（寫在前面——全文2900字，共計需要閱讀時間3分半~請務必看看最後倒數第二個圖，謝謝了）
各位老師兒各位球迷，大家好，近幾日，一篇關於西安航天動力研究所基層工程師張小平公眾號文章，成為了刷爆朋友圈的一篇熱文。在大家都在紛紛感慨工程師張小平的情況，屬於職稱和職務和收入嚴重不等。“現在人人都是副主任，基本佔到了研製人員隊伍的70%以上甚至更多”。這種國企的通病，在很多地方都能看到這樣的新聞，甚至這種都不算新聞了，能知人善用不僵化的國企反而才能稱之為國企的新聞。
對於國企，我們習以為常的印象是——
第一個特性是沒有淘汰制，國企幾乎不會開除任何員工，哪怕是一把手想開除一個基層員工都很難，除非出現重大責任事故或者員工觸犯刑法等，否則國企就等於鐵飯碗。如果員工想偷懶，那就只能養個閒人，你頂多就是不提拔他，除此之外毫無辦法。
第二個特性是領導只能上不能下，只要是當了領導，那就一輩子是領導，哪怕能力不足，混吃等死，也只能把他平級調動到其他部門，有些國企甚至出現了特地成立一個XX部來安置這些所謂的“領導”，只給待遇不用幹活。這樣的養老部門，幾乎每個國企都會有。
第三個特性是政治正確大於業務正確，國企領導層的選拔，第一考慮的不是業務，而是政治是是否過硬，並且經常調動升遷。所以國企領導不需要懂業務，外行領導內行的情況非常普遍。
以上種種，導致國企成了一個圍牆，能力越差的人越想進去，只要進去了，國企會保護他們一輩子。而能力越強的人越想出來，因為只有出去了，他們的人生價值才能得到實現。
好了，言歸正傳，我們回到足球的話題上。這些年，中超的金元政策由廣州恆大開啟以來，越來越多的金主爸爸們，財大氣粗的土豪爺爺們，越來越喜歡去砸重金拼成績。這裡面不但有恆大許家印老闆這種私企集團的財主，更比比皆是的像上港、魯能這樣的國企爸爸們的參與。然而，人家上港的重金，砸來了孔卡，砸來了浩克，砸來了2015年到2017年，年年前三名。年年進亞冠！年年上港的球迷看亞冠！（熟悉不熟悉這臺詞？？？）就算是魯能經常在亞冠上演慘案事件被球迷所調侃，但能進亞冠的前提也是聯賽成績做基礎保證的呀！
咱們做河南建業的球迷，最常聽到的就是——我業就是個小球隊，小本生意，有的球看就不錯了，要啥自行車！要啥手錶？然而就是這些想法，讓多少建業的球員產生了一些異樣的心理。包括但不限於——
1、這幾年年年保級,我的精神實在受不了……
2、熬吧，沒轍，誰叫外來的和尚會念經了？誰叫我是這河南自己青訓營出來的沒背景的小角色了……熬吧，把他們熬走保不齊我就能踢出來了！
3、上場的人摸藝也就那麼回事兒，憑啥教練讓他上不讓我上啊？算了，誰讓人家是教練，教練讓幹啥幹啥吧。
4、你看那年年引進的引援都是些啥啥啥！外援都不說了，那內援能力還不如我了，憑啥我就兩三萬，人家幾十萬？算了，誰讓我這沒生到好時候……
……
曾經有個已經離開建業的河南球員說過一句話——“那現在隊裡的打卡上班的球員，人家憑啥拼啊？降級？降了再換份工作，或者繼續混唄！那XX，那XXX，幾十萬上百萬的引進來的國內球員，來了之後一場比賽都不帶打的，那主教練又不傻又不瞎的，為啥不用賽季初引進來的人啊？因為能力不夠啊！那問題來了，若是能力不夠，當初引進他們幹啥啊？啊？那打的還不如我了！”
古人云，樹挪死人挪活。看看那些一個個離開建業之後的球員現在的表現吧！看看現在亞泰的中場國內核心是誰！看看富力的國產鋒線殺手是誰！再看看泰達的中場國產核心是誰！想想健康時申花的後防核心又是誰！更不必說健康時華夏的中場國產核心的那誰！再不濟，還有申花的中場藍領國產全勤王呢！放眼國外，美國大聯盟那廂~人又當本週之星MVP了，又是助攻王了！再瞅瞅那邊冰島聯賽裡那個黑又硬過的好好的，說好的有傷呢？哪個不都是建業出去的？再不濟，好歹也是進了世界盃的冰島，冰島聯賽水平，或者說，冰島聯賽的後防工作強度，還不如中超呢嗎？？？喵喵喵？
建業球迷最常說的一句話是，唉，今年的中場不中啊！09年姜坤陸峰之後，建業再無中場，都說建業中場沒人能擔當得起組織的大任！咋一個個的離開了建業都成了人家隊伍裡的中場核心了？？這些年，咱們流失了多少個好中場了？！
講道理的說 ，這真的是球員自己的問題嗎？還是俱樂部的內部環境出了問題呢？正所謂經濟學原理裡的馬斯洛需求理論，當一個人滿足了自己的溫飽及人身安全需求之後，就開始追求更高層次的精神追求了。經濟學裡還有個名詞叫劣幣淘汰良幣法則，如果大環境不好，沒有了梧桐樹的陰涼地，那人家別說鳳凰不願意呆了，那家裡的老母雞也不願意趴窩太陽地兒裡啊！
俱樂部的工作人員，職業經理人，能混一輩子，當個營生飯碗，那人家球員可是吃的青春飯啊！這球員的職業生涯攏共才幾年啊，經得起混和折騰麼？就像國企一樣呢？講究個站隊正確，政治正確呢？在這裡我作為一個球迷，僅代表真心熱愛和喜歡河南足球的球迷們，向俱樂部的那幫混日子的大佬老總們說一句——求你們做管理崗的職業點吧！咱算算，自從09賽季最輝煌的那年之後，楊楠之後，建業換過多少任俱樂部總經理了。陳禮安、張衛軍、張少鴻、朱鴻亮、郎效農、周瑩、郭光琪……所以，給俱樂部當基層工作人員真的也是不容易。三天兩頭換領導，擱誰誰也受不了啊！鬼知道下一任領導喜歡啥樣的呢？索性，少做少錯，多做多錯的風氣就不脛而走了……
但話又說回來，俱樂部裡的基層工作人員，我也有接觸過，歸根結底，還是有淳樸的，真心心裡還是喜歡足球的，否則這薪資待遇給河南，隨便換個啥工作也比這強啊！但領導三天兩頭變，這就讓下面的人很難辦了。別的不說了，光航體的一個某總辦公室的門，拆了裝，裝了拆，折騰幾遍了都！你敢信嗎？！ 咱能不能不折騰這些破逼爛事兒啊！有那精力，跪求老總們別天天光盯著建業球迷群啊、建業百度貼吧啊、看誰又在給俱樂部潑髒水了啊！沒事兒看看德國轉會市場的網頁也行啊！！！！這麼說吧，成績搞起來，拼勁使出來，輿論環境那根本就不用擔心的事兒了就。
德國轉會市場網站截圖
也許有球迷說咱只顧著噴了，不出建議的狂噴這叫吐槽，呃，其實，要啥事兒都讓咱球迷做了，還要嫩俱樂部的幹啥了……拿人錢財，替人消災，賺的這份的工作，就得對得起胡老闆發給你們的工資錢。在這裡我真的是佩服人家恆大的前任總經理劉永灼。曾幾何時我也有羨慕過啥時候建業也能出個職業的俱樂部總經理，而不再是這一年從物業集團調來個這總，換一年再從房地產集團調來個那總，都是外行領導內行，這是多少年的頑疾了，咱們啥時候能改改呢？
就更不必提那年年起大早趕晚集的引援了……這塊部分大家自行腦補就好。說多了我自己都覺得崩潰……
這麼著，最後嗶嗶一句——蘆強和張可玄冥二老，飲水機雙人組的，中超基本這倆人沒怎麼見出過場，中超聯賽18人大名單常客，你要說那時候的名單沒鬼打死我都不信！~
實行KPI考核，工作能力強，業績做好的，重金大獎！能力不行，混日子的，也別在這混人家老胡的錢了，麻溜走人吧！
今天之所以逼逼叨叨這麼多，是因為今天建業足球小鎮開業，在開業典禮上，看到了咱們的河南足球掌門人胡董，怎麼說呢，看著老胡的鬢角斑白和臉上歲月的痕跡。我只想作為一個河南球迷挾嚯一聲——求求那些俱樂部的混子們別再給咱這坑咱老胡的錢了好嗎！
謝謝了！！
好了，今天的小黑的胡溜八扯就到這了，關於建業俱樂部職業經理人們的種種騷操作，各位老師兒們，你們是怎麼看的呢？歡迎留言與條主互動~如果想支持一下就點下關注和點贊哈！謝謝各位老師兒！我就這麼一說，恁就這麼一聽，條主的ID賬號說明一切，小黑的胡溜八扯，扯所有一切跟建業有關的話題，胡溜八扯，信不信由你~如有雷同，就是巧合！咱們下期，不見不散！
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