文運昌盛62183820

只要是合情合理，

說真話傷心

分享一下我們單位門衛老李的故事：

老李是我們單位的門衛，也是保安人員，他是勞務派遣性質的，由保安公司負責管理，我們單位使用。

今年大年初一，省裡啟動了重大突發公共衛生事件一級響應，全員上崗，做好疫情防控。保安老李也沒閒著，也參與了我們單位的疫情防控。從大年初二開始，他和他的同事們就天天上班，在單位大門口設置檢查點、勸導臺，對進出單位的同事們測量體溫，督促佩戴口罩。勸阻外來人員進入本單位。

這一個多月裡，保安老李和他的同事們，一天也沒休息，白天上班，晚上還得分開值班，一刻也不能放鬆。

他們雖然不是在疫情防控的一線，卻也天天參與疫情防控工作。

而且他們每天面對各種各樣的人，面對面測量體溫，登記信息，也是存在一定隱患的。

對於他們，也應當保障他們的合法權益。

一是兌付加班費。在春節法定節假日期間，他們沒有休班，全員在崗，應當按照勞動法的相關規定，享受三倍工資。對於休息加班的，也應當給予補償。這是法律規定的，按法律執行就行。

二是合理進行補助。他們雖然沒有直接參與一線疫情防控，但是也在從事疫情防控工作，而且直接接觸各種各樣的人，存在很大的安全隱患。應當給予他們補助。保安公司可以參照國家規定，對其他參與防控的人，給予200元每天的補助。或者是，等各省出臺了對社區工作者的補助標準後，按照新的標準給予補貼。

三是適當做好保障。從事這種具有一定危險性的工作，保安公司應該給他們提供必要的保障，繳納適當的保險，提供防護物品以及一些必要的物品。

總之，單位的門衛保安，也是抗擊疫情的重要成員，他們工作在單位，守護門崗，是一道必不可少的屏障，應該給予他們補貼或者補助。

職場百靈鳥

非常時期，應非常待遇。但我所在的太原市某保安公司，一直維持在每月1300元，而且是12個小時的工作時間。我們的任務，是對出入單位人員測量體溫，嚴格登記，車輛消毒等工作。

雖然工資不高，而且近似於苛刻，但我們從來沒有提過要求，也知道提了也不管用。他們認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”，你不想幹有人幹。用人的保安公司，大都是用的退休人員，不用給他們交養老保險，退休人員大都有一份退休金，不會太在意工資高低，他們恰恰忘了，一份貢獻，應享受應有的待遇。我覺得8小時的工作時間，應不低於當地最低工資標準，12小時應相應增加，這才符合社會主義多勞多得的工資分配原則。

疫情期間應增加必要的防護裝備，比如口罩、護目鏡、手套，增加工資不敢奢望。疫情期間都沒有人願意當門衛，我們走了，就扔下了一塊防疫的前沿陣地，我們待了多年的地方，又不願意捨棄而去，幹著吧，就當是給國家做貢獻了。

血色浪漫chang

門衛的工作是比較辛苦的，在面對疫情期間，除了正常工資之外，給予相應的補貼，主要有以下幾個方面的原因。

第一、工作量增大了。

我們都知道，單位門衛的主要工作就是，確保沒有外來人閒雜人等進入單位，保衛單位的基本安全。門衛平時的工作，雖然上班的工作時間長，但是工作任務並不是很重，主要就是在門衛亭值守即可。但是隨著疫情防控，工作量確實增加了不少，對於每一個進入單位的人，都要對它進行體溫測量，對於外來人員，每一個都要登記詳細的信息。有的管理比較嚴格的單位和小區，在出入的時候還要發放通行條。這些都是新增的工作任務。

第二，工作風險變大了。

單位門衛主要是保衛單位的安全，對外來人員和車輛進行排查，避免不可靠的人進入單位裡面。但是為了疫情防控，單位的門衛要對所有進入的人進行測量。門衛近距離接觸的人數大大增加，遠比普通人要接觸更多的人。所以，一定程度上也會增加風險。比如說，單位門衛經常攔住的就是快遞員，而快遞員也是一個與人接觸比較多的職業。

第三，工作要求更高了。

以前，門衛的工作相對比較單純，來來去去就是那麼幾件事情，登記詢問放行，但是面對疫情則不同了。作為單位的門衛而言，要了解相關的知識，要學會使用各種體溫測量儀器，萬一遇到有發熱的人，該如何應對和處置，這都對單位門衛提出了更高的要求。

歡迎交流探討。

憑欄思君VIP

疫情得防空分為很多種，首先確定好你所在的位置，每個地方的工資標準不一樣，如果是疫情嚴重的地方，發放工資相對要高一些，反之應該比正常工作人員的工資要高一些，再有就是看看你單位工作人員的正常工資是多少，考慮到疫情得防控，必須要高過單位工作人員的工資。有工作時間要求的，如果你按照每天12個小時的計算，那麼他的工作時間要比單位正常工作人員的時間要長，綜合考慮之後，在不低於本單位工作人員一天工資，額外多給一部分，是比較合適的。

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濤仔的美好生活

正常保安門衛的市場工資水平在2500-4000不等，根據地區水平不一樣。

我們公司門衛共計4人，屬於勞務派遣性質，人均工資3000，據我所知，現在單位復工後，門衛人員的工資並未做調整。

因為本身屬於勞務派遣工，屬於第三方勞務公司管理，而那種公司一般也是民營企業，不會說因為疫情增加的一些防控基礎性工作例如（登記，測體溫，消毒等），來給員工增加工資，畢竟疫情之下， 企業生存不易。

但另外一種情況

如果是醫院等參與一線防控的單位，這些門衛人員是應該另當別論的。

因為財政部和國家衛健委聯合發佈了關於新冠肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知，提到參與疫情防控的醫務人員和防疫工作者會給予臨時性的工作補助。

這裡的門衛人員也屬於一線防疫工作者，因為他們每天暴露在病毒易感染區，面臨的危險程度不亞於醫生護士，所以應當也必須享受這次的臨時性工作補助。

具體的補助標準是200元/每天，疫情期間如果是休息日工作，可以享受兩倍工資的加班費，如果是在春節期間值班，可以享受三倍工資。

一般企業或事業單位的門衛，可能會根據不同的企業標準，給與一定的福利政策，但這個應該和基本薪資並不掛鉤。

希望以上回答對你有幫助。

黛曉米

門衛是單位防控疫情的第一道防線，最為重要，也最危險。企業理應多支付一些工資作為補償。具體金額，建議根據門衛的值班天數來計算，以單項獎勵的形式發放。

我們單位的門衛室保安公司外派過來的，跟單位沒有直接的人事關係，但是領導在正式復工第一天，就多次強調必須重賞。後來經討論，定下來的獎勵標準是50元/人/天。一個月下來，門衛的工資多了1500元，漲到了4500元。

門衛們都很開心，每天上班幹勁十足，嚴格執行單位防控政策，至今未發生過一起事故，有效保障了公司的安全生產。

疫情期間，門衛直面風險，堪稱“守衛者”。

現實中，很多門衛工作簡單，工資也比較低，在領導心中始終是可有可無的角色。在新冠疫情期間，他們的價值得到了完美的體現。測量體溫、監測異常、維持秩序、登記外來信息等等，平常看起來不起眼的工作，這個時候都是格外的危險。

尤其是醫院的門衛，相當地辛苦和不容易，他們每天接觸的不同的人群，引流、排查，被感染的風險特別大。

疫情期間，很多門衛參與了疫情防控政策的具體實施，他們沒有因為工資低選擇當“逃兵”，而是堅守崗位，配合用人單位，做好疫情防控，堪稱“守衛者”。

企業要保障門衛的合法權益，不能寒了“勇士”的心。

1、按照勞動法支付加班費。1月25日到1月27日，春節法定節假日，3倍工資；1月24日、1月28日-1月30日，春節調休假期，2倍工資；1月31日-正式復工，延遲上班，2倍工資；正式復工後，工作日1.5倍工資，非工作日2倍工資。這個相對來說，比較簡單，企業嚴格按照勞動法執行就可以了。

2、額外發放單項補貼。門衛的工作風險大，企業酌情發放單項補貼，以示獎勵，既是人性化管理，也是制度化管理。用人單位可以參考國家對參與疫情防控人員的獎勵標準，具體金額視情況而定。比如，醫院門衛肯定要高一些，小區門診稍微低一些，企業門衛介於中間，總體獎勵範圍在50元/天-200元/天都可以。

3、輪流帶薪休假。適當的放鬆、休息，對於門衛至關重要。基於工作忙碌，用人單位可以等到4月底（鍾南山院士預測控制疫情的時間），輪流安排門衛帶薪休假。大部分門衛是沒有帶薪休假的，如果用人單位能夠首開先例，將是一件非常有意義的事情。

4、保障門衛的工作安全。千言萬語，不如安全第一。現在雖然疫情得到了有效的控制，但仍然沒有徹底結束。只要疫情沒有結束，門衛的工作依然存在一定程度的風險。那用人單位必須全力配備各項防護器具，做好門衛的安全保障。

綜上所述，單位門衛人員在疫情期間付出了不可磨滅的貢獻，用人單位應該從支付加班費、發放單項補貼、輪流帶薪休假、做好日常保障等四個方面，撫慰門衛，以示獎勵。

希望【HR拾壹】的觀點對您有幫助，歡迎關注、交流、評論，碼子不易，由衷感謝每一個點贊，謝謝。

HR拾壹

【追夢征途】認為：單位門衛人員的工資，不同地方，不同的工作性質和工作量待遇也是有差別的。門衛人員在疫情防控期間的待遇會略比平常的工資稍微高一點，但幅度應該也不是很大。

事例一：

我小區的門衛陳大爺，他們門衛的上班時間是三班倒，主要職責是看護小區的門口。平時他們的工作量相對輕鬆和悠閒，就是主要登記進入小區的陌生人信息和車牌信息。

在疫情防控期間，他的工作性質和平常相差不大，就是增加了一項測體溫和登記。在這期間，不是小區業主都拒絕入內的，所以他測量工作只是限制於小區業主。雖然工作量不大，但也還是存在一定的風險，所以小區業主一致決定給他們在原來的工資基礎上每天補貼50塊。

事例二：

我單位的門衛，他們平常的上班時間與公司的其他員工的時間一致。但在疫情防控期間，安防級別升級，他們上班的時間從之前的8小時制變成了12小時制，每天還要測量和登記員工的體溫。工作量的提升，他們的待遇自然而然也隨著提升。他們每天多加班的4個小時，按照平常2倍的工資結算，還給予每天80塊的補助。

總得來說，疫情防控期間，門衛的工資待遇會有提升，一是補償他們加班的時間，二是補貼他們工作有一定的風險性。

疫情防控期間，門衛人員的待遇會提升，這是應該。待遇的提高，也代表著工作要更加辛苦和嚴格。

在這特殊時期，門衛應該怎麼樣做好本職工作呢？

01、做好自身的防護工作

想要更好為公司服務，必須保證自己的身體安全。在沒上班期間，自己一定要嚴格要求自己，儘量少出行，少聚會，少接觸陌生人。只有讓自己處於一個安全的環境，才可確保自己的身體安全，才可放心上班。

02、嚴格按照要求，做好本職工作

在這特殊期間，上班要嚴格要求自己，嚴格遵守公司的規章制度，嚴格執行各項防護工作。做好公司各位人員的體溫測量和登記工作，配合公司做好防範措施的宣傳工作。

03、注意工作的態度

這個期間的工作，避免不了會與人相接觸，避免不了會引起某些人員的不滿。這時應該剋制自己的情緒，以友好耐心的態度去對待，千萬不要急性子，亂爆脾氣，從而引起更大的衝突。

總結：

在這特殊期間，門衛的工作量和工作壓力一定會比之前增加，這時應該端正工作態度，控制好情緒，以積極樂觀心態去對待工作。我相信，只要完成好工作任務，單位一定會給你嘉賞，你的待遇也自然而然會提高。

追夢征途

至於單位門衛人員疫情防控應付多少工資，每個單位的情況都不一樣，不可能有一樣的標準答案。最起碼，除正常工資外，給些補助還是理所應當的。

因為，門衛在疫情防控期間，他們發揮了非常重要的作用，工作量可以說是平時的好多倍，辛苦不說，風險係數也大。

拿我們小區的兩個門衛為例。

疫情發生之前，門衛的工作比較輕鬆，就是開關下大門。疫情發生後，他們的工作性質發生了變化，社區和物業公司把疫情防控對出入人員的把關檢查、檢測等工作都交給了他們。

原來他倆是每人上12小時班，黑白兩班倒。疫情期間就不一樣了，要求是白天雙崗，晚上兩個人輪流休息。

對每一個進出的人員要嚴格檢查身份證件、出入證、復工復產證，逐一測量體溫，進行登記等，工作量和往常相比，不知要增加多少倍。

還有，也增加了被感染的幾率。他們要近距離接觸出入小區的人員，給他們測量體溫，無形中就增加了被感染的風險。

我覺得，無論是出於按勞分配的原則考慮，還是出於調動門衛工作積極性的考慮，都應該給他們發些補助。本來他們的工資就不高，年齡又偏大，工作著實不容易。能給他們發些適當的補助，也更有利於疫情的防控。您說呢？

職言心語

我想單位的門衛人員在疫情期間上班看家護院。應該開原有的工資，我覺得現在是非常時期企業可能也面臨著副攻男面臨著程程的壓力，作為企業的員工本身看門護院就是你正常的工作，所以我說也別期望太高，也別想著領導給你發什麼獎金，你如果此時提出過分的要求，就有一種發國難財的嫌疑。所以說還是安心的做好你的本職工作，還是認真負責的看好企業的財產，我想你只有紮紮實實辛苦努力的付出，可能等到企業上班的時候，領導或許會給你一點嘉獎。

關鍵字: 職場 合情合理 傳染病