小小仲馬

可能有機會吧！

飛向相非像

沒有機會！事業編只能在事業單位提拔，不可能在公務員單位提拔副科！

1.由於身份限制，事業編是不能在行政單位提拔副科的。

想在行政單位提拔副科，必須得是公務員身份才行，事業單位人員是不能直接提拔到公務員領導崗位的。即便你在行政單位工作多麼優秀，別說提拔到行政單位任副科了，就連調動都不可能調到行政單位。我之前單位一個朋友，工作特別突出，寫材料寫得特別好，被借調到我們單位專門給領導寫材料，但由於身份的限制，單位每次提拔人員，這個朋友都得不到提拔。不過好在，領導最後還是幫他解決了事業單位副科崗位，但像這種混編混崗最後能夠提拔的畢竟還是少數。

2.事業人員混編混崗是普遍現象，屢禁不止，當然也不可能完全杜絕。

混編混崗是目前組織人事部門經常清理的現象，屬於違規情況，但由於工作實際，這種情況也卻是是屢禁不止。並且，更重要的是，就目前機關事業單位管理方式來看，混編混崗的現象也是不可能完全杜絕的。比如，縣人社局一共不到30個行政編制，內設科室得有十來個，除了領導班子成員外，每個科室都平均不到3個人，況且現在年輕公務員又特別缺，能幹活的公務員沒有幾個。而相反，縣人社局下屬的人才交流中心、社保中心、勞動就業中心等一大堆事業單位，光編制加起來就有100多人，那你說這種事業單位到局機關工作的情況可能解決嗎？當然是不可能的，除非從根本上將大部分事業編制都轉為局機關行政編制，徹底解決行政單位編制短缺問題。

3.建議回事業單位工作，在行政單位借調真的沒什麼前途，除非在提拔管理八級的時候能幫你說上話。

所以，鑑於你這種情況，最好還是早點返回原單位工作吧，否則很有可能造成兩頭耽誤，行政單位提拔不了，事業單位也提拔不了，到頭來耽誤的還是自己。上文提到的一個朋友是比較幸運的，因為給領導寫材料，才有機會提拔為管理八級。而混編混崗的人員中，還有很多隻是純粹借調幫忙，根本接觸不上領導，就算你努力工作，你有多大的概率讓領導發現你，並賞識你？當然了，如果你目前的情況和我那位朋友相似，領導已經比較賞識你了，可以在你提拔事業副科的時候幫你出力，那麼這種情況的話，自然留在行政單位也是個不錯的選擇。

總之，混編混崗的事業人員是不能在行政單位提拔副科的，建議認真權衡下自己目前的處境，看哪種情況對自己在事業單位提拔副科有幫助就選擇哪種情況。

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中省直遴選

用我的親身經歷告訴你，在行政單位，事業編無法原地提拔，當然行政單位有事業編領導崗位除外。

本人原先在四大班子辦公室，由於是事業編制，本單位提拔沒有崗位，就按照逢提必下的原則到了基層事業單位。我要告訴你的是，你肯定可以提拔，合適你當副科級領導的單位多的是，關鍵是你要有能力讓組織去提拔你!

另外，提拔為事業副科級之後，只要你各方面條件符合，組織可以通過任命到行政單位的方式讓你轉變為公務員副科級。

九品芝麻吏

別的單位不知道，以我們單位來說，可能提副科事業的更容易，因為有職位。這次機構改革以後，行政帶級別的內設科室幾乎沒有了。比如原黨委的督查室，信息科都不帶級別了，成了內部科室。我們現在只有仨副部長是副科（實際是正科），其他的行政只能走職級並行，評主任科員，但也有數量限制，比較難。相反，事業的有4個代管的事業單位，都是正科級共有4個正科職位（管理7級），8個副科職位（管理8級）。事業的至少還空著2個正科職位，5個事業副科。今年我們單位提兩個行政副科，本單位沒法安排，結果都去了街道辦事處，去街辦也就意味著告別假期還有無窮的加班了。有一個人還在單位問有沒有願意替她下去的，因為女人在街辦那個環境下，又不是從基層幹起來，實在是不太友好。

搞笑的塗

本人自參加工作以來，一直是基層工作的公務員，對此類問題的現狀是瞭解的，我來回答這個問題。

一、目前縣、鄉兩級行政事業單位工作人員編制使用現狀

從國家宏觀政策的角度講，黨政機關只能使用行政編制的公務員，即：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員都是有行政職務（或職級）的官員，依法履行管理國家公職的法定職責。事業單位只能使用事業編制的管理崗位和專業技術崗位的工作人員，其職責是為全社會提供公共服務，不具有管理國家公共事務的職責。同時，行政機關和事業單位要完全獨立設置，工作人員也要截然分開，不能混編混崗。從高層次的黨政機關到下屬的獨立設置的事業單位，由於編制人數多，都很容易做到。

可到了縣一級、鄉鎮一級，每一個黨政機關，公務員編制人數少得可憐，就屈指可數的那麼幾個人，甚至有些黨政機關乍聽起來名頭很大，工作人員五人之內的不在少數。麻雀雖小，五臟俱全，上面安排的什麼工作都要有人幹，一人身兼多項工作任務就成了必然的結果。問題是縣鄉兩級卻往往是絕大多數工作任務的具體落實者，即十分具體，又極為瑣碎，還得事事有結果，有時候還吃力不討好。這確實是無可奈何的事，誰叫咱在基層混面錢呢!

我知道有一個縣級局，屬於任務十分複雜、具體且與全縣老百姓的日常生活息息的行政機關，全機關實有48人，公務員僅僅是12人，除領導班子成員5人和從領導崗位上退下來的科級幹級5人之外，一般職工中僅有2人為公務員。其餘36人中，事業編制人員30人，還有6人為工人。也就是說：局內幹具體工作的人主體為事業編制人員。如果按國家大政策，行政事業分設，人員不混編、不混崗，一來根本分不開，二來若分開行政機關立馬癱瘓。就我所知，全縣大部分行政機關、鄉鎮黨委、政府大多如此，甚至鄉鎮政府公務員更少，事業編制人員更多。混編混崗，在基層太普遍了，太正常不過了。這就是實際情況。

在同一個單位，公務員和事業編制人員幹同一樣的工作，在同一個辦公室工作，互為同事，事業編人員領導剛入職的公務員也是十分正常的事。要說區別嘛，僅在工資表上，執行不同的工資標準；在年度考核上，有的報組織部，有的報人社局，僅此而已。

二、我現在是科級行政單位裡混編混崗的事業編人員，如果工作優秀，有機會提拔為副科嗎

？

我知道，肯定有很多人說按國家政策，在行政機關工作的事業編人員是不能提拔為副科的。從政策上講，這麼說無疑是對的。問題是在基層，招考入職年輕公務員的機會少之又少，已有公務員能提拔的基本都提拔了，嚴格按政策辦事，將會無人可提，時間一長，領導幹部將會出現斷層，無人可用。國家政策與基層現狀確實存在一些矛盾。現實情況是：在縣鄉黨政機關，提拔的幹部很多就是在行政機關工作的事業編制人員。起碼我知道的情況確實如此。

工作關係，本人多次參加過組織部門統一安排的幹部考察工作，對這方面的情況是熟悉的。十幾年前就一直大量提拔事業編人員，延續到現在依然如此。剛好前幾天本人所在單位有一位事業編制的股長，被提拔到另一部門當副職去了。毫無疑問：在行政機關工作的事業編制人員，只要工作認真負責，表現良好，大家公認，經過正常的組織考察程序，是完全可以提拔為副科的。

尤其應該強調的是：事業編制人員被提拔到領導幹部崗位上，自然而然地就會被登記為公務員身份，從而順利地完成了身份轉換，成了真正意義上的基層黨政領導幹部

因此，鄭重建議象題主一樣身份的事業編制人員，只要好好工作，積極向上，團結同事，提高本領，一定會有一個美好的前途。好好努力吧!!

水波不興3291

我是一名從事過多年組織人事工作的在職機關公務員，我遇到過很多您所提問中涉及到的問題。相信我的回答應該比較切合實際。

首先要明確一個問題，即您所謂的“副科”指的是行政的副科級領導職務，還是事業的副科級（也就是官方標準稱呼：八級管理崗位）。下面我分別從這兩個維度來進行分析解答。

第一，您現在是科級行政單位裡混編混崗的事業編人員，那麼身份就是事業幹部。如果想提拔到行政編制的副科級崗位，有三個途徑可走。一是參加副科級領導幹部的選拔。這種選拔通常會是公開選拔，但它是有固定時間節點的，一般在換屆之年進行，相當於給廣大事業人員一個賽馬的機會。基本上是選拔去擔任鄉鎮的副鄉鎮長。這種辦法有兩個好處，第一個好處是年齡一般放得相對寬鬆一些，通常是不超過45週歲；第二個好處是選拔成功，順利當選為副鄉鎮長後，即可進行公務員登記，登記完成後就具備了公務員身份。我們把這叫做“兩步並作一步走”，既取得了公務員編制，又成為了副科級幹部。二是調任。調任的要求非常高，年齡是硬槓槓，學歷上至少要求全日制本科及以上。這種調任的要求，全國沒有統一標準，基本是各地自己操作。除了年齡和學歷的硬條件外，有的地方還要求要學術成果等等。總之要求比選拔副科級領導幹部還要高。三是下派到貧困村擔任第一書記。這個途徑比較特殊一些，因為中央有要求，每年要從優秀第一書記中選拔一部分同志進入鄉鎮領導班子。首先您得是正式黨員，其次年齡方面要有一定優勢，還要真正吃得苦受得累。經過村第一書記崗位的鍛鍊，得到組織和群眾的認可，才有機會進入選拔程序。如果一切順利，能夠進入鄉鎮領導班子，就能同第一種途徑一樣成為行政編制的副科級領導了。

第二，如果不能通過上述途徑提拔為行政的副科級幹部，那麼就可能期盼成為事業的八級職員（管理崗位）了。這個途徑我把它形容為千軍萬馬過獨木橋。因為您目前本身是科級行政單位裡的事業編人員，首先要看單位是否有八級職員的崗位。據我所知，所謂“科級行政單位”，不外乎就是縣一級地方的黨委或政府部門。在這些部門中，有的部門下屬有事業單位，有的沒有；就算有，也還要看這些事業單位屬於什麼級別。就我所在的地方而言，這些事業單位有正科級的（對應七級職員）、副科級的（對應八級職員），更多的是股所級的（對應九級職員）。就整個縣來說，八級職員以上的崗位也就二十個左右。因此，如果您表現足夠優秀，也是完全有可能被提拔到事業的副科級崗位上的。

希望我的回答對您有所幫助！

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州縣小吏

敢擔當，有作為，守得雲開見月明

十九大以後，黨和國家機構改革，不斷深入，不斷加力，不斷透徹。改革的主要目的是精簡機構，優化職能，提高效率。

科級行政單位，很大可能就是基層單位。本人對機關事業單位的人事行政工作還是比較瞭解，本人在裡面也是幹過了幾年專業工作。

說真的，就是行政編制的公務員，現在晉升也是很難的。事業編想幹到副科，難度還是比較大的。

要是說工作優秀，一個事業單位裡，至少還是有一部分上進，工作有效的人。

要是說還有公務員，那優秀的人可是也不少的。

一、基層單位晉升難的現實

科級單位裡面，要說職數，正科一個，副科多了也就在三個左右，這是編辦的標準配置。

像這樣的單位有編制的也在十幾個人，你可能說概率還是很大的啊。

現實中你要想到，一把手基本都是外調的，還剩三個，可能有一個也是幹部交流的。還是兩個，也可能是資歷老，貢獻大的。

現實看來，晉升到副科，一個事業編人員，難度還是很大的。

二、國家改革帶來了希望

十九大以來，中央調研發現了，基層發展難，晉升難，提拔難得現實，進行了一系列的改革。

實行職務職級並行，公務員改革等，給編制內人員的發展帶來了巨大改革紅利。

晉升要求的時間短了，競爭的壓力小了，事業前景大了。

關於事業編人員的改革同時在進行中。總體來說，機會多了，以前不敢想的現在都可能可以實現了。

順應時代發展，享受改革紅利，一切都變得可能。

三、腳踏實地，水到渠成

前面說了，晉升難度現實中是很大的，但是，國家改革紅利給晉升提供了機會。你需要做的可能是這些：

1.高質量做好當前工作

做好工作是基礎，工作做好了，才有機會，才有可能成為一個候選人。敢擔當，有作為，是一個優秀人員的必有素質。

2.放平心態，安心工作

工作中不能整天想著晉升，想著如何晉升，工作肯定也會幹的不好。思想上壓力也會大，身體健康肯定也會受影響。

選擇好心態，安心工作，才能幹好工作，心態可能是很重要的。

3.抓住機會，魚躍龍門

一切準備好了，工作到位了，心太好了，可能一切就自然到了。

在關鍵的時刻，把握機會，一切都變成現實。

願你能實現自己的夢想。

小良話職場

明確告訴你，只要你能想得到，就能辦得到。

故事一

鄉鎮一級，正常來說屬於科級行政單位，當然副省級城市、直轄市不談，屬於題目中設定的前提條件。

鄉鎮由於行政編制較少，而事業編制較多，人少事多的情況下，人員只能統籌起來使用，所以混編混崗現象並不少見。

一個朋友，中文系畢業，在鄉鎮中學教語文，能寫一手好字，而且文筆又佳，經常在報刊雜誌上發表文章，所以在該鎮小有名氣，後被借用到鄉鎮黨政辦工作，專責重要文稿的撰寫。由於文章確實寫得好，該鎮的一些報告深得縣裡主要領導的賞識，鄉鎮黨委書記也感面上有光，多次在不同場合誇獎朋友。在借用一年後，朋友的人事關係正式調入鄉政府，並被明確了黨政辦副主任職務。三年後，在黨委書記的力薦下，朋友被提拔交流到另一個鄉鎮擔任黨委委員、宣傳委員，成為副科職幹部，併成功置換了身份，成為公務員。

這種情況並不少見，不要說事業編制人員，即便是村支部書記，表現優秀的，也可以直接提拔為鄉鎮領導班子成員。

故事二

縣級組織部門，雖然其主要領導是縣委常委，但該部門的級別仍然是正科，只不過是領導高配而已，其副職如果沒有兼任的職務，一般來說仍是副科職，所以該單位也符合題目中設定的科級單位的條件。

組織部門因為有下屬事業單位，所以其單位內部也是既有行政編，也有事業遍，同樣也存在著混編使用的情況。比如我們當地，一個區委組織部的幹部處長就是事業編制，但他在所在的崗位卻是行政編崗位。

由於組織部門“近水樓臺”的優勢，其內部用人上具有很大的靈活性，從其前任的發展來看，這個幹部處長將來提拔為副科級幹部後就可以轉為公務員了。我們市委組織部的一個事業編制處長此前就是提拔到了縣區擔任常委、紀委書記了。

當然了，不僅是組織部門，只要是常委部門，只要領導認可，事業編制人員都可以被提拔為副科並改變身份性質的。

職場贏家

在行政單位裡混編混崗的事業編制人員，不管你表現如何優秀，都不能提拔為行政級別的副科，只有公務員才能被提拔為副科及以上級別。

第一，公務員和事業編制是完全不同的身份，雖然乾的工作幾乎相同，但身份卻是一道不可逾越的鴻溝

由於公務員人數有限，全靠公務員很多單位的工作根本無法開展，所以行政單位就需要一些事業編制人員來輔助公務員完成各項工作，所以事業編制人員和公務員幹著幾乎相同的工作，只是身份和待遇有所差別。

行政單位提拔幹部首要的條件必須是公務員，根本不會考慮事業幹部，所以在行政單位工作的事業編制人員根本不可能提拔到副科級行政職位。

第二，行政單位的事業人員由於工作需要可以通過競聘被聘任為副科，但身份還是事業編人員。

也有一些行政單位由於業務量多，需要的管理人員多，現有行政領導職數無法滿足實際的需要，所以單位就根據實際情況聘任事業編制人員為副科級，來輔助行政領導完成各項工作任務，但被聘任的事業人員只是從事相關管理工作，享受相應的待遇，事業編制的身份仍然不變。

第三、行政單位事業人員能晉升職稱，晉升到工程師和高級工程師，聘任後能夠享受相應工資待遇。

行政單位的事業編制人員可以享受晉升職稱的待遇，只要從事相關業務，又專業對口，就可以通過全國統一的職稱晉升，晉升到工程師和高級工程師，單位也定期對工程人員進行技術職稱聘任，聘任後就可以享受相應待遇。

目前國家事業單位的改革正在進行，通過改革會更進一步調動事業單位的積極性，為社會做出更好的服務和更大貢獻，事業編制人員也能通過改革更進一步調動積極性，更好的發揮效能。

姜懷坦

首先跟你說明一點的是，如果你很優秀，提拔副科的機會還是有的。

雖然是有機會提拔副科，但是要想能夠提拔起來，還是需要看以下幾點。

第一，作為機關的事業混崗人員，你必須確實足夠優秀。

一般的講，能夠在機關裡混崗的事業單位人員，都是從外邊事業單位借進來或者調進來（前些年可以做到，現在也不允許了）充實機關崗位工作，後期又趕上機關不允許調入、提拔事業人員造成的。

這裡邊就有一個現實的問題，有的事業編混崗人員確實很優秀，當時他們來的時候也是因為優秀、有能力、能夠寫材料才被借到機關來，只不過是後來政策不允許調入、提拔事業單位人員造成的。

第二，還要看你混崗在什麼樣類型的機關單位。

假如你是組織部、縣委辦、政府辦借調來的事業單位的工作人員。你在這幾個單位工作了很長一段時間，因為你的表現足夠突出，工作能力、文字表達能力各方面的能力表現的都很好，而且擔任了一定時間的秘書等工作。

這些單位的機關幹部已經提拔完了，沒有人再提拔的時候，這時候就會輪到咱們這些混崗的借調的事業單位人員。

你像我們縣裡邊的縣委辦、政府辦這幾年借調的五、六名事業單位工作人員都相繼得到了提拔。相反的，你要是在其他的機關單位混崗那就不容易得到提拔了。

第三，在機關行政單位混崗的事業單位人員提拔後也只能到事業單位任職。

這是毋庸置疑的，因為你是在行政機關單位混崗，你的身份還是事業單位的幹部，還是事業編制，因此你是不能再借調的機關提拔任職的，你也不能提拔到其他的機關任職，而只能提拔到科級事業單位任職。

當然，因為你足夠優秀，在事業單位任職一年、二年之後，你就具備了往機關單位調任的基本條件，你也可以再重新調任到機關單位任職。

綜上所述，如果你非常的優秀，而且還正好在縣委辦、政府辦、組織部等單位借調，那麼你提拔副科級的機會是很大的。

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關鍵字: 職場 副科 混崗