工作是讲究方法的，衡量工作价值的不是努力程度，而是工作得到的结果，结果才是最重要的。方向不对努力白费。职场上很多员工看似很努力很勤奋，其实都是在做无用功。明明有更好的、更科学的方法不用，偏偏用老旧的、笨重的体力劳动，通过体力劳动的重复来表达出一种勤奋的错觉，其实往往是力气是用错了地方。
很多职场上的人，不愿意学习新的方法和技术，喜欢凭借老旧的方法做事，长期以来效率会越来越低。比如老板交代，把同行业所有的产品网页信息全部收集下来进行比对研究，老员工可能就会通过关键词一个一个去搜索，一个一个去复制粘贴下载对比，但是掌握方法的人，直接用一个爬虫语句就解决所有问题，又快又准又好。你说这两者谁的价值更高？
很多人不愿意学习，不愿意掌握新的方法，往往用勤奋来弥补他的劣势，看似努力认真，其实就是不愿意学习和自我迭代，穿旧鞋走新路，效率低下只能靠努力来补，外人看似勤奋认真，内行人一看就知道是磨洋工。职场上的业绩是以结果说话，不是以过程说话，没有结果一切都是空谈。职场上一切拿结果说话，结果不会骗人，数字不会骗人，成绩不会骗人，这是相对最公平的方法。
职场上有个说法，没有功劳还有苦劳，辛苦是个宽泛的词汇，每一个员工都很辛苦，大家都在工作，都在努力做出自己的成绩，所以说没有功劳还有苦劳，是一种无力的自我辩解。
朋友公司有一个同事，每天上班的时候偷偷打游戏，等到大家都下班的时候，他把桌面文件打开假装工作，等到经理走了之后，他才熄灯走人，看似努力其实全是在做无用功，骗人骗己，这样的看似努力有什么意义呢。客观自查一下，很多看似努力的员工，有多少真正的把时间用在工作上，我相信每个人都有自己的答案。
有效的努力加量化的成果，这才是衡量工资高低的标准。如果你只是努力，却不知道努力的方向在哪，应该在什么地方努力，这时候很多努力都是妄自白费的。用努力来衡量价值其实是非常苍白的，因为任何价值都要通过结果说话。
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