在線黑龍江
與領導相處的確是一門藝術，處得好可以使你工作順風順水，處得不好可能會影響個人進步。建議嘗試以下方法加以解決：
1、不怕苦不怕累。領導分配的工作不推脫，不挑肥揀瘦，任務能提前完成儘管提前，如果有做的不好或者不對的地方還可以補救，但最基本的要求要如期完成，切莫拖後腿這是大忌。
2、勤於彙報工作。領導分管的工作有很多，分配給你的工作進展是否順利，具體情況如何，他很想知道，領導有空時你應抓住機會當面向他彙報，遇到自己解決不了的問題還應及時向領導報告，爭取他支持你的工作。
3、敢於承認錯誤。人非聖賢 ，誰能無過。工作有失誤或錯誤在所難免，出來這種情況領導難免會批評幾句也是事出有因，莫當面頂撞領導，應主動承認失誤或錯誤，能整改的要抓緊時間落實好，讓領導覺得你有擔當精神。
但願以上三點能夠幫到你！
馨生活暖心港灣
體制內不是那麼容易生存的，考上前靠智商，考上後靠情商，能在裡面過得風生水起的人，去到那個公司都能過得不錯。
我們單位之前有個大學生，考進來的時候筆試和麵試都是第一名，但就是比較清高，不願意和直屬領導搞好關係。
他能力是強，工作做得井井有條，直屬領導也一直把重要的任務交給他辦，儼然就是科室的二把手。
但僅僅也只是讓他做事，別的單位看中他，想把他調走，許諾提拔他的職級，直屬領導就是不同意。各種理由把他留下來，最後對方單位找到其他人頂替了他的位置，他也就只能繼續留在原單位。
直到5年後他的直屬領導調走了，他才有機會到別的部門。但由於這幾年一直呆在一個部門，去到新部門相當於重新開始，之前看中他的那個領導也沒在聯繫他，做了7、8年還是個基層。
直屬領導雖然不能決定是否開除你，但卻可以一直壓著你，讓你出不了頭，即使你能力再強，別人也不敢直接來搶人，畢竟你的組織關係在這個單位，單位不放人，其他單位的領導也不好為了一個人員問題鬧翻臉。
所以說在體制內，考上之前靠智商，千軍萬馬爭一個位置，就看你平時的知識積累和學習能力了，但考進去也僅僅是剛開始，要想過得好，還需要你的情商高，懂得和領導、同事搞好關係，否則你進去了，也只是一個基層，永遠也沒有出頭之日。
如果你在體制內和領導處得不好，建議你找機會請他吃個飯，緩和一下關係，除非是什麼深仇大恨，否則領導也沒必要故意刁難你。
你們都是體制內的人，低頭不見抬頭見的，領導也不會把關係鬧僵，也許以後你調到其他部門，工作上還會有交集。
至於工作還是有很多臨時工能做，你並不需要擔心，專心先把關係搞好，對你以後的工作會非常有利。
要比你埋頭苦幹十幾年，還是基層上不去要強太多了。
職場新人王小明
在體制內，跟領導相處不好雖然工資不少一分，但基本上是處處受氣背鍋，然後就是被邊緣冷落。受領導排斥，跟領導處不好，無非就是下列幾個原因，找到原因才能對症下藥。
一是自己工作能力不足還心不在焉。一般領導是不會給這樣的下屬好臉色看，久而久之，領導會直接讓他邊緣化，而且要是犯了錯誤，一般也容易成為大會小會的反面典型。解決方法：首先要默默地提升個人能力，讓自己變得強大，從小事做起，把事做好。如果能力水平如果實在無法提升，一定要在工作態度上轉變。體制內經常有句話說：你做不做得好是能力問題，你好不好好做就是態度問題。領導手裡面總要有幾個絕對忠心的馬仔。
二是自己工作能力強卻心高氣傲。有的年輕幹部自以為學歷高，有的能寫材料就開始飄飄然，受不了領導的批評，全部表現在臉上，有時還讓領導下不了臺。因為自己能力比較強就看不起領導，有的人覺得領導是個土包子 ，有的人覺得領導只會拉關係 。在體制內一定要認識到，能夠當上領導一定有他的過人之處，他也是經歷很多磨練和競爭才能夠當上領導。會拉關係的領導更不能小看 ，一般人還真不具備這個能力 。
三是很早以前就給領導留下不好的印象。第一印象很重要，一旦形成，短期內很難改變，領導不喜歡自己，也許是在很早之前就留下了不好的印象，從而影響了後面的判斷 。所以做人一定要謹小慎微，不要看不起任何不起眼的人，為人謙虛友善，口碑形成了，人人都會心口相傳。
四是跟領導處不好卻不及時想辦法彌補。各級領導處於本級食物鏈的頂端 ，一般跟下屬都不會主動好好相處，端點架子也能理解，大多數領導不會刻意主動跟普通下屬搞好關係 ，而是需要下屬主動向領導靠近 。作為下屬，就需要放低姿態 ，在幹好本職工作的基礎上，用各種機會向領導表示尊敬，說話辦事熱情周到，剛開始不一定有成效 ，時間長了，領導自然而然會改變古板刻薄的形象。
最後記得一句話，做人是相互的，你對別人好， 別人才會對你好 。如果實在是碰到一些品行敗壞，心胸狹窄的極品領導，也不要心急，低調做事就好了，捱罵就捱罵，誰能熬得過誰還不一定。品行不好的人，你不喜歡，大多數人也不會喜歡。
西瓜橙子一籮筐
人和人是需要緣分相處的。
茉莉自己是秘書，又是人事，我只能說，就算有些人，其實真的看上去沒啥事，但是你和他就是處不來，總是磕磕碰碰的，關鍵是這些磕碰還讓人覺得很糟心，茉莉這裡給你一些建議，希望職場上的大家都有幫助。
第一，珍惜工作
特別是現在疫情下，體制內和國企的工作讓人趨之若鶩，茉莉自己在收簡歷，感覺太明顯了，現在只要我隨便刷新一個簡歷，都有一大票人投簡歷過來，可想而知外部形勢有多差？茉莉公司的各種共度時艱的號召，讓我們員工的士氣低落。
相比之下，我同學在體制內，說著什麼天天在守門崗，那又算什麼？是的，天天在報送材料，但是那又有什麼，他有三套房子，都是一次性付款的。其他人呢，特別是好幾個40歲的來投遞我們公司簡歷的，被茉莉標誌為不匹配的?
是這些求職者不夠勤快嗎？我只能說在以前，他們沒法更好的選擇，因為人生，就是上坡路，下坡路和沒想到。
所以你在體制內，現在是遇到了一個小難題，這個難題很好解決。
但是首先你要擺正心態，珍惜這份工作。
第二，嘗試聽話
體制內和國企都很強調服從性，只要你收起你自己，知道領導的需求，其實也和我們賣貨沒啥區別。客戶喜歡什麼你就給客戶什麼，回到家後，下班後你就是你自己，這樣就行了。但是這個很難做到，意圖總是通過行動體現出來。所以如果你覺得堅持不了這一點，茉莉建議你做第三步。
第三，換部門
其實在體制內，國企，轉崗都非常容易，一般來說年底就是一次大洗牌的時機。你覺得和你領導出不來，不要緊，不要表現出來，但是找機會轉崗，其實每個人都會和自己的領導處不來，你先試試處，不行了，就保持面上的友好，然後遞交謹慎的尋找崗位，反正在這些單位，轉崗才是一個過塘肥的事情。就算你不求變肥，那也求開開心心的工作就好了，所以經常換部門的話，大家都不會看厭倦了對方，從而產生相住好，同住難的局面。
綜合來說，低調謹慎，手腳勤快，不露痕跡，只要做到這幾點，你以後的職場之路就順利了。
Molly小秘書
體制內的人，與領導處不好，首先要分析原因，搞清楚是自己的原因，還是領導的原因。
如果是自己的錯誤導致領導對自己有意見，那就要想辦法改變領導對自己的看法。比如高質量完成領導交辦的工作，主動積極的參與重點工作，等等，讓領導改變對自己的壞印象。在領導對自己的印象有所改變後，再找機會與領導談心，向領導坦誠自己之前確實做的不到位，知道自己錯了，正在改正缺點，等等。這樣一來，領導一定會釋懷的。
如果確實是領導錯了，你不僅不能帶著情緒做工作，更應該把工作做好。工作做好之後，過一段時間，等領導心緒平復了，再去向領導解釋，讓領導明白之前對你有誤解。如果領導確實人品不行，心胸狹隘，仍繼續對你有意見，怎麼辦呢？你也不必過於在意，畢竟按照現在的制度，主要領導也就在一個單位呆個兩三年，過幾年他就走了，你只要做好自己的工作，與同事好好相處，讓同事普遍認可你，待新領導來了以後，自然有人為你說話，你也一定會有翻身的機會。
孤舟釣江雪
關於這種情況，其實是很常見的。體制之內處理人際關係，佔據了很大一部分精力。一般工作人員並不全是頭滑腦尖、善於鑽營的人。與領導相處不好，大多有這麼幾種情況，一是自己性子直，屬於沒有心機有啥說啥的人。二是原則性強，看不慣上級的有關做法。三是工作方法不對，領導不待見。四是工作能力不符合領導要求，但又拿你無可奈何。如何應對這種情況，給你三個建議。
第一，要自我反省，加以改進。
仔細想想是不是哪裡得罪了領導，才導致溝通問題。這種情況，無非就是你站隊沒站好，個人恩怨，利益上的衝突，副主任想在你的位置安插其他人，或者你耽誤了他的事（就是俗稱的擋了他的道）等等情況。如果不是鬧得很直接的個人恩怨，那建議你找機會跟他溝通一下。
第二，要避其鋒芒，維持關係。
不管怎麼說，領導就是領導，在機關單位這種環境，人與人之間的關係會持續很長時間，沒有必要必須撕破臉，特別是跟一個領導撕破臉。權力的碾壓是絕對的碾壓。我想你的背景也不是很強的，否則不會出現這種情況。
第三，要靜待時機，厚積薄發。
臥薪嚐膽是必須的，我們常說“三思而行”就是要思危、思變、思退。退一步海闊天空。這種情況對你本人非常不利，如果時間長了，領導一味找你麻煩，或者暗戰變成了明鬥，在領導的思維裡，本來沒有的事也許就會成真了。所以，你應該儘快找一把手申請調換崗位，換一個崗位試試。
無論如何，要儘快調整好心態，別跟自己過不去，誰當領導也好，自己在什麼位置也好，都是次要的。身體健康，心情愉悅的工作才是最重要的。既然比不了人生的高度，那就比人生的長度吧。
希望能夠給你啟發。
上書房行走
西紗窗下
很高興看到你的這個問題啊，首先我們遇到一件事情就是在自己身上找問題，看自己是不是在一些問題上面，嗯，做的不是特別好，或者說領導不太喜歡你的這個方式方法或者說想法。我沒有在體制內的這個經驗，呃，我只能提供一些大的方向，好吧，因為不管是在體制內體制外的話，咱們工作的目的就是為了掙錢，這個說的很直白了吧，就是為了掙錢養活你的一家老小，就是說你的一家老小能夠正常的生活，對吧，你從這個方面去考慮的話，你就沒有必要去把這個領導的一些工作的情況發給你的大量的心思去做一些呃，人際關係上的一些處理吧。最後把我的一些呃思想跟你交流一下啊，我覺得人與人之間，呃，除了你最親近的人，都是一個互相利用的一個關係，就是說你要把這個關係去搞清楚了，那麼很多問題就會想通了是吧，你想利用這工作掙錢，他想利用你給他就是創造更大的利潤，這個是相互的，所以很想給你希望對你有所幫助，謝謝。
泥巴匠人
【菲兒職談觀點】面對這種情況，我認為無非三個辦法:一是想法處理好與領導關係；二是換工作單位；三是辭職。
初入職場，對職場的一切很陌生，校園生活歸零，一切都得從頭開始，加上每個領導的做事風格和性格各異等因素，處理不好關係也是正常不過的事情。那麼，處理不好關係我們應該怎麼辦呢?難不成一有困難就換單位，賭氣辭職?這些都不是明智之舉。
面對嚴峻的就業形勢，找一份工作實屬不易，更何況進入體制內，必須過五關斬六將才獲得，因此我們要慎重處理。
01適應人際關係
人是各種社會關係的主體，融入社會必須要處理各種人際關係，而與領導的關係只是各種社會關係的一種。在職場中，即使換了一份工作，也要面對新的領導，這是不可避免的。
也許你會說，下一任領導肯定會比這個領導好相處，我看未必，沒有發生過的事情就沒有絕對的。真正的職場高手會處理各種社會關係，各種各樣的人在他們心中都是小菜一碟，我們經常會看到有些人油嘴滑舌，緊跟領導步伐，你會看不慣這種現象，其實我也是，後來隨著時間的推移，漸漸的理解了，這樣的人往往都是職場中做得好的人。
02應對之策
![]()
面對處理不好領導關係的問題，我們要沉著應對，只有想出完全之策，處理好與領導的關係，我們才能在職場上如魚得水，取得成績。
首先要改變觀念。在職場中，我們要承認領導的權威，領導有權決定我們的崗位等，做好與領導的正常關係是職工應該做的，這種關係是十分重要的，不要坐等領導了主動處理好與你的關係。
其次要了解領導。處理關係的第一要素就是要了解領導，針對性的尋找應對之策，領導喜歡少說多幹的，你就多幹，默默的讓領導看到你的成績，少一些誇誇其談，減少彙報工作的次數。
第三要向同事學習。每個單位都有同事與領導關係處理的好，我們要偷偷的向他們學習，條件允許時要多請教。
03結束語
總之，處理好與領導的關係十分重要，我們要高度重視這一點。
菲兒職談
在體制內工作，和領導處不好關係，一不建議辭職，二要學會隱和忍，三要學會改變自己，為什麼要這樣說，我來分析。
一、為什麼不建議辭職。體制內的工作來之不易，不說“十年寒窗”的艱苦，單說能考進體制內工作，自己也就付出了努力，看看招錄比，就明白了。體制內工作，雖然工資不高，但養家餬口還算勉強可以，穩定，是它最大的優勢。春節期間的疫情，再一次證明，體制內工作的好處，即使封閉在家，仍然可以按時足額領取薪水。所以，不建議辭職。如果自認有能力，或者自信能開創一份事業的話，就另當別論。但我認為，我們大部分人都是社會的普通一員，成功的畢竟很少，掰著指頭都能數出來。改變心態，把在體制內工作，看成是一個為養家餬口而謀生的手段就行，不要把口號喊的太大，以為自己能做出驚天動地的事。
二、為什麼要隱和忍。能做為領導，肯定有他獨到的一面，不要被網絡上什麼領導是靠關係上位這類的說法所迷惑。先診斷自己，如果自己優秀的話，那就要隱和忍，收藏鋒芒，等待時機，鐵打的營盤流水的官嘛。那怎樣診斷呢？一是檢視自己的才。看在業務上是不是優秀，這個優秀是指具備別人暫時沒有的能力，而自己恰有這方面的特長，它要求的是辦事的效率和準確性。二是檢視自己的德。重點看工作原則和幹事的態度，工作原則是指要明辨是非，突破底線的事不做，不該自己表態的事堅決不表態。幹事的態度指不拖拉，能辦的事及時辦理，一時落實不了的，要有提出問題的能力及解決問題的能力。但要注意，在診斷中，要走出一個誤區，就是不要以為自己在崗位上有多了不起，周圍人挺尊重的。這是假象，他們尊重的是那個崗位，不是具體的那個人。
三、為什麼要改變自己。上帝為你關閉了一扇門，總會為你打開一扇窗，人總能找到自己的生存之道，說到底，就是情商問題，就不再贅述， 有句話是這樣說的，“沒有業務能力，總有和領導處好關係的能力吧”。
