工作是講究方法的，衡量工作價值的不是努力程度，而是工作得到的結果，結果才是最重要的。方向不對努力白費。職場上很多員工看似很努力很勤奮，其實都是在做無用功。明明有更好的、更科學的方法不用，偏偏用老舊的、笨重的體力勞動，通過體力勞動的重複來表達出一種勤奮的錯覺，其實往往是力氣是用錯了地方。
很多職場上的人，不願意學習新的方法和技術，喜歡憑藉老舊的方法做事，長期以來效率會越來越低。比如老闆交代，把同行業所有的產品網頁信息全部收集下來進行比對研究，老員工可能就會通過關鍵詞一個一個去搜索，一個一個去複製粘貼下載對比，但是掌握方法的人，直接用一個爬蟲語句就解決所有問題，又快又準又好。你說這兩者誰的價值更高？
很多人不願意學習，不願意掌握新的方法，往往用勤奮來彌補他的劣勢，看似努力認真，其實就是不願意學習和自我迭代，穿舊鞋走新路，效率低下只能靠努力來補，外人看似勤奮認真，內行人一看就知道是磨洋工。職場上的業績是以結果說話，不是以過程說話，沒有結果一切都是空談。職場上一切拿結果說話，結果不會騙人，數字不會騙人，成績不會騙人，這是相對最公平的方法。
職場上有個說法，沒有功勞還有苦勞，辛苦是個寬泛的詞彙，每一個員工都很辛苦，大家都在工作，都在努力做出自己的成績，所以說沒有功勞還有苦勞，是一種無力的自我辯解。
朋友公司有一個同事，每天上班的時候偷偷打遊戲，等到大家都下班的時候，他把桌面文件打開假裝工作，等到經理走了之後，他才熄燈走人，看似努力其實全是在做無用功，騙人騙己，這樣的看似努力有什麼意義呢。客觀自查一下，很多看似努力的員工，有多少真正的把時間用在工作上，我相信每個人都有自己的答案。
有效的努力加量化的成果，這才是衡量工資高低的標準。如果你只是努力，卻不知道努力的方向在哪，應該在什麼地方努力，這時候很多努力都是妄自白費的。用努力來衡量價值其實是非常蒼白的，因為任何價值都要通過結果說話。
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