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有機會呀朋友，現在大面積的事業單位體制改革，對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。所以，你們有可能劃歸到行政機構，那不就成了公務員了。

態度傑說

事業單位管理崗想要過渡為公務員的概率非常之小，除非事業單位改革有大的政策變化。為什麼這麼說呢？

因為我就是一名事業單位管理崗工作人員，2000年參加工作，已經在這個崗位上默默無聞20個年頭了。2019年事業單位改革，到現在也沒有什麼大你動作，聽說今年年底就要完成改革，過渡為公務員的幾率幾乎為零，最好就是個公益一類。

現在公務員編制收緊，而且凡進必考。如果想成為公務員，只有參加省考或國考才能進入，過渡一說幾乎不可能。如果想成為公務員，還是通過考試比較現實。我身邊有很多人也是這樣進入公務員隊伍的。

心靈深處的捕手

事業編想直接轉公務員有兩種方式：　

　　一、提拔到事業副處以上領導職務，轉崗行政機關置換身份；

　　二、科級以下只能通過調任方式解決

　　處級以上轉崗小編就不說了，這裡重點講講科級以下的調任程序。

　　事業單位調任行政機關，是有政策依據的。按照現行公務員法第六十四條規定，國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。對此，6月1日實施的新公務員法第七十條規定也作了明確界定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。新舊公務員法都非常明確，國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。

找到政策依據，再來看具體操作。一般來說，事業編調行政，必須具備幾項硬性條件：有接收單位；接收單位有空編；取得事業副科（管理崗位8級）。除此之外，還必須具體一下基本條件：

1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50週歲；調任其他處級職務的，一般不超過45週歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40週歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45週歲。

3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。

4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

只有具備了以上條件，事業人員才可以調到行政機關變為公務員。這是前置條件。在實際中，具備這樣條件的人也不少，為什麼好多都調不了？關鍵在於還缺少一個決定因素，那就是有幫你的領導。事業調行政，屬於逆向流動，需要過編委會，難度非常大。如果沒有一個強勢領導出面幫你協調，不可能完成調任。這就是現實。

90後青年說

縣城事業單位管理崗過渡成為公務員的概率大嗎？

回答這個問題，首先我們要明白，事業單位管理人員通過哪些途徑可以轉換身份，成為公務員，都有哪些條件限制。

1、必須是幹部身份。公務員必須是幹部身份，這是個肯定的，那麼聘用在管理崗位的工勤人員，肯定是不能過渡公務員的。即使包括過去以聘幹、代幹、轉幹身份，在管理崗位工作的管理八級（副科）級以上事業人員，同樣也是不可能的。

2、必須是大專以上學歷。公務員有基本上的學歷要求，基本上都要大專文化程度以上才可以，中專、高中文憑已經不能適應絕大多數公務員崗位的要求了。

3、年齡不能超過45歲。過去這個年齡要求更低，必須不能超過40歲。

符合上述基本條件之後，才能談到過渡身份成為公務員的可能。當然還有其他常規性的要求，甚至有些特殊崗位，還有崗位要求的學歷、專業等。接下來再看事業人員過渡為公務員的途徑：

1、公考：在職事業人員可以參加公務員考試，通過考試後就可以成為公務員身份。

2、公選：參加面向在職人員，包括事業人員在內的公開選拔，比如某辦公室副主任等公務員職位，就可以轉換身份成為公務員。

3、調任：事業人員在管理崗位提拔為管理八級（副科）滿兩年後，即可以通過調任的形式，在公務員崗位任職，過渡為公務員。有的地方事業人員即使滿足條件也不能直接調任到公務員崗位，還需要在參公事業人員崗位上再過渡一次。

4、機構改革：事業單位通過審批成為參公事業單位，在崗在編幹部身份人員，都可以隨單位參公管理成為參公人員，成為參公人員以後，可以在黨政機關公務員崗位自由轉任。事業單位分類改革中，也有一部分管理人員，隨單位承擔的行政職能劃轉到相應的政府部門，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，隨職能劃轉到政府部門，成為公務員。

事業人員過渡為公務員的概率，並不是很大。單單是年齡限制，就已經將一大批事業人員排除在外。即使是年輕人，想成為公務員身份，最靠譜的就是努力工作，提拔任用後再進一步轉任到公務員崗位。其次是參加公考、公選，這不僅需要有機會，並不是所有單位、所有崗位都會經常組織公考、公選的，而且即使有這個機會，還需要自己有豐富的知識儲備，能夠在千軍萬馬中脫穎而出，公考是“天下第一考”，難度可想而知。想靠機構改革過渡成為參公人員，過去有一段時間機會還算非常多，將來基本上就沒有這個機會，即使有，也是鳳毛麟角。

職言管語

1、必須是幹部身份。公務員必須是幹部身份，這是個肯定的，那麼聘用在管理崗位的工勤人員，肯定是不能過渡公務員的。即使包括過去以聘幹、代幹、轉幹身份，在管理崗位工作的管理八級（副科）級以上事業人員，同樣也是不可能的。

2、必須是大專以上學歷。公務員有基本上的學歷要求，基本上都要大專文化程度以上才可以，中專、高中文憑已經不能適應絕大多數公務員崗位的要求了。

3、年齡不能超過45歲。過去這個年齡要求更低，必須不能超過40歲。