晓新说事
那能怎么办？我们是弱势群体，没有特殊情况，难道还能去劳动仲裁吗？费时费力，最后可能不了了之，再说我们也耗不起！那就来分析一下你为什么被裁员吧！
第一，公司规模不行，抗风险能力差，资金链不稳定，既然是这样的公司， 早离开早好！
第二，你个人能力差，拿一句俗语说，怎么不裁别人呢，就裁你，那你就要痛定思痛，有抱怨的时间赶紧加强自身能力的修炼，该进修的进修，该培训的培训！
云儿鹤儿
工作了这么多年重来就只有我裁老板的，没有遇到过老板裁我的。我怎么会给他机会裁我呢，对于工作我一向还是比较认真负责的。其实在职场中待久了也要学着点拍马屁，有人可能会说我不要脸，但是我也没办法啊，上有老下有两个小孩在上学，我的脸不值几个钱。只要一家人能够好好的生活就行，有些某某女为了高职位可能干出更出格的事情。其实我个人理解只要不干伤天害理的事情就没有什么不可以，日子是自己在过，过得好不好自己说了算。所以就算疫情期间你被裁了也没有关系，等疫情过去了重新规划自己的职场方向，你只要明白一点，没有拍不好的马屁，只有饿死的乞丐！
体验不一样的射击乐趣
根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。所以，如果在疫情期间被裁员，属于违法裁员，被裁者可以向劳动监察部门反映。以保护自己的合法权益。
但下列情况，单位可以裁减。
1.公司资金链断裂，申请破产的；
2.劳动者疫情期间违反国家疫情防控相关规定的
3.劳动者严重违反公司规章制度，造成公司重大损失的。
4.公司进行战略调整，劳动者本人不适合新工作岗位的。
5.公司响应国家号召，疫情期间实施远程协调办公，但劳动者常不在岗，不但工作没效率，还给公司带来诸多负能量的。
6.符合《劳动法》三十九条情形的。
因此，被裁者在获知自己被裁后，先弄清楚自己为什么被裁。在保护自己合法权益的同时，积极寻求新的工作，或考察市场自主创业。
八宝周195
如果公司现在要裁我，睡着我都会笑醒！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 坐标河南。
2019年7月15号所在公司宣布，员级（普工）全部无条件调入其他单位部门，大概有1000人左右，师级（大专以上，管理干部）大概有400人统一按照国家标准n+1协议离职赔偿，这一刀切的做法，引爆了员级为期3天的罢工，并且堵了单位负责人2天没让吃喝，单位报警，110无法处置上千人维权，后武警，特警，市公安局局长，市长，全部到位。经过3.天的沟通，为员级申请下调入其他部门8000元的奖金制度。剩下不愿意调动人员全部恢复生产。师级协议离职取消，恢复原先正常生产。
为什么会笑醒，按协议离职赔偿，n代表入厂年限，比如你干了10.年，每个月工资是6千，那么公司就会赔偿你6.6万，如果公司有给你交失业险，那么国家大概会赔你3万，6.6万加3万就是9.6万。
截止到今现在部门还剩500人，7月份到现在调入其他部门大概有800人，个人离职大概有200人。
接下来是我说的重点：
其实到现在留下来的不管是公司还是员工都是输的一方，为什么呢？单位现在每个月人工开销大概200万，水电，社保等等大概200万，因人力缺失又不在招人（缺人的话其他部门过来支援），因比原先收入减少百子40%，管理层及员工势气低落，所生产产品又是日本客户，要求很严格，重工，退回，一共下来每月至少赔500万。
下面讲讲为什么师级调入其他到位的人少，原因大概有几种（1）职位太高，其他单位不要，因同样的工作5000元的人就可以很好的完成，而他至少要10000元（2）很大一部部分人干了十几年，工资5.6千，老家都是外省的（本省的大多都已调动走），都不想在打工了想拿了赔偿回老家发展。（3）暂时因为单位工作离不开的原因，老板暂时不让走，个别吧！！
结后语：
原估计去年年尾会把剩下500人全部协议离职，事实没有。
后估计今年3月会把剩下人全部协议离职，事实没有，
到现在公司有没有套路我不知道，我是一点都猜不到她的套路了，
其实我深知公司的不易，对了还有几十位因带头罢工，监刑到现在的，更不易！
东哥REN
新型冠状病毒感染肺炎疫情发生以来，各地相继启动重大突发公共卫生事件一级响应。延长假期、推迟复工、对感染者、疑似感染者和密切接触者进行隔离……一系列举措有力应对疫情。
同时，公众也关心背后的法律问题。
1、上班时感染新型冠状病毒，算工伤吗？
林嘉：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
2、因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗？
林嘉：劳动者感染新型冠状病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔离者，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。
3、企业停产停工了，工资怎么算？
林嘉：如果企业因疫情原因停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。人社部门在特殊时期应当放松批准企业采取综合计算工时制度，以应对企业生产工作的需要，同时尽可能避免上下班高峰，减少人员高度聚集，降低潜在风险。
4、在延长的假期加班，加班费怎么发？
林嘉：《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了2天，关于这两天假期的性质，究竟是法定节日还是公休日存在很大分歧，有认为是法定节日也有认为是公休日。如果定性是法定节日，劳动者在法定节日工作的，企业不可安排补休而应支付劳动报酬；如果定性为公休日，而劳动者在公休日工作的，企业可以安排补休，或者支付劳动报酬。此外，加班的工资报酬标准不同，法定节日加班的，企业按照工资300%支付劳动报酬；公休日加班又不能安排补休的，企业按照工资200%支付劳动报酬。关于这两天假期的性质，我以为可以定性为“公休日”。理由是：《全国年节及纪念日放假办法》规定春节为我国法定节日，假期是3天；国务院办公厅文件规定延长春节假期至2月2日，同时还规定“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中国人民共和国劳动法》规定安排补休，为休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因此，定性为公休日更合适一些。
晓新说事
做好录音，拍照，以及不要妥协。联合同事一起合理维权。劳动法规定是赔偿是:(过去年收入为基数/12) * (N+1) ，N+1, N为服务年数， 年收入包含一切收入。
和平谈判， 如果谈不好，注意收集好劳动合同，工作卡，打卡记录，工资条去起诉，如果你准备好了，可以与公司摊牌，不和平给补助，法庭见。
求职补助，就是你失业期间除了领取失业保险金之外，政府还要给你发叫做求职补助，政府是期望什么呢？你不要老失业，你总失业总领失业保险金，这压力太大了，应该去找工作，而且期望你找到工作，政府会发钱协助你找工作，就是说你不到退休年龄，那么你每个月能够收取失业之前平均工资的15%，最多能领6个月，这笔钱就是帮你找工作的
医疗保障的待遇，你自己没工作收入就没有办法交纳社保，但是被默以为参加本地基础居民医保，而且还能够享用根本居民医保的待遇，咱们能够看到这个待遇很优厚，你不必交纳医保还能够享用一些医疗费用的报销，这是政府给咱们失业人员的优惠政策
豆沙粽子蘸白糖
这是个比较尖锐的问题，其实说的比较难听一点，全社会的人们当前都在关注疫情的进展，是因为这关系到每个人的生命安全，人们老实的呆在家里有很大一部分原因是怕危害自己健康，而不是想为社会做贡献，真正愿意为社会做贡献的人实际上很少。
包括一些利己主义的小人呼吁人们不要出门不要工作，当有人说再不工作就没法活的时候，他们就会站在道德制高点上去谴责这些人没有大局观，连抱怨也不允许别人发，他们不会考虑到有些人本身一个月的工资就不多还要养家糊口的一些人的难处，大众是为了生命与社会而倡议，这些小人完全就是为了表现自己而站着说话不腰子疼。
但是当你遇到自己的生存问题的时候，不会有人同情你，为什么？因为疫情关系到每个人的生命，所以全社会都会关注，但当你失业了，吃不上饭了，那仅仅是你吃不上饭，不会威胁到别人的健康与生活。
所以我真的很反对网上一味的强调不工作在家就是爱国的说法，这是道德绑架，我可以在家里不出去，我知道疫情很严重，我服从国家安排，但是我也有抱怨生活压力的权利，没有人希望自己失业被饿死……
快乐的狗子abc
疫情期间被裁，朋友前几天刚好碰上这事了。本来好好在家等待复工，突然收到消息说不用去了，是个人都接受不了，凭啥啊？朋友冷静以后做出决定，裁员，可以，让老板把工资发到复工那天的，不行就申请劳动仲裁。
现在实体老板压力山大，但是疫情期间谁压力不大？员工也都是要养家糊口的，大家要相互体谅，能商量的商量，实在不行就申请仲裁。
小二货de幸福
针对您所提的问题，给出意见如下：
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：
(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2. 从2月13日吉林省政府新闻办在省政务大厅新闻发布厅召开的吉林省新冠肺炎疫情防控工作第七场新闻发布会上了解到，
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对采取相应措施后仍需裁员的企业，要依法制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理职工劳动关系。对违反法律规定实施裁员的，职工可向劳动保障监察机构进行投诉举报，或者向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。
小双Vlog
一、国家延长2020年春节假期，延长假期这几天用人单位安排劳动者上班的是否应当支付加班工资？
答：应当支付。
律师解析：2020年1月26日，国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2020年2月2日。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条的规定，属为应对疫情采取的防控措施，用人单位应当遵守。本次延长的假期期限性质应为休息日。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的相关规定，在此期间应当支付加班工资。
二民、劳动者疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间，工资如何支付？
答：应支付在此期间的工资。
律师解析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条及《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，应支付在此期间的工作报酬。
根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
三、 劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎的，工资如何支付？
答：员工在确诊患有新型冠状病毒肺炎治疗期间，应支付在此期间的工资。
律师解析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。
根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条、《用人单位职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第二、第三、第四、第五条以及《北京市工资支付规定》（2007年修改）第二十一条的规定，被确诊为新型冠状病毒肺炎的员工，在其患病治疗期间，应依法享受相应的医疗期待遇。
四、用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？
答：不建议用人单位在此种情形下进行经济性裁员。
律师解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，我们仍然不建议用人单位进行经济性裁员。
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
