良心喂了狗aaa
这是公司正常的发薪流程。并不是押工资，而是在你付出了劳动之后，公司才会根据你的表现和业绩来给你发相应的工资。很多人在意是月底发，而不是月初。其实这个没什么差别，只要基本能够按时发就可以。但是有2种发薪方式，作为打工者，千万不能接受：
1.拖欠工资。
这种的大家应该都会比较反感，一般拖个几天可能是银行到账问题还能接受，但是如果是拖欠一两个月的话，那么就要提高警惕了。
不是说遇到这种情况一定要马上离职，而是可以打听一下原因。
比如我刚刚工作的时候曾经在一家公司待，年底的时候大家都为了给部门冲业绩拼命加班出差，有的过年家都没回。
领导明明承诺了过完年以后就发项目奖金，没想到左等右等了3个月都没有任何音信。
后来一打听，项目分红已经全都被高层领导们瓜分了。大家根本就不会分到任何钱。
所以很多人都是等了足足半年才离职，仍然是一分钱没有拿到，白白浪费了很多时间。
所以一旦工资有异常，一定要打听出原因，尤其是公司出现资金短缺甚至是倒闭却不告诉员工的，待的越久越吃亏。不过不建议明目张胆地问，万一搞错了，那就没有回头路了。
2.承诺工资只发一部分，到了年底再发一部分，和年终奖一起发。
这种公司我没有待过，但是听朋友说有这样发工资的公司。就是给你承诺一个月5000，但是每个月只给你发4000，剩下1000到年底和年终奖一起发给你，甚至有的就当作年终奖发给你。
这样发工资的公司是担心员工离职。但是工作本身就是双向选择，公司这样捆绑员工，是非常不道德的。
窥一斑可以见全豹，可想而知这样的公司在其他方面一定也非常警惕，老板不会很惜才，因为过于关注自身利益，不为员工着想，不知道合作共赢才是最理想的职场法则。
所以这样的公司，也不要待。
一般来说，作为公司，只要业务运作正常，公司运营基本没问题，工资还是能发的起的，只不过作为员工要多留一个心眼，毕竟员工是个人，相对弱势，而公司体系更庞大。多为自己着想一点是没错的。
夏小采
很正常啊，现在很多厂都是25号发上月工资的，有时候拖个几天，不就到月底了么。还不都干下去了，这问题都不用问的啦，主要也就是看工资高不高咯，公司福利好不好，有没有按时发工资，应该很少会有人去考虑这个月底发上月的工资还做不做的，因为已经习惯了。谁都想进那种5号或者15号发工资的公司，但是那种公司有点可遇不可求。之前进了一个厂做跟单，老板说是25号发工资的，前几个都月按时到账了，最晚也就月底能到账，三个月后就原形毕露了，都是到下月初或者中旬才发工资(而且还不能去问他什么时候发工资，问了人家还发脾气)，都相当于人家15号的押2个月工资了，坚持了3个月，果断走人，反正我是不在意押半个月还是一个月工资，主要是能否说到做到，才是关键，说好月底发工资，那么晚一两天还能接受，也比较正常，所以我是不介意押一个月工资滴
佛係女纸
我们单位就是这样的操作模式，每个月25日发工资，发的是上个月的工资。这在我们这个四线小城市非常正常，这都算好的。
之前我待过的公司，两个多月才发一次工资，还不定时。大家怨声载道，很难留住人。愿意留下来的是都是些年纪比较大的，没有什么负担的人。我们年轻人要靠着工资养家糊口，等不起，后来我就跳槽了。
单位之所以要押一个月工资，目的是为了对员工有约束。社保是提前缴纳的，如果你突然辞职不干了，又没有工资在这里，公司就会产生不必要的损失。劳动法也规定要提前一个月打辞职报告，这样便于交接工作和结算各项费用。
比如你是负责销售的，肯定掌握了一定的公司业务，如果没有任何约束，你不交接，直接将跳槽并且带走公司业务，老板的损失就非常巨大。有部分工资押下来，你就必须将手头的东西全部交接完毕才能拿到钱。
所以我觉得押一个月工资是可以理解的。大多数人也会接受。但对于那些存心拖欠工资的公司，做为劳动者，我们还是要勇敢地拿起法律的武器维护自己的权益的。
轻烟悦读
这个现象实在是再正常不过了，很多公司都是这么干的。而且其实能做到下个月按时发上个月的工资也很不错了。
我刚毕业的第一份工作是在工地上，那时候工地并不高，而且都是下月23号左右发上月的工资，但是最长的时候10月份的工资一直到12月27号左右才发，也就是中间三个月没领到一分钱，并且那次发工资还是因为大部分工人因为不发工资开始去工商部分闹事了，公司顶不住压力才发了一笔工资。对于我们这种工资本来就低的三个月没发工资简直山穷水尽，天天在工地哪都不敢去。在这中间就有一部分人辞职了，我因为刚毕业没啥底气就还在工地上继续干着，不过就因为公司这种时不时的就拖欠工资，基本有点能力的全走了，然后再重新培养新人。
如今距离我那份工作也好几年了，现在换了另外的工作，不过现在是月初发上月工资，在职场上有一句话，月初发工资的都是实力强的公司，月底发工资的都是实力不咋地的公司。而且其实大部分人都是能接受下月底发上月工资的，虽然心里可能不怎么乐意，但是在不敢轻易跳槽的情况下都会选择接受。
月见天明go
我自己待过好几家公司，也开过公司，待过的大公司一般会在下月初5号左右发放上月工资，小公司发薪时间会迟一些，会在15号左右，但几乎没有公司会在后半个月才发上个月工资的，最早的一家公司甚至在25号就把当月的工资全部发放了。入职第一个月拿到工资时我还感到奇怪，心想要是25号拿了工资就离职，公司是不是亏了。而自己的公司原来都是每个月15号准时发工资的。
其实离职不离职和几号发工资没有太大的关系。如果你没有好的现金流支撑生活，而所在的公司发放工资又比较迟，那第一个月相对难熬一点。但实际上发薪间隔时间也都是一样的。
发薪的时间点和公司规模大小、现金流稳定与否有一些关系，但是只要公司发薪稳定、准时发薪，相信多数员工都不会有啥意见。但是当你发觉发薪时间相比以往推迟了，那可能公司出现什么状况了，这也是很多企业倒闭的先兆。
点爸进化论
压一个月的工资这种现象，现在基本已经很常见了，根据我自己的经验判断，除了在事业单位的时候是每月7号之前必发工资，剩下的私企单位都是先压一个月的工资，也许是事业单位不需要资金周转吧，比如我刚毕业时入职的单位，就是每月20号才开工资。
朋也观点：
题主不需要这么纠结公司什么时候开工资的问题，只要不差钱，月月给不就行了吗，这有什么不能干的，而且你一旦离职的话，在接下来的一个月即使没有工作，公司也会把钱给你，至少能够给你一个缓冲期限，不至于那么着急找工作。
能不能继续干下去，问题不在于什么时候发工资，而是公司能不能保证月月给。只要能够做到这一点，就值得继续工作。
我在刚毕业的时候入职的一家公司，说是20号才发工资，但是基本上没有准确的时候，一半情况下都是拖延你至少一周的时间。
不过好在老板人不错，都知道公司的毕竟是刚刚起步，资金周转还不是那么方便，所以同事们基本都是没什么怨言，老板还跟我们打趣，说本公司是佛性发工资，越着急越不发。
写在最后。
工资怎么发无所谓，我个人是可以接受压一个月的，也不在乎具体什么时间才发工资，只要能按时给就行了。
毕竟都不容易，无论是老板还是员工，都是为了赚钱养家，又何必为了这点事儿闹得彼此都不愉快呢，犯不上啊。
朋也
这个应该是正常情况的吧！
我所知道的大多数公司都是这个月发上个月工资的。目前还没有听说过当月发工资的。
之前是做人事行政的，有负责考勤和工资核算，所以我深刻体会到考勤和工资的折磨又多么的心累。
毕竟你上个月的考勤最快也要每个月的1号才可以统计完呀，再加上还要根据考勤，绩效的去核算工资，所以应该都是下个月发上个月工资的吧，每个月5号发工资的都算特别的不错的了！
如果有哪个公司是当月发当月工资的，大家知道告诉我一下，有点好奇，什么公司可以当月发工资的。
梅子呀04
我在广东东莞的京瓷美达上班时，我们一直是上月工资下个月月底才发的，我第一次去上班时，不怕大家笑话，来了三次大姨妈，我还没拿到过第一次工资，因为我的大姨妈一直是20天或22天就来一次，我当时是3月5号到的厂里，到厂的第二天大姨妈就来了，结果就来了三次还没领过一次工资，千真万确！到现在还记忆犹新！[捂脸][捂脸][捂脸]
任二姐510888
为什么干不下去？
公司也没有说不给你发工资啊？
我工作过的三家公司都是这样发工资的。
有一家公司因为快过年，报账报晚了，压了2个月才发的工资。过年没工资……你能想到我当时的心情么？
其实看一家公司好坏，不是看什么时候发工资，而是看这家公司有没有发工资的能力。
我工作的第二家单位，我去的时候说每个月10号就发上个月的工资，但是每次都拖到25号都不发。干了半年只拿了3次工资，我就跟同事调侃，别人工资一个月3000，我们工资是两个月3000，算下来一个月1500？
同事说，公司资金链断了，才导致发不出工资，为什么公司不停的招新人，就是因为新人不知道情况，就算不发工资，也能先干一个月的活。
我听完，又找朋友查了查这家公司，果真是资金链断了。立马走人，减少沉默成本。
当你遇到这样的公司，才应该考虑走人。
王子沐zZ
说一个我经历的事吧2018年，我第一次出门打工，在广东东莞的长安镇，虽说是一个镇，但比我们县都大。
那时第一次进厂，什么都不知道，就听里面的老员工说，工资是每个月的月底发，但要押一个月的工资，也就是说刚进厂的要两个月才有工资。也有十几号，二十几号进厂的，但发工资时还是要押一个月。
工厂人员流动大，如果不押工资，等发工资了，所有人都走了，那是就没有人做了，所以押工资也是无奈之举。但并不是不给你，如果你要走，你就提前一个月写辞职单，人事部就会安排或者招人来接你的工作，一个月后，工资一分不少的都给你，该干嘛就干嘛。
但即使是这样，也有好多人发了工资就走了，留下一堆事就走了。
押工资只是为了留下你，并不是要你的钱，如果不押工资，那一个工司发了工资，人却没有了，那这个公司还怎么运作。
押工资不是手段，实属无奈。
