拜仁365
一般剛剛進一家新企業，老闆不可能馬上就給你下馬威，大部分老闆和領導都是熱烈歡迎新員工的。
所謂人生之路，隨心而定。你心儀的企業，你肯定想走。那麼就趁著剛入職趕緊走。剛剛入職，如果還沒簽合同，走就行。如果簽了合同還沒過試用期，也可以。但是如果一旦簽了合同，這邊公司不放就比較麻煩，因為很多公司會以出了培訓費等理由卡著員工跳槽，估計要賠償。
總而言之，自己拿主意。
談笑閣
剛入職就碰到這種幸福的煩惱，真不知道是該為題主高興呢還是苦惱。
你說心儀的公司打電話讓你上班，可想而知當時題主對這個心儀公司有多麼嚮往，不過你既然選擇了目前公司，而目前公司對你也不錯，如果心儀公司僅停留在你的腦海中，而對比職業發展前途，薪資待遇以及你的發揮空間等硬性指標相差無幾的情況下，按理是不建議辭職的，這就像你與女孩談戀愛，剛確定男女朋友關係，就又想分手找新的是一個道理。
但既然題主去意已決，還想主動找個理由辭職猜想題主本意是希望給目前的公司面子上有個交代，好緩解下內心的不安與內疚吧，其實大可不必，幻想這種情況下還給目前公司留個好印象純屬一廂情願，原因很簡單，對目前公司的傷害已經形成，你指望無意捅了別人一刀還指望別人原諒你?江湖很大，你沒想象中的那麼重要，老實告訴用人單位原因或許別人能理解你，再找個理由就能安慰他們，太天真了吧！
回到題主問題，現在想找個好理由辭職至少站在自己的角度上認為可以緩解用人單位的憤怒，你大可千奇百怪找理由，隨意發揮吧！
你可以從自己的角度入手，搬家換地方路途太遙遠了精力上不合算; 家裡有突發事故需要你處理不能延續目前工作;甚至體檢查下來某個醫生診斷後目前職位不建議你做，反正假理由多了去，只要能說得像模像樣就行。
你也可以從公司文化入手，覺得它節奏過慢或過快，不適合你的風格發揮;也可以說公司的某一個制度你不能苟同，長期發展估計有害無益，只要你把自己包裝成想大展宏圖的有志青年但苦於權利資歷不夠無法發揮，沒準公司認為耽誤了你前程確實說不過去也不一定。
理由千萬條，去意已決情況下隨意挑，相信我，只要你對目前公司的工作進度等不造成太大影響，沒人在乎你編的什麼謊言。
無論如何，祝你順利吧！
職場諸葛2019
該怎麼辭職，並不是主要問題，對領導實話實說，最多再做3天就能順利走人了。
問題的核心關鍵還是在於：所謂心儀的企業，是不是就一定是自己的真心所向，會不會也存在入職幾天之後，同樣因為別的誘惑條件產生新的動搖思想。
我是做HR的，見過太多試用期辭職的情況，這是再正常不過的現象了，一般試用期辭職的絕大多數情況是這樣的，在一家單位工作比較久的人突然跳槽，因為他們習慣了原來的工作模式，突然來到一個新單位，很容易因為不適應而在試用期提出辭職，因為一切都變得和原來的工作模式不一樣了，而自己又因為長期沒有跳槽對新模式帶有排斥心理，這樣在外部稍微一點點的刺激之下，就會讓自己產生離職的想法。
這種心理，是不是像極了樓主的心態呢？
如果是這樣，我當然就要勸你再三思索，想清楚自己跳槽的原因，以及自己對工作的期待，最重要的還是要知道心儀的企業吸引自己的原因，在知道這些因素之後，再重新對自己做一個評估，不要有得不到的永遠在騷動的心理，找工作更重要的還是要適合自己，而不是找一個內心的崇拜，適合自己的永遠才是最好的。
因此，當務之急還是多向內問問自己，而不是向外去思考該怎麼辭職，畢竟想要辭職，試用期提前3天就可以，說不定和領導說了之後領導覺得你第二天就可以不用來上班了，這不過就是一句話的事，但該不該辭職，那就必須經過自己的深思熟慮了，這個就不是三言兩語就能說清楚的，按上面的方向多思考下，你就能有正確的抉擇。
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你的人生你做主，做自己想做，不受外界因素影響。
自己更心儀的企業通知你去上班，而你又糾結於現單位領導對你的好，不知道如何提出辭職。
你可以找現在單位的領導單獨談談，直接說清楚情況，表明你的心意，提出辭職要求。真誠而坦率地向領導表示欠意。
通過一次坦誠交談，再觀察領導的態度。如果領導真的發自內心對你好的話，他會尊重你的選擇，安排好工作交接，在規定時間讓你辭職。這樣的領導是開明大度的領導。
也有領導會好言相勸地挽留你，還有的領導就是蠻狠無理反目成仇。
無論是哪種領，遇到這樣的情況心裡都感覺不舒服，你需要心平氣和地多找幾次與領導溝通，求得諒解，表明去意已決的態度，配合做好工作移交。最終，無論是哪種性格特質的領導，只能面對事實放你離開。
真誠表白，去意已決，好聚好散，不留隱患，是你應該都要做到的。辭職沒有那麼難。
收穫人生後半場
既然都已經決定要辭職了，最好是從工作內容上去說。比如，目前的工作內容和你的預期並不是很匹配。
第一
職場上人來人往很正常，領導對你好是你幸運遇到一位好領導，這也是他的個人素養和職業素養。另外一方面，他除了對你好，也可以對別的下屬好。
對於公司，你也沒有那麼重要的。話糙理不糙，你仔細想一想。
你之所以不知道怎麼辭職，主要是覺得心裡愧疚。可是既然你已經有了更喜歡的公司，你在這邊待的越久，對你和領導來說都是某種“欺騙”，因為身未動，心已經飛走了。
甚至在這裡做的時間越長，你內心越煎熬，心也靜不下來，那麼工作肯定會受影響。你本來想報答他，反而交不出好的工作結果來。
就像你已經有了真心喜歡的人，卻因為現在的男朋友/女朋友對你特別好、不忍心傷害他/她，就選擇不分開，可是你每天還要假裝很喜歡他/她，真的很痛苦。對方也可以感受到你的情緒，是不是真的喜歡。
感情最怕的就是拖著，你不想傷害對方，其實這樣越久，造成的傷害越大。放在你目前這個工作選擇上，同樣如此。
尤其是當你在這邊做的不如意的時候，你就會想，如果當初去了那個公司會不會更好一點？
而且隨著時間變長，你對心儀企業的期待和對現公司的不滿意會越來越多，所以不要有那麼的顧慮，先對自己誠實，你整個人的狀態才對，工作起來才會把心思集中。
不要有那麼多的擔心，你的領導經歷的職場事情比你多，是可以理解員工的流動。
第二
可以在離職當天或離職不久，給領導買一份禮物寄過去表示感謝，表示過去一段時間他對你的照顧。
雖然離開了，你們依然可以是朋友，而且風水輪流轉，你們在同一個行業裡，還會有一定的交流。關係是流動的，看你如何維護了。
第三
關於你更喜歡那個公司，你確定自己在乎的那些方面比目前公司能給到你的，好嗎？
關於工作，哪些方面是最重要的，建議你列出來。然後進行優先級排序。比如薪資，職業發展，工作環境，領導等等。綜合來看哪個公司你更滿意一些。
我認為，除了工資，直屬領導是非常重要的，尤其是你和他能合得來的領導。
and夏小麥
剛入職，領導對你挺好，這時又收到另一個心儀的offer你糾結了。
首先，我們來看看一份好的工作是什麼樣的：
1.良好的發展前景
2.良好的團隊氛圍
3.可觀的薪資待遇
為什麼把薪資放在了最後？如果薪資放在第一位，很可能掙到的就是“快錢”，短促而無法持久。人的慾望又是無限增長的，快錢期間的消費上去了，一旦快錢蜜月期結束了，無以為繼，才最是可怕。
衡量一份工作的好壞，首先看發展前景，行業前景，崗位前景都是需要考慮的。不能一窩蜂的追求所謂當下火爆的產業，這點很贊同董小姐的論點，實業，做實業才是強國路，人人都去輕資產，人人都IT了，誰種糧食，誰生產商品？
前景好，團隊融洽，方能持久。
一個人走的快，但難免無聊，一群人走的不一定快，但一路相互扶持，走的則更為高遠。近些年，越來越多的企業看重團隊協作能力，難道是拍大腿的結果嘛？肯定不是的。德國戰車，奪冠就是依靠團隊的力量，沒有個人主義，有的是齊心協力。
良好的氛圍可以讓你成為永動機，相反內耗太大，即使給你十萬八萬月薪，你也一樣覺得窒息，為了錢，可以忍一陣子，但終究是做不長的。因為人除了薪資的需求，還有情感的需求。
你的情況你自己最清楚，好好想想這三個因素，儘快決定，無論選擇留下或者離開，都請決定了就不要往回看；無論決定選擇哪邊，都請儘快告知另一方，以免耽誤對方。善始善終，是做人的態度。
騳虤職場說
既然有心儀的企業給消息讓你去上班，辭職吧。
我一向主張:謹慎對待職業選擇。進入就業市場之前，一定要結合自己的技能、興趣和個人使命來謹慎選擇工作。
你可以辭職但一定要慎重
很明顯你當初是為了生存到這家公司去了，雖然這家公司提供的職位還有薪資等可能都不是你滿意的，在沒有選擇的情況下，為了生活不得不去入職。現在你有得選擇，在你再次選擇職業的時候一定要慎重，需要考慮以下幾個問題：
1、專業對口。
2、符合你職業規劃。
3、哪個工作更有發展前景？
5、不將薪酬作為選擇的唯一標準。
6、工作環境如何？
……
處理好現單位的善後工作
你決定了要辭職，第一時間向領導請辭。怎麼說？當然要說得誠懇一點，畢竟是你要毀約，感謝領導的關心和幫助，請教他該如何辦理辭職手續。
因為你才剛入職，估計連工作都還沒有開展，領導不會為難你的，也許他會稍微的挽留一下你，那也是禮貌而已。除非你特別優秀他才會與你探討你要離開的原因，怎樣才願意留下……等問題。因為領導心裡很清楚：天要下雨，娘要嫁人，留不住。
處理好一切離職事宜才離開，善始善終，給人一個好印象。
在心儀單位如何開展工作
1、嚴格單位的各項規章制度。新人最好不要遲到。
2、尊重領導、尊重同事，虛心請教，多向他們學習。
3、加強專業方面的學習，把本職工作做好。
4、出色守成領導交給的其他工作任務。
5、不恥下問，不懂就要問，雖然不一定每個人都會認真的教你，要懂得擇善而從。
6、即使是倒水、複印文件之類的小事也要認真對待。
7、保持良好的心態。
以上就是我建議，希望對你有幫助。
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大魚愛吃小橙子
這種情況其實很常見，從法律規定上，你剛入職屬於試用期，試用期內三天就可解除勞動關係。也就是說，你如果真的真的想走，你確實可以馬上離開，而且最好早做決定，拖得越久越尷尬。
對於已經入職的單位來說，剛招到的人馬上就走，是非常麻煩的事，相信你也因為這個感覺到了不安和愧疚。
所以問題的關鍵是，你心儀的企業，對於你來說到底有多麼重要。
如果你心儀的企業，確實在各方面都高出現在的公司，而且你真的非常想去，那麼你在慎重思考後，可儘快告訴領導希望離職，理由可以說覺得自己不適合公司，希望試用期離開減少公司損失，非常抱歉等。
如果你心儀的企業，其實和現在的公司差不了太多，那麼你就要仔細對比，到底值不值得你離開了。
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祝你前程無憂
對於象你這樣情況，可能對於大學生是一個長會發生的事情，至於你怎麼樣才能處理好這樣糾結的一件事情，然而尤其是對你的人生命運改變起著很大的作用。
當然對你剛剛入職的單位，然而領導對你的映象還是比較好的，尤其是你的人品也許受到領導的注意，但是因你確又接到另一家通知，要求你即去報到上班。對於你這種情況是這樣的，當然這僅是個人觀點，僅能作為一種參考。哪麼對你現在單位是一個什麼樣的性質？即是國家機關(公務員)，還是國企，再有就是私企。然而這是值得考慮的。哪麼對於現在即要你報到上班的單位是一個什麼樣的單位，從而進行相比較一下，即可，當然為什麼要相比較的？其主要原因，就是看企業的發展前景如何。
乃至於對你可以作為一種新的選擇，不過這裡要注意的是，如果自己認為，後來的單位好於現有單位，哪就要與領導講明要辭職的理由，耐心做好領導的思想工作，方得領導的理解與支持。然而做好辭職準備。反之，哪就還是留在現有崗位，勤勤肯肯，努力工作，爭取得到領導的重用和信任。
之所以說，尤其優秀的人才，而總是會得到人的關注，至於工作是不愁問題的，不過在關健時刻，還要抓著機遇，失去就不會從來，祝你，妥先處理，忽躁，自己做主，相信你會選擇正確！謝謝你的提問！
顧雲孫
我曾經也遇到過這種情況，因為離家近，再加上領導對我也挺好的，考慮了一下就沒有去選擇更心儀的公司，後來想想，說不後誨那是在欺騙自己。
既然是你比較心儀的單位，肯定綜合來講還是優於目前的單位。所以，千萬不要被眼前的情況（領導對你挺好的）迷失了自己的判斷或選擇，建議你果斷辭職，去選擇自己心儀的公司。
你可以和領導當面談談，可以說真實的原因，也可以隨便找個理由敷衍下，不過我建議前者。第一：這是事實。第二：證明你確實是個人才，不知道有多少家企業在給你拋橄欖枝，雖然你已經上崗。
不管他是挽留還是怎麼著都好，希望不會影響你最初的決定。當然，有時候也免不了說些場面話，你聽聽就行了，還真的不能太往心裡去。
祝你好運。 
