拜仁365
一般刚刚进一家新企业，老板不可能马上就给你下马威，大部分老板和领导都是热烈欢迎新员工的。
所谓人生之路，随心而定。你心仪的企业，你肯定想走。那么就趁着刚入职赶紧走。刚刚入职，如果还没签合同，走就行。如果签了合同还没过试用期，也可以。但是如果一旦签了合同，这边公司不放就比较麻烦，因为很多公司会以出了培训费等理由卡着员工跳槽，估计要赔偿。
总而言之，自己拿主意。
谈笑阁
刚入职就碰到这种幸福的烦恼，真不知道是该为题主高兴呢还是苦恼。
你说心仪的公司打电话让你上班，可想而知当时题主对这个心仪公司有多么向往，不过你既然选择了目前公司，而目前公司对你也不错，如果心仪公司仅停留在你的脑海中，而对比职业发展前途，薪资待遇以及你的发挥空间等硬性指标相差无几的情况下，按理是不建议辞职的，这就像你与女孩谈恋爱，刚确定男女朋友关系，就又想分手找新的是一个道理。
但既然题主去意已决，还想主动找个理由辞职猜想题主本意是希望给目前的公司面子上有个交代，好缓解下内心的不安与内疚吧，其实大可不必，幻想这种情况下还给目前公司留个好印象纯属一厢情愿，原因很简单，对目前公司的伤害已经形成，你指望无意捅了别人一刀还指望别人原谅你?江湖很大，你没想象中的那么重要，老实告诉用人单位原因或许别人能理解你，再找个理由就能安慰他们，太天真了吧！
回到题主问题，现在想找个好理由辞职至少站在自己的角度上认为可以缓解用人单位的愤怒，你大可千奇百怪找理由，随意发挥吧！
你可以从自己的角度入手，搬家换地方路途太遥远了精力上不合算; 家里有突发事故需要你处理不能延续目前工作;甚至体检查下来某个医生诊断后目前职位不建议你做，反正假理由多了去，只要能说得像模像样就行。
你也可以从公司文化入手，觉得它节奏过慢或过快，不适合你的风格发挥;也可以说公司的某一个制度你不能苟同，长期发展估计有害无益，只要你把自己包装成想大展宏图的有志青年但苦于权利资历不够无法发挥，没准公司认为耽误了你前程确实说不过去也不一定。
理由千万条，去意已决情况下随意挑，相信我，只要你对目前公司的工作进度等不造成太大影响，没人在乎你编的什么谎言。
无论如何，祝你顺利吧！
职场诸葛2019
该怎么辞职，并不是主要问题，对领导实话实说，最多再做3天就能顺利走人了。
问题的核心关键还是在于：所谓心仪的企业，是不是就一定是自己的真心所向，会不会也存在入职几天之后，同样因为别的诱惑条件产生新的动摇思想。
我是做HR的，见过太多试用期辞职的情况，这是再正常不过的现象了，一般试用期辞职的绝大多数情况是这样的，在一家单位工作比较久的人突然跳槽，因为他们习惯了原来的工作模式，突然来到一个新单位，很容易因为不适应而在试用期提出辞职，因为一切都变得和原来的工作模式不一样了，而自己又因为长期没有跳槽对新模式带有排斥心理，这样在外部稍微一点点的刺激之下，就会让自己产生离职的想法。
这种心理，是不是像极了楼主的心态呢？
如果是这样，我当然就要劝你再三思索，想清楚自己跳槽的原因，以及自己对工作的期待，最重要的还是要知道心仪的企业吸引自己的原因，在知道这些因素之后，再重新对自己做一个评估，不要有得不到的永远在骚动的心理，找工作更重要的还是要适合自己，而不是找一个内心的崇拜，适合自己的永远才是最好的。
因此，当务之急还是多向内问问自己，而不是向外去思考该怎么辞职，毕竟想要辞职，试用期提前3天就可以，说不定和领导说了之后领导觉得你第二天就可以不用来上班了，这不过就是一句话的事，但该不该辞职，那就必须经过自己的深思熟虑了，这个就不是三言两语就能说清楚的，按上面的方向多思考下，你就能有正确的抉择。
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你的人生你做主，做自己想做，不受外界因素影响。
自己更心仪的企业通知你去上班，而你又纠结于现单位领导对你的好，不知道如何提出辞职。
你可以找现在单位的领导单独谈谈，直接说清楚情况，表明你的心意，提出辞职要求。真诚而坦率地向领导表示欠意。
通过一次坦诚交谈，再观察领导的态度。如果领导真的发自内心对你好的话，他会尊重你的选择，安排好工作交接，在规定时间让你辞职。这样的领导是开明大度的领导。
也有领导会好言相劝地挽留你，还有的领导就是蛮狠无理反目成仇。
无论是哪种领，遇到这样的情况心里都感觉不舒服，你需要心平气和地多找几次与领导沟通，求得谅解，表明去意已决的态度，配合做好工作移交。最终，无论是哪种性格特质的领导，只能面对事实放你离开。
真诚表白，去意已决，好聚好散，不留隐患，是你应该都要做到的。辞职没有那么难。
收获人生后半场
既然都已经决定要辞职了，最好是从工作内容上去说。比如，目前的工作内容和你的预期并不是很匹配。
第一
职场上人来人往很正常，领导对你好是你幸运遇到一位好领导，这也是他的个人素养和职业素养。另外一方面，他除了对你好，也可以对别的下属好。
对于公司，你也没有那么重要的。话糙理不糙，你仔细想一想。
你之所以不知道怎么辞职，主要是觉得心里愧疚。可是既然你已经有了更喜欢的公司，你在这边待的越久，对你和领导来说都是某种“欺骗”，因为身未动，心已经飞走了。
甚至在这里做的时间越长，你内心越煎熬，心也静不下来，那么工作肯定会受影响。你本来想报答他，反而交不出好的工作结果来。
就像你已经有了真心喜欢的人，却因为现在的男朋友/女朋友对你特别好、不忍心伤害他/她，就选择不分开，可是你每天还要假装很喜欢他/她，真的很痛苦。对方也可以感受到你的情绪，是不是真的喜欢。
感情最怕的就是拖着，你不想伤害对方，其实这样越久，造成的伤害越大。放在你目前这个工作选择上，同样如此。
尤其是当你在这边做的不如意的时候，你就会想，如果当初去了那个公司会不会更好一点？
而且随着时间变长，你对心仪企业的期待和对现公司的不满意会越来越多，所以不要有那么的顾虑，先对自己诚实，你整个人的状态才对，工作起来才会把心思集中。
不要有那么多的担心，你的领导经历的职场事情比你多，是可以理解员工的流动。
第二
可以在离职当天或离职不久，给领导买一份礼物寄过去表示感谢，表示过去一段时间他对你的照顾。
虽然离开了，你们依然可以是朋友，而且风水轮流转，你们在同一个行业里，还会有一定的交流。关系是流动的，看你如何维护了。
第三
关于你更喜欢那个公司，你确定自己在乎的那些方面比目前公司能给到你的，好吗？
关于工作，哪些方面是最重要的，建议你列出来。然后进行优先级排序。比如薪资，职业发展，工作环境，领导等等。综合来看哪个公司你更满意一些。
我认为，除了工资，直属领导是非常重要的，尤其是你和他能合得来的领导。
and夏小麦
刚入职，领导对你挺好，这时又收到另一个心仪的offer你纠结了。
首先，我们来看看一份好的工作是什么样的：
1.良好的发展前景
2.良好的团队氛围
3.可观的薪资待遇
为什么把薪资放在了最后？如果薪资放在第一位，很可能挣到的就是“快钱”，短促而无法持久。人的欲望又是无限增长的，快钱期间的消费上去了，一旦快钱蜜月期结束了，无以为继，才最是可怕。
衡量一份工作的好坏，首先看发展前景，行业前景，岗位前景都是需要考虑的。不能一窝蜂的追求所谓当下火爆的产业，这点很赞同董小姐的论点，实业，做实业才是强国路，人人都去轻资产，人人都IT了，谁种粮食，谁生产商品？
前景好，团队融洽，方能持久。
一个人走的快，但难免无聊，一群人走的不一定快，但一路相互扶持，走的则更为高远。近些年，越来越多的企业看重团队协作能力，难道是拍大腿的结果嘛？肯定不是的。德国战车，夺冠就是依靠团队的力量，没有个人主义，有的是齐心协力。
良好的氛围可以让你成为永动机，相反内耗太大，即使给你十万八万月薪，你也一样觉得窒息，为了钱，可以忍一阵子，但终究是做不长的。因为人除了薪资的需求，还有情感的需求。
你的情况你自己最清楚，好好想想这三个因素，尽快决定，无论选择留下或者离开，都请决定了就不要往回看；无论决定选择哪边，都请尽快告知另一方，以免耽误对方。善始善终，是做人的态度。
騳虤职场说
既然有心仪的企业给消息让你去上班，辞职吧。
我一向主张:谨慎对待职业选择。进入就业市场之前，一定要结合自己的技能、兴趣和个人使命来谨慎选择工作。
你可以辞职但一定要慎重
很明显你当初是为了生存到这家公司去了，虽然这家公司提供的职位还有薪资等可能都不是你满意的，在没有选择的情况下，为了生活不得不去入职。现在你有得选择，在你再次选择职业的时候一定要慎重，需要考虑以下几个问题：
1、专业对口。
2、符合你职业规划。
3、哪个工作更有发展前景？
5、不将薪酬作为选择的唯一标准。
6、工作环境如何？
……
处理好现单位的善后工作
你决定了要辞职，第一时间向领导请辞。怎么说？当然要说得诚恳一点，毕竟是你要毁约，感谢领导的关心和帮助，请教他该如何办理辞职手续。
因为你才刚入职，估计连工作都还没有开展，领导不会为难你的，也许他会稍微的挽留一下你，那也是礼貌而已。除非你特别优秀他才会与你探讨你要离开的原因，怎样才愿意留下……等问题。因为领导心里很清楚：天要下雨，娘要嫁人，留不住。
处理好一切离职事宜才离开，善始善终，给人一个好印象。
在心仪单位如何开展工作
1、严格单位的各项规章制度。新人最好不要迟到。
2、尊重领导、尊重同事，虚心请教，多向他们学习。
3、加强专业方面的学习，把本职工作做好。
4、出色守成领导交给的其他工作任务。
5、不耻下问，不懂就要问，虽然不一定每个人都会认真的教你，要懂得择善而从。
6、即使是倒水、复印文件之类的小事也要认真对待。
7、保持良好的心态。
以上就是我建议，希望对你有帮助。
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大鱼爱吃小橙子
这种情况其实很常见，从法律规定上，你刚入职属于试用期，试用期内三天就可解除劳动关系。也就是说，你如果真的真的想走，你确实可以马上离开，而且最好早做决定，拖得越久越尴尬。
对于已经入职的单位来说，刚招到的人马上就走，是非常麻烦的事，相信你也因为这个感觉到了不安和愧疚。
所以问题的关键是，你心仪的企业，对于你来说到底有多么重要。
如果你心仪的企业，确实在各方面都高出现在的公司，而且你真的非常想去，那么你在慎重思考后，可尽快告诉领导希望离职，理由可以说觉得自己不适合公司，希望试用期离开减少公司损失，非常抱歉等。
如果你心仪的企业，其实和现在的公司差不了太多，那么你就要仔细对比，到底值不值得你离开了。
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祝你前程无忧
对于象你这样情况，可能对于大学生是一个长会发生的事情，至于你怎么样才能处理好这样纠结的一件事情，然而尤其是对你的人生命运改变起着很大的作用。
当然对你刚刚入职的单位，然而领导对你的映象还是比较好的，尤其是你的人品也许受到领导的注意，但是因你确又接到另一家通知，要求你即去报到上班。对于你这种情况是这样的，当然这仅是个人观点，仅能作为一种参考。哪么对你现在单位是一个什么样的性质？即是国家机关(公务员)，还是国企，再有就是私企。然而这是值得考虑的。哪么对于现在即要你报到上班的单位是一个什么样的单位，从而进行相比较一下，即可，当然为什么要相比较的？其主要原因，就是看企业的发展前景如何。
乃至于对你可以作为一种新的选择，不过这里要注意的是，如果自己认为，后来的单位好于现有单位，哪就要与领导讲明要辞职的理由，耐心做好领导的思想工作，方得领导的理解与支持。然而做好辞职准备。反之，哪就还是留在现有岗位，勤勤肯肯，努力工作，争取得到领导的重用和信任。
之所以说，尤其优秀的人才，而总是会得到人的关注，至于工作是不愁问题的，不过在关健时刻，还要抓着机遇，失去就不会从来，祝你，妥先处理，忽躁，自己做主，相信你会选择正确！谢谢你的提问！
顾云孙
我曾经也遇到过这种情况，因为离家近，再加上领导对我也挺好的，考虑了一下就没有去选择更心仪的公司，后来想想，说不后诲那是在欺骗自己。
既然是你比较心仪的单位，肯定综合来讲还是优于目前的单位。所以，千万不要被眼前的情况（领导对你挺好的）迷失了自己的判断或选择，建议你果断辞职，去选择自己心仪的公司。
你可以和领导当面谈谈，可以说真实的原因，也可以随便找个理由敷衍下，不过我建议前者。第一：这是事实。第二：证明你确实是个人才，不知道有多少家企业在给你抛橄榄枝，虽然你已经上岗。
不管他是挽留还是怎么着都好，希望不会影响你最初的决定。当然，有时候也免不了说些场面话，你听听就行了，还真的不能太往心里去。
祝你好运。 
