知识产权律师老梁

您好，主动辞职能获得经济补偿金吗？还别说，有些情况下，主动辞职还真的就能拿到经济补偿金。我们分别来说说！

主动辞职情形之：正常写辞职单申请离职，没有经济补偿金。

这种情况其实没什么好说了，属于因为个人的原因而向公司申请辞职，是作为一个具有完全民事行为能力的人的正常做法，按规定和公司之间办完离职手续，领完离职工资后，就基本与公司没有劳动关系。即便后续可能因为工资报酬、社保等和公司还有一些争议，但也与劳动关系和经济补偿金没有任何关系。

主动辞职情形之：主动出击，申请被迫离职，这种是有经济补偿金！

有些懂法的员工，看出公司的漏洞、过错，可以借《劳动合同法》主动申请被迫辞职，看字眼是“被迫辞职”，但实际上在整个过程中都是员工自己主动出击申请的，所以可以算作是主动辞职。

那么那些情形，员工可以申请被迫辞职并要求公司支付经济补偿金呢？

一、公司不依法为员工缴纳社保的情形。

如果遇到这种情况，一般是先发函给公司，要求公司为自己补缴社保，如果公司超过一个月不给自己缴纳社保，那么可以继续发函给公司申请被迫辞职并要求公司支付经济补偿金。当然这种情况，耗时比较长，一般都是要到法院一审二审阶段。但如果工龄久，为了经济补偿金，那也是值得的。

二、公司长期不及时不足额支付劳动报酬的。

基本上操作流程和第一点一样。就不再多说了。

三、因为公司采用欺诈、胁迫手段签订的劳动合同属于无效合同，这个时候也可以申请被迫辞职。

四、公司不依照合同提供劳动保护和劳动条件的。

这里重点讲公司不提供劳动条件。因为这个是大家经常遇到的情况，大部分是发生在调岗的时候。什么叫不提供劳动条件？比如没有合理理由把你这个岗位取消了又不给你安排工作，强制给你放假超过一定时间等等，就属于公司无法按照合同约定提供劳动条件。这种情况如果双方不能协商一致，而公司又不愿意退让的情况下，员工是可以主动申请被迫辞职的。

打听生活

按照劳动法规定，因个人原因主动辞职，是没有经济补偿的，换而言之，你都炒单位鱿鱼了，还想拿䃼偿，当老板好欺负啊。如在合同内，单位不追究你责任算不错了。

第一，正常协商辞退的

单位辞退员工，经与当事人协商一致，由单位解除劳动合同的，单位应根据你在本单位工作年限，按上年平均月工资水平毎满一年发一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第二，因患病或负工伤的

经劳动仲裁委确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本单位的工作年限，按上年平均月工资水平毎满一年发一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 　

第三，不能胜任工作的

如果员工不符合工作要求，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，单位需要解除劳动合同的，单位应按其在在本单位工作的年限，按上年平均月工资水平毎满一年发一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 　

第四，发生重大变故的

因为发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，按上年平均月工资水平毎满一年发一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 　

第五，单位濒临破产的

如果单位濒临破产，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

80后小公

如果劳动者主动辞职，想取得经济补偿金必须依《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，即用人单位（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位。如果不存在上述情形，劳动者主动辞职是不能取得经济补偿金的。

如果在劳动合同期满后，单位不再与劳动者签订劳动合同，单位仍应依法给予劳动者经济补偿金。

如果劳动者在单位已经连续工作满10年，依据《劳动合同法》第14条的规定，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，单位应当自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一号法律资讯

主动辞职能获得经济补偿金吗？

由于个人原因，主动辞职，没有经济补偿金。由于个人原因，提前一个月写出申请，与公司解除合同，申请到期日就可以直接离职。

由于企业原因，个人提出辞职，企业仍然要支付赔偿金。企业未按劳动合同提供劳动保障，或者企业存在其他的违法行为，有企业员工提出辞职，解除劳动合同，这样有经济补偿金。

那么什么情况下有经济补偿金呢？

由于企业原因协商和你解除劳动合同；合同到期单位不续约；因患病或非因工负伤到医疗期满不能从事原单位安排的工作，可以提前一个月通知，给予一个月的经济补偿金；公司也经济困难，破产等，因裁员，需要按本人在企业的工作年限给予补偿金，没满一年给一个月的补偿金不满一年大于六个月的，给半个月的补偿金，小于六个月的给半个月的补偿金。补偿金的标准为本人前12个月的平均工资。

如单位王某在路上出了车祸，修完两年的医疗病假后，单位通知他上班。但是他本人不能从事公司安排的工作，公司给予他一个月的经济补偿金，与其解除劳动合同。

结论，主动辞职分两种情况，一种是企业没有违法，另一种是企业违法的，需要支付经济补偿金。

健身广场舞

员工因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等。但若是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，像一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。像这种被迫式的主动辞职，不仅有经济补偿金可以拿，还可以马上解除劳动合同，与第一种需要提前三十天提交书面辞职申请不同！

劳动法宝网

主动离职其实也是可以获得经济补偿金的

这17种情况下，即使主动离职也可以获得经济补偿金：

1、 未按照劳动合同约定提供劳动保护的
2、 未按照劳动合同约定提供劳动条件的
3、 未足额支付劳动工资的
4、 未及时支付劳动工资的
5、 低于当地最低工资标准支付劳动工资
6、 克扣工资的
7、 未依法为劳动者缴纳社会保险的
8、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
9、 以欺诈手段，使劳动者在违反真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的
10、 以威胁手段，使劳动者在违反真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的
11、 乘人之危，使劳动者在违反真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的
12、 劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

总之一句话，你的主动离职必须是在用人单位有错在先的情况下，才会获得经济补偿金。

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主动辞职主要是要看你辞职的原因是什么？

如果你是以公司存在过错为由而辞职，公司需要支付经济补偿金，但是如果你是因为个人原因而离职，则没有经济补偿金。

另外，非常重要的一点就是，辞职时你有没有把辞职的原因写清楚，并以书面证据的形式保存下来。

比如，如果是你是因为公司拖欠工资，不上社保或者不签订劳动合同而辞职。一定要把这些原因写在辞职书里面，千万不要图省事儿或者不好意思写，而直接写因个人原因而辞职，如果是这样写，公司是不需要支付经济补偿金的。

任律师工作室

楼主你好，主动辞职是不能够获得经济补偿的，只有单位单方面解除你个人的劳动合同，那么在这样的一个前提下才可以获得这个经济补偿待遇，经济补偿待遇是根据你所在企业工作的一个期限来决定经济补偿待遇的高低，一般情况下在工作单位工作一年，那么是可以获得一个月的工资补偿待遇依次类推，最长不超过12个月。

所以说如果你是主动辞职的，那么不但享受不到这个经济补偿待遇，反倒连失业金的待遇都享受不到，所以对你个人来说受到的损失是极为大的。那么如果想要享受到这个经济补偿待遇，那么必须由单位单方面解除你个人劳动合同，那么这种情况下才可以享受到这个失业金的待遇。

如果说不是由单位单方面解除你的劳动合同，而是由于你自身主动辞职，那解除的劳动合同，那么你就享受不到经济补偿待遇了，因为单位单方面解除劳动合同的话，根据劳动合同法的相关规定是可以获得一定的经济补偿，但是自己主动辞职的话，那么是没有相关规定的，所以说就获得不了相应的经济补偿了。

懂社保

楼主你好，首先我在这里很肯定的告诉你，主动辞职是不能够获得任何的一个经济补偿的。因为只有公司单方面解除你的劳动合同，那么对于你来说才可以获得一个经济补偿，那么具体这个经济补偿的待遇是要根据你所在工作单位的一个工作期限来决定，也就是说你的工作单位工作满一年，那么是可以获得一个一个月的工资补偿待遇，以此类推，最长应该是不超过12个月的一个工资补偿待遇。

当然如果说单位没有单方面解除你的劳动合同，而是由于你自身主动辞职的话，那么这种情况下就不能够享受到经济补偿待遇了，因为主动辞职是不具备享受这个经济补偿待遇的一个前提条件，并且劳动合同法中也有着明确的规定，只有单位单方面解除劳动合同，那么才应当赔偿员工的一个损失。

所以说你既然是主动辞职的，那么不但享受不到经济补偿，而且享受不到失业金的待遇，因为享受失业金待遇的一个前提必须也是因非本人意愿离开工作单位，那么才具备享受失业金的一个待遇。

社保小达人

符合法定条件与情形，是的，详见并学习一下劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，职业病防治法等有关法律规定。问者所言，具有可能性！

關鍵字: 辞职 职场 财经