曾經原來都是那麼虛偽
我覺得假期工應該沒有什麼合同，就是雙向選擇。說白了商家找短期工就是節約點開支，學生就是想掙點學費。你覺得能幹我覺得能用口頭協定就可以！如果工作中出現不愉快，應該互相體諒！即便工作不能堅持下去，商家也應該按約定支付學生工資！如果他沒偷沒搶，你沒有理由剋扣工資！就算學生幹個一天兩天，除非他自己不要！因為你既然選擇招聘短期工，你就能考慮到這裡邊的不確定因素！再說大家都知道短期工工資是明顯低於長期工的！想省錢還想找個萬能的啥都幹短期工，老闆你倒是願意，人家願意不？！所以我覺得老闆如果盡人情，不論多長時間都得把工資給人家結清！大學生畢竟是學生，不要道德綁架把人家當成萬能的，這與人品與以後的工作沒有半毛錢的關係！老闆如果連這點事都處理不好也是：以管窺豹 可見一般！ 不接受反駁！
笑看日出日落59575137
你一開始入職的時候說了多久發工資了嗎？實在不行可以走申訴。說實話，我之前也幹過兼職，給一個模特經濟公司拉人，特別難。一邊發傳單一邊問人家，好多人都是特別冷漠的，給的工資也不多，還沒有提成，當時真的特別不想幹了，天氣又冷，我穿的有點少，不過還是堅持下來了，拿到了工資。不過從那以後我再也沒去過類似的兼職，對我來說不合適。這也算人生經歷吧
等我打敗惡龍
本人餐廳管理，記得有一次我們店裡請了幾名暑假工，應聘時說能做到9月結束，合同上也寫清楚了，但是到了9月十幾號吧，說是學校臨時通知回去準備下學期的課程，做不下去了，當時我確實挺氣的，說好的時間沒到，臨時請人也不好請，這麼一來會影響餐廳的正常運作。跟他們理論了一番，最後適當扣除了他們上班期間請假的工資，（本來做到合同期結束每個月有3天的帶薪休假的）讓他們走了，財務和老闆那邊確實不好交待，但是將心比心，別人畢竟有上班，應該給的還是得給，凡事留一線日後好相見！現在那幾個孩子畢業了，也知道感恩，每逢節假日都會發個微信問候，感覺挺暖心的！
厭世56915130
人生的第一份工作都堅持不了，何談你以後的工作，學校和社會是兩碼事，我只有初中文化（年代原因），做了很多工作，離開時每個老闆都捨不得，結工資時也客氣的，很多現在都是好朋友，每份工作我都當自己的事做，能吃苦中苦，方為人上人，老闆連工資都不想給你，老闆固然不對，但你做的肯定也不好，事情是雙方面的。你以後離開校，會遇到很多種經歷，但首先每件事一定要用心做，社會不會虧待認真丶用心的人。（文化有限，講的不順口，但是真心話。）
雨中百合149047235
我上學的時候也打過暑假工，你得問明白了工作內容和發工資的日子。好些單位是下個月底才發這個月工資的，有專門績效考核，老闆也不好提前單獨給你錢，只能等著財務到日子根據績效考核算明白工資給你打到卡上。暑假工不只是為了掙工資，更多的是踏入社會了解學校裡所體驗不到的人情冷暖和學會為人處事。要工資是你的權力，不要不敢去問老闆什麼時候發工資為什麼要扣你工資，網絡上這樣發些隻言片語對你和對敢要暑假工的單位都沒有好影響。相信肯用暑假工的單位老闆也都是心地善良的人，等你正式踏入工作崗位以後再慢慢回想暑假工的經歷會心存感恩的
躺在床上看海
大學打工，是一個不錯的選擇，既能賺點小錢，擴大視野，更能賺些經驗與人脈。如果能保持這種心境去打工，無論收入多少，對你來說，得到的肯定比付出的多得多。
你去飯店工作，21天，實在幹不下去，那麼我就要問問，是飯店因為某些不道德行為讓你想大義凜然離開還是自身原因要退出。
如果是前者，堅決支持你，並支持你討要工資，甚至求助於法律援助。
如果是後者，比如怕苦怕累怕髒怕沒面子，那就要檢討一下自己，是不是自己適合打工，是用一種什麼心態去打工，如果這麼一點苦累都受不了，未來的苦累又談何承受呢？
再者，既然去用人單位，就要遵守社會的遊戲規則，你可以離開，但請你提前告知店老闆，讓人提前準備找人，而且不能影響飯店的正常運轉，否則，人家不發工資或者剋扣工資是正當且被人理解的。因為一般工資都是月結，起碼你也得上夠一個月，尊重一下契約精神。
畢竟，人活著就很難，何去何從，須致良知。
嘟小柚歡樂島
先說“實在幹不下去”。
捫心自問，飯店打工，哪個崗位辛苦？什麼原因覺得辛苦？
上世紀七十年代，那些十四到十七八歲的北、上、廣小孩，前一天還在父母的呵護下生活，估計他們大多數沒有洗衣服、做飯的經歷吧？但是，第二天在全社會大潮的裏夾下，離開父母的羽翼，帶著稚嫩的手腳，簡單的行李，奔赴數百幾千公里外荒無人煙的北大荒、海南、雲南等邊陲開荒墾殖。
他們辛苦嗎？今天的你想像不出來吧？廣闊天地，大有作為！他們90%以上咬著牙堅持下來了。
當年的少年，現在都當爺爺奶奶了，他們陪著共和國忍受著無數劇痛：飢餓、天災人禍、動亂、國企倒閉潮、下崗潮……
一個人，到上有老下有小的壯年，卻一夜之間失去工作，意味著什麼？
有什麼人說苦嗎？沒有！
相比少年時代的上山下鄉，什麼苦都不算一回事！
苦難，從來都是學校，從來都是財富！
你是大學生，第一次走向社會吧？而且這個工作是短暫的，可以換個角度看問題。
當然，你若找到更好的工作，對你前途更有幫助，那就另說。
很多時候，堅強的意志是逼出來的，
面前的困難，你跪下去，它就站起來，你站起來，它就跪下。
天涯坐看
無論什麼情況，員工都可以單方面解除勞動合同，無須單位同意。勞動者單方面解除合同應提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同（試用期內3日內口頭通知即可），無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定 ，由勞動者承擔賠償責任。 勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。不過員工應提前30天提交書面辭職申如果因員工沒有提前通知造成工作交接不了給單位造成損失的，單位有權向員工追償。如果單位存在過錯則可隨時離職。
離職後單位應該一次性結清工資不得拖欠，有爭議的，可以進行協商、調解、仲裁、起訴進行處理。
康君遙
你在學校學的都是什麼，每個大學必修課都得學法律的，第一步:與飯店老闆協商，要求結清21天工資。第二步:申請勞動仲裁。第三步:向人民法院提起訴訟請求。入職時若未簽訂勞動合同，工資雙倍結算，離職時提前三天和老闆說明。如果你向法院提起訴訟後，老闆還是拒絕給工資，你打個電話給藥監局，飯店的衛生一般都不咋滴，他要停業半個月進行整改，若是還不給工資，你再來問。方法多的是，如果老闆糾結三人或者三人以上來威脅你，錄音下來，這是典型的黑惡勢力代表，打電話給掃黑工作組。
薛定諤的冰激凌
做人要講誠信，這是對雙方來講的，大學生只幹了20天就幹不下去了，應該是吃不了苦，想結賬走人，一般飯店招人不可能讓你隨便辭職走人，這會給飯店帶來麻煩，你要辭職一定提前通知，有人接手才能辭工，如果不辭而別，會按照曠工處理，一般不會拿到前面的工資，如果滿一個月老闆不發工資，直接打電話給勞動監察大隊，分分鐘解決問題，工資肯定跑不了，所以大學生得知法懂法，自己也得守法。
