問及年終獎，某持牌消金人員向消金界表示，只能用兩首歌來形容：
《涼涼》
《別再說》
2019年對消金從業者來說是不太平的一年。經過了對於催收、數據、利率等環節的整治規範，消費金融的利潤空間大幅縮水，很多機構的薪資水平大不如從前。
消金界對十家持牌消金員工的年終獎進行了調研，有的年終獎減半，甚至個別機構取消了年終獎；不少員工表示，“已經做好了年後跳槽的準備”。
（注：文章根據真實員工口述整理所得。實際所得按照員工職級、入職時間，甚至是所在城市和團隊的不同，都有所差異。數據僅供參考，不構成實質性的跳槽建議。）
湖北消費金融
“沒有年終獎，因為年初的目標是新增零不良。新增零不良，這是目標，白紙黑字寫下的。”
華融消費金融
“原來年終獎按照職級分配，職級越高獎金越多。去年年終獎只是象徵性地發了1萬元。
今年過年前預發了一個獎金包，由各部門領導分配，具體參照平時的打分考核，人均發了1萬元左右。
年終獎一發下來，我們大家都不想幹了。”
興業消費金融
“在薪資待遇上，不同事業部之間差異很大。
有時資金總部批下來了，但在分配上，還要看團隊總的意願。
儘管很多人要求，但是總部是不允許員工看工資明細的。
有的事業部，員工兩週放款80萬元獎勵華為mate30；也有的事業部薪資很低，很多人敢怒不敢言。
拿我們上海靜安事業部來說，只有懲罰沒有獎勵，每週六日都要打卡，少一個進件罰款100元。不經歷這些，你根本你不知道這是一家持牌消金公司。
年終獎是根據入職時間和職別下發的，同一批入職時間不滿半年的，二級員工到手3700元，三級員工到手5000元。”
中原消費金融
“中原消金的年終獎為2-4個月，普通員工大部分為2個月。對比來看，中原銀行年終獎僅為1-2個月工資。
座標鄭州，專員級別，工資收入和一般銀行職工差不多，年終獎到手12000元，其中1000元福利另算。”
招聯消費金融
“招聯的年終獎為17-20薪（在12薪基礎上額外發5到8個月薪水），堪稱持牌消金之最。
大部分員工是17薪，但是線下大額業務是外包的，這部分團隊可能沒有年終獎。”
中銀消費金融
“明明說三年，三年之後又三年，三年之後還三年。
入職時說的13薪，至今都沒見過，有的只是加班的牛奶，還有喝不完的洗衣液。
真是得了公務員的病，卻沒有公務員的命。”
蘇寧消費金融
“年前先發了一個月工資作為年終獎，後面可能再發，但是誰也不能肯定。
等2020年增資到位了，發展應該會順利些。”
捷信消費金融
“入職兩年才有年終獎，普通員工有13薪，經理級別有年度Bouns，具體要以自己談的為準。”
晉商消費金融
“晉商去年踩的雷比較多，有地區每月工資只發績效的60%，剩下的40%年底發。”
寫在最後
當我們談論年終獎的時候，我們在談論什麼？
談論的是廣大消金從業者辛勤一年所期盼的收成；
談論的是在在物慾橫流的社會，靠自己努力換取的一點尊嚴；
談論的是為人父、為人子，能夠為社會帶來的一點貢獻。
馬雲說過，人辭職的原因莫過於“心”委屈和“薪”委屈。
在這裡衷心心地希望，2020年消費金融行業能夠“薪薪向榮”。
畢竟只有穩得住員工，才能求得了發展。
閱讀更多 消金界 的文章
