樂事趣聞
我認為，不好。在疫情期間，應該萬眾一心，共克時艱，共渡難關，共赴國難，凝聚力量，打勝抗疫殲滅戰，而不應該選擇辭職。
常言道，覆巢之下，安有完卵？在疫情肆虐的情況下，哪有安全的“港灣"？即使有，也是那些不畏生死的勇士們、英雄們用自己的血肉之軀建造出來的“安全島"。抗疫當前，如果選擇辭職，很容易鬆動甚至斷裂抗疫工作鏈條，使抗疫一線的工作者處於孤立無援的境地，影響抗疫工作的順利進行。如果大家都選擇退卻，甚至躲避和逃逸，辭去工作，又有誰來為大家遮風擋雨，保障人民群眾的衣食住行和日常生活必需品呢？
因此，在疫情期間，應該堅守崗位，恪盡職守。即使根據各級黨委、政府和單位要求暫時不去上班，也要在職待命，以確保工作機制、工作流程、工作鏈條的完整。當抗疫工作需要時，或者抗疫工作結束後，迅速恢復和擴大生產，發展經濟，富國強民貢獻自己的力量。
當然，如果自己身體健康確實有問題，難以正常上班，或者心理承受能力非常弱，十分畏懼疫情，難以履職盡責，或者因家人健康等特別情況無法正常工作，以及所在單位因疫情影響，需要進行裁員的，可以考慮辭職，以便騰出崗位，招聘他人上崗，確保各項工作正常運轉，確保個人收入水平和生活質量不受大的影響。
至善成仁
這場突如其來的疫情，真的讓人措手不及，不少公司，不少職場人，也伴隨著這場疫情的嚴重影響，不得不重新規劃自己的目標。
很多人表示說在家待著待煩了，沒有工作，沒有收益，自己平時那點微薄的收入，很難再支撐下去了，所以迫不及待想出去工作。
而有的人雖然一直在堅持上班，但每天也是無法投入到工作狀態中去，雖然這段時間客戶不多，工作量沒有以前多，工資也一份不少的發，但不少職場人，感覺再這麼工作一直混下去，也不是辦法。
就拿我身邊一些同事來說，他們都表示，這個的工作，如果長期下去，會讓人失去鬥志，因為在他們看來，自己分明就是在公司混日子而已。
所以不少人也表示，與其這樣，還不如辭職算了。
那到底在疫情這段期間辭職到底好不好？其實工作是雙方的，只要是你走正常的辭職流程，就沒有好不好之說，只有你想不想辭職。
但我建議你最好在疫情這段期間，還是先別辭職，為了自己，也是為了別人。
01
為了自己“疫情期間工作不好找”
其實我們身邊也並不缺乏這種人，就是那些年前辭職，現在待在家的，手裡那點存款，也早已花得差不多了。
現在想出去重新招工作嘛，又面臨著工作不好找，畢竟許多公司現在還沒有如期復工。
就算是在疫情期間沒有停止運營的公司，但也面臨著客戶少，業績不好的狀態，那麼在這種公司經濟不好的情況下，公司肯定就不可能再招新人，而且工作量也不多。
所以你如果想這段期間去找工作，那是很難找的，所以建議你先不要辭職。
一切都等這疫情過了再說。
02
為了公司“有主人翁精神要與公司共患難”
要知道，在疫情這段，無論是大公司還是小公司，只要是合法的公司，都不允許在這段時間開除員工，這是有明確規定的。
那公司明明知道在虧損的情況下，不開除員工，這是公司的責任，那我們又為什麼在公司經濟不好的時候，選擇離開公司呢。
為何不留下來幫助公司度過難關，如果公司的人才都做完了，那公司得又要花多少時間精力，才能把人員招齊。
只要你真的為公司著想，為公司做過貢獻的人，想必公司日後也不會忘記你，所以為了公司，我不建議你在疫情期間辭職。
03
為了社會“多盡一份力”
很多人認為，只有捐款捐物資去災區的才叫為社會做貢獻，其實不是這樣的，捐款捐物資，只是其中一種為社會做貢獻的方式。
就比如前幾天有一位醫生說的：不要你們每個人的捐款捐什麼，只要你工作的，安心工作，不上班的配合做好隔離，這些其實都是為社會做貢獻。
所以我不建議你辭職，尤其是疫情期間，我們要儘可能，為社會多做一點貢獻，盡出我們是價值。
所以無論是出於自己，還是公司以及社會，我都不建議你在疫情期間辭職，雖然你的辭職合法合理，但有時候，我們也要多為別人著想，而不是全只是為自己而活。
純屬個人觀點，如有不同意見，歡迎補充。
福傳讀書
最好不要辭職吧我認為。疫情不知道什麼時候會過去，希望儘快吧！如果辭職了疫情過後還得重新找工作，然後也不是一天兩天就能找得到的，即使馬上找到了，到了陌生工作環境還是需要適應一段時間。那麼半年的時間就算過去了。馬上一晃2020年很快過去，如果覺得現在工作還行收入還適合你，那就不要在疫情期間辭職我認為。
東北朵兒爹
疫情期間辭職好不好？得看自己從事的是什麼職業，如果是醫護、警察等職業，那麼不做建議，只能表示敬意。
這裡我們重點說說在公司工作的員工，在疫情期間辭職好不好？
先說疫情期間，結合公司、工資和工作的情況來考慮是否辭職
一、按照法律，疫情期間造成的停工，在一個月內的，是按標準工資支付的，超過一個月的是按當地最低工資標準的80%支付。
二、在疫情期間，大中小企業的反饋肯定不一樣。
1、一些小企業關門是毋庸置疑的，一個月可能勉強撐過去，但如果時間久了會越來越艱難。如果停工一個月就堅持不住的非創業期的企業，基本也沒有什麼發展空間，至少這個老闆沒有什麼發展空間。當然，處於創業期的公司除外，這類企業還沒完全形成自己的週轉體系，值得理解。
2、一些中小企業，能堅持的住，但疫情期間工資發放肯定要打折扣。這類企業平時還不錯，這時特殊時期，想辦法降低成本。
3、還有些企業按照法律法規支付疫情停工期間的工資。
三、工作情況
從自己的企業就可以看出，是在招人還是在裁人，就知道外面市場的行情了。很多企業能維持現有的人員數量就算不錯的，更有企業直接要裁員。這樣看來，外面的就業行情在短期內並不好。
如果現在辭職，自己的損失在哪裡？
一、疫情期間的工資是一分錢沒有。如果不辭職，多少還有點。
二、疫情期間的社保、公積金沒有了。這個也會影響到我們後期的生活。
三、疫情期間基本找不到工作，出行都困難，更別說找工作。即便找到了工作，新公司也不會在疫情期間讓你上班。所以這段時間還是沒有工資和社保。
綜上所述，疫情期間辭職對自己肯定不好，對公司相對有好處，至於具體怎麼選擇，還是看自己把握！
打聽生活
危機的背後是轉機。
因為疫情而辭職，請問有其他公司能夠正常用人嗎？
一、疫情，屬於不可抗拒因素，不是人為因素，並且這個疫情早晚會過去的。
所以，個人認為你不應該辭職理由如下
（1）、此刻辭職，屬於不明智之舉，因為這個時候沒有一家公司能夠正常運營和工作。你此刻辭職，試問有哪家公司此刻會招聘人，網上爆出的很多公司正在裁人，說明什麼？
（2）、此刻辭職，別人會認為你是一個臨陣脫逃之人，危機來臨之際考驗的正是一個的人品和忠誠，你此刻辭職，別人會怎麼看你的此舉，難道這個行為不像戰場上的逃兵一樣嗎？知道逃兵的下場是什麼嗎？不要給別人留下把柄，這樣會對你以後的個人生涯發展留下不必要的陰影。建議你選擇等待，同舟共濟最能看出一個人的人品和價值。你如果這個時候能夠選擇和老闆公司共渡難關的話，等疫情過後，可能你會成為老闆眼中不可多得的人才，至少可以證明你值得培養和使用。
（3）、疫情帶來的損失不只是你一個人，你應該知道生在中國是多麼的榮耀，當疫情來臨之時，我們有中國做後盾，國家領袖親自智慧坐鎮，這樣的事情，全世界也只有中國可以做到，一呼百應，全民動員齊心協力一起和疫情做鬥爭，國家緊急調動各方資源，全方位的組織了一場全民戰役，現在疫情已經得到大面積控制，正在往好的方面轉變，你應該相信祖國，相信政府，相信公司，相信老闆，相信團隊，我們一定可以度過難關的，而是選擇辭職，被人說成臨陣脫逃，太不值得和太不應該。
二、嘴巴上說的忠誠不是忠誠，做出來的才是忠誠。
忠誠是一個人的立業之本，生存之魂。一個沒有忠誠度的人在職場上會被人冠以不靠譜之人。這樣的人沒有企業敢用，建議你把這段話正確理解，而不是偏激的以為是我在說教你，恰恰也是我一直做人做事的基本要求。我以一個職場上打拼了三十三年的過來人，也曾經是一個打王者，職業經理人，企業高管，創業者，法人代表，投資人的經歷給你說的都是我曾經做過的人格擔保，企業用人的第一要素是人品，而人品從哪裡衡量呢？就是忠誠，就是你能不能與企業共渡難關，同舟共濟。所以，建議你選擇留守而不是辭職。
三、明白了鐵飯碗是什麼，就不會發愁自己吃飯的飯碗🥣。
鐵飯碗🥣，不是一輩子在一個方法吃飯，而是一輩子走到那裡都有飯吃。
想要擁有鐵飯碗而不失業，就要明白擁有鐵飯碗的要素是什麼？
1、忠誠可靠的人品
2、不可替代的一技之長
3、成為別人離不開而信得過的人
只要你具備了以上三點，你就不愁沒有飯吃的人。
永遠記住，工資不是別人給你的，是用自己的人品和能力吸引來的。
祝你好運，祝你幸福。僅此，希望幫助到你的選擇。
智創眾幫
我認為辭職與疫情沒有直接的關係，反而是疫情期間主動辭職還能幫助單位減少開支，只是結合你的情況來看，不能簡單的以辭職來看，因為辭職後的一切手續、關係轉辦直接影響著你後面的就業問題，所以你多次辭職不被同意，不是領導看重你，就是你得罪了領導，領導故意為難你了。
辭職在職場中，不僅僅是一個學問，還是一種技術，更是一門藝術。對於想要辭職的人來說，想要順利辭職，就必須學會：
一、如何才能順利辭職
1、學會使用辭職報告或辭職信
職場上辭職是最正常不過的事情，但很多人想辭職不是被人情綁架，就是苦於不被批准，影響離職手續的辦理。
所以在辭職時應該明白辭職申請與辭職報告的區別。
辭職申請是勞動者申請辭職，但申請都有批准的過程，其申請的結果最終權也是領導。
辭職信（辭職報告）則是最能明確辭職者要求辭職的真實想法，是辭職者自己主動的選擇，所以單位不得阻撓或拖延。
勞動法規定，辭職報告提交30天內，就要辦理工作移交手續。這也就是說提交辭職報告30後，辭職者就可以不用來上班了。但一般不建議這麼做。
2、和平分手是上策
找一個讓領導難以拒絕的理由，以情動之。
二、多次辭職申請不被批准的原因
因為職場上的生存技能是能力，如果你多次提出辭職，都被領導挽留，那肯定你就是你所從事行業內的人才，有一定的能力。領導不放你走，可能是愛才，也可能是單位真的馬上離不開你。
如果不是，那可能就是領導的問題了。
1、可能你的領導控制慾極強。所有事情都必須按照他的心意來，你提出辭職想法的時候，他不高興，而且她的想法會隨心情而改變。
2、領導畫餅能力高。他想留下你，不時地說給加薪給獎勵，結果春去秋來，什麼升職、漲薪一概沒有。
3、領導斤斤計較。他就不見得你好，知道你馬上有個好的工作，故意為難你！
二、辭職前要想清楚的事
1、最好不要裸辭。
裸辭會產生經濟壓力、心理負擔。對個人的後續會造成很多影響。
如果不得已要裸辭的話，一般建議先給自己確定一個恰當的空窗期，計算好費用，儲備好自己辭職後所必備的經費。
2、辭職轉行的話要想清楚。
如果你是想轉行，那在辭職前，一定要對自我的能力進行正確的分析，評估地，確定自己的競爭力。辭職後能不能找到理想的工作，如果找不到工作又如何處理。
我的行業是互聯網運營，我辭職是理性思考後選擇的，因為行業運營門檻不高，競爭力小，還由於我所處的城市是小城市本來會的人就不多。
3、你的年齡、家庭情況允許辭職嗎？
辭職時，要考慮自己年齡，家庭情況。如果拖家帶口，不建議辭職。
三、什麼情況下要辭職
1、重複性勞動，學不到新東西，個人能力得不到提升
如果你在一個崗位上已經做了很長的時間，工作也基本熟練，但就是找不到一絲一毫的成就感，那就應該及時止損。
舒適區誰都想呆，一勞永逸的事情大家都喜歡，但溫水煮青蛙，青蛙的最終結局是死翹翹！
2、所從事的行業走下坡路
選擇大於努力，選對行業，會讓你的付出換來更多的回報。
3、不喜歡這份工作，甚至討厭
每天早上醒來的時候問一問自己，如果今天是自己生命的最後一天，你還願意去幹現在的事情嗎？
4、職業天花板低，個人前途渺茫。
在國企，一個蘿蔔一個坑，拼資歷熬年限，周圍還隱藏著許多關係戶競爭，辭職太困難，前走渺茫。
國企的渠道總監是一個蘿蔔一個坑，甚至平調或加塞多了去了。我剛有點盼頭，她從外部挖過來一個人直接坐在了我頭上，這五年內又看不到希望了。
5、這份工作影響了你的生活
我不喜歡做銷售，就是因為每天要跟各種各樣的人打交道。經常出差、加班，影響到了我的家庭生活！
四、做好工作交接，“不留後患”
1、辭職交接，除了工作內容交接之外，
預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被你的同事和上司看在眼裡，使你的離職流程走得更為順利。
2、你的應得的權利不能落下。
比如：辭職後，最後的工作日是哪天？辭職是否涉及辭退賠償金？沒修完的年假怎麼算？離職證明會怎麼寫？辭職者如何申請失業保險等問題，在辭職前，都要詳細地與人辦資源相關人員進行溝通落實。
3、離職前做好禮貌交接，不在於你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望後來人都把錯誤賴到你頭上，說你留了個“爛攤子”。
辭職本身對於老闆來說，就是一個雙向的選擇，如果老闆不允許，只能走正常途徑。不過不管你什麼時候辭職，最好都要站好最後一班崗。
月影說職場
我本來就打算今年辭職，但是一直沒人接替我的工作，本人所在是培訓機構，在小縣城，沒什麼福利待遇，一月四千多塊錢，管住。去年一直辭職沒走了，感覺現在辭職是不是不合時宜，但是我又不太想錯過這個機會。
東奔西走的小卡車
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小啊飛
疫情影響很嚴重，除非迫不得已，這個時期不要辭職，除非你有自己的出路和想法。在這個時期，百分之九十多的公司都在裁員，招人已經急劇縮小，為了控制現金流。很多企業都不知能撐多久，這個時間點一過去，會有一大部分人找工作，供不應求，會更加困難。
清醬的窩
辭職是公司提出還是自己提出，這個有很大區別的 :辭退是用人單位作出的，辭職是勞動者提出的，主體不同。
用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
用人單位具有《勞動合同法》三十八條規定情形的，勞動者辭職有經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
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