訫------流浪
如果是你主动要找公司协商辞职，只有一个原因，你要提前离职。法定要求的离职时间是三十天，试用期内离职时间是三天，也就是提出离职后等不到三十天离职。从劳动法的角度来看，这样是违法的，如果对公司造成相关损失，是需要负责的。这种情况下，你只能和公司领导商量，尽快确定工作交接者，做好交接工作，让领导决定你提前离职对公司没有什么大影响。
如果是公司要和你协商解除劳动关系，一般是公司要辞退你了。用人单位要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。所以在这种情况下，协商解除劳动合同是比较经济快速的方法。
如果是公司提出和你协商解除劳动合同，以下是我的建议：
首先，要搞清楚协商辞职和主动辞职的区别
为什么要搞清楚呢？因为协商辞职是公司主动和你协商解除劳动关系，公司需要支付经济补偿金的；而主动辞职是不需要公司支付经济补偿金的。判断的重要依据就是谁先提出来的，如果是你自己提出离职的，公司不需要支付经济补偿金；如果是公司提出协商解除劳动关系的，公司需要支付经济补偿金。
如果是自己被动离职的，一定要等公司先提出协商解除劳动关系。
协商解除劳动关系注意的几个问题
一，一定要签订书面的《劳动关系解除协议书》。协议书的内容要包括公司和员工的相关信息，合同信息，劳动关系起止日期，经济补偿金补偿金额，社保缴纳和转移等。如果自己不太了解相关的规定，可以向专业人士请教。
二，一定要在离职原因上写“公司协商解除劳动关系”。签订了《劳动关系解除协议书》后，公司会让你办理相关离职手续，其中有一张纸需要你填写离职原因，一定要写“公司协商解除劳动关系”。有些人如果在上面写“个人原因”，有可能导致协商辞职变成了主动辞职。
三，一定要明确经济补偿金的发放金额和日期。有些企业因为经济补偿金比较大，后分批发或者延后发，一定要在协议上明确下来，以免遇到推诿的情况。
四，离职证明不要出现“协商解除劳动关系”的字样。离职证明只是证明你在这家公司的工作年限和担任的职务，其他的可以不写，尤其是对你以后找公司有影响的原因。
五，经济补偿金标准。一般是N+1，也有N的，但是N应该是法定的最低标准了。
以上是对这个问题的初步回答，有不明白的地方可以私下交流。
