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如果是你主動要找公司協商辭職，只有一個原因，你要提前離職。法定要求的離職時間是三十天，試用期內離職時間是三天，也就是提出離職後等不到三十天離職。從勞動法的角度來看，這樣是違法的，如果對公司造成相關損失，是需要負責的。這種情況下，你只能和公司領導商量，儘快確定工作交接者，做好交接工作，讓領導決定你提前離職對公司沒有什麼大影響。
如果是公司要和你協商解除勞動關係，一般是公司要辭退你了。用人單位要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重後果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。所以在這種情況下，協商解除勞動合同是比較經濟快速的方法。
如果是公司提出和你協商解除勞動合同，以下是我的建議：
首先，要搞清楚協商辭職和主動辭職的區別
為什麼要搞清楚呢？因為協商辭職是公司主動和你協商解除勞動關係，公司需要支付經濟補償金的；而主動辭職是不需要公司支付經濟補償金的。判斷的重要依據就是誰先提出來的，如果是你自己提出離職的，公司不需要支付經濟補償金；如果是公司提出協商解除勞動關係的，公司需要支付經濟補償金。
如果是自己被動離職的，一定要等公司先提出協商解除勞動關係。
協商解除勞動關係注意的幾個問題
一，一定要簽訂書面的《勞動關係解除協議書》。協議書的內容要包括公司和員工的相關信息，合同信息，勞動關係起止日期，經濟補償金補償金額，社保繳納和轉移等。如果自己不太瞭解相關的規定，可以向專業人士請教。
二，一定要在離職原因上寫“公司協商解除勞動關係”。簽訂了《勞動關係解除協議書》後，公司會讓你辦理相關離職手續，其中有一張紙需要你填寫離職原因，一定要寫“公司協商解除勞動關係”。有些人如果在上面寫“個人原因”，有可能導致協商辭職變成了主動辭職。
三，一定要明確經濟補償金的發放金額和日期。有些企業因為經濟補償金比較大，後分批發或者延後發，一定要在協議上明確下來，以免遇到推諉的情況。
四，離職證明不要出現“協商解除勞動關係”的字樣。離職證明只是證明你在這家公司的工作年限和擔任的職務，其他的可以不寫，尤其是對你以後找公司有影響的原因。
五，經濟補償金標準。一般是N+1，也有N的，但是N應該是法定的最低標準了。
以上是對這個問題的初步回答，有不明白的地方可以私下交流。
