、晋升、福利、社保到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工依法享受和普通劳动者一样的权益。
如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳动关系在企业，派遣工人的劳动合同是和具备劳务经营资质的劳务派遣单位签订的，劳动关系在派遣单位。
假如派遣工人在就业的过程中遭到不公平对待，比如克扣薪资、福利、违法辞退等，可以向劳动管理部门投诉申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，适用的法规也基本一样，所享受的违规补偿、经济补偿都一样的计算标准。
所以，我们不管是通过派遣还是没有通过派遣就业，平时一定要注意我们签订的劳动合同，至于其他的，好好工作就是了，只要能挣钱，是不是派遣其实不是那么关键，如果受到了不公平待遇，协商没有结果，那也直接拿着证据去投诉就是了，没有那么复杂。
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再次听到劳务派遣工这个字眼，心理多少有些不是滋味儿，因为我是做过几年劳务派遣工的，基本上里面什么透露都看透了。
首先说一下劳务派遣工是怎么来的。
我们都知道，编制这种职业属于一个萝卜一个坑，每一个单位的编制人数都是严格规定的，这就导致活太多了，人手不够（其实就是闲的），那怎么办呢？
当地政府就会去别的公司“借点人”，打着事业单位的名义招聘，所以说劳务派遣工与用人单位之间没什么关系，所有的保障还是来自于劳务派遣公司。结局也就以下几种：
一，干到一定岁数，没什么利用价值，一脚踢开。
造成这个结局纯粹是自找的，劳务派遣工在用人单位眼里，就是外人。
一个外人做得再好，不可能从内部分出点利益奖励你，劳务派遣工要有个觉悟，无论有多优秀，用人单位都不会把你当回事儿，最多也就觉得你是个“用着还挺顺手”的工具。
一旦到了岁数，比如35岁，40岁，这个年龄阶段在职场一般都是管理层了，或者说是资深的技术员工，都已经形成了“职业护城河”。
可是劳务派遣工，没有这个保障，因为你的工作不可能接触到用人单位的核心，都是一些“低水平的重复”，总会有那么一天，会被年轻人超越。
劳务派遣工要有点自知之明，通过我这几年的经历来看，不是你优秀，人家就看得起你，你越优秀，人家越打压你，这就是人性。
二，为了树立典型，给你点好处。
劳务派遣工太多的话，没几个典型有点说不过去，而且要是没几个做出成绩的，对以后招人也有一定的负面影响。
用人单位会从劳务派遣的人群里选出几个的，当作典型，如果你运气好，被选上了，能比其他劳务派遣的强上那么一丢丢吧。
我在做劳务派遣工的时候，有一个干了整整十年的老同志，我刚入职他也刚升上小队长，一个有他不多，没他不少的基层管理职位。手里没有任何权力，就是活比以前少点，说得直接点，就是为了树立典型而存在的。让我们这些劳务派遣工有个奔头。
三，劳务派遣，其实就是挡箭牌。
说得有点不近人情，但是现实情况就是这样。
我记得是2017年吧，那时候我还在事业单位做劳务派遣工，当时正赶上创城，有个紧急任务，我们一车五人在去执行任务的途中发生点事故，在红绿灯出被另外一练车追尾了。本来是没我们责任，但是为了显示所谓的“公平”，领导开除了司机，还扣了我们所有人半个月的工资，当时我的工资只有2000多一点。
很多时候就是这样，你没资格说不，只要出事了，别管怎么样，先推给“外人”再说。
最后说一下，我为什么没提能不能转为正式员工，从我自己的经验来看，几乎没有这种可能，除非你的家庭背景超级硬，还是那句话，你再怎么优秀，到头来改变不了“外人”的身份。
朋也
劳务派遣员工作为用工的一种补充形式，本来出发点是好的，但在操作的时候，被歪嘴和尚把经念坏了，已经被大家吐槽的体无完肤了。
和正式员工相比，劳务派遣员工的结局，可能是惨了一点。我们简单来聊一下，大多数劳务派遣工的结局：
一、年纪大了就回家了，没有五险，生活保障性不大。
这类员工之所以没有五险，一般是有两种情况：
一种是自己知道没有养老保险。他们或者是年龄已经大，买不了社保，因为有些地方，超过五十岁就不再给入社保了，或者是没有认识到社保的优越性，不愿意买。
一种是劳务派遣公司不给买。很多劳务派遣公司，顶多给员工买一个雇主责任险或者人身意外险，其他险种，因为成本的问题，一概不考虑。想干就好好干，不想干有别人愿意干。派遣工迫于无奈，只好同意。
因为工作单位没有给他们交纳养老保险，自己顶多是有一个居民养老保险，退休后拿到手的钱非常少，影响生活质量。
二、按最低的基数交纳养老保险，养老金虽然不多，但聊有胜无。
我们单位就有几个保安和保洁，虽然也是劳务派遣，但单位是和劳务派遣公司讲好的，除了公积金，其他各项保险都是要买的。
虽然公司多出了一点，但给了员工一个保障，他们干起活来也特别用心。这几个人公司用了很多年，一直都很满意，没有换人。
再者，如果有个什么意外情愿，有保险兜底，单位没有太大的损失。我们一个劳务派遣工曾出过工伤事故，后来都是医疗保险、工伤保险给解决的，单位只是到医院进行了慰问。
他们作为派遣工，本身工资就不高，交纳基数都是按照最低标准，因此退休后拿到手的养老金并不多，但比起那些一毛钱都没有的，还是解决了很多问题。
三、在用单位表现的好，转为正式员工的。
我们集团在用人制度里有明确的一条：表现优秀的劳务派遣工，优先考虑转为正式员工。
不过，很多年过去了，我没有看到一员劳务派遣工转为正式员的。
因为是受到派遣员工的性质决定的：临时性、辅助性、可替代性。
这样的岗位不需要高深的知识和专业的技术，不是单位的不可或缺的，单位怎么可能主动考虑把你转为正式合同员工呢？
如果真的有能力有水平的人，是不会考虑以劳务派遣的身份来单位工作的。
当然也有人运气好，正好遇到工作需要，转为正式员工。还有一种就是事先设计好的，单位有关系，正常招录不容易，就曲线救国，先以劳务派遣的身份进来，再想办法、找机会转正。
能转正，有个稳定的工作单位，大概是劳务派遣员工们最理想的结局了，但是能达到这个理想状态的，少之甚少。
很多劳务派遣员工，在一个工作完成之后，都被用人单位退回到劳务派遣公司，再去哪里工作，自己也决定不了。
大部分的劳务派遣员工，都像被风挟裹着䓍籽，吹到哪里，就在哪里落脚，因为自身不够强大，所以他们很少能左右自己的命运。
锦瑟谈职场
就职于制造业，并在从事着管理工作，所以有资格来答这个问题。
劳务派遣工是指跟第三方签署劳动合同，由第三方派遣至用人单位工作，通常都是劳力型的基础岗位。
根据我们多年的经验，劳务派遣工最终只有三种结局：
第一种结局是最为普遍的，在这家单位干得不爽，回去找劳务公司，改派到其他单位继续。总之，就这么被派来派去的，直到辞职，然后或者是回家发展，或者是换个城市继续走老路。
这种结局基本上可以总结为：把青春和时间都派给劳务公司和用人单位了。
第二种结局就是在用人单位得到了提拔或培训，转岗至一些技术岗位、班组管理岗位、质量管理岗位等，于是由劳务派遣工变更为直接跟用人单位签约，福利待遇等都随之得以提高。
这是一种不错的结局，这意味着将与公司里面刚来的应届大学生享受着相同的起跑线。
第三种结局是当事人很快就意识到这样出卖劳力，被用人单位和劳务派遣扒皮两层，不妥，然后另谋生路去了。
这类结局的人一般都非常灵活，逃离了“派遣大军”之后，或选择了高度灵活的就业，例如地推销售，或去学习了一技之长凭此行走江湖，例如编程、数控机床操作这类。
