他們都叫我書記
對於已經停工停產的企業，只發了待崗工資1720，這種情況一般是合理的！
關於企業停工停產安排員工待崗的情況，有如下明確指導意見：
在一個工資支付週期內正常發薪，超出一個工資支付週期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低於最低工資標準的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。此外，通過以上內容可以看到，待崗工資也有明確的發放方式和標準。而最低工資標準各地均有所出入，你可以自行計算看看。
如果企業沒有停工停產，而你也是由於客觀原因滯留湖北，那這種做法基本就是不合理的！
不能及時到崗復工的工資發放方式，具體有以下幾種情況：
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：在隔離治療期間、醫學觀察期間，正常支付工資。如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。
政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工：正常支付工資。
自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：如果員工在家辦公，正常發放工資。如果不能在家辦公，那企業可以不用發放工資並按事假處理。
看你的情況，應該屬於可以提供正常勞動或者在家辦公的類型，你可以與單位進行協商，開展在家辦公。
對於沒有停工的企業，但生產經營困難，則需要企業與員工協商處理。
工資支付暫行規定明確，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。 但在特殊情況下，企業可以依據一些特殊手段進行酌情調整，不過重點是要與職工協商一致。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。這條就主要在於是否協商一致的問題，嚴格來講，只要企業與員工協商一致，工資發放多少，甚至完全不發放都沒有問題！
結語
總的來說，我認為如果企業主動安排你待崗，那這樣的發放標準基本是符合政府條文規定的。
換句話說，只要你沒有付出勞動力，待崗工資是沒有問題的，甚至在協商一致的情況下，不發放工資都是沒問題的！
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咆哮的小楊
各地有各地的最低生活標準。發是人情，不發是人之常情，沒有產出就沒有收入，1700已經不錯了。尤其小微企業 。像我投資的一個店，100多萬，三年沒有回本，又在最嚴重的武漢，生活費都發不出來，大概率虧本倒閉，還發工資，乾脆叫員工把店裡東西分了散貨，另尋高就
食在恩施
首先你要看你們公司平時訂的標準怎麼訂的，勞動合同怎麼籤的，然後我們再來看相關政策。
2月已經結束，這個月裡，國家發佈了各種各樣的稅收政策，其中還包括很多社保政策，這些政策都和我們的工資有關，大家最關心的是，2月的工資到底怎麼算呢？
一、根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然應當按照月20.83天來計算。
計算公式如下：月制度工作日＝(365天-104天雙休日-11天法定月節假日)÷12個月＝20.83天。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然應當按照月20.83天來計算。
計算公式如下：月制度工作日＝(365天-104天雙休日-11天法定月節假日)÷12個月＝20.83天。
注：我們平時所熟悉的21.75是在計算日工資標準、小時工資標準時使用，也就是這個21.75是計算加班工資的基礎。
但計算月工資的時候，需要計算的是月的工作日天數，那麼一月、二月肯定就要以20.83天為準，因為20.83是月平均工作時間。
還需要注意的一點是，有些公司按照當月實際天數出勤天數計算的，這也是被允許的，只要確保整個公司內部口徑一致即可。
還需要注意的一點是，有些公司按照當月實際天數出勤天數計算的，這也是被允許的，只要確保整個公司內部口徑一致即可
超過一個工資支付週期的生活費標準各地不ー，具體分為四檔：
第一檔：不低於當地的最低工資標準：上海市、天津市；
第二檔：不低於最低工資標準的80％：廣東省、江蘇省、浙江省、河南省、河北省；
第三檔：不低於最低工資標準的75％：陝西省；
第四檔：不低於最低工資標準的70％：北京市、安徽省、山東省、四川省。
二、出勤日、計薪日、標準工時、綜合工時，再加上本次因新冠狀病毒疫情導致的延長假期、延遲復工期間、隔離期，可謂亂上加亂，讓許多HR束手無策，問題產生的關鍵是沒有準確理解各假期的本質。關於工資計發，有如下總結性建議：
1、無論何種工時制，法定節假日加班，單獨計算加班費；
2、月計薪日按21.75計，用於計算日、小時工資；
3、標準工時制員工，關鍵是找出應計發工資天數（包括出勤日、法定假節日，當然，法定節假日出勤的話，再另外單獨計算加班費）；
4、綜合工時制員工，關鍵算出週期內實際工作時間與法定工作時間小時數差額，超出部分按150%計算加班費，不足部分視情況扣減工資。
5、綜合工時制下，延長春節假期、延遲復工期間提供勞動時，應計入工作小時數；
6、政府強制隔離及採取其他緊急強制措施期間，按正常出勤對待。
清歡渡Cindy
因疫情滯留湖北，工資應該怎樣發？
1、在疫情影響下，延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業參照國家關於停工停產期間，工資支付相關規定，與職工協商，在一個工資支付週期內的按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費的發放標準，以深圳市為例，是不低於最低工資標準的80%。最低工資標準在官網上有公佈。
2、對受到疫情影響，導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商，採取調整薪酬，輪崗輪休，縮短工時等方式穩定工作崗位，對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
相鄰星球
關於因疫情導致勞動者不能正常上班的情況，國家是有相關政策規定的。
首先是企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據勞動合同法第40、41條解除與勞動者合同。
其次，在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因疫情停工停產，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應按按照當地的相關規定發放生活費。（一般就是當地的最低生活標準）。
所以，你要清楚你是哪種情況，還有你的勞動合同是怎樣簽訂的。
如果長期不能上班，從情理上講，能給個基本工資保障的企業也算不錯了。
江之右岸有黃石山
大家好，很高興回答你的問題。 1，對於這個疫情影響自己的公司不能上班的情況，大家都有各種各樣的看法，2. 這次疫情出現的很突然，各個地方都進行了封塵的行動，使企業和個人都沒有預料到這次疫情的嚴重性.封城時間這麼長，大家都在待在家裡面 沒有收入，給大家的生活和收入都影響非常大，3，同樣這次疫情也對企業造成了巨大的損失，能發貨的不能發貨，能生產的不能生產，該加班的也不能加班，這樣企業的生存成了很大的問題。我們大家都應該相互理解，如果公司倒閉，你沒有班上，這情況會更加嚴重，公司給你發了待崗工資，說明你的公司是一個很負責任的公司，4，你也不要太過於抱怨，我們大家多一點，相互理解，相互包容，等復工之後再擼起袖子好好幹，公司是不會虧待員工的，今天3月19號了，我們很期望儘快的復工，讓大家的生活或心理得到安慰， 希望我的回答對你有所幫助，謝謝
張忠Bing545
現在很多地區都已經返崗復工，受到疫情的影響，工作如何進展？工資如何發放？可能是目前勞動者最關心的問題。
看過這樣一則新聞：北京一公司此前對一滯留武漢的職工只支付待崗工資，經過北京市東城區勞動保障檢查隊多次與涉事企業溝通協商，最終公司承諾將按期支付職工的報酬，並與職工做好加強溝通，安撫疏導工作。
那麼，疫情期間工資到底應該如何發放呢？
針對疫情期間企業員工面臨的勞動合同履行問題，北京市豐臺區人民法院也進行了解讀和提示：
如果企業非因勞動者原因而停工、停產，在一個工資支付週期內，工資仍應按勞動合同支付；超過一個週期的，可根據勞動者提供的勞動，按新約定標準支付不低於本市最低標準的工資。即使勞動者未被安排工作，企業也需支付不低於本市工資最低標準70%的基本生活費。
一桶金說
當一件事發生後，你如何看待它比它對你的影響要更重要！如果你只從自己的利益角度來看，有合同的話，那可能是不合理的。但你從以下幾方面來看，那就是合理的。
1.公司付你報酬是因為你為公司創造了價值，疫情期間你沒有為公司創造價值，公司一分錢不給你也是合理的！現在公司給了你一個待崗工資1700多，是有情份在裡面的。
2.疫情當前，我們國家為了戰勝疫情付出了多少代價！
那麼多的醫務人員為了戰勝疫情付出了多少代價？
那麼多的防疫人員，志願者為了戰勝疫情又付出了多少代價？
現在讓你為了戰勝疫情，也為了你的健康，付出點代價不可以嗎？
3.如果你是和公司一起打拼起來的，
如果是公司培養了你，
如果是公司平時待你還不薄，
現在公司遇到困難了，你是不是應該為公司考慮一下，謝謝那1700多塊錢！想辦法為公司做點事，想辦法為戰勝疫情做點事呢！
奔四uncle
說不合理又能怎麼怎麼樣了，就能找回你的那一部分工資？因為疫情多少公司倒閉了，很多人是過個年就把公司給過沒了。你公司還在，你人也沒事，疫情緩解後就可以繼續上班，沒上班期間公司還留崗給你發點生活費已經很不錯了，妥妥的良心企業。
疫情帶來很多問題，有很多負面信息，要學會樂觀對待，確保自己身體健康才是關鍵，沒有什麼坎是過不去的。
笑遊中
因疫情滯留湖北的各方面的人員肯定不是一個小數目，對這些滯留人員所帶來的影響也肯定千差萬別。你所在公司使你和你同一樣的人能夠按待崗待遇，應該說還是蠻寬厚的，最起碼的是既解決了一部分生活必須又保留了工作崗位。這場疫情給社會各方面造成的損失是全方位的，你的公司和你一樣都是疫情的受害者，所以需要你與公司共度時艱。祝願你保重身體健康，早日返崗，用最短的時間奪回疫情損失，迴歸往日的幸福。
